附件10.30
更改控制权遣散费协议
雇佣协议(“协议“)日期为11月4日这是(“生效日期康索尔能源公司CNX中心，康索尔能源大道1000号，套房100 Canonsburg，宾夕法尼亚州15317，特拉华州一家公司(The公司)和Mitesh Thakkar(The执行人员”).
独奏会
鉴于，本公司董事会(“冲浪板“)已确定，确保本公司将继续保持高管的敬业精神和客观性，激励高管继续留任，并激励高管实现并超越业绩目标，这符合公司及其股东的最佳利益。董事会亦认为，必须减少行政人员因某些非自愿无故终止雇佣而造成的个人不明朗因素及风险(定义见下文)而不可避免地分散注意力，鼓励行政人员目前全心全意投入本公司，并为行政人员提供与其他公司竞争的薪酬及福利安排。此外，该公司业务的成功在一定程度上取决于其在其竞争市场中保密信息、商业秘密和商誉的保存。董事会和高管同意对高管离职后的活动进行某些合理的限制，以保护这些合法的商业利益。因此，为了实现这些目标，董事会促使本公司签订了本协议。
因此，现就此达成如下协议：
第一条
定义
第1.01节定义。在本协议中，下列术语具有以下含义：
“联属公司指(I)由本公司直接或间接控制的任何实体，(Ii)本公司拥有重大股权的任何实体，和/或(Iii)根据修订后的1934年证券交易法第12条颁布的第12b-2条所界定的本公司的关联公司。
“基本工资“具有第4.01节中规定的含义。
“原因”“系指(A)行政人员在履行职责时的严重疏忽，对公司造成重大财务损害；(B)行政人员对(I)任何重罪，或(Ii)任何涉及欺诈、贪污或盗窃的轻罪定罪或认罪；(C)行政人员故意不履行或拒绝履行其对公司的职责和责任，在接到书面通知后十五(15)天内未予纠正；(D)行政人员严重违反本协议第6条或第7条所载的任何契诺；(E)高管故意违反公司高管和管理员工行为守则的任何重大规定；或(F)高管故意从事对公司造成明显和实质性损害的行为，无论是金钱上还是其他方面。董事会全体成员(除执行董事外，如适用)必须以多数票通过方可终止执行董事的职务。
“控制的变化“指发生下列任何事件：
(I)任何个人、实体或团体(“交易法”第13(D)(3)或14(D)(2)条所指)(“个人”)取得超过本公司当时已发行普通股的总公平市值或本公司当时已发行有投票权证券的合并投票权的实益拥有权(根据交易法颁布的第13D？3条所指)。有表决权的股票“)一般有权在董事选举中投票；然而，就本款第(I)款或第1.01(D)(I)节而言，下列情况不会构成控制权的改变：(A)由现任董事会(定义见下文第(Ii)款)直接从公司发行公司的任何有表决权股票，(B)公司对有表决权股票的任何收购，(C)由公司或公司的任何附属公司(“附属公司”)赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托)对有表决权股票的任何收购，(D)持有本公司证券的承销商因公开发售本公司的证券而收购本公司的任何表决股票，或(E)任何人士根据符合下文第(Iii)款(A)、(B)和(C)条款的企业合并收购本公司的表决股票；
(2)在控制权变更生效之日组成董事会的个人(“现任董事会成员，“经本第(Ii)款变通后，因任何理由不再在委员会中占过半数席位；然而，任何在该日期后成为董事的个人，其当选或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的至少三分之二的董事投票通过，应被视为当时已是现任董事会成员，但就此而言，不包括其首次就职是由于董事会以外的人选举或罢免董事或其他实际或威胁征求代理人或代表同意的实际或威胁的选举竞争的结果，包括但不限于，通过使用公司组织文件中包含的任何代理访问程序。
(Iii)完成本公司或其直接或间接全资附属公司的重组、合并或合并，出售或以其他方式(不论以出售、应税或免税交换、成立合资企业或其他方式)出售或处置本公司的全部或实质所有资产，或涉及本公司的其他交易(每项、一项或多项)业务合并“)，除非在每种情况下，紧接该企业合并之后，(A)在紧接该企业合并之前是有表决权股票实益拥有人的所有或几乎所有个人和实体直接或间接实益拥有该企业合并产生的实体或其任何直接或间接母公司(包括但不限于，因该交易而直接或通过一家或多家子公司拥有本公司或本公司全部或实质所有资产的实体)当时已发行的有表决权股票的50%以上的合并投票权。(B)除本公司外，概无其他人士实益拥有该企业合并或其任何直接或间接母公司所产生的实体当时已发行有投票权股份的25%或以上的投票权(不计上文第(I)分段(A)至(C)分段所述的所有“收购”，及(C)该企业合并或其任何直接或间接母公司所产生的该实体的董事会成员中，至少有过半数成员于签署初步协议或董事会就该业务合并作出规定的行动时为现任董事会成员。
(Iv)本公司的股东批准完全清盘或解散本公司，但依据符合第(Iii)款(A)、(B)和(C)条款的企业合并除外。
但是，仅就本协议项下的任何付款而言，如果该付款受守则第409a条的约束(且不受此约束)，并且控制权的变更是此类付款的分配事件，则上述控制权变更的定义应被解释、执行、限制和解释为必要的方式，以确保只有当该事件的发生也符合公司所有权或有效控制权的变更，或公司大部分资产所有权的变更(视情况而定)时，才能确保任何此类事件的发生才会导致控制权变更，在《国库条例》第1.409A-3(I)(5)条所指的范围内。
尽管前述有任何相反规定，如果交易的目的是改变最终母实体的注册地点或组织形式(包括公司由根据另一州法律注册的发行人接替的情况)，则该交易不构成控制权变更。如所有或几乎所有于紧接交易前实益拥有本公司有表决权股份的全部或实质全部合并投票权的人士或集团实益拥有本公司或最终母公司实体的全部或实质全部合并投票权，且于交易后实益拥有该等投票权的全部或实质全部投票权。
“眼镜蛇”“具有第5.04(A)节规定的含义。
“眼镜蛇延续期“具有第5.04(A)节规定的含义。
“代码”“指经修订的1986年国税法。
“客户”“指本公司或其关联公司在协议期限内为其开采、开采、开发、销售或销售煤炭的任何个人或实体，或高管收到有关其专有机密信息或商业秘密的任何个人或实体。
“终止日期“具有第5.06节中规定的含义。
“充分的理由“未经行政人员书面同意，系指(A)行政人员在公司的职位发生不利变化，或行政人员的职责或责任大幅减少，包括分配与其职务有重大抵触的任何职责和责任(但不包括行政人员在公司任何附属公司的任何职位的任何职位的任何损失，而行政人员并未获得单独补偿)；(B)行政人员基本工资的大幅削减(不包括一般适用于公司所有或基本上所有行政人员的任何削减)；或(C)行政人员的主要工作地点搬迁到一个地点，与紧接变更前的行政人员正常工作通勤时间相比，行政人员的正常工作通勤增加了五十(50)英里或更多，或者行政人员在履行行政人员的职责或职责的过程中需要离开行政人员办公室的旅行在雇用期间大幅增加。尽管如上所述，为了使高管有充分理由终止雇佣关系：(I)高管必须在构成充分理由的事件或不作为发生后六十(60)天内向公司发出书面通知，表明其终止雇用的意图，而任何未能在该期限内发出书面通知的行为或不作为将导致高管放弃因该作为或不作为而有充分理由终止聘用的权利；(Ii)该事件必须在该通知发出后三十(30)天内未被公司纠正(“通知期“)，以及(Iii)此类终止必须在通知期届满后六十(60)天内发生。
“激励性薪酬“指以下两者中较大者：(I)高管在包括终止日期的期间内有资格领取的目标奖金，或(Ii)本公司在包括终止日期的年度之前三年实际支付给高管的年度奖金的平均值。就本定义而言，“目标奖金”指根据本公司的短期奖励计划订立的金额的100%，以及任何其他年度奖金、适用的奖励、佣金或其他销售奖励薪酬，或本公司全权酌情视为构成目标奖金的类似奖励付款机会。在此定义中，“激励性薪酬”不包括任何股票期权、股票增值、股票购买、限制性股票、长期激励计划或类似计划、安排或授予、一次性奖金或付款(包括但不限于任何签约奖金)、公司或其任何附属公司为任何合格或非合格递延薪酬计划贡献的任何金额，无论是否根据前一句中描述的安排提供，或双方指定为激励薪酬以外的任何金额。
“终止通知“具有第5.05节中规定的含义。
“潜在客户“指任何非客户的个人或实体，但公司或其关联公司在协议期限内对其进行、准备或提交任何建议书、书面工作产品或营销材料，或高管收到有关其专有机密信息或商业秘密的任何个人或实体。
“释放“具有第5.01节和第5.02节中规定的含义。
“受限制地区指公司或其附属公司经营或经营业务的任何国家/地区的县、镇、市、州或其他政治区。
第二条
就业
第2.01节就业。管理人员在公司的雇佣是随意的，这意味着公司或管理人员可以随时终止雇佣关系，无论是出于任何原因还是根本没有原因。高管承认他的雇佣没有固定或保证的时间段，公司的任何雇员都不能承诺在任何保证的时间内继续雇佣高管或以其他方式随意改变高管的身份；但是，如果发生下面第5.01节和第5.02节所述的终止事件，高管有权获得某些补偿和福利。
第2.02节协议条款。本协议的有效期自本协议生效之日起至2021年12月31日止；但自2022年1月1日起及其后每年1月1日起，本协议应自动延长至下一年的12月31日，除非本公司不迟于上一年的10月31日发出不愿延长本协议的通知；此外，无论本公司发出任何此类通知，(1)如果在本协议生效期间发生控制权变更，本协议将在本协议规定的期限之后继续有效二十四(24)个月，以及(2)如果高管因非原因(包括不续签)而被公司终止雇佣，则高管应已收到公司根据第5.01或5.02节(视适用情况而定)支付的本协议所述福利。
第三条
职位和职责
第3.01节职位和职责。自生效之日起，高管将担任公司的首席财务官。以行政总裁的身分，行政人员须具有行政总裁不时订明的职责、权力及职责(“首席执行官“)；只要该等责任、权力及责任与通常分配予在可比较公司担任该等职位的人士的责任、权力及责任大体一致，或与本公司的业务运作可能合理地需要的责任、权力及责任一致。
第3.02节某些陈述。行政人员在此向公司表示，他拥有订立本协议和履行本协议项下职责的完全合法权利和权力，并且不构成违反或违反他可能受其约束的任何雇佣、保密、竞业禁止或其他协议。
第四条
基本工资和福利
第4.01节基本工资。行政人员将领取年度基本工资(“基本工资“)由公司根据公司的正常薪资惯例支付。就第5.01节和第5.02节而言，基本工资应指高管的年度基本工资，不包括奖金、佣金和其他激励性薪酬，该薪酬在紧接高管离职之日之前有效。
第4.02节奖金。除基本工资外，行政人员应有资格根据计划/方案并按董事会或董事会薪酬委员会不时制定的条款(视情况而定)获得年度现金奖金。
第4.03节长期激励计划。行政人员亦有资格按董事会或董事会薪酬委员会不时订立的条款参与本公司维持的任何长期激励性薪酬计划。
第4.04节福利。在聘用期内，行政人员有权参与本公司按适用计划或安排所载条款及条件向其行政人员及主要管理人员提供的所有雇员福利及附带福利计划及安排。
第五条
终止
第5.01节无故终止，未发生控制权变更。如果公司无故终止对高管的雇用，只要高管已在终止之日起三十(30)天内，按照本合同第9.07节通知条款的规定，以本合同附件A的形式向公司提交了一份经签署的、令公司合理满意的债权解除书(“免责书”)，并且在免责书规定的七天撤销期限内没有撤销该免责书，则仅应向该高管支付：
(I)截至解雇之日的基本工资和根据公司奖金计划发放但尚未支付的任何年度奖金；
(2)相当于基本工资1倍的数额；
(3)终止年度高管奖励薪酬的按比例部分，按高管终止年度受雇于本公司的天数计算；
(Iii)根据本公司或其任何附属公司的任何适用福利计划和计划的条款应一次性支付给高管的任何已赚取、应计或欠下但尚未支付给高管的金额，以及任何应计或赚取的福利。
(4)医疗福利应符合下文第5.04节的规定。
上述第(I)至(V)款所述的金额将在终止之日起10天内一次性支付；但是，在上述第5.01节所指的解除的七天法定撤销期限届满之前，不得支付任何金额；但只有在执行人员没有违反本条款第6.01条和第7.01节的规定的情况下，才有权获得第(I)至(V)款中的任何未付金额。高管在任何其他福利计划或计划下的权利应与根据该计划或计划确定的权利相同，但在任何其他计划或计划下不得支付遣散费福利。尽管如上所述，如果终止雇佣导致根据单独的控制权变更协议(或其任何继承者)支付遣散费福利，则不会根据本第5.01或5.04节向高管支付任何金额或福利。
第5.02节无正当理由，与控制权变更有关的终止合同。如果公司在控制权变更发生前九十(90)天内，或在控制权变更后两(2)年内，因任何原因无故解雇高管，或高管在控制权变更后两(2)年内终止聘用，只要高管已在终止之日起三十(30)天内根据第9.07节的通知条款签署了一份新闻稿，并且没有在新闻稿中规定的七天撤销期限内撤销该新闻稿，则高管应单独获得报酬
(I)截至解雇之日的基本工资和根据公司奖金计划发放但尚未支付的任何年度奖金；
(2)相当于基本工资和奖励工资的2倍的数额；
(3)终止年度高管奖励薪酬的按比例部分，按高管终止年度受雇于本公司的天数计算；
(4)一次性支付25 000美元，以支付行政人员的再就业援助服务费用和与寻找另一个就业职位有关的其他费用。
(V)一笔现金付款，相当于行政人员根据本公司或其任何关联公司的401(K)计划作为公司配对计划应收到的总金额，如果执行人员有资格在执行人员终止日期后18个月期间参加该401(K)计划，且执行人员为该比赛计划贡献了最高金额。这一数额的确定应基于这样的假设：在此期间，执行人员将获得上述(2)和(3)所述数额的年度基本工资和奖励工资；
(Vi)根据公司或其任何关联公司的任何适用福利计划和计划的条款应一次性支付给高管的任何已赚取、应计或欠下但尚未支付给高管的金额，以及任何应计或赚取的福利；以及
(Vii)尽管任何适用的计划、计划或协议中有任何相反的规定，但一旦发生本第5.02节所述的终止事件，由本公司或关联公司授予并由执行人持有的所有股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位和其他股权将在执行人终止之日变得完全归属和/或可行使(视情况而定)，而执行人持有的所有股票期权或股票增值权在奖励协议中规定的涵盖期权或权利的期限内仍可行使；然而，对于其归属或支付取决于业绩目标实现情况的任何权利，此类权利应归属或继续归属，并应在适用的计划或奖励协议中规定的业绩或支付决定或条件得到确定或满足的情况下支付。
第5.03节因故终止合同。如果公司因某种原因解雇高管，高管有权只获得：(I)至终止之日的基本工资；(Ii)至终止之日为止所有应计但未使用的假期的报酬；以及(Iii)高管在终止之前发生的所有可报销费用。行政人员在任何福利计划或计划下的权利应如下所述。
第5.04节医疗福利。
(A)如果由于第5.01和5.02节规定的终止雇佣而终止聘用期，高管及其家属应继续从公司获得通过COBRA获得的医疗保险福利。如果行政人员选择COBRA继续承保，则行政人员应继续参加行政人员在终止之日参加的所有医疗、牙科和视力保险计划，公司应支付适用的保费。在上述句子所述的适用承保期内，行政人员应有权享受福利，其基础和费用与行政人员没有离职时所提供的基本相同。在上述福利计划下可获得此类福利，且高管在紧接终止雇用前已享有此类保险的范围内，只要高管正在根据第5.04(A)节领取福利，高管的这种延续福利也应涵盖高管的受抚养人。根据本条款第5.04(A)条，眼镜蛇医疗和牙科保险的续期应被视为与联邦授权的续期(一般为十八(18)个月)，或任何其他法定的和适用的联邦、州或地方医保计划下为离职员工提供的福利的承保期同时生效。就本协议而言，“眼镜蛇”指经修订的1985年综合预算调节法；“眼镜蛇续行期”指根据本协议条款提供的医疗和牙科保险的续行期，从终止日期所在月份的下一个日历月的第一天开始，一般持续十八(18)个月。
(B)如果高管在离职之日起十八(18)个月内退休，本有资格享受退休后医疗和牙科保险，但由于高管离职而不符合资格，则在上文第5.04(A)节所述福利持续期限结束时，公司应采取一切商业上合理的努力，为高管提供与退休后医疗和牙科福利计划下的高管不时可获得的金额相当的额外的团体医疗和牙科保险，只要在该计划下有这样的保险就可以。行政人员特别确认，如果这种保险是在公司赞助的自我保险计划下提供的，则将在税后基础上提供，行政人员每年将有相当于保费公平市场价值的收入计入行政人员。如果该保险不能由本公司提供(或如果继续承保将对提供该保险的计划的纳税状况产生不利影响)，则作为替代方案，本公司将向高管报销相当于该高管继续可比保险的实际和合理税后成本的金额，以代替该保险。
(C)根据上文第5.04(A)及(B)节向行政人员作出的补偿，只有在下列情况下方可获得：(I)该等开支实际发生于任何特定历年，并得到合理证明；(Ii)补偿不得迟于行政人员招致该等开支当年的下一历年年底进行；(Iii)就某一课税年度所发生的任何开支所作的任何补偿，不会影响另一课税年度的可用款额；及(Iv)获得这项补偿的权利不受清算或换取另一项福利的限制。尽管如上所述，根据第5.04(A)节，18个月之后发生的任何费用或与该日期之后的保险有关的任何费用将不会得到报销。
第5.05节终止通知。公司以正当理由或行政人员以正当理由终止合同时，应向合同另一方发出书面终止通知。就本协议而言，“终止通知“是指一份通知，该通知应指出本协议中所依赖的具体终止条款，并应合理详细地列出声称为根据所述条款终止雇佣提供依据的事实和情况。
第5.06节终止日期。 “终止日期“指发出终止通知之日或任何适用更正期结束之日，但本文另有明确规定的除外。
第5.07节没有责任减轻。在上述第5.01节和第5.02节所述的雇佣终止后，执行人员没有义务寻求新的工作或其他缓解责任，第5.01节和第5.02节所述的任何补偿或福利不得因任何后续补偿而减少或抵消，但第5.04节规定的补偿除外。
第5.08节释放。尽管本协议有任何其他规定，本新闻稿并不要求行政人员公布行政人员可能就其受雇期间发生的一般及必要业务开支向本公司提出的索偿、在解约生效日期后产生的索偿、行政人员可能有权执行本协议第5.01及5.02节的任何权利，以及行政人员根据本公司章程、章程或适用法律或根据本公司董事及高级人员责任保险单有权获得赔偿的索偿。
第六条
机密信息
第6.01节机密信息和商业秘密。执行人员和公司同意，某些信息，无论该等信息以何种形式出现，也不论该等信息是否已被缩减为有形形式，包括但不限于与财务、客户、员工、行业合同、战略业务计划、产品开发(或其他专有产品数据)、营销计划以及咨询解决方案和流程有关的信息、数据和其他材料，均构成专有机密信息和商业秘密。高管同意，如果他代表另一个人或实体披露或使用公司的专有机密信息和商业秘密，公司将受到不可挽回的损害。因此，行政人员在受雇于本公司期间或之后的任何时间，不得为行政人员本身的利益或目的，或为本公司及其任何联属公司以外的任何人士的利益或目的，披露或使用任何专有机密资料或商业秘密。本第6.01节规定的上述义务将不适用于(I)在本公司的业务过程中并为本公司的利益，(Ii)如果该等信息已在非行政人员过错的情况下为公众所知，或(Iii)法律要求行政人员披露(在给予本公司通知并有机会对该要求提出异议后)。行政人员同意，在因任何原因终止与本公司的雇佣关系时，行政人员应立即将与本公司及其关联公司的业务有关的所有备忘录、书籍、纸张、计划、信息、信件和其他数据及其所有副本归还给本公司。行政人员进一步同意，行政人员将不会在任何时间为行政人员的账户保留或使用与本公司或其任何联属公司的业务有关而使用或拥有的任何商品名称、商标或其他专有业务名称。
第七条
非竞争
第7.01节非竞争性。
(A)本公司及其联属公司开采、提炼、准备、采购、销售及销售煤炭(“商业活动“)在整个美国和国际上。该公司及其附属公司在员工的培训和发展以及与客户和供应商建立友好关系方面投入了大量资源。作为公司的首席财务官，这位高管将有权获得公司及其附属公司的专有机密信息和商业秘密。行政人员承认并承认公司及其关联公司业务的高度竞争性、行政人员可接触到的专有机密信息和商业秘密的重要性，以及行政人员对公司的责任地位，并据此同意：
(I)在行政人员任职期间及终止后两(2)年期间，或自具有司法管辖权的法院发出强制执行本协议的命令之日起(以较后日期为准)，行政人员不得直接或间接从事任何与本公司或其任何联属公司在受限制地区所经营的任何业务线构成竞争的业务活动，包括但不限于作为高级人员、董事、东主、雇员、合作伙伴、投资者、顾问、顾问、代理商或销售代表，或于从事与本公司或其任何联属公司在受限制地区经营的任何业务线构成竞争的任何业务活动的任何人士、商号、法团或业务中拥有任何所有权权益，或参与该等业务的融资、营运、管理或控制。为此目的，上市公司持有不超过5%的已发行有表决权股票不构成对本规定的违反；
(Ii)在高管的任期内以及终止后的一(1)年内，或自有管辖权的法院执行执行本协议的命令之日起(以较晚的为准)，高管不得直接或间接地为自己或代表任何其他个人、合伙企业、公司、组织、公司或其他实体为公司的任何客户或潜在客户或其任何关联公司履行或请求履行与任何竞争业务活动有关的服务；
（三） 在高管任职期间和终止后一（1）年内，或自具有管辖权的法院下达执行本协议的命令之日起（以较晚者为准），行政人员不会直接或间接招揽、鼓励或采取任何其他旨在诱导公司或其任何附属公司的任何员工（1）从事根据本第7.01条禁止的任何活动或行为，或（2）终止该员工在公司或其任何附属公司的雇佣关系;和
（iv） 行政人员不会直接或间接协助他人从事上述第7.01（a）条第（i）-（iii）条禁止的任何活动。
(B)上文第7.01(A)(I)节所载的公约旨在解释为一系列独立的公约，每个县、镇、市和州或受限制领土的其他政治分区各有一个公约。除地理范围外，每一单独的公约应被视为与前面各小节所载的公约相同。如果在任何司法程序中，法院应拒绝执行被视为包括在这些款中的任何单独的契诺(或其任何部分)，则就该等法律程序而言，该不可执行的契诺(或该部分)应被视为从本协定中删除，但以允许强制执行其余单独的契诺(或其部分)为限。
(C)双方明确理解并同意，尽管执行机构和公司认为第7.01节中包含的限制是合理的，但如果具有司法管辖权的法院最终裁定本协议所载的时间或地区或任何其他限制对执行人是不可执行的限制，则本协议的规定不应被视为无效，而应被视为适用于该法院司法确定或表明可执行的最长时间和地区以及最大程度的适用范围。或者，如果任何有管辖权的法院发现本协议中包含的任何限制都是不可执行的，并且不能修改该限制以使其可执行，则该裁决不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。
第八条
公平救济
第8.01节公平救济。行政人员承认(A)第6.01及7.01节所载契诺对保障本公司利益属合理及必要，且并无妨碍或不合理限制行政人员谋生能力；(B)行政人员之服务属独特；及(C)行政人员违反或威胁违反本条例第6.01或7.01节所载与本公司之任何契诺及协议，可能对本公司造成无法弥补之损害，而金钱损害将不足以弥补损失，而本公司在法律上亦无适当补救办法。因此，除本公司在法律上可能拥有的任何补救措施外，如果行政人员实际或威胁违反本章程第6.01或7.01节所载的契诺及协议，本公司有权在任何具司法管辖权的法院发出强制令，禁止行政人员或其雇员、合伙人或代理人违反或进一步违反该等承诺，而无须作出保证书。
第九条
其他
第9.01节补救措施。本公司将拥有本协议中规定的所有权利和补救措施，本公司在任何时候根据任何其他协议或合同获得的所有权利和补救措施，以及本公司根据任何法律拥有的所有权利。本公司将有权具体执行此类权利，而无需张贴保证金或其他担保，以追回因违反本协议任何规定而造成的损害，并行使法律授予的所有其他权利。公司未能在任何时候执行本协议的任何条款，不得被解释为放弃该条款或本协议的任何其他条款。
第9.02节同意修订。本协议的条款只有通过公司和执行人员签署和交付的书面协议才能修改或放弃。本协议双方之间的任何其他交易过程或在行使本协议项下任何权利方面的任何延迟，均不得视为放弃任何此类各方的任何权利。尽管有前述规定或本协议的任何相反规定，本公司经行政人员同意，可随时在必要或适宜的范围内修改或修订本协议的任何条款，或采取任何其他行动，以确保本协议符合或豁免遵守守则第409A条，以及本协议项下的任何付款或利益不受守则第409A条的利息及罚款所规限。
第9.03节继任者和受让人。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并、重组或其他方式)，以令行政人员合理满意的形式和实质协议，明确承担并同意以相同的方式和在相同程度上履行本协议，如果没有发生此类继承的话本公司将被要求履行。本协议任何一方或其代表在本协议中包含的所有契诺和协议，无论是否明示，均对本协议的各自继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但在未经本公司书面同意的情况下，执行人员不得转让其在本协议项下的权利或转授其义务。
第9.04节可分性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在此类禁止或无效的范围内无效，而不会使本协议的其余部分无效。
第9.05节对应者。本协议可以同时签署两份或两份以上的副本，其中任何一份都不需要有一方以上的签字，但所有副本加在一起将构成同一份协议。
第9.06节描述性标题。本协议的描述性标题仅为方便起见，不构成本协议的一部分。
第9.07节通知。根据本协议的规定或因本协议的规定而发出或交付的所有通知、要求或其他通信将以书面形式发出，并在亲自送达收件人时、通过信誉良好的特快专递服务(预付费用)寄给收件人后两(2)个工作日或以挂号或挂号邮件、要求的回执和预付邮资邮寄给收件人的四(4)个工作日后视为已发出。此类通知、要求和其他通信将按以下规定的地址发送给执行人员和公司。
如果致高管：至高管按本协议规定的方式向公司提交的最后地址。
如果是对公司来说：康索尔能源公司。
1000 CNX Center CONSOL Drive，套件100
宾夕法尼亚州卡农斯堡，邮编：15317-6506
收信人：玛莎·A·维冈
向公司发出的通知的副本也应发送至：
麦吉瑞伍兹律师事务所
260号塔楼
福布斯大道260号，套房1800
Pittsburgh，PA
收信人：汉娜·T·弗兰克，Esq.
或寄往接收方事先书面通知发送方所指定的其他地址或其他人的注意。
第9.08节扣留。根据任何适用的法律或法规，公司可从根据本协议应支付的任何金额中扣缴联邦、州、地方或外国税款。
第9.09节无第三方受益人。本协议不会赋予公司、高管及其各自的继承人、遗嘱执行人、继承人和受让人以外的任何人任何权利或补救。
第9.10节争议解决。本协定项下或与本协定有关的任何争议或争议(执行本协定第7条规定的公约的诉讼除外)应通过仲裁解决。应根据美国仲裁协会的规则选择仲裁员并进行仲裁。仲裁地点应为宾夕法尼亚州卡农斯堡或宾夕法尼亚州华盛顿县。除非法规另有要求，仲裁员无权裁决不以胜诉方实际损害赔偿衡量的惩罚性损害赔偿或其他损害赔偿。胜诉方有权获得合理的律师费。双方当事人应自行承担费用和费用，并平均分担仲裁员费用和仲裁行政费用。
第9.11节有约束力的协议。除本协议另有规定外，本协议将取代行政人员与本公司(或本公司任何前身或先前与本公司有关联的其他实体)之间的任何雇佣或其他协议的规定，而该等其他协议中的规定将无效，而行政人员在任何情况下均无权根据本协议获得任何会导致本公司或其前身公司之间维持的任何其他协议下的福利重复的任何付款。
第9.12节建筑业。本协议中使用的语言将被视为双方选择的语言，以表达他们的共同意图，严格的解释规则将不适用于任何一方。除文意另有所指外，凡提及任何联邦、州、地方或外国法规或法律，将被视为也指根据这些法规或法律颁布的所有规则和条例。本协议中使用的“包括”一词意味着“包括但不限于”，当事各方的意图是以身作则而不是限制。
第9.13节生存。本协议第5.01、5.02、5.03、5.04、5.08、6.01、7.01、8.01节和第9条将按照其条款继续存在并继续完全有效，尽管行政人员已终止聘用，本协议应在履行本协议项下产生的任何权利和义务所必需的范围内保持完全有效。
第9.14节管理法律。所有关于本协议的解释、有效性和解释的问题将由特拉华州的国内法管辖，而不考虑法律冲突的原则。
第9.15节《国税法》第409A条。
(A)如果本协议提供的任何利益受《守则》第409a节和根据其发布的条例的规定的约束，则本协议的规定应以遵守第409a节和根据其发布的规定所必需的方式进行管理、解释和解释(或在该规定无法如此管理、解释或解释的情况下不予理会)。
(B)就本协议而言，仅当行政人员已终止受雇于本公司及其所有受控集团成员(按守则第409A节的定义)时，该行政人员才被视为已被终止雇用。为此目的，受控集团成员的确定应根据《守则》第414(B)和414(C)节的规定作出；至少50%“应用来代替”至少80%“在每个地方，它都出现在《守则》第1563(A)(1)、(2)和(3)节中。注册§1.414(C)-2.将根据所有事实和情况以及根据《守则》第409a节发布的指导意见，确定执行人员是否已终止雇用。
(C)就第409A条而言，每笔遣散费利益付款须视为独立付款。在第409a条规定的最大限度内，本协议项下的每笔付款均不受第409a条的约束，具体如下：(I)雇员的离职日期，并在Treas规定的适用的2个半月内支付。注册§1.409A-1(B)(4)是《条例》规定的短期延期例外。注册§1.409A-1(B)(4)；(2)终止合同后的医疗福利将被排除在Treas中规定的医疗福利例外情况之外。注册§1.409A-1(B)(9)(V)(B)；和(3)如果付款是由于非自愿离职而支付的，则在短期延期例外或医疗福利例外项下未被排除的每笔付款均应根据Treas中规定的非自愿付款例外项予以例外。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。执行机构无权指定本协定项下任何付款的日期。
(D)对于受《守则》第409a条约束(且不例外)的付款(如果有)，每笔付款的目的是在与《守则》第409a条一致的允许分配事件和指定时间支付每笔付款。本公司保留在允许的范围内加速和/或推迟任何付款的权利，并且符合第409a条的规定。尽管本协议有任何相反的规定，但如果本协议项下的付款受《守则》第409a条的约束(且不例外)，并且应以临时付款或终止雇佣的方式支付，则如果该高管是一名员工，则该付款应在终止之日(或更早的情况下，为高管死亡)后六个月内延迟支付。指定员工“(如守则第409a节所界定，并按照本公司制定的程序厘定)。本应在该6个月期间到期或拖欠的任何款项，应在终止之日起6个月周年的下一个月的6个月期间结束后立即支付。
第9.16节本公司的付款限额。
(A)即使本协议的任何其他规定有相反的规定，如果确定任何属于补偿性质(本守则第280G(B)(2)条所指的)支付或分配给行政人员或为行政人员的利益而支付或分配，不论是否根据本协议的条款支付或应付或分配或分配(“付款“)将构成守则第280G条所指的”超额降落伞付款“时，公司应将本协议项下付款的总现值减少(但不低于零)至减少的金额(定义见下文)，前提是减少本协议项下的付款会为行政人员提供比没有作出此类扣减的情况下更大的税后净额。只有在下列情况下，才应按上一句所述减少付款：(I)减少的付款的净额(减去减少的付款的联邦、州和地方所得税和工资税净额后)大于或等于(Ii)未减少付款的付款净额(但减去付款的联邦、州和地方所得税和工资税净额以及执行人员就未减少的付款应缴纳的消费税)。只有根据本协议应支付的金额才应根据本第6条减少，任何减少应根据本守则第409a条进行。除下一句所述外，根据本第6条作出的所有决定应由本公司在紧接控制权变更前使用的国家认可的独立公共会计或评估公司作出(“坚定“)，律师事务所应在高管终止之日起十(10)日内向公司和高管提供其决定和任何支持计算。根据本协议第9.16条，高管竞业禁止协议的价值应由高管和公司都能接受的国家认可的商业评估公司通过独立评估确定，协议付款的一部分，在评估的价值范围内，应具体分配作为对该竞业禁止公约的合理补偿，不得视为降落伞付款。公司的任何此类决定都对公司和高管具有约束力。
[故意将页面的其余部分留空]
兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。
康索尔能源公司
发信人：
/S/詹姆斯·A·布罗克
詹姆斯·A·布罗克
总裁&首席执行官
日期：11-04-2020
/S/Mitesh Thakkar
米特什·塔卡尔
日期：11-04-2020
附件A
离职和释放协议
本雇佣与一般解除协议(“本协议”)于_[____________________](“行政人员”)。
鉴于，该高管曾受雇于本公司担任[___________];
鉴于，高管与公司签订了一份于2020年_
鉴于行政人员终止受雇于本公司的原因，行政人员有资格获得雇佣协议第5条所载的若干付款及福利，但须受(其中包括)行政人员签署本新闻稿所界定的条件所规限。
因此，考虑到公司在雇佣协议第5条中的承诺，并打算受到法律约束，现在，执行人员和公司同意如下：
1.(A)执行人特此将本公司、其关联公司、子公司和母公司、本公司及其各自的高级职员、董事、雇员和代理人、本公司及其各自的继承人和受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，以及适用于本公司雇员或前雇员的任何养老金、福利或其他福利计划的现任和前任受托人，以及由本公司(统称“受抚养人”)赞助的当前和前任福利和其他福利计划，从法律或股权上的所有诉讼、诉讼、债务、索赔和要求中归还、免除和永久解除。从一开始到执行人签署本协议之日，执行人曾经、现在有或以后可能知道或不知道的，或执行人的继承人、遗嘱执行人或管理人可能由于任何事项、因由或事情而具有的，特别是但不限于前述一般条款的，因执行人与公司的雇佣关系、该雇佣关系的条款和条件以及该雇佣关系的终止而以任何方式引起或有关的任何索赔，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》提出的任何索赔。老年工人福利保护法“、1964年”民权法“、1991年”民权法“、”美国残疾人法“、”公平劳动标准法“、”家庭医疗假法“、”工人再调整和再培训通知法“、”综合总括预算调节法“、”1974年雇员退休收入保障法“、”宾夕法尼亚州人际关系法“以及根据现在或将来得到承认的任何联邦、州或地方普通法、法规或监管规定提出的任何其他索赔，以及任何律师费和费用索赔。本协议是有效的，不考虑所提出的索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、衡平法、默示或明示合同或任何类型的歧视。
公布年龄歧视索赔。复审和复议的期限。执行人理解并同意本协议包括解除根据《就业年龄歧视法》(“ADEA”)提出的所有索赔，因此，根据ADEA的要求，执行人承认他已被告知：
(I)本新闻稿包括但不限于在本新闻稿签立之日(包括该日)根据《反兴奋剂机构》提出的所有索赔；
(Ii)就其在本新闻稿下的权利和义务咨询其选择的律师和/或其他顾问；
(Iii)在签署前充分考虑本豁免：(A)他已获得超过二十一(21)天的充裕时间和机会这样做；及(B)本豁免在执行后七(7)天生效并可强制执行，在此期间内，执行可通过向以下人士递交书面通知撤销对本豁免的接受：[姓名、头衔、地址]。如果管理层及时撤销本协议，本协议将被视为无效，本公司将不承担本协议或雇佣协议第5条项下的义务。
(B)虽然第1(A)段的用意是一般豁免，但我们理解并同意，第1(A)段不包括与行政人员收取《雇佣协议》第5条所述付款和福利的权利有关的申索，以及根据任何成文法或普通法，行政人员在法律上不得发放的申索，例如行政人员享有既得退休金利益的权利。尽管本条例有任何其他规定，行政人员不得公布行政人员可能向本公司索偿其受雇期间所产生的一般及必要业务开支的申索、在解聘生效日期后产生的申索、行政人员可能须执行雇佣协议第5.02及5.03节的任何权利、以及行政人员根据本公司章程、章程或适用法律或根据本公司董事及高级管理人员责任保险单有权获得赔偿的申索。
(C)本协议中的任何条款，包括但不限于非贬损和保密义务，都不阻止或禁止行政部门向联邦、州或地方政府机构提出指控或申诉，例如负责代表政府执法的美国平等就业机会委员会或美国证券交易委员会，或与政府合作或参与政府对指控或申诉的调查。然而，高管理解并同意，由于他放弃并放弃所有金钱损害和任何其他形式的个人救济的索赔，以换取本协议的利益，该高管不会通过或因任何释放的索赔的任何指控或投诉而寻求或接受金钱损害或其他形式的个人救济，但根据多德-弗兰克华尔街改革和保护法第922条的利益或补救除外。如果任何第三方代表执行机构对被免除人提起任何诉讼、指控或索赔，包括但不限于作为集体、集体或其他代表诉讼，执行机构承认并同意本协议为其根据本协议解除的任何索赔提供完全救济，并且他不接受针对该类别、集体或其他代表诉讼中主张的此类索赔的任何额外救济。
(D)执行人在以下签署表示并同意执行人未被拒绝要求的任何假期或福利，已获得公司所有工作时间的适当薪酬，且没有已知的工作场所伤害或职业病。
(E)在法律允许的最大范围内，执行机构表示并确认：(I)[非_]行政机关并无代表行政机关向任何获免除职务的人士提出或安排提出任何济助申索，而就行政人员所知及所信，并无针对公司或行政机关代表任何获免除职务的人士提出或提出任何未决的济助申索；及(Ii)[除_外，]执行人员未向公司的任何主管、经理、部门负责人、人力资源代表、代理或其他代表、公司的法律或合规部门的任何成员或道德热线报告任何不当、不道德或非法的行为或活动，也不知道任何此类不当、不道德或非法的行为或活动。执行机构同意立即驳回在执行机构签署本协定之日之前提出的所有救济请求。
3.行政人员还同意并承认，行政人员与公司的雇佣关系已被永久切断，行政人员今后任何时候都不应在公司或任何关联实体寻求工作，公司没有义务在未来雇用行政人员。
4.行政人员进一步同意，行政人员不会贬低或颠覆本公司，或作出任何对获释公司有负面影响的陈述，包括但不限于与公司的经营或管理、行政人员的雇用及终止行政人员的雇用有关的陈述，不论该等陈述的真实性或虚假。双方明确理解，任何违反本协议项下规定的非贬损义务的行为均构成对本协议的实质性违反。
5.行政人员承认，如果行政人员没有执行本协定，其中包括解除所有索赔，行政人员将无权获得《就业协定》第5条规定的付款和福利。
6.本协议包含公司与管理层之间关于本协议主题的完整协议，不得提出任何事先或同时的口头或书面协议或陈述来更改本协议的条款。只要员工与公司签订了与本协议不冲突的其他协议，包括但不限于雇佣协议，本协议的条款不应取代，而应是对该等其他协议的补充。
7.执行人员同意不向任何人披露本协议或雇佣协议的条款，但执行人员的配偶、律师和必要时的税务/财务顾问除外。同样，公司同意不会披露本协议的条款，除非为履行本协议项下或法律规定的义务而获得批准或授权。双方明确理解，任何违反本协议项下保密义务的行为均构成对本协议的实质性违反。
8.执行人表示，执行人已返回公司，目前不拥有或控制公司和/或其前身提供的任何记录和商业文件，无论是电子或硬拷贝，以及其他材料(包括但不限于计算机磁盘和磁带、计算机程序和软件、办公室钥匙、通信、文件、客户名单、技术信息、客户信息、定价信息、业务战略和计划、销售记录及其所有副本)(统称为公司记录)。任何附属公司或联营公司，或因行政人员先前受雇于本公司及/或其前身、附属公司或联营公司而获得的，或由行政人员在受雇于本公司及/或其前身、附属公司或联营公司或向其提供服务时所创建的。此外，高管拥有或将迅速归还公司拥有的任何其他设备或财产，包括但不限于汽车、个人数据助理、传真机、复印机、寻呼机、信用卡、蜂窝电话设备、名片、笔记本电脑和计算机。应行政人员的要求，公司将作出合理安排，将移动电话号码和个人传真号码转移给行政人员。
9.本协议的任何条款均不得禁止或限制行政人员：(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或公司指定的法律、合规或人力资源官员提供信息、作证或以其他方式协助任何调查或诉讼；或(Iii)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反与欺诈有关的任何联邦、州或市政法律或证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或法规的诉讼。
10.双方同意并承认，本协议所述公司达成的协议，以及解除对受让方的任何主张或未主张的索赔，不是也不应被解释为承认违反任何联邦、州或地方法规或法规，或承认任何接受方对执行机构负有的任何义务。
11.行政人员同意并承认，如果行政人员违反雇佣协议第6条和第7条规定的任何义务或契诺，公司将没有进一步的义务向行政人员提供雇佣协议第5条规定的对价，并有权要求偿还截至任何此类违反时支付的所有对价。尽管有上述规定，行政人员承认，如行政人员违反雇佣协议第6及第7条，而本公司终止或追讨根据雇佣协议第5条提供的任何付款或福利(如雇佣协议第6及第7条所规定)，则本协议第1节所提供的豁免将保持有效及可强制执行。
12.执行人员还同意，公司有权获得初步和永久的禁令救济，而无需证明实际损害，并有权公平地核算因违反本协议而产生的所有收益、利润和其他利益，这些权利应是累积的，并且是公司可能有权享有的任何其他权利或补救之外的权利。
13.本协议和双方在本协议项下的义务应根据宾夕法尼亚州联邦的法律进行解释、解释和执行。
14.执行机构认证和确认如下：
(A)执行人员已阅读本协议的条款，并了解本协议的条款和效力，包括执行人员已同意免除并永远解除因执行人员与公司的雇佣关系及该雇佣关系终止而引起的任何法律诉讼；及
(B)行政机关自愿和知情地签署本协定，以换取本协定所述的对价，行政机关承认这是充分和令他满意的，并承认这是行政机关以其他方式有权获得的任何其他利益之外的额外利益；和
(C)在签署本协议之前，已经并特此以书面通知行政人员与受权人协商。
本公司与本公司于_
证人：
执行人员[_________________]
康索尔能源公司
出处：见证人：
姓名：
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