附录 10.1

奖励计划

概述

该全权员工奖金计划概述了向符合条件的员工发放全权奖金的标准、流程和指导方针。当提及您的任何潜在目标奖金时，这些数字将以您的当地货币支付。

符合条件的员工

全职和兼职员工只要符合公司确定的奖金资格标准，就可能有资格获得。实习生和临时雇员没有资格。如果您有资格参与其他现金可变薪酬计划，则没有资格参与此计划。

奖金资格的资格标准

我们制定了这项全权奖励计划，以在我们的利润（称为 “调整后息税折旧摊销前利润”）和收入的业务目标得到满足时对员工进行奖励。请注意，该计划使用的调整后息税折旧摊销前利润公式与VRME公开报告的调整后息税折旧摊销前利润计算公式相同。

符合条件的员工实现全额目标奖金（截至适用年度 1 月 1 日）占其基本工资的百分比，将以这两个标准的目标实现情况为基础，如下所示：

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如果实现了调整后的年度息税折旧摊销前利润目标的100％，您将有资格获得高达50％的目标奖金。

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如果实现了100％的年度收入目标，则您将有资格获得最多剩余的50％的目标奖金，前提是调整后的息税折旧摊销前利润目标也已达到100％。

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为避免疑问，您没有资格因部分实现调整后的息税折旧摊销前利润或收入目标而获得任何奖金。

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薪酬委员会将确定调整后的息税折旧摊销前利润和一年内实现的收入，其决定对您和所有参与的员工具有约束力。

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任何获得的奖金将基于您在适用年度的1月1日起的工资。如果您在此日期之后就业，所获得的奖金将基于您的原始起薪。

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如果未实现目标，则不支付任何奖金。

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如果仅实现收入目标，但未实现调整后的息税折旧摊销前利润目标，则不支付任何奖金。

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如果仅实现调整后的息税折旧摊销前利润目标，则您将有资格获得高达50％的目标奖金。

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如果您全年未以符合条件的身份工作，则有资格获得按比例分配的奖金（即，如果您已在工作了整整6个月，则有资格获得高达所得奖金额的50％）。

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如果员工在适用年度的9月30日之后被录用，则他们将没有资格获得该计划在该日历年度的奖金。

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参与本计划不构成您的雇佣合同或与雇主的雇佣关系的一部分，也不会影响或更改您的雇佣合同。收到的所有奖金均构成特别付款，不会被视为您的正常薪酬的一部分。

薪酬委员会有权决定根据本计划支付的任何现金奖励的实际金额，其决定对您和所有参与的员工具有约束力。

符合条件的员工将分别被告知其目标奖金百分比。

增加奖金奖励的机会

如果实际收入超过收入目标，您的年度奖金将有资格增加。

只要达到调整后的息税折旧摊销前利润目标，这一增长将仅在超过收入目标的基础上适用。收入每超过目标一个百分点，您的潜在的奖励金额将按相同百分比增加，最高可达 150%。例如，如果实现调整后的息税折旧摊销前利润目标，且年收入超过目标10％，则您的潜在奖励金额将增加10％（如果您的全部目标奖金为1,000美元，您将获得1,100美元）。

所有奖金支付均为：

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需缴纳税收预扣税（或同等的基于国家/地区的扣除额）。

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前提是你在付款日就业，并且在付款时没有发出退休或辞职通知。

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前提是您在付款日期之前没有被安排参加绩效改善计划。

付款时间

一旦向市场公布了VerifyMe调整后的息税折旧摊销前利润和收入业绩，该日历年度的奖金将在以下日历年支付。这笔款项将在次年的四月底之前支付。

终止和修改

请注意，公司保留在未经员工同意的情况下随时终止或修改计划或目标的权利。请放心，整个管理团队都致力于为 VerifyMe 和我们的所有员工提供一个成功而繁荣的一年。在此先感谢您在公司中发挥重要作用，实现盈利和增长目标。我们非常希望通过根据每年取得的业绩支付应得的奖金来奖励您的努力。

* 请注意，如果您还有其他可变薪酬计划，且错误地收到了这封信，则应通知您的经理，因为您没有资格参加该计划。*

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