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瑞泰控股有限公司

追回政策

根据纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)适用的 规则(“纳斯达克”)，以及经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节和第10D-1条(“规则”)，瑞泰控股有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本政策(“政策”) 以规定向高管追讨错误授予的基于激励的薪酬(定义见本文定义 )。

追回错误判给的赔偿金

恢复过程

如果发生会计重述(如本文定义)，公司将按照纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回根据 规则收到的错误赔偿金，如下：

有限例外

尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会 确定恢复不可行并且满足以下两个条件之一，则公司不应被要求采取上述“恢复过程”中所述的行动：

披露规定

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露 。

禁止 赔偿

本公司不得 为任何高管投保或赔偿(I)根据本保单条款退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误授予的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期 之前、当日或之后签订的)。

管理 和解释

本政策应由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权 解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、规则10D-1和任何其他适用的法律、法规、规则或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本段有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他恢复权利

本政策具有约束力，可针对所有高管，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人强制执行。委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管的任何其他协议或安排应被视为包括高管遵守本政策条款的协议 ，作为授予其项下任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文而向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代 。

定义

就本政策而言， 下列大写术语应具有以下含义。

“会计重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或更正对以前发布的财务报表不重要但在以下情况下会导致重大错报的错误：(A)当前报告 中未更正的错误 或(B)在当前期间已确认的错误更正(“Little R”重述)。

“追回合格激励 薪酬”是指高管(I)在适用的纳斯达克规则生效之日或之后、(Ii)开始担任高管后、(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间 担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否正在任职)，(Iv)公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别 ，以及(V)在适用的退还期间(如本文定义的 )。

“回收期” 就任何会计重述而言，是指紧接重述日期之前的三个完整的公司会计年度(如本文所界定)，如公司更改其会计年度，则指在该三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。

“错误发放的薪酬”是指与会计重述有关的每位执行干事的符合条件的奖励薪酬，其数额超过了以奖励为基础的薪酬的数额，如果根据重新申报的数额确定，则不考虑所支付的任何税款。

“高级管理人员” 指目前或以前被指定为交易所法案下规则16a-1(F) 所界定的公司“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括 根据交易所法案S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或已识别的每名行政人员，以及主要财务官和主要会计主任(或如无主要会计主任，则为主控人)。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需在公司财务报表中提出，也不需包含在提交给美国证券交易委员会的定期或其他文件中。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“已收到” 是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到 ，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束之后进行的。

“重述日期” 是指以下日期中较早发生的一个日期：（i）董事会、董事会委员会或公司高级管理人员授权采取此类行动（如果不需要董事会采取行动）的日期、得出或合理应该得出结论公司需要准备会计报表的日期，或（ii）法院日期，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。

自采用该政策的公司董事会决议规定的日期起生效。

附件A

追回的证明和确认 政策

本人签名如下，确认并同意：