附件10.27

威望消费者保健公司。

2020年长期股权激励计划

绩效单位奖励协议

根据Prestige Consumer Healthcare Inc.2020长期股权激励计划(“计划”)，本奖励协议(“协议”)由位于特拉华州的威望消费者保健公司(“公司”)和#ParticipantName#(“参与者”)之间订立并于#GrantType#生效(“计划”)。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于参与者有资格根据该计划的条款获得奖励；以及

鉴于根据《计划》并在执行本协定的前提下，委员会已颁发了一个奖项，参赛者希望获得该奖项。

因此，现在，为了并考虑到前提、本合同所载的相互承诺和契诺以及其他良好和有价值的对价，双方特此同意如下：

1.表彰演出单位。于本协议附件附件A指定的日期(“授予日期”)，公司以业绩单位(“业绩单位”)的形式向参与者授予奖励，使参与者有权免费从公司获得基于实现业绩目标(定义见本协议附件A)而赚取的每一业绩单位一股普通股(“股份”)。本次奖励的目标股票数量载于本合同附件A(“目标奖励”)。视公司在三年内实现特定业绩目标的水平而定。受让人可获得目标奖励的0%至200%，符合本协议附件A所述的绩效指标和本协议的条款。

2.计划的效力。业绩单位在各方面均受本计划条文(其所有条款均以参考方式并入本文)及董事会或委员会可能就本计划采纳的任何规则所规限，并须受该等条文所管限及厘定，其范围及效力与本计划所载完全相同。参赛者特此确认，委员会的所有决定和决定均为终局决定，对参赛者、其受益人以及在表演单位中拥有或声称拥有权益的任何其他人具有约束力。

3.归属。绩效单位已记入代表参与者的记账账户。表演单位将全部、部分或根本不计入，如附件A所示。任何未能按照本协议条款授予的表演单位将被没收并重新传达给公司，参赛者无需进一步考虑或采取任何行动或行动。尽管如上所述，如果参与者在确认日期(如本协议附件附件A所定义)之前因其死亡、残疾或退休而不再是公司员工，则(I)就本协议的所有目的而言，参与者应被视为在确认日期之前仍是公司员工，以及(Ii)参与者应有机会根据本协议的条款和条件获得绩效单位，按比例分配绩效单位，方法是将已确认的绩效单位(如附件附件A所定义)乘以分数，其分子应为终止雇用之日之前履约期间内经过的完整历月数，分母应为三十六(36)。如果参赛者因死亡、伤残或退休以外的任何原因被解雇，则参赛者的表现单位将被没收并重新移交给公司，参赛者不会进一步考虑或采取任何行动或行动。

4.控制权变更后的处理。

(A)如果(I)绩效期间结束前发生控制权变更，且(Ii)绩效单位未由幸存实体承担，或未因控制权变更而以其他方式公平转换或替换，则在控制权变更日期，参与者将获得的绩效单位数等于(X)作为目标奖励基础的绩效单位数，或(Y)根据截至控制权变更生效日期衡量的绩效目标的实际实现水平而赚取的绩效单位数。就第(Y)款而言，业绩的决定应由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情作出。

(B)如果(I)控制权的变更发生在绩效期间结束之前，并且(Ii)绩效单位由幸存实体承担，或以董事会批准的方式就控制权变更以其他方式公平地转换或替换，则自参与者在控制权变更后二十四(24)个月内有资格终止(如本文所定义)之日起，参与者将获得相当于(X)作为目标奖励基础的绩效单位数量较大的数量的绩效单位，或(Y)根据业绩目标的实际实现程度赚取的业绩单位数，在终止生效之日计算。

5.归属前的权利。如果在业绩单位尚未发行时就股份支付了任何股息或其他分派，则该等股息或分派的美元金额或公允市场价值相对于当时业绩单位所涉及的股份数量应记入簿记账户，并由公司为参与者持有(不含利息)。这类款项的归属、没收和支付条款应与它们所涉及的业绩单位相同。

6.履约单位结算。经确认的业绩单位将于(I)确认日期(定义见附件A)转换为实际的无限制股份(每个赚取的业绩单位一股)，但参与者须于确认日期继续受雇于本公司，除非本协议另有规定，(Ii)于控制权变更或有资格终止之日(如第4(A)或(B)条分别适用)，或(Iii)于参与者以书面形式不可撤销地选择并及时向本公司提交的该较后日期(S)(“延迟交付日期”)。这些股票将在确认日期或延迟交付日期(如适用)以参与者的名义登记在公司的账簿上，并应参与者的要求将股票股票交付给参与者或参与者指定的人。

7.证券法限制。接受本协议应被视为参与者承认业绩单位应遵守公司根据任何适用法律或法规或根据任何证券交易所要求认为必要的任何转售和任何其他处置的限制和条件。

8.没有作业。表演单位是参赛者的个人财产，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，否则不得以任何方式或方面转让或转让。

9.无权继续受雇。本计划或本协议均不得赋予参赛者继续受雇于公司的权利，也不得对参赛者在任何时候无故或无故终止受雇的权利产生不利影响。

10.执法性法律。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，适用时不适用任何法律冲突原则。本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款，本协议应在所有方面被解释为该等无效或不可执行的条款已被省略。

11.约束力。本协议对本协议各方及其各自的遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、法定代表人、继承人和利益继承人具有约束力，并符合其利益。

12.相对人执行。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，这些副本应共同构成一个相同的文书。

13.代扣代缴。本公司有权扣除或代扣代缴或要求参赛者向本公司汇款，以满足法律规定因授予或归属绩效单位而产生的任何应税事件所需预扣的联邦、州和地方税。关于业绩单位归属时所需的预扣，将通过让公司在以下日期扣留具有公平市值的股票来满足预扣要求

应按照委员会制定的程序，将税款确定为按照适用的税收要求(最高可达适用司法管辖区内符合股权分类资格的个人法定最高税率)所需预扣的金额。所有此类选举均为不可撤销的书面选举，由参加者签署，并受委员会自行决定认为适当的任何限制或限制。

14.定义。就本协定而言：

(A)“好的理由”应具有(X)Prestige Consumer Healthcare Inc.修订和重订的高管离职计划(“离职计划”)中赋予的含义，如果参与者是离职计划的参与者，或(Y)参与者与公司之间的雇佣、遣散费或类似协议(如有)；但是，如果参与者不是服务计划的参与者，或者参与者与公司或定义了该术语的子公司之间没有此类雇佣、遣散费或类似的协议，则“充分理由”应指以下任何一种：(I)除参与者因原因被免职外，参与者的权力、义务或责任大幅减少，但为此目的，不包括并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无心之举，并且在收到参与者发出的有关通知后，公司立即予以补救；(Ii)公司不时大幅削减参与者的年度基本工资；(Iii)公司大幅削减参与者的目标年度奖励；(Iv)大幅减少参与者的长期激励机会；(V)未经参与者同意，要求参与者在距离公司目前位于纽约塔里敦的总部超过五十(50)英里的任何办公室或地点工作；然而，该充分理由不应包括导致参与者的主要办公室更接近参与者当时的主要住所的任何搬迁；或(Vi)公司实质性违反参与者与公司之间的任何实质性书面协议。合理的理由不应包括参与者的死亡或残疾。参赛者继续受雇并不构成对构成本合同项下正当理由的任何情况的同意或放弃权利，但参赛者必须在该情况首次发生后九十(90)天内向公司递交书面通知，明确列出他善意地构成正当理由的任何情况，否则不得在此后提出该情况。公司应有机会在参赛者发出通知后三十(30)天内治愈任何有正当理由的声称事件(如果可以治愈)，参赛者可以有充分理由终止参赛。就控制权变更后是否存在充分理由的任何确定而言，除非公司通过明确和令人信服的证据证明充分理由不存在，否则参与者关于充分理由存在的任何主张应被推定为正确。

(B)“有条件终止”是指参赛者的任何雇佣关系的终止：(I)由公司以非因由、伤残或死亡的理由终止；或(Ii)由参赛者以正当理由终止。

15.与守则第409A条有关的特别条文。

(A)意在使根据《赔偿条例》支付的款项不受《守则》第409a节的规定限制，或不受其约束。本协议应以实现该意图的方式解释。然而，根据该奖项提供的福利的税收待遇并不是有根据或保证的。本公司、其联属公司或其各自的董事、高级管理人员、雇员或顾问(以参与者的身份除外)均不对任何参与者或其他纳税人因该奖项而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额承担责任。

(B)尽管本协议中有任何相反规定，但如果因控制权变更或参与者脱离服务的发生而在本协议下以其他方式应支付的任何数额(“非豁免递延补偿”)将构成守则第(409a)节规定的非豁免“递延补偿”(“非豁免递延补偿”)，则此类非豁免递延补偿将不会因这种情况而支付给参与者，除非引起此种控制权变更或脱离服务的情况符合对“控制权变更”或“脱离服务”(视情况而定)的任何描述或定义。在《守则》第409a节和适用的条例中(不实施根据该定义可获得的任何任择条款)。

(C)即使协议中有任何相反的规定，如果任何构成非豁免递延补偿的金额将在本奖励项下因参与者在一段时间内的离职而在本奖励项下支付或分配(如下所述)，则在委员会根据Treas允许的任何加速付款的情况下。注册第1.409A-3(J)(4)(Ii)(国内关系令)、(J)(4)(Iii)(利益冲突)或(J)(4)(Vi)(缴纳就业税)：(I)在参与者离职后的6个月内应支付的此类非豁免递延补偿的金额将通过参与者离职后7个月的第一天累积并支付或提供(或，如果参与者在此期间死亡，在参与者死亡后30天内)(在任何一种情况下，均为“要求的延迟期”)；以及(2)任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将在所要求的延迟期结束时恢复。就本计划而言，“特定员工”一词的含义与《守则》第409a节及其最终规章中所给出的含义相同。

16.绩效单位的接受;追回政策。 参与者特此接受绩效单位，但须遵守本计划、本协议和公司追回政策的所有限制、限制和其他条款和规定。

[后续签名页]

兹证明，本公司与参与方已于上述日期签署并交付本协议。

*

作者：

姓名： 罗纳德·M隆巴迪

头衔：首席执行官

                        _____________________________

#党派名称#

    

                        

附件A

至

奖项协议，日期为 [日期]Prestige Consumer HealthCare Inc.之间和#ParticipantName #。

1.授予日期：#授予日期#

2. “绩效期”是指自2024年4月1日开始至2027年3月31日（较早者）结束的期间。

3. 绩效单位目标奖：#QuantityGranted#

4. 基于绩效的归属时间表： 绩效单位将根据参与者截至确认日期在公司的持续雇用情况以及公司在绩效期内的累积净销售额和累积EBITDA（根据以下矩阵确定）来获得全部、部分或根本不获得绩效单位。在每种情况下，绩效水平之间的支出将根据直线插值确定。

累计净销售额绩效矩阵

累计EBITDA的绩效矩阵

(1)以百万为单位。

5.支付决定：委员会应在不迟于业绩期间结束后六十(60)天(“确认日期”)确定并证明(I)公司在业绩期间的累计净销售额和累计EBITDA，以及(Ii)由此产生的业绩乘数。在符合第4节规定的情况下，如果控制权发生变化，应将目标奖励乘以绩效乘数，以确定所获得和获得的绩效单位数(“确认绩效单位”)。如上所述，适用于目标奖励的业绩乘数是通过将累计净销售额和累计EBITDA的业绩矩阵下的“业绩乘数”相加而计算的。例如，如果累计净销售额的绩效乘数为30%，累计EBITDA的绩效乘数为20%，则应用于目标奖励的绩效乘数为50%。已确认的业绩单位将按照本协议第6节的规定转换为股份。

6.不同的定义。就本协议而言：

“累计EBITDA”是指公司在赠款实施期的三个会计年度的累计报告净收益(亏损)，不包括非持续业务的收益(亏损)、所得税准备(收益)、其他费用总额、净额(完全由利息收入和支出组成)、折旧和摊销(EBITDA)，调整后不包括资产剥离、收购、与整合、过渡、购买会计、减值费用、会计政策变化和委员会认为适当的其他调整相关的成本。

“累计净销售额”是指公司在授予实施期的三个会计年度经审计的财务报表中报告的公司累计年度“净销售额”，经调整后不包括资产剥离、收购、会计政策变化和委员会认为适当的其他调整。

“业绩乘数”是指将应用于目标奖励的百分比，从0%到200%，以确定在确认日期或延迟交付日期(如果适用)将转换为股票的业绩单位数量。

“业绩目标”是指累计净销售额和累计EBITDA。