附件10.26
威望消费者保健公司。
2020年长期股权激励计划
限制性股票单位授标协议
根据Prestige Consumer Healthcare Inc.2020长期股权激励计划(“计划”)，本奖励协议(“协议”)由威望消费者保健公司(特拉华州的一家公司)和_此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。
W I T N E S S E T H：
鉴于参与者有资格根据该计划的条款获得奖励；以及
鉴于根据《计划》并在执行本协定的前提下，委员会已颁发了一个奖项，参赛者希望获得该奖项。
因此，现在，为了并考虑到前提、本合同所载的相互承诺和契诺以及其他良好和有价值的对价，双方特此同意如下：
1.授予限制性股票单位。在本协议附件A所列日期(“授予日期”)，公司以限制性股票单位(“RSU”)的形式向参与者授予奖励，使参与者有权免费从公司获得一股普通股(“股份”)，换取上述附件A规定的每个RSU。
2.计划的效力。RSU在各方面均受本计划条文(其所有条款均以参考方式并入本文件)及董事会或委员会可能就本计划采纳的任何规则所规限，并须受该等条文所管限及决定，其范围及效力与本文件所载完全相同。参赛者在此承认，委员会的所有决定和决定均为终局决定，对参赛者、参赛者的受益人以及在RSU中拥有或声称拥有权益的任何其他人具有约束力。
3.归属。RSU应根据附件A中规定的时间表进行归属。尽管如此，在参与者死亡、残疾或退休时，应按比例授予RSU的数量，通过将RSU乘以一个分数来确定，分子应为授予日期之后经过的完整日历月数，或者，如果可分级归属，则为自最后一个归属日期以来经过的完整日历月数，分母应为完整日历月数
保留在归属明细表中。在RSU归属之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押RSU。
4.控制权变更后的处理。
(A)如(I)在参与者受雇于本公司期间发生控制权变更，及(Ii)未被尚存实体承担或以其他方式就控制权变更而公平地转换或取代RSU，则RSU将于控制权变更之日起完全归属。
(B)如(I)参赛者受雇于本公司期间出现控制权变更，且(Ii)RSU由尚存实体承担，或以董事会批准的方式就控制权变更进行公平转换或替换，则RSU将于参赛者合格终止之日(如本文所界定)在控制权变更后二十四(24)个月内完全归属。
5.归属前的权利。如果在业绩单位尚未发行时就股份支付了任何股息或其他分派，则该等股息或分派的美元金额或公允市值相对于当时支持RSU的股份数量应记入簿记账户，并由公司为参与者持有(不含利息)。此类款项应遵守与其相关的RSU相同的归属、没收和支付条款。
6.RSU的结算。每个RSU将于适用的归属日期或不可撤销的较后日期(S)迅速交付予参与者，或如参与者去世，则交付予参与者，或交予参与者的法定代表人，以换取每个归属RSU一股，并及时向本公司提交。
7.证券法限制。接受本协议应被视为参与者承认RSU在任何转售和任何其他处置上应受公司根据任何适用法律或法规或根据任何证券交易所要求认为必要的限制和条件的约束。
8.没有作业。RSU是参与者的个人财产，除非根据遗嘱或世袭和分配法，否则不得以任何方式或方面转让或转让。
9.无权继续受雇。本计划或本协议均不得赋予参赛者继续受雇于公司的权利，也不得对参赛者在任何时候无故或无故终止受雇的权利产生不利影响。
10.执法性法律。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，适用时不适用任何法律冲突原则。本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款，本协议应在所有方面被解释为该等无效或不可执行的条款已被省略。
11.约束力。本协议对本协议各方及其各自的遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、法定代表人、继承人和利益继承人具有约束力，并符合其利益。
12.相对人执行。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，这些副本应共同构成一个相同的文书。
13.代扣代缴。公司有权扣除或代扣代缴或要求参与者向本公司汇款，以满足法律要求对因授予或归属RSU而产生的任何应税事件代扣代缴的联邦、州和地方税。关于归属RSU时所需的预扣，本公司将按照委员会制定的程序，按照适用的税收要求(最高为当时现行会计原则允许的适用司法管辖区内符合股权分类资格的最高个人法定税率)扣缴公平市值的股份，以满足预提要求。所有此类选举均为不可撤销的书面选举，由参加者签署，并受委员会自行决定认为适当的任何限制或限制。
14.定义。就本协定而言：
(A)“好的理由”应具有(X)Prestige Consumer Healthcare Inc.修订和重订的高管离职计划(“离职计划”)中赋予的含义，如果参与者是离职计划的参与者，或(Y)参与者与公司之间的雇佣、遣散费或类似协议(如有)；但是，如果参与者不是服务计划的参与者，或者参与者与公司或定义了该术语的子公司之间没有此类雇佣、遣散费或类似的协议，则“充分理由”应指以下任何一种：(I)除参与者因原因被免职外，参与者的权力、义务或责任大幅减少，但为此目的，不包括并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无心之举，并且在收到参与者发出的有关通知后，公司立即予以补救；(Ii)公司不时大幅削减参与者的年度基本工资；(Iii)公司大幅削减参与者的目标年度奖励；(Iv)大幅减少参与者的长期激励机会；(V)未经参与者同意，要求参与者在距离公司目前位于纽约塔里敦的总部超过五十(50)英里的任何办公室或地点工作；然而，该充分理由不应包括导致参与者的主要办公室更接近参与者当时的主要住所的任何搬迁；或(Vi)公司实质性违反参与者与公司之间的任何实质性书面协议。合理的理由不应包括参与者的死亡或残疾。参赛者继续受雇并不构成对构成本合同规定正当理由的任何情况的同意或放弃权利，但参赛者必须在该情况首次发生后九十(90)天内向公司递交书面通知，详细列出他认为善意构成正当理由的任何情况或被取消抵押品赎回权
后来又提出了这样的情况。公司应有机会在参赛者发出通知后三十(30)天内治愈任何有正当理由的声称事件(如果可以治愈)，参赛者可以有充分理由终止参赛。就控制权变更后是否存在充分理由的任何确定而言，除非公司通过明确和令人信服的证据证明充分理由不存在，否则参与者关于充分理由存在的任何主张应被推定为正确。
(B)“有条件终止”是指参赛者(I)因非因公、伤残或死亡原因而终止受雇；或(Ii)参赛者有充分理由终止受雇。
15.与守则第409A条有关的特别条文。
(A)意在使根据《赔偿条例》支付的款项不受《守则》第409a节的规定限制，或不受其约束。本协议应以实现该意图的方式解释。然而，根据该奖项提供的福利的税收待遇并不是有根据或保证的。本公司、其联属公司或其各自的董事、高级管理人员、雇员或顾问(以参与者的身份除外)均不对任何参与者或其他纳税人因该奖项而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额承担责任。
(B)尽管本协议中有任何相反规定，但如果因控制权变更或参与者脱离服务的发生而在本协议下以其他方式应支付的任何数额(“非豁免递延补偿”)将构成守则第(409a)节规定的非豁免“递延补偿”(“非豁免递延补偿”)，则此类非豁免递延补偿将不会因这种情况而支付给参与者，除非引起此种控制权变更或脱离服务的情况符合对“控制权变更”或“脱离服务”(视情况而定)的任何描述或定义。在《守则》第409a节和适用的条例中(不实施根据该定义可获得的任何任择条款)。
(C)即使协议中有任何相反的规定，如果任何构成非豁免递延补偿的金额将在本奖励项下因参与者在一段时间内的离职而在本奖励项下支付或分配(如下所述)，则在委员会根据Treas允许的任何加速付款的情况下。注册第1.409A-3(J)(4)(Ii)(国内关系令)、(J)(4)(Iii)(利益冲突)或(J)(4)(Vi)(缴纳就业税)：(I)在参与者离职后的6个月内应支付的此类非豁免递延补偿的金额将通过参与者离职后7个月的第一天累积并支付或提供(或，如果参与者在此期间死亡，在参与者死亡后30天内)(在任何一种情况下，均为“要求的延迟期”)；和(2)任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将在所要求的延迟结束时恢复
句号。就本计划而言，“特定员工”一词的含义与《守则》第409a节及其最终规章中所给出的含义相同。
16.接受RSU；追回政策。参与者特此接受RSU，但须遵守本计划、本协议和公司追回政策的所有约束、限制和其他条款和规定。
[后续签名页]
兹证明，本公司与参与方已于上述日期签署并交付本协议。
*
*
_____________________________
附件A
至
PRSTIGE CONSUPER HEALTHCARE Inc.之间的奖项协议，日期为_和_。
1.授予日期：
2.受限制股票单位数量 *： ____
3.归属时间表：
| | | | | |
| 日期 | 既得百分比 |
| 批地日期 | 0% |
| ________________________ | _______ |
* 但须根据授予协议第5段的规定进行调整。