附件 4.5

2024年2月20日

保密 (&C)

姓名 ：谭农焕

NRIC ：[已编辑]

员工 ID：3136

尊敬的谭恩美先生，

任命函

根据以下 条款和条件，我们 高兴地邀请您担任财务部财务总监，从2024年3月1日起生效：

1. 底薪：S 9,000.00美元

2. 职位描述

● 处理多个实体的全套帐户

● 管理所有财务和会计业务

● 负责所有会计操作，包括开票、应收账款、应付款、总账、收入确认

● 领导、协调和指导所有预算和财务预测、差异报告的编制

● 领导和负责月末、季末和年终结账流程

● 管理并遵守新加坡的报告要求和税务填报

● 编制、报告并及时发布月度和季度财务报表

● 根据纽约证券交易所上市规则和要求，负责编制、完成和发布季度、半年和年度财务业绩公告

● 负责向管理层和董事会提交集团的财务报告、内部控制和风险管理报告、监管报告以及年度预算

● 确保良好的公司治理，遵守纽约证券交易所上市规则和要求、《公司法》以及本公司和本集团适用的任何其他法律和法规

● 通过预测资本、设施和员工需求来制定财务战略

● 在管理层/董事分配的临时职责中。

3. 试用和确认

● 自您开始工作之日起三(3)个月。如有必要，公司保留更改试用期的权利。第2页，共 5

4. 变形通知

● 试用期内和确认后，任何一方终止服务的通知：-

试用期内提供一份日历月通知

试用期后两个日历月的通知

如雇主或雇员未能发出上述约定的终止通知，应支付相当于试用期一个日历月工资或试用期后两个日历月工资的款项，以代替上述约定的通知。

● 在下列情况下，可以在不通知对方的情况下终止雇佣关系：

如果 员工连续缺勤超过两(2)个工作日，且未经批准且未通知或试图 通知用人单位缺勤原因。

如果 员工行为不端(例如偷窃或不诚实、工作上的不检或不道德行为、故意不服从命令等)

5. 出勤/准时

● 员工必须按照计划的工作时间准时上班。

6. 工作时间

● 员工的工作时间如下：

星期一 至星期五：上午8：30至下午5：30

午餐时间：中午12点至下午1点

7. 年假

● 该职位在确认后享有14个工作日的年假。对于任何未满一年的服务，员工只有权享受按比例计算的 天数。

8. 病假

● 如果您在我们公司工作至少3个月，您可以享受带薪门诊和住院病假。您的病假 应由公司医生、公司批准的医生或政府医生出具证明，仅限于新加坡。请半个工作日(如周六)的病假视为一天病假。第3页，共5页

● 您将有权享受最多14天的门诊病假和60个工作日的住院假，这包括 14天的门诊病假。

9. 门诊医疗福利

● 您只有在服务3个月后才有权享受医疗福利/报销。

公司拥有自己的专科医生，如下所示：

MHC 医疗网络有限公司

1) 保佑医疗中心)电话：62664119

裕廊东街343号#01-49新加坡600343

2) 先锋医疗保险电话：63397422

3顺利街先锋路口#01-08新加坡627606

3) 句容医保诊所(句容口岸)电话：67940070

裕廊西区1号中环2#B1A-20B新加坡600131

● 由公司自己的专科医生和/或政府分科诊所提供的临床治疗和正常报告疾病的药物的门诊报销金额不应超过S$45。

● 如果您去新加坡的任何其他诊所就诊，您的医疗报销最高限额为S 15美元。 我们不接受外国临床治疗、报销和病假。

● 每年的医疗索赔报销上限为S 300.00美元。

10. 恩恤假

● 确认的员工在其配偶、子女、父母、公公婆婆、祖父母和兄弟姐妹去世的情况下，有资格享受最多3个工作日的抚恤假。

同情心 请假申请必须提供有效的死亡证明/

文件 证明。

11. 婚假

● 确认的员工有资格享受其第一次合法婚姻规定的3天婚假，但不允许将其累积为年假 。这种休假可以在婚姻登记或结婚仪式上休。员工在申请休假时必须提交结婚证复印件。第4页，共5页

12. 陪产假

● 如果您的孩子是新加坡公民，并且您 与孩子的母亲合法结婚，则您有权享受政府带薪陪产假(GPPL)，为期2周。您需要在我们公司完成至少3个月的服务，才能 获得休假资格。(当您在GPPL工作时，您无权享受带薪病假)。员工必须提交孩子 出生证明的复印件以进行验证。

13. 育儿假

● 如果您的孩子不是新加坡公民或您是单亲家长，您将有资格享受每年2天的育儿假。如果您的孩子不到7岁，则仅适用于 。员工必须提交一份孩子的出生证明复印件以供验证。

14. 安全事项

● 您必须遵守公司制定的安全规章制度。发放给您的所有个人防护装备 在工作时必须始终穿戴。如果不遵守我们的安全规则和规定，您将面临严重的纪律处分、罚款，包括解雇。

15. 着装要求

● 员工必须始终在工作时间穿着得体。严禁穿拖鞋、凉鞋、短裤和短衫。

● 员工有制服，安全鞋必须始终在工作时间穿着。

16. 行为准则/诚信

● 只要员工、员工直系亲属(配偶、事实伴侣、受抚养人等)存在利益冲突或商业伙伴可直接或间接受益于与我们公司的关联或交易。如果利益关系可能会影响或决定员工的业务决策，则为 。

● 如果您在外面有其他职业，您必须以书面形式向您的上级或董事报告，由他们确定是否存在利益冲突。您不得使用公司的设施、时间和设备从事您的外部/私人工作。

17. 保密/公司保密

● 您的雇佣条件的所有方面都应保密。您在公司工作期间获得的所有信息均应视为“严格保密”。未经本公司书面批准，不得将此类信息泄露给任何外部机构。您有责任确保机密文件在不使用时保存在安全的地方。第 页，共5页

18. 公司规章制度和政策

● 您的雇用应遵守公司规章制度以及其他政策和程序，这些政策和程序可能会不时向您公布，无论是明示的还是书面的。在适用的情况下，你也可以与你的下属就这类问题进行沟通。

19. 公司财产

● 离开公司后，您必须归还与公司业务或事务有关的所有钥匙、图纸、文件和财产。

● 离开公司后，您不得删除计算机中的文件，因为它属于公司知识产权。

20. 更改个人记录

● 员工的个人信息如有任何变化，如住址、联系电话、婚姻状况、 和教育程度，必须通知公司。这是为了使公司能够保持最新的记录，以便在紧急情况下能够提供最好的帮助。

所有其他法规和福利将符合《多途径员工手册》。

请在这封信的下面签名，以确认你方接受我们的报价。

你的 真诚

Multi WAYS Equipment PTE LTD

致谢：

我，_Tan 中午_[已编辑] 否：_已阅读并理解公司提供的上述雇佣条款和条件 。

本人 在此同意接受公司的要约，并遵守条款和条件。(以上已经用华语解释，我已理解)