职责和受雇范围。

位置。本公司同意聘用该行政人员担任首席财务官或本公司其后可能指派予该行政人员的其他职位(“雇用”)。执行人员应向首席执行官报告。

对公司的义务。在任职期间，行政人员(I)须将其全部业务努力及时间投入本公司，(Ii)不得从事任何其他会与本公司产生实际或被视为利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动，(Iii)不得协助任何人士或实体与本公司竞争或准备与本公司竞争，及(Iv)须遵守本公司不时生效的政策及规则。

尽管有上述规定，本协议并不妨碍行政人员：(I)为公司以书面形式指定或允许的其他个人或实体提供服务；(Ii)在事先征得公司董事会(“董事会”)书面同意的情况下，担任非竞争企业、慈善、教育、宗教或公民组织的董事会或顾问委员会(或非公司实体的同等机构)的成员；(Iii)从事慈善活动和社区事务；及(Iv)管理行政人员的个人投资及事务；但第(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)条所载活动须受行政人员的限制，使其不会个别或整体地对行政人员履行本协议项下的职责及责任造成重大干扰。

没有相互冲突的义务。高管代表并保证高管不对任何其他公司实体、公司、组织或个人承担任何合同义务或其他义务，这些义务将以任何方式阻止、限制或损害高管受雇于公司、履行高管在公司的职责或履行高管在本协议下的义务。

定义。某些大写的术语在第10节中有定义。

现金和激励性薪酬。

本协议中提及的所有付款均需缴纳适用的预扣税金以及授权或要求的扣除额。

基本工资。公司应向高管支付基本工资，作为其服务的补偿，年薪总额为50万美元(可调整的基数为

薪金“)。该等薪酬须按照本公司的标准薪酬程序支付，并须根据本公司不时生效的高管薪酬政策作出调整。

首发奖金。您将获得60,000美元的一次性付款，扣除法律要求的扣缴税款，这笔款项将在您开始工作后的第一个正常工资日支付。如果您在收到此入职奖金后十二(12)个月内因任何原因(非自愿终止)离开本公司，您将被要求全额偿还这笔款项。

奖金。您将有资格获得高达基本工资40%的年度留任和绩效奖金，条件是您完成了您将制定的供董事会或其薪酬委员会(“委员会”)批准的目标。绩效奖金目标和实现这些目标的情况将由委员会评估和批准，并每年支付一次，在所获得的范围内，在适用的财政年度结束后的下一年支付，一般在次年3月15日之前支付。要有资格获得任何奖金，高管必须在向高管支付任何此类奖金时受雇于公司。董事会或委员会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。

公平。您将被授予购买750,000股公司普通股的选择权，但须经公司董事会或指定的董事会委员会批准。股票期权将在您受雇后一个月的第一个工作日收盘时授予并定价。股票期权行权价将是公司股票在授予之日的收盘价。经董事会或董事会指定委员会批准后，该等股票期权应自行政人员开始受雇之日起开始授予，并应根据适用的股权激励计划和股票协议的条款授予。此外，在所有情况下，在适用的股权激励计划和股票协议的约束下，您将有资格获得股东、董事会或董事会指定委员会批准的定期授予奖励股票期权和/或限制性股票。

福利。在任职期间，行政人员有资格：

高管将有资格参加公司建立的适用于高管人员的所有员工福利计划，如医疗、养老金、残疾和人寿保险计划，其基础与高管的职位相称，并符合公司不时制定的政策，但本合同中的任何规定均不要求采用或维护任何此类计划。

根据公司不定期生效的PTO政策，带薪休假。

公司将根据公司政策和程序，根据表明特定业务目的的适当收据和凭证，向高管报销履行本协议项下职责所必需的合理费用

每一项此类支出。在任何情况下，任何报销都不得迟于发生此类费用的日历年度的下一年12月31日。

雇佣条款。

随心所欲地就业。高管在公司的雇佣应是“随意的”，即高管或公司有权在任何时间、在通知或不通知的情况下，以任何理由或不以任何理由终止对高管的雇用，但须遵守本协议规定的权利和义务。

终止时的权利。除下文第5节明确规定外，在终止高管的雇佣时，高管仅有权获得(I)截至受雇最后一天的未付工资和未报销的费用，以及(Ii)根据公司的任何福利计划、计划或保单，根据该等计划、计划或保单的条款(“应计债务”)支付的任何金额。

离职福利。在分居时或前后，包括因原因、自愿辞职、死亡或残疾而终止的情况下，将根据适用法律向您支付所有应计债务。

因故终止合同。公司可以因任何原因立即终止高管的服务和本协议，并且您将不会获得任何额外的终止福利。

非自愿终止(在控制权变更之外)。如果您在控制权变更之外受到非自愿终止的约束，则您将有权获得应计债务的偿付。此外，您将有权享受如下福利：

遣散费。公司将在您离职生效之日(“离职期”)后十二(12)个月内继续向您支付基本工资。续发工资将在第5(D)节规定的适用解聘撤销期限届满后的第一个工资单日开始支付，但不晚于离职后60天，此后将按照公司的正常工资表支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，上述付款在符合经修订的1986年《国内税法》第409a节(“第409a节”)所指的“非限定递延补偿”的范围内，应从第二个日历年开始支付，直至该60天期间的最后一天。

眼镜蛇福利。如果您和/或受抚养人根据1986年修订的《综合总括预算调节法》(下称《COBRA》)及时选择并有资格继续领取团体医疗、牙科和/或视力保险，本公司将在服务期结束前为您支付COBRA的承保费用。

(“期间”)，该等供款的厘定基准与公司对本公司的供款相同，该等供款为选择相同承保范围的在职雇员提供有效的医疗、牙科及视力保险，而阁下须负责在承保期间内该等眼镜蛇保险的任何剩余费用。如果您有资格参加联邦医疗保险或新的团体健康计划(无论您是否选择新团体健康计划的承保范围)，本公司对眼镜蛇保险的持续缴费应在新资格开始时终止。公司对眼镜蛇保险费用的贡献(但不包括您自费获得眼镜蛇保险的资格)如果支付缴款被认为合理地可能导致对公司或医疗、牙科和视力计划的其他参与者的惩罚，或者导致任何医疗、牙科或视力计划参与者的税收(不包括对您支付的保费价值的税收)，则停止缴纳。在本公司支付COBRA保费的义务终止后，只要您仍有资格获得并选择COBRA继续承保，您应负责支付所有保费成本和适用的管理费。

非自愿终止(控制权变更)。如果您在紧接控制权变更之前的三(3)个月或之后的十二(12)个月内被非自愿终止，则您将有权获得应计债务的偿付。此外，您还将有权享受以下福利：

一次性现金奖。公司将向您支付一(1)倍基本工资加上(Y)年度目标奖金和(Ii)按比例(离职超过365财年的工作天数)目标奖金的一次性现金支付。

股权奖。您所有未授予的和未授予的股票期权和股权奖励将是100%既得且不可没收的。

眼镜蛇福利。如果您和/或受抚养人根据1986年修订的《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时选择并有资格继续领取团体医疗、牙科和/或视力保险，公司将为您缴纳自您分居生效之日起长达十二(12)个月的COBRA保险费用，此类缴费将按照公司对公司的缴款确定--为具有相同保险范围选择的在职员工提供有效的医疗、牙科和视力保险，您应负责承保期间该等COBRA保险的任何剩余费用。如果您有资格参加联邦医疗保险或新的团体健康计划(无论您是否选择新团体健康计划的承保范围)，本公司对眼镜蛇保险的持续缴费应在新资格开始时终止。如果支付缴费被认为是合理的，则公司对眼镜蛇保险费用的贡献(但不包括您自费获得眼镜蛇保险的资格)应停止

可能导致本公司或医疗、牙科和视力计划的其他参与者受到惩罚，或对任何医疗、牙科或视力计划参与者征税(不包括对您支付的保费的征税)。在本公司支付COBRA保费的义务终止后，只要您仍有资格获得并选择COBRA继续承保，您应负责支付所有保费成本和适用的管理费。

付款条件。除非您(I)已归还您所拥有或控制的所有公司财产，且(Ii)已签立并未按照本新闻稿所载条款以本公司可接受的形式撤销您对本公司或与本公司有关联的人的所有索赔，否则不得支付或授予本文第5(B)和5(C)节所述的福利(“免除”)。如果您未能在发布期限内(“发布截止日期”)退还发布，或者如果您撤销了发布，则您将无权享受离职金福利。本公司在服务期间付款的义务将在您实质性违反PIA时立即终止。

文件和公司财产。禁止行政人员以任何方式持有本公司或其关联公司向其提供的任何通信、文件、其他信息载体、其副本和其他物品(包括但不限于信用卡、移动通信设备、钥匙、文件、手册、财务数据、计划、U盘或其他信息载体、门禁卡和笔记本电脑)，除非这是执行本公司工作所必需的。在任何情况下，执行人员有义务立即交出在本协定结束时或因与其本人的就业和补偿有关的文件以外的任何理由中止其现役职责时向其提供的此类文件和其他货物。

确认专有信息和发明协议。与所有公司高管一样，作为受雇于公司的一项条件，高管应签署公司的标准专有信息和发明协议(“PIA”)，该协议的副本作为附件A附于本协议的附件A。如果因控制权变更而非自愿终止，PIA的竞业禁止和竞业禁止限制条款无效。

接班人。

公司的继任者。本协议对公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)都具有约束力。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”应包括受本协议约束的公司业务和/或资产的任何继承人。

管理人员的继任者。本协议和执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

赔偿。在您受雇于本公司期间及其后的任何时间，不论终止合约的理由为何，在本公司的公司章程细则及适用法律所允许的范围内，本公司将向您作出弥偿，并使您免受因担任本公司雇员或高级职员或其董事会成员而蒙受的任何成本、费用、开支、罚款或罚款，并为您提供适用于本公司高级职员或董事的保险或其他弥偿政策，以及本公司可能与董事会成员订立的任何单独弥偿协议。

定义。以下术语在本协议中使用时应具有以下含义：

因为。“原因”一词应指下列任何一项：

行政人员对任何重罪的起诉或定罪；

行政人员对涉及道德败坏的罪行的起诉或定罪；

管理人员对公司的任何涉及不诚实或欺诈的故意行为的委托；

导致公司蒙受公众耻辱或声誉的行为；

管理人员未能或拒绝履行与管理人员的职务相一致的重要职责，按照公司的合理指示，该未能或拒绝在向管理人员发出书面通知后十五（15）天内得到纠正（如果可以纠正）；

管理人员在为公司履行管理人员职责方面的不当行为或疏忽；或

管理层实质性违反本协议或本公司通过的或适用于本公司的任何书面政策的行为，包括但不限于保密性、利益冲突或商业行为标准。

控制权的变化。“控制权变更”一词系指(1)任何“人”(如交易法第13(D)和14(D)条所用)直接或间接成为公司证券的“实益拥有人”(定义见交易法第13d-3条)，占公司当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上；(Ii)

本公司与任何其他实体合并或合并为任何其他实体，但合并或合并除外，而合并或合并将导致紧接合并或合并后本公司未偿还的有表决权证券继续占本公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上(无论是以未偿还或转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券的方式)；或(Iii)出售、转让或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产。

代码. "法典"一词是指经修正的1986年《国内税收法典》。

残疾。“残疾”一词系指行政人员因疾病、意外或任何其他身体或精神上的损害，不能履行行政人员对本公司职责的基本职能，不论是否根据适用法律提供住宿，为期连续60天，或由本公司合理选择的医疗服务提供者所厘定的任何十二(12)个月期间内总共120天(不论是否连续)。

非自愿终止。“非自愿终止”一词应指执行人员(一)无故终止或(二)以正当理由辞职。

辞职是有充分理由的。“有充分理由辞职”一词是指执行人员在未经执行人员同意的情况下，在下列条件之一出现后12个月内辞职而导致的离职：

您的基本工资大幅减少（除全面削减影响公司处境相似的员工）；

您在公司内的头衔、职责、权限或责任发生重大减少；或

本公司的重大违反本协议。

分离。“离职”一词应指“离职”，如《守则》第409a条下的条例所界定。

“无故终止”术语“无故终止”是指公司无故终止管理人员的雇佣而导致的离职，但除因残疾原因以外。

税务问题。

第409A条。

本协议项下或以其他方式提供的任何付款和利益均应免除或遵守第409A条的要求，以便所有付款或利益均不受第409A条下征收的额外税的约束，且本协议中的任何含糊之处均应根据该意图进行解释。 为第409A条之目的，本协议项下应付的每笔付款、分期付款或福利特此指定为单独付款。

建议执行机构就本协议第409A条的适用问题咨询执行机构自己的税务和法律顾问。尽管有上述规定，本公司不保证任何付款的税务处理，无论是根据《守则》或任何其他联邦、州、地方或外国税法或法规。执行人员应单独负责，公司或其任何关联公司、顾问或代理均不对根据本协议第409A条应支付的任何金额而根据第409A条产生的任何税款、加速缴税、利息或罚款承担任何责任，或因未能遵守第409A条而产生的任何损害赔偿，且执行人员同意不向公司或董事会、其任何代理人或其任何代理人提出任何与其赔偿产生的税务责任有关的索赔或建议。

如果在任何时候，Executive有权获得付款，则Executive是“指定雇员”。（如第409A条所定义并根据第409A条确定），则由于执行人员离职而支付的付款不被视为第409A条下的递延补偿，（根据第409A节的定义和确定），应支付给行政人员，直到行政人员离职后至少六（6）个月的工作日（除非行政人员在该六（6）个月期间内死亡），如果并在第409A条要求延迟的范围内。在这六（6）个月期间内，本应支付给执行人员的任何此类付款应汇总并一次性支付给执行人员，该付款应在执行人员离职后至少六（6）个月的工作日支付。 在该日期之后的任何付款不受本规定的影响。

280g。降落伞付款。如阁下因控制权变更或其他原因而从本公司收取的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款应相等于经扣减的金额。“减少额”应为(X)支付的最大部分，不需要缴纳消费税的部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，以任何金额为准，从而使您获得最大的经济效益，尽管支付的全部或部分可能需要缴纳消费税。如果付款减少或

构成“降落伞付款”的福利是必要的，为了使付款等于扣减金额，任何扣减应首先按比例适用于构成《守则》第409a节含义的递延补偿的金额，如果根据第11(B)节的扣减金额超过受《守则》第409a节约束的付款，则剩余的扣减金额应按比例适用于任何其他剩余付款。本公司在本协议项下的决定是最终的，对所有相关方都具有约束力和决定性。

杂项条文。

注意。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已正式发出；当亲自递送时，当通过电子邮件递送到公司域电子邮件地址时，或在分离后，当递送到人力资源部存档的高管个人电子邮件地址时，当由联邦快递递送时预付递送费用，或当通过美国挂号或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资时视为已正式发出。对于管理人员，邮寄的通知应寄到他或她最近以书面形式传达给公司的家庭地址。就本公司而言，邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知均应向其秘书发出。

修改和豁免。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除以书面形式同意，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

整个协议。除PIA及本公司的行为守则外，本协议取代及取代行政人员与本公司先前达成的任何协议、陈述或谅解(不论是书面、口头、默示或其他)，并构成行政人员与本公司就本协议所述标的事项达成的完整协议。

法律的选择。在解释、解释或执行本协议的所有条款时，公司和行政人员同意，应由马萨诸塞州联邦法律控制(其法律选择的条款除外)，因为公司和行政人员与马萨诸塞州联邦有实质性联系，而适用单一的州法律将允许对所有在公司担任类似职位并受类似协议约束的人对本协议的条款进行统一和一致的解释。任何与本协议或高管受雇于公司有关、相关或引起的纠纷的唯一诉讼地点应是马萨诸塞州法院的商业诉讼会议(或如果法院确定商业诉讼会议没有管辖权，则在米德尔塞克斯县)或位于马萨诸塞州波士顿的联邦法院，行政部门特此同意在这些法院进行专属个人管辖权

对于这类诉讼，本公司可酌情选择另一家法院，否则该法院对行政部门具有管辖权。

可分割性和可生存性。如果任何有管辖权的法院裁定本协议的任何条款不可执行，双方同意法院应在必要的最低程度上修改该条款，以使该条款可执行，并按修改后的方式执行该条款。如果任何有管辖权的法院裁定本协议的任何条款不可执行，且不能修改为可执行，则该条款应无效，使协议的其余部分完全有效。本协议的规定适用于本协议的任何条款，不论本公司或执行人员因任何原因或无故终止其雇用，不论是自愿或非自愿的，亦不论本协议或本公司与本公司的任何其他书面或口头协议或安排的任何其他终止或期满。本公司保留其在法律或衡平法上可能拥有的所有补救措施，包括但不限于禁令救济。行政人员承认公司有权寻求这种救济，行政人员也同意公司可以这样做，而不需要证明实际损害，也不需要提交保证金或其他担保。

没有任务。本协议和执行人员在本协议项下的所有权利和义务是执行人员的个人权利，执行人员不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可将其在本协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，该义务与将本公司的全部或大部分资产出售或转让给该实体有关。

对应者。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。