美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 11 月 30 日
iPower Inc.
（注册人的确切姓名如其章程所示）
|
（州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件编号） |
（国税局雇主 证件号） |
第 9 街 8798 号
Rancho
Cucamonga，
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
(626)
（注册人的电话号码，包括 区号）
___________________________
（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）
如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12 (b) 条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 | ||
| 这个 |
用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《 证券交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☒
如果是新兴成长型公司， 用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些 高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。 |
自2023年11月30日起，内华达州的一家公司iPower Inc.（“公司”）的董事会 采用了基于激励的薪酬追偿（回扣）政策（“回扣 政策”），以遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条以及纳斯达克股票市场采用的上市 标准。回扣政策规定，如果 公司被要求重报其财务状况，则必须从公司的现任和前任执行官那里追回错误发放的基于激励的 薪酬（定义见回扣政策）。
回扣政策的上述描述 仅为摘要，并参照本回扣政策的全文进行了全面限定，该政策的副本 作为本表8-K最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01 | 展品。 |
| (d) | 展品 |
| 展品编号 | 描述 | |
| 10.1 | 基于激励的薪酬回收（回扣）政策 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（以行内 XBRL 格式化） |
| 2 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| iPower Inc. | ||
| 日期：2023 年 12 月 1 日 | ||
| 来自： | //陈晨龙 | |
| 姓名： | 谭晨龙 | |
| 标题： | 首席执行官 | |
| 3 |