附录 99.1

董事会于 2023 年 11 月 16 日通过

生效日期：2023 年 11 月 16 日

自然木业集团有限公司

（“ 公司”）

CLAWBACK 政策

导言

公司董事会（“董事会”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责并强化公司按业绩计酬薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法（“政策”）的财务报告要求而导致会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条。

行政

本政策应由董事会管理，如果由董事会指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，本文提及董事会应被视为对薪酬委员会的提及。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

涵盖的位高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D 条和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准确定的公司的现任和前任执行官、以及董事会可能不时被视为受该政策约束的其他高级管理人员/员工（“Covered 高管”）。

补偿；会计重报

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，则董事会将要求偿还或没收任何受保高管在公司需要编制会计重报表之日之前的三个已完成财政年度内获得的任何超额激励性薪酬。

激励补偿

就本政策而言，激励性薪酬是指以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、获得或归属全部或部分基于财务报告指标的实现情况：

	●	年度奖金和其他短期和长期现金激励。

	●	股票期权。

	●	股票增值权。

	●	受限股票。

	●	受限库存单位。

	●	性能份额。

	●	性能单位。

财务报告措施包括：

	●	公司股价。

	●	股东总回报率。

	●	收入。

	●	净收入。

	●	扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（息税折旧摊销前利润）。

	●	来自运营的资金。

	●	流动性指标，例如营运资金或运营现金流。

	●	回报衡量标准，例如投资资本回报率或资产回报率。

	●	收益衡量标准，例如每股收益。

超额激励补偿：金额有待收回

要收回的金额将是根据错误数据支付给受保高管的激励性薪酬的超出部分，如果是根据董事会确定的重报业绩本应支付给受保高管的激励性薪酬。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。

补偿方法

董事会将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

(a)	要求偿还先前支付的现金激励补偿；

(b)	寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；
(c)	抵消公司本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；

(d)	取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(e)	根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

没有赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而遭受的损失。

口译

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。

生效日期

本保单自董事会通过之日（“生效日期”）起生效，并适用于在该日当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励薪酬。

修正案；终止

董事会可以不时自行决定修改本政策，并应在必要时修改本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守公司证券上市的国家证券交易所通过的任何规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为根据该协议发放任何福利的条件。根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及公司可用的任何其他法律补救措施，本政策下的任何补偿权均属于的补充而非代替公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际，由董事会根据《交易法》第10D-1条和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准确定。

继任者

本保单对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。