附录 10.1

里程碑制药公司

经修订和重述的非雇员董事薪酬政策

Milestone Pharmicals Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）中不担任公司或其任何子公司雇员的每位成员（每位此类成员均为 “合格董事”）将获得本非雇员董事薪酬政策（“本政策”）中描述的薪酬。视情况而定，符合条件的董事可以在支付现金或发放股权奖励的日期之前通知公司，拒绝其全部或部分薪酬。董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定修改本政策。

年度现金补偿

下述年度现金补偿金额应按季度等额分期支付给符合条件的董事，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度的第一天加入董事会或董事会委员会，则下述每位年度预付金将根据适用财年的任职天数按比例分配，合格董事提供服务的第一财季按比例支付，此后将定期支付全季度的款项。所有年度现金费用均在付款时归还。

年度董事会服务预约金：

所有符合条件的董事：42,500 美元

董事会非执行主席：72,500美元（包括年度董事会服务预付金）

年度委员会成员服务预约人：

审计委员会成员：10,000 美元

薪酬委员会成员：7,500 美元

提名和公司治理委员会成员：5,000 美元

临床事务委员会成员：6,000 美元

年度委员会主席服务预聘金（包括委员会成员服务预聘金）：

审计委员会主席：20,000 美元

薪酬委员会主席：15,000 美元

提名和公司治理委员会主席：10,000 美元

临床事务委员会主席：12,000 美元

公司还将向每位符合条件的董事报销其因出席董事会和委员会会议而产生的差旅费用。此类报销应在支付年度现金费用的同一天支付。

股权补偿

下述股权薪酬将根据公司的2019年股权激励计划（“计划”）发放，但须经公司股东批准该计划。根据本政策授予的所有股票期权均为非法定股票期权，每股行使价等于授予之日标的普通股公允市场价值（定义见本计划）的100％，期限自授予之日起10年（视本计划规定的服务终止而提前终止）。

1.	初始拨款：对于在本政策生效之日后首次当选或被任命为董事会成员的每位合格董事，在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日（如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），合格董事将自动获得购买股票的股票期权，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动公司普通股的份额等于公司普通股的42,000股。受每种此类股票期权约束的股票将在三年内按月归属，但须遵守合格董事在每个归属日的持续服务（定义见本计划）。

2.	年度补助金：在生效日期之后举行的公司每届年度股东大会之日，在股东大会之后继续担任董事会非雇员成员的每位合格董事将自动获得购买公司40,000股普通股的股票期权（“年度补助金”），无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受年度补助金约束的股份将在授予之日后的12个月内按月等额分期归属，前提是无论如何，年度补助金将在公司下次年度股东大会之日全部归属，但须遵守合格董事在该归属日期之前的持续服务（定义见计划），并将在控制权变更（定义见本计划）时全额归属。

批准时间：2019 年 4 月 26 日

生效：2019 年 5 月 8 日

修订日期：2020 年 5 月 4 日

修订日期：2020 年 9 月 21 日

修订和重述：2021 年 3 月 24 日

修订和重述：2023 年 2 月 14 日

修订和重述：2023 年 7 月 1 日

修订和重述：2024 年 3 月 19 日