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拨款通知和奖励协议

恭喜！我们很高兴地确认，您已获得根据仲量联行第二次修订和重述的2019年股票奖励和激励计划（“计划”）授予的限制性股票单位奖励。本拨款通知为您提供了奖励摘要，以及您应了解的其他重要信息。请参阅以下页面中的完整奖励协议，了解与该奖励相关的所有条款和条件。

奖项摘要

授予日期：%%OPTION_DATE，'MONTH DD，YYYYY'%-%

奖励类型：%%OPTION_TYPE%-%

限制性股票单位数量：%%TOTAL_SHARES_GRANTED，'999,999,999'%-%

归属时间表（以标准系统四舍五入方法为准）：

终止条款（大写术语应具有本计划中赋予的含义）：

•因自愿辞职或非故意解雇而终止：自终止之日起，您的奖励中未归还的部分将被没收

•因死亡或完全和永久残疾而终止：奖励将继续发放

•因退休而终止：奖励将继续归属，前提是您在终止之日起30天内收到一份签署的退休表格

其他资源

•所有与您的股权奖励相关的文件都可以在您的E*TRADE账户中找到，网址为www.etrade.com

•全球股票资源中心：仲量联行的内部网站有与电子交易导航和股票教育相关的其他资源

接受此股权奖励，即表示受赠方接受拨款通知和奖励协议中定义的所有此类条款和条件。如果您对奖励的条款和条件有任何疑问，请发送电子邮件至 EquityAwards@jll.com。

感谢您对仲量联行的承诺和奉献——我们期待分享我们的成功！

仲量联行株式会社

限制性股票单位奖励协议

（根据第二次修订和重述的2019年股票奖励和激励计划）

根据仲量联行第二次修订并重启的2019年股票奖励和激励计划（“计划”），该限制性股票单位奖励（“RSU奖励”）由仲量联行公司（“公司”）授予受赠方。拨款通知和奖励协议总结了有关该RSU奖励的基本信息，并规定了该计划下该RSU奖励的条款和条件。本RSU奖励受此类条款和条件以及本计划中包含的更多条款和条件的约束。就拨款通知和奖励协议而言，此处未另行定义的所有大写术语均应具有本计划中赋予的含义。

1. 定义

(i) “原因” 是指未能真诚履行受赠方的工作职责、伪造公司记录、盗窃、不配合调查、在公司或公司任何子公司场所使用或分发非法毒品、对公司、公司任何子公司或其任何员工犯有任何罪行或其他违反公司商业道德守则的行为。

(ii) “数据” 是指有关受赠方的个人信息，包括受赠方的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或身份证号码、薪水、国籍、职称、本公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详细信息或为管理和管理目的授予、取消、行使、归属、未归属或流通的股份的任何其他权利计划。

(iii) “退休” 的含义见本计划。

(iv) “股票” 是指公司普通股，面值每股0.01美元。

(v) “完全和永久残疾” 是指有资格根据公司或雇用受赠方的公司子公司提供的适用的全额和永久残疾收入计划领取补助金的残疾。

2. 确认和豁免

通过接受本 RSU 奖励协议的条款和条件，受赠方承认：

(i) 本计划具有自由裁量性质，可随时由公司修改、暂停或终止，公司有权力和权力 (a) 确定哪些（如果有）在美国境外提供服务或受雇的个人（如果有）有资格参与本计划；(b) 确定哪些非美国业务（例如子公司、分支机构、代表处）参与本计划；(c) 修改向此类符合条件的个人发放的任何 RSU 奖励的条款和条件，或与此相关的条款和条件非美国业务；以及 (d) 在公司认为必要或可取的范围内，制定子计划、修改行使、付款和其他条款和程序；

(ii) 尽管限制性股票单位在特定日期归属，但可能需要更多时间才能完成归属，导致受赠方实际获得股票的标的股份

在归属日期之后的某个时候，受赠方承认他/她承担了从归属日期到股票交付到其账户之日之间的股价风险；

(iii) 本RSU奖励是一次性福利，不产生任何合同或其他权利来获得未来的RSU补助或替代RSU的福利；

(iv) 与任何此类未来补助金有关的所有决定，包括但不限于授予RSU奖励的时间、每份RSU奖励的股票数量、授予价格以及每项RSU奖励的发行时间，将由公司自行决定；

(v) 受赠方参与本计划不应产生在公司或受赠方雇主进一步就业或服务的权利，也不得干扰公司或受赠方雇主随时有无理由终止受赠方雇佣关系或服务协议的能力；

(vi) 本RSU奖励的价值是一项特殊的薪酬项目，不在受赠方的雇佣或服务合同（如果有）的范围之内，并且不属于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、长期服务奖励或类似补助金的正常或预期薪酬的一部分；

(vii) 股票标的股票的未来价值未知，无法确定地预测，如果标的股票的价值下降，本RSU奖励的价值也将下降；

(viii) 本RSU奖励以受赠方雇主或其他服务提供商的雇员身份授予受赠人，在任何情况下都不能理解或解释为表示公司是受赠方的雇主或受赠方与公司有雇佣或合同关系；但是，前提是本条款不影响公司实际雇用的任何受赠人；

(ix) 任何及所有税收、社会保险和任何其他工资税（“税收相关项目”）的预扣和申报义务的最终责任是并且仍然是受赠方的责任和负债，公司（i）对与RSU奖励的任何方面（包括RSU的授予、归属或发行以及随后出售所购股票）相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺；以及（ii）不承诺制定补助金条款或本RSU奖励的任何方面以减少或免除受赠方在税收相关项目方面的责任；以及

(x) 本 RSU 奖励的条款和条件应受美国伊利诺伊州法律的管辖和解释，不考虑任何法律冲突条款。

3. 不可转让

除非根据血统法和死亡分配法，否则该RSU奖励不可转让。

4. 限制性单位、股息等价物和股票分割

根据公司可能采用的规则并由公司自行决定，本RSU奖励可以根据限制性股票归属之日前一交易日的纽约证券交易所股票收盘价，以等量的股票或按限制性股票公允市场价值的现金支付。为限制性股票支付的股息等价物（如果有）

归属前的单位将由董事会酌情以现金或股票形式发放，如果进行股票分割，受赠方将获得额外的限制性股票单位。

5. 数据隐私同意

尽管计划中有任何相反的规定（包括计划第15（bb）节），受赠方同意按本段所述收集、使用和传输数据。受赠方了解，公司和/或其子公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理受赠方参与本计划或公司任何其他计划（通过本RSU奖励以及根据该计划或任何此类其他计划可能已经或将来可能授予的任何其他奖励），并且公司和/或其任何子公司可以进一步将数据传输给协助公司的任何第三方欧洲经济区或其他地方，例如美国或加拿大。受赠方授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理受赠方对计划或公司任何其他计划的参与（通过本RSU奖励以及根据本计划或任何此类其他计划可能已经或将来可能授予的任何其他奖励），包括向受赠方与之合作的经纪人或其他第三方的任何必要转让可以选择存入根据本RSU奖励发行股票时获得的任何股票或任何管理本计划或公司任何其他计划和/或随后代表他或她持有股票所需的其他奖励和数据。受赠方了解，他或她可以随时查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，或者通过联系其当地人力资源代表以书面形式撤回此处的同意。但是，撤回同意可能会影响受赠方从本RSU奖励或其他奖励中获得收益的能力。

6. 保密性

在受赠方在公司工作期间，受赠方将收到有关公司、其客户和/或员工的机密、专有或非公开信息。这可能包括定价、客户提案、薪酬结构和绩效评估以及许多其他类型的信息。受赠方同意：

(i) 公司严格保密地向受赠方提供了此类信息；

(ii) 受赠方将无限期地对所有内容保密和保密；以及

(iii) 受赠方不得直接或间接向任何人披露或以任何方式使用它，除非公司在受赠人的雇用范围内可能授权。

除非为履行受赠人的工作职责而明确必要，否则受赠方不会尝试访问公司的计算机系统或公司客户的计算机系统，也不会向他人提供允许他们尝试访问的信息。

尽管如此，受赠方仍可向联邦、州或地方政府机构披露信息。

7. 不招标

在适用法律允许的最大范围内，作为受赠方接受 RSU 奖励的条件，受赠方在公司任职期间以及因任何原因与公司雇佣关系终止后的十二 (12) 个月内，受赠方不得直接或间接地或代表任何第三方：

i. 招揽或诱使公司独家聘用的其他公司员工或独立承包商离开公司；

ii. 要求或诱使任何与公司有现有或待定交易或转让的客户终止或减少：（a）他们与公司的交易或转让，或（b）他们与公司的待处理交易或转让的对价；或使用公司商业秘密信息来索取或诱导与公司有现有或待处理交易或转让的任何客户。

但是，在终止与公司的雇佣关系后，受赠人可以进行受赠人终止雇佣关系时公司尚未完成的交易或转让。

如果根据适用法律，本第 7 节（非拉客）的任何条款被视为无效或不可执行，则本第 7 节（非拉客）将被视为可与该条款、短语或文章分开，此类条款、短语或文章随后将失效，但前提是本第 7 节（非招标）的其余条款将有效且具有约束力。

8. 作为股东的权利

除非在奖励协议或计划中明确包含或规定，否则本RSU奖励的受赠方作为股东对该奖励所涵盖的任何股票没有任何权利，除非在奖励协议或计划中明确包含或规定。

9。选择退出

您有权选择退出本协议，前提是您在向您提供本协议后的十五 (15) 天内将您的意向通知公司。除非公司在这十五 (15) 天内以 Equityawards@jll.com 的书面形式收到您的退出意向通知，否则您的退出选择将无效，您将被视为已同意并同意本协议。如果在这十五 (15) 天内未收到您的退出申请，则您将被视为已接受本绩效份额单位奖励以及本协议中规定的条款和条件。