仲量联行股份有限公司业绩分成单位奖励协议

（根据第二次修订和重述的2019年股票奖励和激励计划）

参与者：

绩效份额单位的目标数量：

授予日期：

演出周期：2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

归属日期：2027 年 3 月 31 日

马里兰州的一家公司仲量联行公司（“公司”）特此授予您根据第二经修订和重述的仲量联行2019年股票奖励和激励计划（“计划”）获得本奖励协议（“协议”）所述的绩效份额单位（“绩效份额单位”）的权利。绩效份额单位（“PSU”）旨在成为该计划下的股票奖励。本奖励在所有方面均受本计划的条款、定义和规定的约束，本协议与本计划的任何不一致均应解释为有利于本计划。本协议中使用的未明确定义的大写术语应具有本计划中此类术语所赋予的含义。

1. 绩效份额单位奖励

(a) 上述绩效份额单位的目标数量分配给多个绩效衡量标准，除非下文明确规定，否则这些衡量标准将取决于您在上述归属日期之前的持续服务以及实现如下和附录A中规定的绩效目标。

(b) 除非下文另有规定，否则您必须在归属之日之前继续为公司服务。如果在归属日期之前的任何时候，您不再受雇于公司或任何关联公司或向其提供服务，则除非下文明确规定，否则本协议下的任何绩效股份单位都将被取消和没收，无需支付对价。

(c) 与绩效份额单位有关的每项PSU目标均应独立衡量，任何一项此类PSU目标的实现均不得影响任何其他PSU目标的实现或计入衡量业绩，但相对股东总回报率（“相对股东总回报率”）衡量标准应适用于全部奖励。

2. 确定归属绩效份额单位；没收；结算

(a) 除非先前就控制权变更作出的决定（在这种情况下，就本计划而言，奖励的处理方式应与计划下的 “绩效薪酬奖励” 相同），否则在业绩期结束后开始的第一个日历季度，委员会应确定和认证公司在业绩期内与适用的PSU目标相关的业绩。委员会应根据上述内容确定绩效份额单位的赚取范围，以及

附录A（如果有）以履行您的服务义务为前提；但是，委员会可以在评估与PSU目标相关的绩效时行使自由裁量权，或根据委员会认为相关的其他考虑（包括但不限于任何非经常性或特殊事件或情况），减少或增加获得的绩效份额单位的数量。根据委员会的决定，在绩效期内未获得或视为已获得（或根据下文第 3 节被视为与终止服务相关的归属）的任何绩效份额单位将被取消和没收。

(b) 除非委员会另有决定，否则获得的绩效分成单位的数量应四舍五入至最接近的绩效份额单位整数。除非本协议另有规定，否则委员会将根据附录A确定的PSU目标的实现情况，在根据本协议获得或视为赚取的范围内，以普通股结算绩效份额单位。

(c) 归属的绩效份额单位应在适用的范围内，根据守则第409A条，在合理可行的情况下尽快结算，在归属日期之后并遵循委员会的上述决定和认证（“付款日期”）。

(d) 在向您交付普通股以结算绩效股份单位之前，您不享有公司股东对为结算绩效股份单位而发行的普通股的权利，包括对股票进行投票和获得股息的权利。

3. 终止服务

(a) 退休。如果您在绩效份额单位结算之前退休，则您将被视为业绩期内授予的绩效份额单位的归属，且在解雇后30天内收到一份签署的禁止竞争/非征集表格，前提是您的雇佣未因而终止雇佣关系，也没有被告知构成原因（定义见下文）的业绩分成单位，且在您解雇后30天内收到一份签署的禁止竞争/非征集表格。（“退休归属”）。根据本第 3 节被视为归属的任何绩效份额单位应在付款日结算。

如果委员会在你终止雇佣关系后确定了理由，那么你将没有资格获得退休归属。就本协议而言，“原因” 应具有您的雇佣协议中规定的含义，如果没有，则表示 (i) 您未能真诚地履行工作职责，(ii) 您伪造公司记录、盗窃或不配合调查，(iii) 您在公司或本公司任何子公司场所使用或分销非法毒品，(iv) 您被定罪、认罪或不认罪针对公司的任何罪行的竞争者（或前述程序上的等效物），公司的任何罪行子公司或其任何员工，或（v）您违反公司的道德准则或适用于您的任何重要公司或子公司政策。

(b) 死亡或残疾。如果您在绩效份额单位结算之前死亡或致残，则根据您或您的遗产或法定代表人（视情况而定），按目标计量，您将被视为业绩份额的归属

满足发布条件。根据本第 6 节被视为归属的任何绩效份额单位应在该死亡或残疾之日起的六十 (60) 天内结算。

(c) 自愿或非自愿终止。如果您自愿辞职或非自愿终止，无论是否有原因，任何未归属的绩效份额单位都将被没收。

4. 分红

股息等价物应以与普通股应计股息相同的形式、比率和时间从授予日到付款日累计。记入的股息等值金额应根据在本业绩期内最终获得的普通股数量发放，同时将此类普通股（或现金）分配给您的绩效份额单位，在任何情况下均需缴纳适用的预扣税。

5. 第 409A 节

在适用的范围内，本奖励应按照《守则》第 409A 条进行管理、运作和解释，该奖励旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条（如适用）。如果奖励未能豁免或不遵守《守则》第 409A 条，公司和关联公司不就奖励的税收待遇或根据本计划支付的款项向您提供任何担保，也不对《守则》第 409A 条规定的任何不利税收后果承担任何责任。如果奖励是向您支付的，并且公司确定您是 “特定员工”，则此类款项，在因您终止服务而应支付的范围内，且不受《守则》第 409A 条的约束，不得在该服务终止之日后的六 (6) 个月（如果更早，则在您去世之日）之前支付，并应在终止服务之后的第一个工作日支付 (6) 月周年纪念日（或死亡，视情况而定）。

6. 数据隐私

尽管本计划中有任何相反的规定（包括其第15（bb）条），您同意收集、使用和转让您的个人信息，包括您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或身份证号码、薪水、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有绩效股份单位的详细信息或任何其他授予、取消、行使、归属、未归属的股份的权利出于该目的，对受赠方有利（统称 “数据”）管理和管理该计划。您了解，本公司、其关联公司或子公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理您参与的本计划或公司任何其他计划（通过本协议以及根据本计划或任何此类其他计划可能已经或将来可能授予的任何其他奖励），并且公司、其关联公司或子公司可以进一步将数据传输给在欧洲经济区协助公司的任何第三方，或其他地方，例如美国或加拿大。您授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对本计划或公司任何其他计划的参与（通过本协议以及根据本计划或任何此类其他计划可能已经或将来可能授予的任何其他奖励），包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的转让，您可以选择将发行时获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方有现货

根据本协议或任何其他奖励以及管理本计划或公司任何其他计划和/或随后代表您持有股票所需的数据。您了解，您可以随时查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，或者联系当地的人力资源代表以书面形式撤回此处的同意。但是，撤回同意可能会影响您从本协议或其他奖励中获益的能力。

7. 保密性

在公司工作期间，您将收到有关公司、其客户和/或员工的机密、专有或非公开信息。这可能包括定价、客户提案、薪酬结构和绩效评估以及许多其他类型的信息。你同意：

(i) 公司已严格保密地向您提供此类信息；

(ii) 您将无限期地对所有信息保密和保密；以及

(iii) 除非公司在您的雇用范围内授权，否则您不得直接或间接向任何人披露或以任何方式使用它。

除非显然是履行工作职责所必需的，否则您不得尝试或向他人提供允许他们尝试访问本公司的计算机系统或公司客户的计算机系统的信息。

尽管如此，您仍可以向联邦、州或地方政府机构披露信息。

8. 不招标

在适用法律允许的最大范围内，作为您接受绩效份额单位的条件，在您为公司工作期间以及因任何原因终止在公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，您不得直接或间接地或代表任何第三方：

i. 招揽或诱使公司独家聘用的其他公司员工或独立承包商离开公司；

ii. 要求或诱使任何与公司有现有或待定交易或转让的客户终止或减少：（a）他们与公司的交易或转让，或（b）他们与公司的待处理交易或转让的对价；或使用公司商业秘密信息来索取或诱导与公司有现有或待处理交易或转让的任何客户。

但是，在公司终止雇佣关系后，您可以进行与公司解雇时尚未完成的交易或任务。

如果根据适用法律，本第 8 节（非拉客）的任何条款被视为无效或不可执行，则本第 8 节（非拉客）将被视为可与该条款、短语或文章分开，此类条款、短语或文章随后将失效，但前提是本第 8 节（非招标）的其余条款将有效且具有约束力。

9. 选择退出

您有权选择退出本协议，前提是您在向您提供本协议后的十五 (15) 天内将您的意向通知公司。除非公司在这十五 (15) 天内以 Equityawards@jll.com 的书面形式收到您的退出意向通知，否则您的退出选择将无效，您将被视为已同意并同意本协议。如果在这十五 (15) 天内未收到您的退出申请，则您将被视为已接受本绩效份额单位奖励以及本协议中规定的条款和条件。

自授予之日起经公司同意。

仲量联行株式会社

附录 A

绩效分成单位奖励协议

（根据第二次修订和重述的2019年股票奖励和激励计划）

对于 2024-2026 年绩效期，PSU 业绩期的目标

除先前关于控制权变更的规定外，在业绩期结束之后的第一个日历季度中，委员会应根据下表中概述的公司业绩，并经以下相对股东总回报率绩效指标进行调整，确定和认证绩效份额单位在多大程度上被视为归属。2025年和2026年PSU调整后的每股收益目标应由委员会在各自财年的第一季度设定：

相对 TSR 绩效指标

相对股东总回报率表现将修改上述加权派息百分比，如下表所示：

尽管如此，无论公司的百分位排名如何，如果公司在业绩期内的总股东回报率（“TSR”）为负，则不得进行正向修改。

委员会可以调整PSU目标、成就水平和/或绩效衡量标准，以反映委员会真诚确定的非经常性或特殊事件。根据相对TSR绩效衡量标准的调整，每种情况下，您应将 “阈值绩效” 目标绩效份额单位数的50％，“目标绩效” 的目标绩效份额单位数的100％归入 “最佳绩效” 目标绩效份额单位数的200％。直线插值用于确定适用的支付

阈值和目标之间以及目标和最高性能水平之间的百分比。为避免疑问，支付百分比在任何情况下都不得超过200％。绩效达到低于适用 PSU 目标的阈值水平将不会导致相应的 PSU 目标的绩效份额单位归属。本协议中任何货币的每项计量或参考均应以美元为单位。

计算 PSU 调整后的 EPS 表现

PSU调整后的每股收益应指（i）PSU调整后净收益除以（ii）已发行普通股的加权平均数，加上摊薄潜在普通股的影响。其中，PSU调整后净收益是指经调整后不包括重组和收购费用、净非现金MSR和抵押贷款银行衍生品活动、收购相关无形资产摊销1、净处置亏损（收益）、扣除豁免后的员工贷款利息、税后JLT和LaSalle股票收益（亏损）、调整后项目的税收影响以及委员会确定的其他非经常性或特殊事件信仰。

计算 PSU 自由现金流转换率的表现

PSU自由现金流转换率是指（i）自由现金流除以（ii）PSU调整后的净收益，其中自由现金流是运营现金减去投资收益分配减去资本支出。

计算相对 TSR 表现

相对股东总回报率是指价值的变化，以业绩期内的百分比表示，同时考虑股价升值（或贬值）和股息再投资。股东总回报率将根据业绩期的起始股价和业绩期的最终股价计算。业绩期初股价是指公司普通股在业绩期开始之前的上一个日历年最后20个交易日的平均收盘价。业绩期的最终股价是指业绩期最后20个交易日公司普通股的平均收盘价。业绩是根据标准普尔500指数的业绩计算得出的，百分位排名定义为业绩期内标普500指数公司股东总回报率低于业绩期内股东总回报率的百分比。截至业绩期开始时已公开交易的公司和标普500指数成分股但截至业绩期结束时已不再公开交易的公司应排除在外。

1 不包括不归属于普通股股东的收购相关无形资产摊销中的非控股权益部分。