米勒水产公司。VLA电子邮件：Paul McAndrew PMcAndrew@muellerwp.com尊敬的Paul：这封信纪念我们关于您在2024年5月1日(“生效日期”)及之后继续受雇于Mueller Water Products，Inc.(以下简称“公司”)的讨论。如前所述，自生效之日起，您将继续担任本公司首席运营官，并被任命为本公司的总裁。在这两个职位上，你将直接向公司首席执行官汇报工作。考虑到您作为总裁和公司首席运营官的新角色，您将有权获得以下报酬和福利：1.年基本工资相当于560,000美元的年基本工资，目标年度奖金相当于年度基本工资的70%，目标年度长期激励机会相当于年度基本工资的170%，自基本工资和目标年度奖金生效之日起生效(如果，您2024财年的年度奖金将根据(X)您在生效日期之前针对该财年在生效日期之前发生的部分生效的目标年度奖金，以及(Y)您在此就在生效日期当天及之后发生的该财年部分制定的目标年度奖金来确定)。您目前的目标年度长期激励机会相当于年度基本工资的170%，并将在2025财年保持如此。2.根据本公司2006年第二次修订及重订的股票激励计划及奖励协议(“推广奖励协议”)授予的由限制性股票单位(“推广奖励”)组成的保留奖励，其授予日期公允价值约为600,000美元。除本协议另有规定外，推广补助金奖励协议将与本公司适用的形式协议(S)保持一致。推广补助金将在授予日三周年时授予，如果您自愿终止您在本公司的雇佣关系，或您在本公司的雇佣关系在授予日三周年前因任何原因而被终止，则推广补助金将被全部没收。如果在晋升补助金完全归属之前，您在公司的雇佣关系被无故终止或因正当理由辞职，则晋升补助金将在终止雇佣时完全归属并支付。晋升补助金由公司董事会薪酬委员会批准，自2024年5月9日起生效。本公司将扣缴所有适用的联邦、州和地方税、社会保障和工人补偿缴费以及法律可能要求的与根据本信函支付的补偿有关的其他金额。本信函仅更新、修改和修改您在此明确规定的雇佣条款和条件，您的其余雇佣条款和条件，包括您的雇佣和股票奖励协议(本函修改的除外)仍然完全有效。

米勒水产公司。本函应按照乔治亚州的国内法解释，不考虑任何州的法律冲突规定。本函件可一式两份或两份以上签署，每份应视为原件，但所有副本应构成同一文书。[签名页如下]

米勒水产公司。米勒水产公司。姓名：标题：接受并同意保罗·麦克安德鲁