经修订和重述的雇佣协议

本修订并重述的雇佣协议（本“协议”）于2023年11月_日（“生效日期”）由Crimson Midstream Services，LLC.、特拉华州一家有限责任公司（“公司”）和John Grier个人（“高管”）。

独奏会

公司希望根据本协议中规定的条款和条件聘用管理人员，并且管理人员希望受雇于公司。主管将被聘为主管或管理级别的职位。

执行董事将凭借执行董事受雇于本公司而获取及接触本公司及其联属公司的保密资料及商业秘密。本协议的目的之一是保护公司及其关联公司的机密信息、商业秘密和竞争利益。

本协议中未立即定义的某些大写术语应具有下文第11节中给出的含义。

因此，现在，考虑到前述前提和以下所述各方各自的协议，本公司和高管拟受法律约束，同意如下：

1.Employment. 自生效日期起，公司特此雇用高管，高管特此接受此类雇用并同意根据本协议规定的条款和条件为公司提供服务。 高管应常驻位于科罗拉多州丹佛大都市区的公司办事处，前提是高管可能需要进行大量商务旅行。 高管应是公司的全职、随意的“豁免”员工。

2.Duties.

(一)完善报告和责任。行政人员应为公司及其关联公司履行不时分配给行政人员的职责。

(B)加强行政部门的努力。高管应将高管的全部工作时间、注意力和精力投入到公司及其关联公司的业务中。高管声明并保证高管没有任何合同或法律承诺会妨碍高管履行本协议中规定的高管职责。在高管任职期间，高管可在合理范围内参与慈善和个人投资活动以及董事会批准的其他活动，只要这些活动不干扰高管履行本协议项下的职责和责任。

3.基本工资。公司应向高管支付生效日期的基本工资，按照公司正常的薪酬政策和程序支付。公司应对高管人员进行年度绩效考核，并在此基础上，真诚地考虑可能增加高管基本工资(这种增加的工资称为“基本工资”)。

4.奖励计划资格。高管将有资格参加(I)年度长期激励计划和(Ii)年度短期现金激励计划。

(A)向高管提供的任何长期激励性薪酬将在获奖信中列出。奖励将受制于CorEnergy Infrastructure Trust，Inc.(“CorEnergy”)综合股权激励计划(“激励计划”)，或公司或CorEnergy可能不时实施的其他激励计划。

(B)提供的任何年度短期现金奖励薪酬将在包括业绩条件(“年度现金奖励”)的获奖信中说明。

对于奖励计划的资格和优惠，本公司及其附属公司保留随时修改或终止任何奖励计划的权利，但须遵守该奖励计划的条款和适用的法律。

5.福利。

(A)保险和401(K)计划。高管应有权参加公司的所有员工福利计划和计划，只要高管符合资格要求，包括但不限于(I)公司的医疗保险计划，和(Ii)公司的401(K)计划。本公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利，但须遵守员工福利计划的条款和适用法律。

(B)休假。应计费用、年度结转以及与高管休假时间有关的所有其他事项，应受公司不时修订的政策和程序管辖。

(C)开支。公司应补偿高管在履行本协议项下的高管职责时发生的所有合理和必要的自付商务、差旅和招待费用，但须遵守以下条件：(I)公司制定的与此相关的任何预算和控制；以及(Ii)公司关于费用核实和记录的正常政策和程序。

6.风险投资。如果在任职期间，执行人员参与或了解到涉及本公司(或其任何关联公司)的任何项目、计划或合资企业的规划或实施：(A)该项目、计划或合资企业的所有权利应属于本公司，以及(B)与此相关的所有信息应构成保密信息。除非获得董事会书面批准，否则执行董事无权享有任何该等项目、计划或合资企业的任何权益，或任何与此相关的佣金、发现费或其他补偿，但本公司根据本协议的规定须向执行人员支付的补偿除外。

7.限制性契诺。

(A)保密。高管承认，保密信息是本公司及其关联公司的独特和宝贵资产，这代表了

公司及其附属公司对时间和费用的投资。在行政人员受雇于本公司或任何联属公司期间及在行政人员受雇终止后的任何时间内，不论该终止是否有理由，亦不论该终止是在行政人员或本公司的要求下进行的，行政人员不得(I)以任何有损本公司及其联属公司利益的方式使用保密资料，或(Ii)在正常业务过程中以任何其他方式泄露、提供或向任何第三方提供保密资料，以合理地促进本公司及其联营公司的利益。

(B)非征求意见。行政人员承认(I)本公司及其联属公司在与本公司及其联属公司进行业务往来的人士的关系中拥有重大投资及价值，及(Ii)如无行政人员受雇于本公司或任何联属公司，则行政人员不会知悉该等人士及关系。为了保护这些关系，在雇佣期间和终止日期后的连续12个月内，管理人员不得直接或间接地以与《管理人员雇佣协议》中规定的管理人员对公司的雇用职责相抵触的方式，无论是作为所有者、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员、董事、股东(不超过任何实体已发行上市交易证券的1%)、员工、成员、顾问(有偿或无偿)、承包商或其他身份：

(I)在本公司或任何联营公司聘用行政人员期间，要求、要求、建议或诱使本公司或其任何关联公司的现有或潜在客户、供应商或其他业务联系人以任何方式或身份取消、削弱或以其他方式不利地改变其与本公司或其任何关联公司的关系，但如行政人员与本公司或其任何关联公司的角色涉及与本公司或其关联公司的现有或潜在客户直接沟通，则本条不适用于另一雇主雇用行政人员担任类似角色的范围及时间；或

(Ii)雇用、招揽或诱使在本公司或任何联属公司聘用行政人员期间受雇于本公司或联营公司的任何本公司及其联属公司的任何雇员离开本公司或联营公司的雇员，但透过或因一般公布(包括透过第三方或代理人)并非针对任何该等雇员而提供的可供雇用的雇员除外。

(C)冲突。在受雇期间，执行董事不得于与本公司(或其任何联营公司)有业务往来的任何客户或供应商中拥有直接或间接权益，除非该等权益已于该客户或供应商寻求与本公司(或其任何关联公司)进行业务往来前以书面向董事会披露并获董事会批准；但执行董事作为被动投资持有任何实体的未偿还上市交易证券少于百分之一(1%)并不构成违反本条第7(C)条。

(D)非贬损。高管同意并承诺，高管在任何时候都不会向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发表或传达关于公司(或其任何关联公司)或其业务、公司(或其任何关联公司)员工、高级管理人员或现有和潜在客户、供应商、投资者和其他关联第三方的任何诽谤或诋毁言论、评论或声明。本第7(D)条不以任何方式限制或阻碍行政人员行使受保护的权利，除非这些权利不能

通过协议放弃，包括但不限于行政部门报告涉嫌违法行为(包括但不限于性骚扰)的权利，或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。行政人员应就任何此类命令及时向公司发出书面通知。

(E)蓝铅笔主义。如果本第7条任何条款涵盖的期限、范围或任何业务活动超出了适用法律规定的有效和可强制执行的范围，则该条款应被解释为仅涵盖有效和可强制执行的期限、范围或活动。行政机关特此承认并同意，应对本第7条进行解释，使其规定在适用法律下的最大可能范围内(不超过其明示条款)有效和可执行。

8.终止雇用。

(A)应计和未付款项。高管因任何原因终止聘用时，公司应立即向高管(或高管遗产，如适用)支付截至终止日期的所有未付基本工资、根据激励计划和适用的奖励协议赚取和归属但尚未支付的所有激励薪酬，以及截至终止日期的所有应计但未使用的假期和其他福利(激励计划除外)。

(B)遣散费。如果高管在公司的雇佣被公司无故终止或高管有充分理由终止，则除第8(A)款所述的补偿外，(1)如果高管及时和适当地选择了眼镜蛇福利，公司应(按税前基础)向高管偿还100%(100%)的保费，以维持终止日期后12个月内高管为保持在终止日期有效的相同水平而支付的保费，但在下列情况下，公司在第(1)款下的义务应终止：在高管有资格从任何其他雇主那里获得可比的雇主支付的团体健康保险时(无论高管是否接受此类保险)，以及(2)公司应支付一笔现金遣散费，其等于(I)高管基本工资加目标年度现金激励机会之和(Ii)乘以1.75。尽管如上所述，公司没有义务根据本第8(B)条向高管支付任何款项，除非(I)高管已签署了以公司为受益人的债权豁免，(Ii)法律规定的所有适用对价期限和撤销期均已到期，以及(Iii)高管没有违反本协议第7条，在公司通知高管后5天内(截至付款日期)，高管仍未纠正违反本协议第7条的行为。

(C)退还财产。终止日期后，行政人员应立即向本公司交付(I)由行政人员拥有或控制的任何公司记录和任何及所有其他公司财产，包括但不限于手册、簿册、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、打印输出、计算机磁盘、计算机磁带、源代码、数据、表格或计算及其所有副本；(Ii)全部或部分包含本公司保密信息的文件；及(Iii)属于本公司的钥匙、访问卡、访问代码、密码、信用卡、个人电脑、电话和其他电子产品。

9.补救办法。

(A)公平救济。执行董事承认并规定(I)第7条的规定对于保护本公司及其联属公司的合法利益是合理和必要的，(Ii)高管违反第7条和/或第8(C)条将对本公司造成重大且不可弥补的损害，以及(Iii)高管违反该等条款将难以通过金钱赔偿完全赔偿本公司。因此，如果执行机构实际或威胁违反第7条和/或第8(C)条，除其可能拥有的任何其他补救措施外，公司应有权寻求临时、初步和永久强制令及其他衡平法救济，以执行该等规定，并且此类救济可在没有担保和无需证明实际金钱损害的情况下授予。

(B)仲裁。除根据本协议第7条和/或第8(C)条产生的争议外，所有涉及本协议的解释、解释、适用或涉嫌违反本协议的争议，以及与终止高管受雇于公司有关的所有争议，应提交科罗拉多州丹佛市的一名仲裁员进行最终和有约束力的仲裁。应选择仲裁员，并根据司法仲裁员集团当时最新的《雇佣纠纷解决规则》进行仲裁。仲裁员的裁决是终局的，具有约束力，任何有管辖权的法院都可以对此作出判决。仲裁员的费用和支出应由公司垫付，但如果公司是胜利方(由仲裁人在其书面决定中确定)，则执行人员应向公司偿还费用。除前述规定外，各方当事人应自行支付仲裁的律师费和其他费用，但任何争议的胜诉方(由仲裁人在其书面决定中确定)有权向败诉方(由仲裁人在其书面决定中确定)追回仲裁的法律费用和其他费用。仲裁员有管辖权和权力解释和应用本协议和相关联邦、州和地方法律、规则和法规的规定，以确定争议，并纠正任何违反本协议或违反适用法律的行为，但无权以任何方式更改本协议的规定，除非在本协议明确规定的范围内，包括在第7(E)条中。本仲裁条款应取代任何一方根据联邦、州或当地法律用尽其行政救济的任何要求。

10.弥偿和保险。在马里兰州法律允许的最大范围内，公司应就任何和所有损失、费用(包括在执行行政人员在本第10条下的权利时发生的损失)、损害赔偿、责任、判决、罚款、罚金、税金、已支付或应支付的和解金额(包括利息)、评估和所有其他已支付或应支付的费用，以及与任何受威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼、诉讼或其他争议解决机制(无论是民事、刑事、行政、仲裁、调查或其他)有关的费用，或合理预期可能导致上述任何事项的任何查询、听证或调查，对行政人员进行赔偿并使其不受损害。行政人员可能招致或遭受或行政人员可能因与行政人员受雇于本公司或其任何联属公司或行政人员应本公司或其任何联属公司的指示或要求提供服务的任何其他实体有关的任何事件、行为或事件而须承担的责任(“弥偿损失”)，而在行政人员的选择下，行政人员须就任何前述事宜为行政人员辩护。公司应始终保持由信誉良好的保险公司提供的合理和惯例的保险单，根据这些保险单，高管是一名

承保所有赔偿损失的主要受益人，并应在执行人员的书面要求下提供此类保险单的复印件以及证明该承保范围的背书和证书。公司应在高管实际发生或遭受的情况下，在实际发生或遭受的情况下，向高管垫付赔偿损失。对于高管赔偿损失的任何垫付请求，高管应签署并向公司交付一份承诺书，承诺偿还公司为此类赔偿损失支付、垫付或偿还的任何金额，但前提是在索赔最终处置后，高管无权获得本合同项下的赔偿。上述赔偿、保险和不利义务不适用于公司或其关联公司为执行其在本协议下的权利而提出的任何索赔。

11.定义。就本协议而言：

(A)“附属公司”是指Crimson Midstream Holdings，LLC、CorEnergy Infrastructure Trust，Inc.，以及截至给定日期，与Crimson Midstream Holdings，LLC或CorEnergy Infrastructure Trust，Inc.属于同一受控公司集团或同一行业或企业集团的任何其他公司或实体。

(B)“董事会”是指本公司或其关联公司的董事会。

(C)“因由”指：

(I)高管在公司和/或其任何关联公司雇用高管方面的重大不诚实行为；

（ii）在公司和/或其任何附属公司履行职责、资产、财务和/或声誉方面故意、鲁莽或严重疏忽的不当行为;

（iii）董事会合理酌情决定的职责履行严重不足;

（iv）行政人员因任何涉及不诚实的犯罪或任何重罪而被定罪或抗辩;

（v）任何因疾病或残疾而无故缺勤;

（vi）高管故意或鲁莽伪造与公司业务相关的任何报告或文件（无论媒介如何）;

（七）多次严重违反一般适用于所有公司员工的任何书面公司政策，且在书面警告后，此类违规行为不会停止;

（八）歧视或骚扰公司和/或任何附属公司的员工、客户、供应商或客人，该行为根据联邦或州法律属于非法或可采取民事诉讼;

(Ix)行政人员在公司办公场所内或在执行行政人员职责时非法使用任何受管制物质或严重酗酒；

(X)高管未能履行高管在本协议项下的实质性职责，在公司向高管发出书面通知后十(10)天内，高管未予以纠正；和/或

(Xi)高管严重违反本协议的任何条款和条件，在公司向高管发出书面通知后十(10)天内未得到纠正。

(D)“控制权的变更”在CorEnergy Infrastructure Trust，Inc.综合股权激励计划或任何成功或激励计划中具有“控制权变更”的含义。

(E)“法规”系指经修订的1986年国内收入法规，包括根据该法规适用的财政部条例。

(F)“机密信息”是指公司及其关联公司的商业秘密，以及公司或其任何关联公司的所有其他机密、专有、非公开和/或秘密的知识或信息，无论是由高管或其他人开发的，涉及公司或其关联公司的计划、收购机会、战略、财务、供应商、员工、承包商、客户、营销技术、流程、公式和算法(无论是否获得专利或可专利)，直接或间接对公司或其任何关联公司的业务有用或可能有用。保密信息不包括(I)现在或将来由于行政部门的过失而向公众开放的信息，以及(Ii)需要通过法律程序披露的信息，但仅限于与如此要求的披露有关的信息。

(G)“残疾”是指，如果公司或其任何关联公司发起了一项涵盖高管的长期残疾计划，该长期残疾计划用来确定参与者是否有资格获得福利的标准，或者如果高管不在该长期残疾计划的覆盖范围内，则高管的身体或精神受损，从而无法履行高管受雇于公司的正常职责，并且这种损害很可能持续至少十二(12)个月或永久，由董事会根据其合理和善意的判断确定。并根据经修订的1990年《美国残疾人法》和任何适用的州反歧视法。

(H)“充分理由”是指：

(I)公司实质性违反本协议，在高管书面通知公司后十(10)天内，公司仍未纠正该违反行为；

(ii)a高管的职责、责任或权力大幅减少，或将与高管当前身份或职位重大不一致的任何职责或责任分配给高管，或将高管免职或未能重新任命或重新选举高管担任公司中与高管当前职位基本相同或相当的职位（与因原因终止、高管残疾或死亡或参与者作为董事会或经理委员会成员的身份有关的除外）;

(Iii)公司减少高管基本工资、奖金机会或根据本协议提供的任何其他物质福利，但如果公司全面削减所有公司高管的此类金额不超过20%，则不在此限；

(4)适用法律承认的公司对高管的推定解雇、终止或解聘；

(V)公司未能遵守适用于高管受雇于公司的任何重大法律；或

(6)未经行政部门同意，将行政部门的主要工作地点迁至科罗拉多州丹佛市外五十(50)英里以外的地方；

然而，行政人员只有在下列充分理由下方可终止聘用：(1)首先向本公司递交书面通知，说明该等充分理由，而本公司仍未在该通知交付日期后三十(30)日内纠正该等理由；及(2)该终止必须在该通知交付日期后六十(60)天内发生。

(I)“留置权”是指任何抵押、质押、担保权益、选择权、第一要约权、产权负担或任何性质的其他限制或限制。

(J)“终止日期”是指高管因任何原因终止受雇于本公司的日期。

12.其他。

(A)扣缴。本协议项下向执行部门支付的所有款项均应适用于(I)法律要求的扣缴，或(Ii)法律允许并经执行部门授权的扣缴。

(B)递延补偿。本协议项下的付款或福利旨在满足规范§409a的要求，包括解释此类条款的当前和未来指南和法规，或其下的豁免。本协议项下的任何付款或福利，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条准则之外，应尽可能排除在第409a条准则之外。。就规范§409a而言，所提供的每笔分期付款应被视为单独付款。如果本协议的任何条款未能满足规范§409a的要求，则应根据公司善意的意见对该条款进行自动修改，使其符合这些要求，同时尽可能保持该条款和本协议的原意。特别是，在不限制前一句话的情况下，如果高管是守则§409a(A)(2)(B)(I)所指的“指定雇员”，则本协议项下根据守则§409a被视为递延补偿的任何付款应推迟至离职之日(无利息或收入)后六(6)个月之日。

(C)代码§280G。如果高管收到或将收到的任何付款或福利(包括但不限于因控制权变更或高管终止雇佣而收到的任何付款或福利，无论是根据本协议的条款或

任何其他计划、安排或协议(此处统称为“280G付款”)(所有此等付款统称为“280G付款”)构成守则§280G所指的“降落伞付款”，若无此第12(C)节的规定，则须缴纳根据守则§4999征收的消费税(“消费税”)，则此类280G付款应以公司决定的符合守则§409A要求的方式(以可能的最低金额)扣减，直至支付予行政人员的任何款项均不再缴纳消费税。如果两个经济上相同的数额需要减少，但应在不同的时间支付，则应按比例减少数额(但不低于零)。

根据本第12(C)条作出的所有计算和决定应由本公司指定的独立会计师事务所或独立税务律师(“税务律师”)作出，其决定在任何情况下均为最终决定，对本公司及行政人员均具约束力。为了进行第12(C)节所要求的计算和确定，税务律师可以依赖合理、善意的假设和与适用第280G和4999条法规有关的近似假设。本公司及行政人员应向税务顾问提供税务律师合理要求的资料及文件，以便根据本第12(C)条作出决定。本公司应承担税务顾问可能因其服务而合理产生的所有费用。

(D)适用法律。所有与本协议的解释、解释、适用、有效性和执行有关的事项应由科罗拉多州的法律管辖，但不得实施任何会导致适用科罗拉多州以外的任何司法管辖区的法律的选择或冲突法律条款或规则，无论是科罗拉多州还是任何其他司法管辖区。

(E)整个协议。本协议包含双方关于本公司及其关联公司聘用高管的完整协议，并取代所有先前的协议和谅解。如果本协议的条款与公司及其附属公司的任何雇佣政策、做法或手册相冲突，除非法律另有禁止，否则以本协议的条款为准。为澄清和避免疑问，本协议并不打算取代公司或其关联公司与高管之间的任何现有或未来的股权奖励协议。

(F)修正案。对本协议的任何修改或修改，除非以书面形式作出并由本协议各方签署，否则不被视为有效。

(G)没有豁免。本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，除非由寻求强制执行豁免的一方签署的书面声明。除非明确说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，仅对放弃的具体条款或条件有效，不构成对未来的该条款或条件或明确放弃的以外的任何行为的放弃。

(H)转让。管理层不得全部或部分转让或委派本协议或本协议项下的任何权利或义务。本公司可在未经管理层同意的情况下，通过变更本公司或其任何关联公司的控制权，将其在本协议项下的权利和义务转让或委托给其任何关联公司或任何继承人。在任何这样的事情之后

在本协议的所有条款和条件下，受让人或受让人仅在受让人或受让人以可由执行人员强制执行的书面形式同意受本公司在本协议项下的所有义务约束的范围内，公司将被解除本协议项下的所有进一步责任，并且受让人应被视为本协议的所有条款和条件下的“公司”。

(I)可分割性。在符合本协议第7(D)款的情况下，如果本协议任何条款的任何部分无效或不可执行，则应视为从本协议中删除，该条款和本协议的其余部分不受影响，并应继续完全有效。

(J)标题和标题。本协议中使用的标题和段落标题仅供参考，不应影响本协议或本协议任何条款的解释或解释。

(K)通知。本协议要求或允许的所有通知和通信的地址如下：

任何一方可为通知目的而不时更改其地址或指定人，方法是以上述方式事先通知其他各方新的地址或新的指定人以及更改生效的后续日期。

（k） 同行 本协议可以签署任何数量的副本，签署和交付的副本，每份作为原件，应仅构成一份相同的文书。

[签名页面如下]

兹证明，执行人员和公司已签署本协议，自生效日期起生效。