附件10.9

行政人员聘用协议

本雇佣协议(“协议”)于2024年5月9日由Robert WinSpear(“行政人员”)和Blackboxstock Inc(内华达公司)(“本公司”)订立及签订。

鉴于，公司希望按本协议规定的条款和条件聘用该高管；以及

鉴于该高管希望按该条款和条件受雇于本公司。

因此，现在，考虑到本协议规定的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

1.术语。本协议自本公司与Evtec铝业有限公司合并完成之日(“生效日期”)起生效，并持续至合并三周年，除非根据本协议第5节提前终止；但在生效日期的该一周年及其后每年的周年纪念日(该日期及其每年的周年纪念均为“续订日期”)，本协定应视为按相同的条款及条件自动延长一年的连续期间，除非任何一方在适用的续订日期前至少90天以书面通知其不打算将本协定的期限延长。该高管受雇于本公司的期限在下文中称为“聘用期”。

2.职位和职责。

2.1位置。在任职期间，高管应担任公司的首席财务官和秘书，向首席执行官汇报工作。在该职位上，行政人员应具有与行政人员的职务相一致的职责、权力和责任。行政人员亦应担任本公司(“董事会”)董事会成员或本公司任何联属公司的高级职员或董事，不收取额外报酬。

2.2职责。在受聘期内，行政人员应将行政人员的大部分营业时间和注意力用于履行行政人员在本协议项下的职责，并且在未经董事会事先书面同意的情况下，不得从事任何其他业务、专业或职业，以补偿或以其他方式直接或间接地与该等服务的执行产生冲突或干扰。尽管有上述规定，高管将被允许担任任何类型的业务、公民或慈善组织的董事、受托人、委员会成员或负责人，只要这些活动以书面形式向公司首席执行官披露，并且不与公司的道德守则和商业政策相冲突，并且不干扰高管履行本协议规定的对公司的职责。

3.演出地点。高管的主要受雇地点应为公司目前位于德克萨斯州达拉斯的主要执行办公室，或其公司的家庭地址不在得克萨斯州达拉斯设有总部；但在受雇期间，高管可能被要求出差。

4.补偿。

4.1基本工资。公司应根据公司的工资惯例和适用的工资支付法律，定期向高管支付300,000美元的年度基本工资，但频率不低于每月。董事会应至少每年审查一次执行人员的基本工资，董事会可以但不要求在聘用期内增加基本工资。但是，未经高管同意，不得在聘期内降低高管的基本工资。行政人员的年度基本工资在下文中称为“基本工资”。

4.2年度奖金。对于聘期的每个完整的财政年度，行政人员有资格获得年度奖金(“年度奖金”)。截至生效日期，高管的年度目标奖金机会应等于基本工资的50%(“目标奖金”)，基于董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)在与本公司其他高级管理人员一致的基础上确定的公司业绩目标的实现情况；但根据结果，高管的实际奖金可能高于或低于薪酬委员会确定的目标奖金。

4.3股权奖。作为执行人员签订本协议的代价并作为加入本公司的诱因，公司将授予执行人员一项股票期权，以购买500,000股公司普通股，行使价相当于公司普通股在生效日期的收盘价。股票期权应在36个月内均匀授予。股票期权应以公司和高管之间的单独协议为前提。

4.4附带福利和额外津贴。在聘用期内，行政人员有权享有符合本公司惯例及管治福利计划规定(包括计划资格规定)的附带福利及额外津贴，并在本公司向本公司类似职位的行政人员提供类似福利或额外津贴(或两者兼有)的范围内。

4.5员工福利。在聘用期内，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管有权参与公司不时实施的所有员工福利计划、做法和计划(统称为员工福利计划)，其基础不低于向公司其他类似职位的高管提供的福利。本公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利，但须遵守员工福利计划的条款和适用法律。

4.6休假；带薪休假。在聘用期内，根据公司不时生效的休假政策，高管有权在每个日历年享有15天带薪假期(部分年份按比例分配)。高管应根据公司针对高管的政策获得其他带薪假期，因为此类政策可能会不时存在。

4.7业务费用。根据公司的费用报销政策和程序，高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用，高管应有权获得报销。

4.8赔偿。

(A)如果高管被列为或威胁被列为任何诉讼、诉讼或诉讼(民事、刑事、行政或调查程序)(“诉讼”)的一方，则不包括由高管或公司发起的与高管与公司或其任何关联公司之间关于本协议或根据本协议受雇的高管之间的任何竞争或纠纷，原因是该高管现在或过去是或曾经是董事或公司的任何关联人员，或现在或过去是应公司的要求作为董事高管，对于其他公司或合伙企业、合资企业、信托公司或其他企业的成员、雇员或代理人，公司应在适用于公司任何其他高级人员或董事的最大程度上/在适用法律和公司章程允许的最大范围内，免除或免除任何责任、费用、索赔和开支，包括为任何诉讼辩护而产生的所有费用和开支(包括律师费)，并使其免受公司的损害。公司在收到：(I)书面付款请求；(Ii)证明所要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件；以及(Iii)根据适用法律由高管或其代表作出的足以偿还所支付金额的承诺(如果最终确定高管无权根据本协议获得公司的赔偿)时，公司应在诉讼最终处理之前支付高管为该诉讼辩护而产生的费用和支出(包括律师费)。

(B)在聘用期内及其后六(6)年期间，本公司或本公司任何继承人应自费购买及维持董事及高级管理人员责任保险，该等保险的承保条款不得低于本公司其他董事及类似职位的管理人员或任何继承人的承保条款。

4.9退还款项的规定。高管承认，根据本协议或任何其他协议支付的基于激励的奖金将受到公司高管薪酬追回政策以及此类政策所定义的任何“美国证券交易委员会/纳斯达克追回规则”规定的追回条款的约束。

5.终止雇用。公司或高管可随时以任何理由终止本合同项下的聘用期限和高管的聘用；但除非本合同另有规定，否则任何一方都应至少提前三十天以书面通知对方终止高管的聘用。在聘期内终止对高管的雇用时，高管有权获得本第5条所述的补偿和福利，而不再有权从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

5.1因故或无正当理由；或合同终止。

(A)公司可在没有充分理由的情况下，或根据本协议第1节的条款，由公司或高管终止对本协议项下高管的雇用。如果公司以正当理由或无正当理由或根据本协议第1款的规定终止对高管的雇用，高管应有权获得：

(1)应在终止日期(定义见下文)后一(1)周内支付的任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期；

(2)在紧接终止日期之前的任何财政年度中，任何已赚取但未支付的年度奖金，应在其他适用的支付日期支付；

(3)对高管正当发生的未报销业务费用的报销，应遵守并按照公司的费用报销政策支付；以及

(Iv)行政人员于终止日期根据本公司的雇员福利计划有权享有的雇员福利(包括股权补偿)(如有)；但除非本条例另有特别规定，否则行政人员在任何情况下均无权获得任何遣散费或解约金性质的款项。

项目5.1(A)(一)至5.1(A)(四)在本文中统称为“应计金额”。

(B)就本协定而言，“因由”指：

(I)行政人员故意不履行行政人员的职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)；

(Ii)行政人员故意从事不诚实、违法行为或严重不当行为，而在每种情况下，该等行为均对本公司或其附属公司造成重大损害；

(Iii)高管对构成重罪(或相当于州法律的罪行)或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪定罪或认罪或不认罪，如果此类重罪或其他犯罪与工作有关，严重损害高管为公司提供服务的能力，或对公司或其附属公司造成重大声誉或财务损害；

(Iv)行政人员的严重疏忽或严重不称职；

(V)高管实质性违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德不端有关的书面政策：

就本条文而言，除非行政人员恶意或没有合理地相信行政人员的行动或不作为符合本公司的最佳利益，否则行政人员的作为或不作为不得被视为“故意”。根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应最终推定为行政人员本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。

除非及直至本公司向执行董事提交董事会以不少于多数票通过的正式通过的决议案副本(于向执行董事发出合理的书面通知，并给予执行董事连同大律师向董事会陈词的机会)，认为执行人员已作出上文(I)至(Iv)项中任何一项所述的行为，否则不得视为以任何理由终止执行董事的聘用。除非因其性质而无法合理预期补救的失败、违约或拒绝，否则行政人员应在公司发出书面通知后十(10)个工作日内补救任何构成原因的行为；然而，如果公司合理地预期因延迟十(10)个工作日而造成不可弥补的损害，公司可向行政人员发出通知，在该情况下合理的较短时间内补救，其中可能包括在没有通知的情况下立即终止行政人员的雇用。公司可以在确定是否有理由终止该高管的雇用期间，让该高管休最长60天的带薪假期。公司的任何此类行动都不构成充分的理由。

(C)就本协议而言，“充分理由”是指在雇佣期限内，在未经执行人员书面同意的情况下，发生下列情况之一：

(1)大幅削减行政人员的基本工资；

(Ii)行政人员的主要工作地点迁移超过30英里；

(Iii)公司对本协议的任何实质性规定的任何实质性违反；

(Iv)公司未能提名行政人员参加董事会选举，并未能尽其合理的商业努力使行政人员当选和重新当选(视情况而定)；

(V)考虑到公司截至本协议之日的规模、上市公司地位和资本状况，高管的头衔、权力、职责或责任发生重大的不利变化(在高管身体或精神丧失行为能力期间或按适用法律要求的临时变化除外)；

行政人员不得以好的理由终止雇用，除非行政人员已在最初存在该等理由的三十天内向本公司发出书面通知，说明存在有充分理由终止雇佣的理由，而本公司自发出该通知之日起至少有十天时间处理该等情况。如果行政人员没有在首次出现适用理由后60天内有充分理由终止雇用，则行政人员将被视为已放弃基于该等理由有充分理由终止雇用的权利。

5.2无理由或有充分理由。本合同规定的雇佣期限和高管的雇佣关系可由高管以正当理由终止，也可由公司在无理由的情况下终止。在此种终止的情况下，执行机构有权收取应计款项，并有权收取下列款项：

(A)相当于行政人员基本工资的一次过支付，应在终止日期后15天内支付；但如果免除执行期从一个纳税年度开始，在另一个纳税年度结束，则不应在第二个纳税年度开始支付；

(B)如果行政人员根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应向行政人员偿还行政人员每月为行政人员及其家属支付的COBRA保险费。这笔补偿应于1月1日支付给行政人员^ST在执行人员及时汇出保险费的月份之后的下一个月的第二天。执行人员有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(1)终止日期的18个月周年纪念日；(2)执行人员不再有资格获得COBRA延续保险之日；以及(3)执行人员从另一雇主或其他来源获得或有资格获得实质上类似的保险之日。

5.3死亡或伤残。

(A)高管在任期内死亡后，其在本合同项下的雇用应自动终止，公司可因高管的残疾而终止其聘用。

(B)如因行政人员死亡或伤残而在任期内终止雇用行政人员，则行政人员(或行政人员的遗产及/或受益人，视属何情况而定)有权领取下列款项：

(I)累算款额；及

尽管本协议有任何其他规定，所有与行政人员残障相关的付款都应以符合联邦和州法律的方式支付。

(C)就本协定而言，“残疾”是指行政人员因身体或精神上的无能力，在任何365天期间或连续一百二十天内，在合理的住宿条件下，不能履行行政人员工作的基本职能。任何关于高管是否存在残疾的问题，如果高管和公司不能达成一致，则应由高管和公司双方都能接受的合格独立医生以书面方式作出决定。如果高管和公司不能就合格的独立医生达成一致，则各自应任命一名医生，这两名医生应选择第三人，后者应以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和高管作出的残疾决定应是最终和决定性的。

5.4控制终止中的更改。

(A)尽管本协议有任何其他规定，但如果高管有正当理由或公司在管理层变更后十二(12)个月内无正当理由(高管死亡或残疾除外)终止对高管的雇用，则高管有权在控制权变更后十二(12)个月内获得应计金额，并有权获得以下款项，以取代高管在第5.2节(停止适用)项下的权利：

(I)一次过支付相当于终止日期发生年度(或如果更长，则为发生控制权变更年度的前一年)的高管基本工资和目标奖金之和的两(2)倍，应在终止日期后三十(30)天内支付。

如果高管及时和适当地选择了COBRA项下的健康计划持续保险，公司应向高管偿还高管为高管和高管家属支付的每月眼镜蛇保费，或高管为高管和高管家属支付的每月眼镜蛇保费与类似情况的在职高管支付的每月保费金额之间的差额。这种补偿应在执行人及时汇出保险费的月份的下一个月的第一天支付给执行人。执行人员有资格获得此类补偿，直至下列日期中最早的一天：(1)终止日期的18个月周年纪念日；(2)执行人员不再有资格获得眼镜蛇延续保险之日；以及(3)执行人员有资格从另一雇主或其他来源获得实质上类似的保险之日。

(B)尽管有任何股权激励计划或奖励协议的条款，但根据适用的奖励协议的条款，在雇用期间授予执行人员的所有尚未完成的未归属股票期权/股票增值权应变为完全归属并可行使，根据适用奖励协议的条款，除股票期权/股票增值权以外的所有未完成的基于股权的薪酬奖励应保持未完成状态，并应根据适用业绩目标的实现程度授予或没收；

(C)就本协议而言，“控制权变更”应指在生效日期之后发生下列任何情况：

(I)一人(或多于一人以团体身分行事)取得公司股票的所有权，而该等股份连同该人或该团体所持有的股份，占该公司股票的公平总市值或总投票权的50%以上；但如任何人(或以团体身分行事的多于一人)拥有公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上，并取得额外的股份，则控制权的变动不会发生；

(Ii)在任何12个月期间内，过半数董事局成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获董事局过半数成员认可；或

(Iii)出售公司的全部或几乎所有资产。

5.5终止通知。本合同规定，公司或高管在聘用期内终止对高管的雇用(因高管死亡而根据第5.3(A)条终止的除外)，应按照第17条的规定，以书面终止通知(“终止通知”)通知另一方。终止通知应具体说明：

(A)本协定所依据的终止条款；

(B)在适用的范围内，声称为根据如此指明的条文终止行政人员的雇用提供依据的事实及情况；及

(C)适用的终止日期。

5.6终止日期。执行人员的“终止日期”应为：

(A)如因行政人员死亡而终止本条所述的行政人员雇用，则为行政人员死亡的日期；

(B)如因行政人员的残疾而根据本条例终止雇用该行政人员，则自裁定该行政人员有残疾之日起计算；

(C)如果公司根据本协议因正当理由终止对高管的雇用，则终止通知送达高管的日期；

(D)如果公司在本协议项下无故终止对高管的雇用，终止通知中规定的日期不得早于终止通知送达之日后三十(30)天；但公司有权向高管提供一笔相当于基本工资三十(30)天的付款，以代替通知，这笔款项应在高管终止之日一次性支付，就本协议的所有目的而言，高管的终止日期应为终止通知送达之日；以及

(E)如果行政人员在本协议项下终止聘用行政人员，不论是否有充分理由，应在行政人员的终止通知中规定的日期，该日期不得早于终止通知送达之日后三十(30)天；但公司可向行政人员发出书面通知，免去30天通知期的全部或任何部分，并就本协议的所有目的而言，行政人员的终止日期应为公司确定的日期；和

(F)如果本合同项下高管的雇用因任何一方根据第1条提供不续签通知而终止，则在适用一方递送不续签通知之日后立即续签之日。

尽管本协议有任何规定，但终止日期不得发生，直至行政人员发生经修订的1986年《国内税法》(下称《守则》)第409a条所指的“离职”之日。

5.7第280G条

如果执行机构收到或将收到的任何付款或福利(包括但不限于与控制权变更或高管终止雇佣有关的任何付款或福利，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款或其他方式收到的)(所有此类付款在本文中统称为“280G付款”)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，如果没有本条款第5.7条的规定，则须缴纳根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)。然后，应按照公司确定的符合第409a条要求的方式(以可能的最低金额)减少此类280G付款，直到支付给高管的任何金额都不需要缴纳消费税。如果两个经济上相同的数额需要减少，但应在不同的时间支付，则应按比例减少数额(但不低于零)。

(A)本条款5.7项下的所有计算和厘定均应由本公司委任的独立会计师事务所或独立税务律师(“税务律师”)作出，就所有目的而言，其决定均为最终决定，并对本公司及行政人员具有约束力。为了进行本条款5.7所要求的计算和确定，税务顾问可以依赖合理、善意的假设和关于适用本准则第280G条和第4999条的近似假设。本公司及行政人员应向税务律师提供税务律师合理要求的资料及文件，以便根据本第5.7节作出决定。本公司应承担税务顾问可能因其服务而合理产生的所有费用。

6.合作。双方同意，行政人员在雇佣期间将参与的某些事项可能需要行政人员在未来进行合作。因此，于行政人员因任何理由终止聘用后，在董事会合理要求的范围内，行政人员须就行政人员向本公司提供服务所产生的事宜与本公司合作；惟本公司须作出合理努力，尽量减少对行政人员其他活动的干扰。公司应向高管补偿与此类合作有关的合理费用，如果高管需要在此类事务上花费大量时间，则公司应根据高管终止日的基本工资按小时费率向高管进行补偿。

7.机密资料。管理人员理解并承认，在雇佣期限内，管理人员将能够访问并了解以下定义的保密信息。

7.1已定义保密信息。

(A)定义。

就本协议而言，“机密信息”包括，但不限于，所有以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介、直接或间接与以下内容有关的、一般不为公众所知的信息：业务流程、业务战略、技术和财务信息，包括但不限于数据、技术、诀窍、发明、模型、发现、设计、流程、配方、设备、算法、软件程序、界面、文件、规格、获取战略或计划，包括特定前景、目标和此类相关前景和目标、财务信息、研发工作、贸易和商业秘密、与当前、未来、计划或建议的产品、营销和业务计划、预测、预测和分析、财务信息，以及销售、定价、客户和客户信息，无论是否被确定为机密。

执行人员了解，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括被标记或以其他方式确定为机密或专有的其他信息，或在已知或使用信息的背景和情况下，在合理的人看来是机密或专有的其他信息。

高管理解并同意保密信息包括由高管在受雇于公司的过程中开发的信息，就好像公司首先向高管提供了相同的保密信息。保密信息不应包括在向高管披露时公众通常可以获得和知道的信息；但这种披露不应是由于高管或代表高管行事的人(S)的直接或间接过错。

(B)披露和使用限制。

执行机构同意并承诺：(I)对所有机密信息严格保密；(Ii)不直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许将其全部或部分披露、发布、传达或向任何实体或个人(包括公司的其他员工)披露、发布、传达或提供给任何实体或个人(包括公司的其他员工)，无论在任何情况下，不得向公司直接雇员以外的任何人披露，除非执行高管对公司的授权雇佣职责，或在每个情况下代表公司行事的高级职员事先同意(然后，此类披露仅应在该等职责或同意的范围内进行)；以及(Iii)不得访问或使用任何保密信息，也不得复制包含任何保密信息的任何文件、记录、文件、媒体或其他资源，或从本公司的场所或控制中移走任何此类文件、记录、文件、媒体或其他资源，除非在每个情况下执行高管对本公司的授权雇佣职责所需(然后，披露应仅在该等责任或同意的范围内进行)。

(C)准许披露。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议不得解释为阻止披露保密信息，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。

(D)准许通讯。本文并未禁止或限制行政人员(或行政人员的代理人)直接与美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构进行沟通、回应询问或提供证词。

(E)根据经2016年《保护商业秘密法》修订的《1996年经济间谍法》发出的豁免权通知。尽管本协议有任何其他规定：

(I)根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不会因以下任何商业秘密的泄露而承担刑事或民事责任：

(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密作出的；及(2)纯粹为举报或调查涉嫌违法而作出的；或

(B)是在诉讼或其他法律程序中盖章提交的申诉或其他文件中提出的。

(Ii)如果高管因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，高管可向高管的律师披露公司的商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：

(A)将任何载有商业秘密的文件加盖印章存档；及

(B)除非依据法庭命令，否则不得披露商业秘密。

7.2非征求员工意见。行政人员同意并承诺，自行政人员受雇于公司的最后一天起，在十二(12)个月内，不得直接或间接招募、聘用、招聘、试图雇用或招聘、或试图终止雇用公司的任何员工，或试图这样做。

7.3非招揽客户。管理人员理解并承认，由于管理人员对公司的经验和与公司的关系，管理人员将能够访问和了解公司的大部分或全部客户信息。“客户信息”包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单偏好、指挥链、决策者、定价信息，以及识别特定于客户和与销售相关的事实和情况的其他信息。

管理人员理解并承认，失去这种客户关系和/或商誉将造成重大且无法弥补的损害。

行政人员同意并约定，自行政人员受雇于本公司的最后一天起连续十二(12)个月内，不得直接或间接招揽、联系(包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或社交媒体)、试图联系或会见本公司的当前、以前或潜在客户，以提供或接受与本公司提供的产品或服务类似或具有竞争力的产品或服务。

8.补救办法。在行政人员违反或威胁违反本协议第7条的情况下，行政人员特此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权向任何有管辖权的法院寻求针对此类违反或威胁违反行为的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而金钱损害赔偿不能提供充分的补救，而不需要展示任何实际损害，也不需要张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。

9.适用法律：管辖范围和地点。对于所有目的，本协议应根据德克萨斯州的法律进行解释，而不考虑法律原则的冲突。任何一方为执行本协议而采取的任何行动或程序，只能在德克萨斯州、达拉斯县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从这些法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

10.整份协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含高管与公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于此类主题的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方同意，该协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反该协议的法律程序中作为证据。

11.修改及豁免。本协议的任何条款不得修改或修改，除非此类修改或修改以书面形式同意，并由执行人员和公司的一名高级管理人员签署。任何一方对另一方违反本协议任何条款或条款的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

12.可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定只有在修改后才可强制执行，或者如果本协议的任何部分被视为不可执行并因此受到打击，则该保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分应继续对各方具有约束力，任何此类修改将成为本协议的一部分，并被视为本协议的原始规定。

双方进一步同意，任何此类法院被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，而不是将此类不可执行的条款从本协议中全部切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本协议中添加额外的语言，还是通过进行其认为有理由的其他修改，以最大限度地在法律允许的范围内实现双方的意图和协议。

双方明确同意，经法院如此修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。在任何情况下，如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定进行修改，则本协议应被视为未在本协议中阐明该无效、非法或不可执行的条款。

13.说明文字。本协议各章节和段落的标题和标题完全是为了方便起见，本协议的任何规定不得参考任何章节或段落的标题或标题进行解释。

14.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成同一份文书。

15.第409A条。

15.1总体合规性。本协议旨在遵守守则第409a条或其下的豁免，并应根据第409a条进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不承担高管因不遵守第409A条的规定而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

15.2指明雇员。尽管本协议有任何其他规定，但如果向高管提供的与终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且高管被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定雇员”，则此类付款或福利不得支付，直至终止日期六个月周年之后的第一个工资单日或高管去世后的第一个工资单日(“指定员工付款日”)。本应在指定的雇员付款日期之前支付的任何付款和根据美国国税局公布的高管离职当月的适用联邦利率计算的此类金额的利息应在指定的员工付款日期一次性支付给高管，此后，任何剩余付款应立即按照其原定时间表支付。

15.3报销。在第409a条要求的范围内，根据本协议提供的各项补偿或实物福利应按照下列规定提供：

(A)每个日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额，不影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；

(B)任何合资格开支的补偿，须在发生该项开支的历年后公历年的最后一天或之前支付予行政人员；及

(C)根据本协定获得报销或实物福利的任何权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

16.继承人及受让人。本协议为行政人员个人所有，不得由行政人员转让。执行人员的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

17.通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式送达，并应亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜承运人按以下地址(或双方通过类似通知指定的其他地址)或通过电子邮件发送到双方的地址：

如果是对公司：

Evtec控股公司

5430 LBJ高速公路标准1485

达拉斯TX 75240

首席执行官

电子邮件：xxxxx

收件人：Michael Corcoran，Hill Dickinson LLP，The Broadgate Tower，London EC2A2EW

电子邮件：xxxxx

如致行政人员：

1809年水磨坊Ct.

普莱诺德克萨斯75093

电子邮件：xxxxx

18.行政机关的申述。执行人员向公司声明并保证：

(A)高管接受受雇于公司并履行本协议项下的职责，不会与高管作为一方或以其他方式约束的任何合同、协议或谅解的违反、违约或违约发生冲突或导致违约。

(B)高管接受受雇于本公司，并履行本合同项下的职责，不会违反任何非邀约、竞业禁止或前雇主的其他类似公约或协议。

19.扣缴。公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何款项，以履行公司根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

20.生存。在本协议期满或以其他方式终止时，本协议各方各自的权利和义务应在本协议期满或以其他方式终止后继续有效，以实现双方在本协议项下的意图。

21.承认完全理解。行政人员承认并同意行政人员已充分阅读、理解并自愿签订本协议。管理人员承认并同意，在签署本协议之前，管理人员有机会提出问题并咨询管理人员选择的律师。

签名页面如下

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

高管：

签名：/s/ Robert Winspear

印刷姓名：罗伯特·温斯皮尔