附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”） 于2024年5月13日（“生效日期”）由开曼群岛公司东方文化控股 有限公司（“公司”）与丁丽娟（“高管”）签订和签订。

目击者：

鉴于 双方 希望签订本协议，规定高管与 公司之间雇佣关系的条款和条件。

因此， 现在，考虑到上述前提以及其中包含的共同契约和协议，本协议双方达成以下协议：

1。就业。

1.1 雇用协议。 公司特此同意雇用高管，高管特此同意在遵守本协议规定的前提下作为公司的 高管和雇员任职。

1.2 职责和时间表。 高管应担任公司的首席财务官，担任公司的首席财务官兼首席会计 官，负责公司的所有财务事项和管理。高管应直接向 公司首席执行官和董事会（“董事会”）报告，并应承担首席执行官或董事会指定的职责 ，前提是此类责任不违背所有适用的 法律、法规和规则。在 任期内，高管应将她的最大努力和所有工作时间投入到公司的职位上。

2。雇用期限。 除非根据第 4 条提前终止高管的聘用，否则公司应聘用高管，任期从 2024 年 5 月 13 日开始（“任期”），经公司和 高管双方同意，经董事会批准，该任期可延期。

3.补偿。

3.1 工资。 高管在任期内的年薪为人民币200,000元（“工资”），按月支付。

3.2 奖金。 由董事会或董事会正式指定并授权采取行动的任何委员会全权酌情决定， 高管应有资格获得年度现金奖励。

3.3 度假。 高管每年有权享受 10 天的带薪休假。如果高管在公司任职 3 年 或更长时间，则高管有权获得 10 天的带薪休假。

3.4 业务费用。 高管应由公司报销高管产生的所有普通和必要费用；前提是这些费用是 产生的，并根据公司的支出政策获得书面批准。

3.5 好处。在任期内，应允许高管在与公司其他员工相同的基础上参与 所有一般员工福利计划和计划，包括对这些计划和计划的改进或修改，这些计划和计划可能从 生效之日起或之后存在，由公司向其所有或几乎所有员工提供。此类福利、计划和 计划在设立时可能包括但不限于任何健康和牙科保险。公司可以自行决定 和 随时修改、变更或终止公司在生效日期之后制定的任何福利计划， 无需对高管承担任何性质的义务。除非本协议另有明确规定，否则本协议中的任何内容均不得解释或解释为以任何方式增加或改变此类福利计划或 计划下的权利、参与、承保范围或福利，但根据此类福利计划和计划的条款和条件向其他员工提供的权利除外。

4。终止。

4.1 死亡。本 协议将在高管去世后立即终止，高管的遗产或高管的法定代表人（视情况而定）应有权获得高管自高管去世之日起的应计和未付工资，以及截至高管去世之日归属的所有 其他薪酬和福利。

4.2 残疾。 如果 高管出现残疾，本协议即告终止，高管有权获得 (a) 自确定伤残之日起的应计和未付工资 和休假；(b) 在 确定残疾的第一天之前归属的所有其他薪酬和福利。“残疾” 是指 董事会真诚地认定，高管在连续九十 (90) 个日历日或任何三百六十 (360) 天内在一百二十 (360) 天内在一百二十 (120) 天内无法令人满意地履行其职责 ，此类认定基于由以下机构签发的有关此类身体或精神残疾的证明经高管和公司共同同意的持牌医生和/或 精神科医生（视情况而定）。

4.3 公司 因故解雇。公司可以因故解雇高管，此类解雇应在 高管收到解雇通知后生效。自因故解雇生效之日起，高管有权在该生效日期之前获得应计 和未付工资。“原因” 指：(i) 从事任何对公司或关联公司造成损害的行为、不作为或不当行为 ；(ii) 与履行职责有关的重大过失或故意不当行为； (iii) 被定罪（轻微交通违法行为除外）；(iv) 欺诈、侵吞或挪用公司或关联公司的资金或财产 ；(v) 对行政部门与行政部门之间任何雇佣或其他服务、保密、知识产权 或非竞争协议（如果有）的任何条款的重大违反公司或关联公司；(vi) 由 任何对 公司或关联公司具有管辖权的监管机构（包括联邦、州和地方监管机构和自律机构）正式发布的命令，要求将该高管从公司的任何办公室撤职，或禁止高管 参与公司或任何关联公司的业务或事务；或 (vii) 撤销或威胁撤销任何一项 公司或关联公司的政府许可、许可或批准，即主要是由于高管的行动 或不作为，这种撤销或威胁的撤销将在任何实质方面通过终止 高管在公司或关联公司的雇佣或服务而得到缓解或减轻。

4.4 行政人员自愿解雇 。高管可以出于任何原因自愿终止其工作，此类解雇应在公司收到解雇通知后的 30 天 天后生效。自此类解雇生效之日起，高管有权获得 (a) 在该解雇日期之前的应计和未付工资和休假；以及 (b) 在该解雇日期之前归属 的所有其他薪酬和福利。如果高管在没有通知的情况下被解雇， 公司应视其为因故解雇。

4.5 终止通知。 公司或高管的任何终止雇佣关系均应根据本协议 第 8.4 节通过通知（“解雇通知”）进行通知。此类通知应 (a) 指明本协议中依据的具体解雇 条款，以及 (b) 如果是因故解雇，则说明终止高管雇用的日期 。

4.6 遣散费。 高管无权在本协议第 4 节规定的任何解雇时获得遣散费。

5。员工的代表。 高管向公司陈述并保证：(a) 她不受任何可能影响其履行本协议职责的合同、信托或其他义务的约束；(b) 她已根据协议条款终止任何可能影响其在本协议下履行的合同义务 ；以及 (c) 她在公司的雇用不会要求她使用或披露 所有权或任何其他个人或实体的机密信息。

6。机密信息 除非公司董事会以书面形式允许或指示，否则在高管受雇于 公司期间或其后的任何时候，高管不得将任何机密或机密信息用于个人目的，也不得向任何人泄露、提供或访问 或以任何方式（在公司的正常业务过程中除外）使用任何机密或机密信息 或知识公司的，无论是自己开发还是由他人开发。本 第 6 节所涵盖的此类机密和/或机密信息包括但不限于公司的客户和供应商名单、业务计划、软件、系统以及 财务、营销和人事信息。高管同意在她根据本协议任职期间以及 终止雇用后的任何时候，不采取任何会降低任何机密或秘密知识或信息对公司的价值的行为或不作为。行政部门根据本第 6 节承担的保密义务不适用于现已公开发布或随后广为人知的任何知识 或信息，但因行政部门违反本协议而直接或间接 导致的知识或信息除外。

7。禁止竞争： 不招标；发明。

7.1 不竞争。 在根据本协议聘用高管期间，以及该雇佣关系终止后的六 (6) 个月内， 高管在任何时候都不得代表自己或代表任何其他个人或实体与公司或其任何 关联公司在公司开展业务的所有地区内与公司或其任何 关联公司的业务竞争（视该业务而定）在本协议发布之日或根据本协议聘用高管期间进行。高管对公司、合伙企业或其他企业不超过 5% 的 所有权不构成违规行为。

7.2 非拉客。在 根据本协议聘用高管期间，以及此后，高管在任何时候都不得 (i) 以她本人或任何其他个人或实体的名义招揽或诱导公司或其任何关联公司的任何员工离开 公司或其任何关联公司的雇员；或 (ii) 以她自己或任何其他个人或实体名义招揽或诱导、公司或其任何关联公司的任何客户 或潜在客户，以减少与公司或其任何关联公司的业务。 就本协议而言，“潜在客户” 是指已经（a）与公司或任何公司子公司或关联公司签订保密协议，或（b）在过去 12 个月内从公司或 任何子公司或关联公司收到目前待处理且未被拒绝的合理详细书面提案的任何个人、公司、信托或其他企业 实体。

7.3 发明和专利。 对于高管在为公司服务期间可能做出或发现的产品、工艺或 其他方面的任何发明或改进，以及与之相关的所有专利，公司应享有独家权益和独家所有权。在 任期内，高管应采取公司必要或要求的所有行动以使本节生效，并在任期结束后，高管 应采取公司合理必要或要求的所有行动，以使本节生效。在任何情况下，公司 均应支付与高管此类行为相关的所有费用和费用。

7.4 归还财产。 高管同意，高管在公司工作期间获得或分配的所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、客户名单、信用卡、钥匙、门禁 卡以及以任何方式与公司业务相关的所有其他财产，均为公司的专有财产，即使 高管授权、创建或协助创作或创建此类财产。高管应在解雇后立即或在公司要求的更早时间将所有此类财产 归还给公司。

7.5 法院下令 修订。如果具有司法管辖权的法院认定本第 7 节的任何部分无效或不可执行， 但如果修改将是有效和可执行的，则本第 7 节应适用，并进行必要的修改，以使本第 7 节的有效和可执行。本第 7 节中无需进行此类修改的任何部分均应保持完全效力， 不受此影响。

7.6 特定性能。 行政部门承认，对任何违反第7节任何规定的行为的法律补救措施是不够的， 公司除了法律或衡平法上的任何补救措施外，还有权获得初步和永久的禁令救济以及具体的 业绩。

8。杂项。

8.1 赔偿。 公司及其每家子公司应在适用法律规定的最大范围内，赔偿因公司雇用 而产生的任何费用，包括合理的律师费、判决、罚款、和解以及其他法律允许的 金额（“损失”），并使高管 免受损害，但由此产生的任何此类损失除外高管的疏忽或故意不当行为造成的。 公司应或应促使其子公司在适用法律允许的最大范围内向高管预付任何费用，包括律师费和 和解费用。高管为任何此类诉讼进行辩护而产生的此类费用和开支 应在公司收到 (a) 书面付款请求；(b) 证明所寻求付款的费用和开支的发生、金额和性质的适当文件 后立即由公司或相应子公司在该诉讼的最终 处置之前支付；以及 (c) 根据适用法律作出的充分 的承诺由行政部门或代表行政部门偿还预付的款项（如果最终确定）根据 任何不可上诉的判决或和解，高管无权获得公司或其任何子公司的赔偿。 公司将为高管提供其在 任期内生效的所有董事和高级管理人员责任保险保单的保险，高管没有免赔额。

8.2 适用法律。 除非此处另有规定，否则本协议应受开曼 群岛法律管辖并根据其解释，在适用时不考虑法律冲突原则。双方特此不可撤销地服从开曼群岛法院的专属管辖权 。

8.3 修正案。本 协议不可修改或修改，除非由协议双方或其各自的继任者 或法定代表人签署的书面协议。

8.4 通知。本协议下的所有 通知和其他通信均应采用书面形式，并应通过亲自交付给另一方、通过国际 邮件快递员或挂号信或挂号信发送，申请退货收据，邮费预付，地址如下：

如果对行政部门说：

丁丽娟女士

玄武大道 699-22 号

南京玄武区

中国江苏

如果是给公司：

Richmake 商业大厦 1402 室

香港中环皇后大道中198-200号

收件人：董事会

或者发送到任何一方均应 根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址。通知和通信应在送达 给收件人时生效。

8.5 预扣税。 公司可以从协议项下的任何应付金额中预扣根据任何适用的 法律或法规要求预扣的联邦、州和地方收入、失业、社会保障 和类似的就业相关税款和类似的就业相关预扣款。

8.6 可分割性。本协议任何条款的 无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款 的有效性或可执行性，任何无效或不可执行的此类条款应在法律允许的最大范围内执行 。

8.7 字幕。本协议的标题 不是条款的一部分，不具有任何效力或效力。

8.8 完整协议。 本协议包含各方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方先前就该协议达成的所有协议、 谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面还是口头的。

8.9 生存。在本协议终止或高管根据本协议 受雇后，本协议各方各自的 权利和义务应在必要范围内继续有效，但以预期维护此类权利和义务所必需的范围为限。

8.10 豁免。 一方未能执行本协议的任何一项或多项规定，不得以任何方式解释为对任何此类条款 或条款的放弃，也不得阻止该方此后执行本协议的所有其他条款。

8.11 继任者。本 协议是高管个人的，未经公司事先明确书面同意，高管不得转让。 本协议应为高管的遗产、继承人、受益人和/或法定代表人提供保障，并可由其强制执行。 本协议应使公司及其继承人和受让人受益并具有约束力。

8.12 联合努力/对应方。 本协议的拟定应被视为本协议各方的共同努力，不得对任何一方做出更严厉的解释。本协议可以在两个或多个对应方中签署，每份对应协议均应被视为原件，所有 共同构成同一份文书。

8.13 由 律师作陈述。各方特此声明，在本协议的谈判和执行中，其有机会由自己选择的法律顾问代表 。

为此，双方自上述第一天和第一天起执行了 本协议，以昭信守。

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