美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A 信息

根据第 14 (a) 条提出的委托声明

1934 年《证券交易法》

（修正号）

由 注册人提交由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的 复选框：

☐		初步委托书
☐		机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）
☐		最终委托书
		权威附加材料
☐		根据规则 14a-12 征集材料

APA 公司

（其章程中规定的注册人姓名）

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选相应的方框）：

		无需付费。
☐		之前使用初步材料支付的费用
☐		根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用在第25 (b) 项要求的附录表上计算。

股东宣传：聚焦2024年春季高管薪酬

致投资者的通知本演示文稿中的某些陈述包含1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》第21E条所指的前瞻性陈述，包括但不限于有关预期财务和经营业绩、资产 资产剥离、估计储量、钻探地点、资本支出、价格估计、典型油井结果和油井概况、生产和运营费用曲线的预期、信念、计划和目标本文中包含的指南演示文稿。任何不是 历史事实的事项都是前瞻性的，因此涉及估计、假设、风险和不确定性，包括但不限于风险、不确定性以及我们最近提交的年度表格报告中讨论的其他因素 10-K最近提交了10-Q表季度报告，最近提交了8-K表的最新报告，可在我们的网站 www.apacorp.com以及我们的其他公开文件和新闻稿中查阅。这些前瞻性陈述基于APA公司（APA）当前对公司、其行业、管理层 信念以及管理层做出的某些假设的预期、估计和预测。无法保证这样的预期、估计或预测会被证明是正确的。许多因素可能导致实际业绩与本演示文稿中表达的 预测、预期结果或其他预期存在重大差异，包括公司实现生产目标、成功管理资本支出以及完成、测试和生产本演示文稿中确定的油井 和前景的能力，成功规划、获得必要的政府批准、融资、建设和运营必要基础设施的能力，以及根据生产和预算预期实现生产和预算预期的能力它的项目。每当 可能，这些前瞻性陈述由预期、打算、计划、寻求、相信、继续、可能、 估计、预期、目标、指导、可能、可能、展望、潜力、项目、前景、 应该、将来、将来和类似的短语来识别，但是没有这些词语并不意味着陈述不是前瞻性的。由于此类陈述涉及风险和不确定性，因此公司的实际 业绩和业绩可能与此类前瞻性陈述所表达或暗示的业绩存在重大差异。鉴于这些风险和不确定性，提醒您不要过分依赖此类前瞻性陈述， 这些陈述仅代表截至本文发布之日。除非法律要求，否则我们没有义务从未来任何日期更新这些声明。但是，您应仔细查看公司定期向证券和 交易委员会提交的报告和文件。投资者注意事项：美国证券交易委员会（SEC）允许石油和天然气公司在向美国证券交易委员会提交的文件中仅披露符合 SEC 对此类术语定义的已证实、可能和可能的储量。我们可能会在本演示中使用某些术语，例如资源、资源潜力、净资源潜力、潜在资源、资源基础、 已识别资源、潜在净可回收资源、潜在储量、未预订资源、经济资源、净资源、未开发资源、净风险 资源、库存、上行空间，以及美国证券交易委员会指导方针严格禁止我们在向美国证券交易委员会提交的文件中包含的其他类似术语。此类术语不考虑资源回收的确定性， 取决于勘探成功、钻探准入方面的技术改进、商业性和其他因素，因此不代表预期的未来资源回收率，不应予以依赖。敦促投资者仔细考虑 APA公司截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告中的披露，该报告可在www.apacorp.com上查阅，也可以写信至：2000 W Sam Houston Pkwy S， 德克萨斯州休斯敦77042（收件人：公司秘书）。您也可以致电美国证券交易委员会获取此报告 1-800-SEC-0330或从 美国证券交易委员会网站www.sec.gov.本演示文稿中可能提供某些信息，其中包括公认会计原则（GAAP）未要求或列报的财务衡量标准。不应将这些非公认会计准则指标视为GAAP衡量标准的替代方案，例如净收入、总负债或经营活动提供的净现金，其计算方法可能不同于其他公司使用的类似标题的衡量标准，因此 不可与之比较。有关与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅APA发布的2024年第一季度财报（www.apacorp.com）和本演示文稿的非公认会计准则对账。本文件中包含的所有信息均未经过任何独立审计师的审计。本演示文稿是为了方便证券 分析师和投资者而编写的，可能可用作参考工具。我们可以随时选择修改格式或停止出版，恕不另行通知证券分析师或投资者。2

APA 概述 APA Who We Are APA Corporation 及其子公司勘探、开发和生产天然气、原油和 液化天然气我们的愿景是成为首屈一指的勘探和生产公司，通过帮助满足世界能源需求为全球进步做出贡献我们的使命是以创新、安全、环保 负责和盈利的方式发展，以造福我们的股东我们采取差异化的方法来勘探和生产具有成本优势的水利资源通过创新、技术、优化、持续改进、 以及对交付成本的不懈关注 顶级回报我们的运营地点英国北海美国埃及苏里南我们的战略通过资本配置优先考虑长期的全周期回报投资 将全球产量维持/略微增长专注于与我们的行业和APA最相关的即时和可操作的ESG机会通过有竞争力的普通股息和股票回购向 股东返还至少 60% 的自由现金流积极管理成本结构继续加强资产负债表通过平衡商品分散风险概况和地理定价点保持 灵活性，在投资组合中重新分配资本以应对大宗商品价格机会保留通过勘探或收购和开发来增加库存的能力 3

关于我们的2023年高管薪酬计划我们的高管薪酬计划和做法以APA的宗旨 为基础，即以更清洁、更可持续的方式满足不断增长的能源需求；通过负责任地帮助满足世界石油和天然气需求来促进人类进步的愿景；以及通过优先考虑长期回报而不是增长来专注于创造可持续的 自由现金流的战略。2023 年关键积分获得 94.5% say-on-pay支持；从2022年到2023年，我们的计划结构没有实质性变化 2023年首席执行官的总目标直接薪酬中有89.4％处于风险之中，基于绩效的首席执行官2023年总目标直接薪酬低于同行薪酬的中位数。我们的薪酬同行群体 将市值之外的多个因素视为其选择标准的一部分。我们在2023年设定的激励目标低于2022年的实际业绩，与绝大多数同行一样我们的业务状况和期望 当时的行业我们的目标是绩效份额单位（PSU）奖励中相对的股东总回报率（TSR）部分的业绩高于中位数 2023 年首席执行官报告的薪酬与同行薪酬群体的第 38 个百分位数。我们 董事会要求你在 2024 年年会上支持咨询投票，批准我们指定执行官的薪酬 （按时付费） 4

2023 年首席执行官目标薪酬 概览总目标直接薪酬风险接近 90% ，与业绩直接相关。89.4% 2023 年目标首席执行官薪酬 10x 15% 首席执行官必须持有至少 10 倍基本收入的 15% 股票 11.4% 14.8% 73.9% 的股票工资在 退休前基本工资目标奖金长期薪酬 14,000 美元 11,440 美元 LTI $12,000 $3,380 RSU 8,000 美元 PSU 6,000 美元 5,070 美元目标奖金 4,000 美元薪水 2,000 美元 1,690 美元 1,300 美元-Christmann 目标直接薪酬总额没有变化： 2022 2023 * 基本工资没有变化130 万美元 1,300,000 美元不变年度目标奖励机会 1,690,000 美元不变 LTI 目标奖励机会 8450,000 美元 8,450,000 美元 11,440,000 美元 2023 年 11,440,000 美元 11,440,000 美元 (LTI) 奖励结构年度激励 LTI 公司业绩：80% 绩效股份单位 (PSU)：60% 战略目标：20% 限制性股票单位 (RSU)：40% 大多数同行增加首席执行官从 2022 年到 2023 年的薪酬 5

2023年首席执行官目标薪酬：竞争定位14,000美元 13,500美元 13,000美元 12,587美元 12,587美元12,000美元）（直接11,000美元总额10,806美元目标1万美元9,000美元8,000美元克里斯曼首席执行官的目标薪酬低于APA同类薪酬的中位数。MD&C委员会在确定我们所在行业 公司的同行薪酬时使用以下标准：规模：市值相似（市值介于0.4倍至5.1倍之间）、收入（收入在0.3倍至3.0倍之间）和资产（介于我们资产的0.8倍至5.7倍之间）运营：运营复杂性相似的公司，包括国内和/或国际地理足迹总部：专注于总部位于德克萨斯州的公司或周边各州人才竞赛：与之合作的公司我们竞争 高管人才 2023 年薪酬同行集团 Coterra Energy, Inc. Devon Energy Corporation Diamondback Energy, Inc. EOG Resources, Inc. Hess Corporation Murphy Oil Corporation Corporation Corporation Corporation Ovintiv Inc. 先锋自然资源公司第 75 百分位数 50 百分位数 25 个百分位 APA 公司 6

年度激励措施：企业绩效目标我们在一个受大宗商品价格波动驱动的行业中开展业务， 会对我们的运营和我们每年设定的企业绩效目标产生重大影响。目标基于我们批准的年度企业计划并代表年度预期考虑 时的相关业务状况，同比可能有很大差异 o 2022年至2023年间影响我们行业目标设定的各种因素，包括资本支出增加、高通货膨胀压力、现金成本增加、持续供应中断以及 大宗商品价格下跌 o 鉴于油价预计将因短期飙升而下跌，我们的绝大多数同行将2023年的目标设定为低于2022年的实际业绩 2022年中期指标权重2022年派息 2023 年派息目标实际百分比目标实际百分比自由现金流（以百万计）(1) 20% 1200 美元 2,669 40.0% 1,000 美元 977 19.2% 每桶石油当量现金成本（美元/英国央行）(2) 20% 14.38 美元 18.1% 15.84 美元 35.5% 钻探资本效率 (P/I) (3) 10% 2.0% 00 1.80 6.7% 1.70 1.78 14.0% 全面调查和开发（美元/英国央行）（4）10% 19.00 美元 18.57 12.2% 23.00 美元 20.80 17.3% 可持续发展（5）20% 变化超过 40.0% 变化超过 40.0% 战略 目标（6）20% 变化超过 30.0% 最终实现 20.0%成就 100% 146.9% 146.0% (1) 专注于创收机会，积极管理成本结构，确保预算内自由现金流的产生和债务减少。目标指标的免费 现金流定义为上游资产现金流减去资本支出和公司项目，包括公司并购和其他在公司层面登记的项目，不包括来自 Kinetik Holdings Inc. 的股息、股票薪酬和营运资金，其结果根据销售和收购以及与减产相关的瓦哈差异进行了调整。(2) 继续将重点放在管理生产支出和管理费用 成本上在通货膨胀的环境中最大限度地提高现金流。每个英国央行的现金成本包括提升（直接）费用、修理费用和管理费用。计算方法是该年度的适用成本总额除以调整后的英国央行 当年总产量（不包括税桶和非控股权益）。(3) 谨慎地向钻探项目分配资本以优化长期回报。 使用盈利指数（P/I）指标来衡量钻探资本效率，该指标定义为项目产生的折现累计运营现金流与使用10％折扣率的项目折现资本投资的比率。它是根据油井和设施资本成本、油井生产寿命预测和运营成本计算得出的，并由管理费用和非间接成本承担。(4) 将管理重点放在勘探 和以合理成本增加储备的开发活动上。所有F&D成本以美元/BOE为基础确定，方法是将该年度的钻探、完井、设施、土地、地震和 管理费用之和除以扩建、发现和工程修订中增加的探明储量。成本包括资本和现金勘探费用。成本和储备金均根据公认会计原则（仅限上游）确定。(5) 将精力集中在空气、水、社区和人员上，确保业务的长期可持续发展，并提供安全、可靠、健康和对环境负责的工作场所。(6) 实现外部沟通的 股东回报框架；通过投资组合优化和资产负债表管理改善APA相对于同行的投资主张。7

2023 年首席执行官报告的薪酬：2023 年首席执行官报告的薪酬与同行 集团的第 38 个百分位薪酬保持一致。2023 年报告的基本薪酬 1,300,000 美元年度激励 (1) 2,467,400 美元 LTI (2) 9,384,742 美元所有其他薪酬 (3) 611,299 美元总计：13,763,441 美元 (1) 146.0%。(2) 期间发放的 RSU 奖励的价值本财政年度，基于 总拨款日公允价值，根据适用的财务会计准则委员会 ASC 主题 718.n讨论计算总授予日公允价值时使用的假设RSU 奖励可在 2024 年委托书中 计划补助金表的脚注中找到。(3) 2023 财年支付的所有其他薪酬的更多信息可在 2024 年委托书中薪酬汇总表的脚注中找到。 由于 LTI 补助金是在发放时报告的（而不是在获得时），因此 2023 年报告的薪酬不包括 2021-2023 年 PSU 派息的价值。在 2021-2023 年 PSU 周期中，与相对股东总回报率挂钩的部分 按目标的 35% 获得，这表明与股东一致。100% 排名百分位——绩效 50% 2023 APA 0% ile 50% ile 100% ile 20212023 首席执行官公布的薪酬百分比排名第 8

谢谢