附录 10.3

修正 至

信函 协议

特拉华州公司Bone Biologics Corporation（“公司”）与戴娜·沃尔什（“执行机构”） 于2021年12月17日签订的信函协议（“协议”）的第1号修正案（本 “修正案”） 自2024年3月11日起生效。此处使用但未定义的大写术语应具有 协议中赋予此类术语的含义。

目击者：

鉴于 公司和高管已签订协议；以及

鉴于 薪酬委员会已确定最好修改协议，在某些交易完成 后向高管提供奖金；

现在， 因此，考虑到此处包含的权利和义务，以及其他有益和有价值的考虑（特此确认 的充分性），双方同意如下：

a) 年度 奖金。从2022年日历年开始，当您在任期内受雇于公司时，公司应根据您、首席执行官和 董事会在协商后制定的合理可实现的关键绩效指标（“KPI”），为您 提供获得年度奖金（包括现金和股票期权）的机会，现金部分定为您 基本工资的25％。关键绩效指标应由您、首席执行官和董事会在任期内每个 财政年度开始后的三十天内确定。董事会将根据关键绩效指标 审查公司的业绩和您的个人业绩，并将在每个财政年度结束后确定您的奖金金额（如果有），但要视您的持续就业情况而定。由于董事会的决定，根据本节发放的任何 年度奖金应不迟于发放奖金的适用财政年度的次年 的 3 月 15 日支付。

b) 交易 奖励。如果公司在交易中被收购，您将有资格根据以下时间表获得交易奖励（ “并购奖励”）：

在 计算您的并购奖金（如果有）时，“收购价格” 是指公司收购方应支付的总金额（全部 成本）。如果您有权获得收购 价格的1％和并购奖金金额，以及公司在基础交易中承担的合理银行费用， 相当于收购价格的7％或以上，则您的并购奖金应减少至等于收购 价格的0.5％。并购奖金（如果有）应在收购交易完成后的三十（30）天内支付，且不迟于获得或累积并购奖金的次年的3月15日支付。”

[签名 页面如下]

在 见证下，双方已促使本修正案自上述首次写入之日起执行。