附件97

FENNEC PHARMACEUTICALS Inc.

赔偿追讨政策

策略概述

Fennec PharmPharmticals Inc.(“本公司”)的这项补偿追回政策(下称“政策”)的目的是，在因重大违反美国联邦证券法(“证券法”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，对某些高管薪酬作出补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条和纳斯达克上市规则第5608条(或公司证券可能不时在其上市的任何其他国家证券交易所的同等规则，即“追回上市标准”)。

本政策对任何现时或曾经担任本公司或其任何附属公司的“行政人员”(定义见根据交易所法令及追回上市准则采纳的规则10D-1)的任何人士(每一名为“备保行政人员”)均具约束力。

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

补偿；会计重述

倘若本公司因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而须编制财务报表，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或如果该错误在当期更正或在本期未予更正而导致重大错报，董事会将要求补偿或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期前的三个已完成财政年度所收取的任何超额奖励薪酬(定义见下文)。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”应指下列任何一项；但此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

​

“财务报告计量”是指根据公认会计原则确定和列报的、用于编制公司财务报表的计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量。股票价格和股东总回报也是为此目的的财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。

超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的金额将是根据错误数据支付给受保高管的奖励薪酬的超额部分，如果按照董事会所确定的重述结果，则支付给受保高管的奖励薪酬本应支付给受保高管，而不考虑受保高管就基于错误数据支付的激励薪酬所支付的任何税款。

对于以股价或股东总回报为基础的可收回激励薪酬，如果错误授予的激励薪酬金额不需要直接根据重述中的信息进行重新计算，则该金额必须基于董事会对重述对获得可收回激励薪酬的股票价格或总股东回报(视情况而定)的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未授予的既得或未归属股权奖励；以及

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

​

2

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以与交易所法案第10D节的要求、美国证券交易委员会采用的任何适用规则或标准以及追回上市标准一致的方式进行解释。

生效日期

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，并适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的激励薪酬，即使此类激励薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或发放给承保高管的。就本政策而言，激励薪酬将被视为在达到适用激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使支付或授予发生在该期间结束之后。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法令第10D条采纳的最终规定，以及遵守追回上市准则及本公司证券所在国家证券交易所采纳的任何其他规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

与其他计划和协议的关系

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本政策的条款；但是，无论承保高管是否同意遵守本政策的条款，本政策均适用于任何适用的激励性薪酬。如果保险单的条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款有任何不一致之处，不论是否延期，均应以保险单的条款为准。

致谢

​

3

应董事会的要求，被保险人应签署一份确认书，确认他们已阅读并理解本保险单的条款，并受该保险单的约束。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法案》第10D-1条和追回上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

4