附件 10.3

员工 协议

本 员工协议于2023年8月1日由美国加州阿姆斯特朗物流公司(以下简称“本公司”)与周志良(“员工”)签订。阿姆斯特朗物流公司是一家加州公司(“本公司”)，其主要营业地点为胡桃博士N号20301号，邮编：加州91789号。

鉴于， 公司希望根据规定的条款和条件获得员工的服务，并且员工希望按照这些条款和条件受雇。

鉴于， 本雇员协议各方希望以书面形式表达其作为雇主和雇员的关系。

因此， 考虑到本《员工协议》中包含的协议，双方拟受法律约束，同意如下：

文章 1

就业

1.1. 就业。公司同意按照本《员工协议》中规定的条款和条件雇用员工，员工接受受雇于本公司。

1.2. 术语。公司将根据本员工协议雇用员工，自2023年8月1日起生效。员工的雇佣将是随意的，这意味着任何一方都可以根据第七条的规定随时终止雇佣。

文章 2

职责

2.1. 职位和职责。公司同意聘请员工担任临时首席财务官。员工应负责履行本合同附件A所述的职责，并成为本合同的一部分。员工同意在受雇期间，在公司董事会的指导下，尽忠职守，尽其所能为公司服务。公司和员工可以不定期联合变更员工的职责性质和职称。

2.2. 投入工作的时间。员工同意按照公司的指示和指示，将所有必要的营业时间、注意力和精力以及员工最优秀的才能和能力投入到公司的业务中。员工可以在本员工协议期限内从事与公司无关的其他业务活动，只要该等其他业务活动不影响本员工协议的条款和条件。

文章 3

就业地点

3.1. 就业地点。员工应远程履行本员工协议项下的职责，没有具体的实际 地点要求。

文章 4

员工薪酬

4.1. 基本工资。对于员工根据本员工协议提供的所有服务，公司同意向员工支付每月10,000.00美元(“基本工资”)的 费率，支付给员工的频率不少于两个月， 或与公司对其他员工的做法一致。

4.2. 扣缴。根据本协议，公司应支付给员工的所有款项，应在扣除法律要求公司扣缴的所有税款和其他 金额后支付给员工。

4.3. 业务费用报销。经公司批准，公司应立即向员工支付或补偿员工 在履行本员工协议项下的员工职责和义务时发生的所有合理业务费用，但前提是员工必须按照公司的政策正确核算费用。

文章 5

休假 和其他带薪缺勤

5.1.休假 天。在本员工协议期限内，员工应享有与公司为其其他员工授权的相同的每一日历年带薪假期。

5.2.假期。 员工应享有与公司授权的其他员工相同的带薪假期。

5.3.病假天数和个人缺勤天数。员工应享有与公司为其其他员工授权的带薪病假和个人缺勤天数相同的天数。

文章 6

附带福利

员工 有权参与公司为其员工维护的所有员工福利计划并从中获得福利，这些计划包括但不限于公司的医疗保险计划。 从员工福利计划支付给员工的任何金额都不应被视为应支付给员工的基本工资或额外薪酬。 本员工协议中的任何内容均不得禁止公司以不歧视员工和其他公司员工的方式修改或终止任何员工福利计划。

文章 7

终止聘用

7.1.终止雇用 。在下列情况下，雇员的雇佣关系将自动终止：(I)雇员死亡；(Ii)雇员自愿离开本公司；(Iii)如果公司无故终止雇员雇佣关系，公司可自行决定提前十五(15)天书面通知雇员 ；(Iv)如果公司因“因由”终止雇佣关系，公司可自行决定提前两(2) 天书面通知雇员。就本协议而言， “原因”应包括(I)员工在履行职责时的故意渎职、不当行为、不作为或严重疏忽(不应包括真诚地行使任何商业判断)，(Ii)员工故意歪曲或隐瞒与本员工协议有关的重大事实，或(Iii)员工故意违反本协议项下的任何重大约定。

7.2.终止时付款 。如果员工在本协议项下的雇佣因任何原因被终止，公司应立即 向员工支付本协议项下应支付给员工的任何金额，包括截至终止之日的任何工资，以及员工在雇佣期间与业务相关的费用报销 ，前提是这些费用是根据公司政策提交的，但此类付款应完全履行公司对员工的所有义务。

第 条8

具有约束力的 协议

15.1。公司的 继任者。本员工协议项下本公司的权利和义务应符合本公司继任人和受让人的利益，并且 对其具有约束力。

15.2.员工的 个继任者。本员工协议应适用于福利，并可由员工的遗产代理人、受遗赠人、 和继承人执行。如果员工去世时仍有欠款，应将这笔金额支付给员工的受遗赠人，如果没有指定这样的人，则应支付给员工的遗产。

第 条9

管理 法律和场所

本协议应被视为已由加利福尼亚州内的所有各方签订，有关本员工协议的有效性和解释的所有问题应受适用于完全在加利福尼亚州境内签订和执行的合同的加利福尼亚州法律管辖、解释和执行，而不考虑法律条款的选择。

第 条10

争议仲裁

如果因本《雇员协议》或违反本《雇员协议》而产生或与之相关的纠纷，且该纠纷不能通过谈判解决，则双方同意在诉诸仲裁、诉讼或其他纠纷解决程序之前，首先真诚地尝试通过美国仲裁协会根据其雇佣调解规则进行的调解来解决该纠纷。

第 条11

致谢

员工 确认他在本协议方面享有独立专业法律顾问的利益，并且该员工 不依赖本公司、本公司的律师或代表本公司或由本公司聘用的任何人就本协议提供任何建议或咨询 。

双方于上述日期签署本员工协议一式两份，特此奉告。

附录 A

员工职责

负责每月财务报告、现金流预测，并确保监管文件的准确和按时完成。

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