AUGMEDIX, INC.
使命街 1161 号，210 号套房
加利福尼亚州旧金山 94103

2018 年 10 月 9 日

伊恩·沙基尔

亲爱的伊恩，

Augmedix, Inc.（以下简称 “公司”）很高兴为您提供以下新的继续工作条款：

1. 位置。从 2018 年 10 月 9 日起，你将以新的全职身份担任创始主席兼首席战略官。

2. 补偿。根据公司对受薪员工的标准工资制度，您的年薪为240,000美元，每两周分期支付。您还有资格获得年度奖金，目标为基本工资的35％，该年度的收入基于公司自行决定不时制定和评估的绩效目标的实现情况，以及任何奖金的支付均须经公司董事会批准以及您在付款之日之前仍在公司工作。根据公司不时生效的员工薪酬政策，您的工资和目标奖金百分比可能会增加。

3.股票期权。在公司C系列优先股融资最终完成后，您将被授予购买最多一定数量的公司普通股的期权，金额等于公司在授予日完全摊薄后市值的5％，前提是如果公司随后延长或扩大C系列优先股融资，则在每次此类延期或扩张C系列优先股融资最终完成之后，您将获得额外的购买选择权公司的普通股，因此总数根据本第3条授予您的期权股份数量等于公司在最终授予日完全摊薄后资本的5％，每种情况都取决于您在授予日之前继续在公司工作，并由公司董事会全权决定予以批准。每股行使价将等于授予每个期权之日的每股公允市场价值。每种期权都将受适用于经修订的公司2013年股权激励计划授予的期权的条款和条件以及该计划下的期权协议形式的约束。您将在每个月的第一天投资1/48的期权股，第一次此类归属活动将于2018年5月1日举行，前提是您在每个此类归属日期之前都要持续为公司服务。

尽管如此，如果您被公司无故解雇（定义见下文），或者如果您在控制权变更（定义见管理股票期权的奖励协议）结束之前或之后的12个月内有正当理由（定义见下文）辞职，并且如果您执行了当时生效的公司标准分离协议形式和所有索赔的全面解除令并使其不可撤销在其中规定的截止日期当天或之前终止您的期权，然后您的期权的归属股票将立即加速，就好像您一直待在里面一样

在您符合条件的解雇后，继续为公司服务12个月。

“原因” 是指在本协议发布之日之后发生的以下任何情况：

(a) 您未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，

(b) 在公司根据本第 (b) 款就此类事件向您发出书面通知并有十五 (15) 天的补救机会（如果能够治愈，由公司善意合理确定）后，您实质性地未能遵守公司合法和适当的书面政策或规则，从而对公司造成重大损害，

(c) 根据美国或任何州的法律，你被判犯有重罪或涉及道德败坏的罪行，或认罪 “有罪” 或 “没有异议”，

(d) 在任何情况下，您的重大过失或故意不当行为或您对公司或公司的母公司或子公司犯下的欺诈行为，均对公司造成重大损害，此前本公司就此类事件向您发出书面通知，说明本款 (d) 项下的 “原因”，并有十五 (15) 天的机会进行补救（如果可以治愈）由公司真诚决定），

(e) 您在收到公司董事会关于失职的书面通知后继续未能履行合法和适当的分配职责，或

(f) 您未能真诚地配合对公司或其董事、高级职员或员工的政府或内部调查，前提是公司要求您的合作并承担、报销或同意承担或报销您因在调查中与本公司真诚合作而产生的所有费用（如果有）。

“正当理由” 是指以下任何一项：

(i) 实质性减少您的总体责任或权限或职责范围，但据了解，在控制权变更后减少您的责任或权限不构成正当理由，前提是：(A) 您的头衔或职位没有降级，也没有缩小您在公司内的职责范围，或者 (B) 在收购公司内给予您在收购公司内的职位与责任实质相似或更大的总体范围和责任，同时适当考虑提名人在较大的公司中职位等级较低可能涉及与小公司等级制度中名义上较高的职位相似或更大的范围和责任；

(ii) 您当时的年基本工资下降，但与公司所有处境相似的员工的工资普遍下降有关的情况除外；或

(iii) 在本次搬迁之前，公司将您搬迁到距离您所在地超过三十五 (35) 英里的设施或地点。

4. 毅力。如果公司无故解雇您的雇佣关系，或者您有正当理由辞职，并且如果您在解雇时生效的公司的标准离职协议和所有索赔的全面解除令并使其不可撤销，则公司将继续向您支付您在解雇前立即生效的基本工资，扣除适用的预扣金和扣除额，以及雇主及时获得部分持续的团体医疗、牙科和/或视力保险根据经修订的1985年《合并预算调节法》（“COBRA”），根据公司不时生效的标准薪资惯例，为您和您的受保受抚养人选择在您解雇后三个月（如果是COBRA补贴，则在您之前有资格获得后续雇主的团体医疗、牙科和/或视力保险计划下的类似保险）。本节中描述的遣散费将从公司在离职协议和全面解除所有索赔的最后期限之后的第一个正常发放工资日开始，第一笔此类补助金包括补发金，用于支付以前本应向你支付的所有款项。

5. 雇用期限。您在本公司的雇用将继续是 “随意” 的，这意味着无论有无原因，您或公司都有权随时以任何理由终止您的工作。本优惠取代了可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司之间关于本条款的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和公司正式授权的官员签署的明确书面协议中才能更改您的雇佣的 “随意” 性质。

6. 预扣税。本信中提及的所有形式的薪酬均可减少，以反映适用的预扣税和工资税。

7. 完整协议。本信函以及您于2013年4月30日与本公司签订的员工发明转让和保密协议包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间先前的任何口头或书面提议、谈判、谅解或协议。您承认，本公司及其代理均未作出本信函协议中未包含的任何明示或暗示的书面或口头承诺、陈述或保证，且您承认您仅依据此处包含的承诺、陈述和担保来执行本协议。

8. 修正和适用法律。除非您和公司正式授权的官员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议。本信函的条款以及任何争议的解决将受加利福尼亚州法律管辖。我们希望您认为上述条款是可以接受的。您可以签署所附的本信原件副本并注明日期，然后将文件退还给我，以表明您同意这些条款并接受此提议。