华纳·查佩尔音乐公司。

圣达菲南大街777号

加利福尼亚州洛杉矶，邮编：90021

2023年9月12日

无意义的家伙

公司备案地址

亲爱的盖伊：

本函件经阁下签署及我们(“公司”)会签后，即构成我们有关阁下受雇于公司的协议(“协议”)。公司通知您，在签署本协议之前，您有权咨询您选择的律师。您承认并同意已给予您必要的时间寻求法律咨询和法律顾问，并且您的律师Michael Guido Esq.已审查并协商本协议。您和公司相互承认并同意：(A)您与公司(前身为华纳/查佩尔音乐公司)之间的雇佣协议于2019年1月9日签署的协议(“2019年协议”)将于本协议全部签署之日(“执行日期”)经双方同意终止，并在终止后生效，并且(B)签订本新协议不违反《加州劳动法》第2855条。

职位和职责：华纳查派尔音乐公司联席主席兼首席执行官。在这一职位上，你将是华纳音乐集团旗下音乐出版部门华纳·查佩尔音乐公司的最高层管理人员。华纳·查佩尔音乐公司的A&R、创意、制作音乐和广播音乐职能部门以及华纳·查佩尔音乐公司在世界各地的附属运营公司(例如，华纳·查佩尔音乐法国公司)的负责人。应直接并完全向您报告。华纳-查佩尔音乐公司的P&L、商务事务、预算管理、交易撮合、并购、业务战略和优先事项与路线图职能部门将共同向您和华纳-查佩尔音乐公司联席主席兼首席运营官(目前为卡里安娜·马歇尔)汇报工作。

2.期限：本协议期限自签署之日起至2028年3月31日止。

3.补偿：

(A)工资：在任期内，公司应按下列比率向你支付以下指定期间的工资：

任期三年，年薪美元。

*执行日期--9/30/23*

            10/1/23 – 3/31/28            $2,187,500

(B)年度酌情奖金：对于任期内的每个会计年度，公司应考虑向您发放年度奖金(或该会计年度的一部分按比例发放)。您的目标奖金如下：(I)从2022年10月1日开始至2023年9月30日结束的财政年度(即2023年财政年度)应为1,750,000美元(或按比例分配到财政年度的一部分)；以及(Ii)从2023年10月1日开始至2024年9月30日结束的财政年度(即2024年财政年度)以及本财政年度的每个财政年度

此后的年终奖金额为2,187,500美元(或该金额在一个财政年度的一部分按比例计算)，授予您的任何年度奖金金额应由公司根据您的业绩表现以及公司和华纳音乐集团的业绩等因素自行决定；但授予您的任何年度奖金金额可能高于或低于目标金额。

(C)股权奖励：对于你积极受雇于公司的每一个财政年度，只要是华纳音乐集团公司(包括任何继承人或受让人，“WMG公司”)的普通股。如果您已上市，您将有资格在WMG Corp.的S 2020综合激励计划(可能会不时修订，“计划”)管理人的全权酌情决定权下，获得本计划所界定并根据本计划授予您的一个或多个“奖励”。在每个会计年度授予您的任何奖励的年度税前、授予日期目标值合计应为1,500,000美元，该奖励涵盖的S A类普通股(S)的股票数量由WMG Corp.的S A类普通股在署长选择的一个或多个日期的收盘价确定。在任何财政年度授予您的奖励(S)的实际税前授予日期价值可能低于目标金额，并将由署长根据其决定的因素自行决定，这些因素可能包括您的表现强度和WMG Corp.在该财政年度的表现。除署长另有决定外，您在任何财政年度有资格获得的任何年度奖励，预计将在与年度奖励一般授予公司及其附属公司其他高管的同一财政季度颁发(预计在下一财政年度的1月份)。任何奖励的条款和条件，包括授予要求、授予之日的在职工作以及奖金终止后的待遇，应由署长自行决定，并受计划和采用署长批准的形式的个人“奖励协议”的约束。

(D)补偿的支付：你在任期内应计的补偿将按照公司对你所在级别员工的常规薪资做法支付。您无权因为公司的子公司或关联公司提供任何服务而获得额外补偿；前提是您可能被要求执行的服务只是为公司的子公司或关联公司提供的与您的职位相适应的临时服务。

4.排他性：您在公司的雇佣将是全职和排他性的。在此期间，您不得在娱乐或其他领域为他人或您自己的帐户提供任何服务；但是，(A)您本人不得被禁止以被动投资者的身份为您自己的利益投资或交易房地产、股票、债券、证券、商品或其他形式的投资，但此后您有权投资于在投资时对公司或其子公司或关联公司的任何业务或企业构成竞争的任何业务或企业。仅限于购买在国家证券交易所上市或在场外交易的公司的已发行和已发行股票或其他证券的不超过3%(3%)，以及(B)在不干扰您履行本协议项下职责的范围内，您不应被禁止偶尔向慈善组织提供服务，

包括在公司事先书面批准的慈善组织董事会任职。

5.报告：您应始终在华纳音乐集团首席执行官(目前为Robert Kyncl)的监督和指导下工作；但您和华纳查佩尔音乐公司的联席董事长兼首席运营官应始终向同一高级执行官报告。你应履行与你的职位一致的职责，并由该高级管理人员合理地指示你履行。

6.工作地点：大洛杉矶大都市区。您应在公司在该地点指定的办事处提供服务。您还同意以临时旅行的方式前往可能需要的其他地点或地点，以履行您在本协议项下的职责。

7.差旅和娱乐费用：公司应根据公司针对您所在级别员工的政策，在提交费用报表或凭单或公司通常要求的其他支持信息后，支付您在履行本协议项下服务期间实际发生的合理费用，或补偿您支付的合理费用。您有权根据公司针对您所在级别员工的政策出差；但公司T&E政策的任何例外情况均将真诚考虑，但须事先获得您根据第5段向其报告的高级管理人员的批准。

8.好处：

(A)附带福利：在您根据本协议受雇期间，只要您符合任何适用计划或计划的一般规定，并且公司在任期内继续维持此类计划或计划，您将有权享受公司不时给予您所处级别的员工的所有附带福利，包括医疗健康和意外、团体保险和类似福利。根据公司关于员工休假的政策，您还应有权在每个日历年期间享受(带薪)假期，休假应在合理时间由公司批准。此外，在此期间，您有权就向公司员工提供带薪假期的任何期间(例如，公司假期和圣诞节/新年周，如果公司在此期间关闭办公室)享受带薪假期。就本段而言，公司承认您在公司的雇佣应被视为于2019年4月1日开始。

(B)工作授权：公司还将为您提供专业协助，为您获得和维护工作许可证和/或签证，并为您的伴侣和您的受扶养子女提供签证，费用由公司直接支付；但是，如果您因任何原因被公司终止：(A)并且公司在终止时尚未启动法律和行政程序，公司没有义务为您、您的合作伙伴和您的受扶养子女获得此类工作许可和/或签证，和/或支付终止后与此类过程相关的费用，如果您、您的合作伙伴和/或您的受扶养子女仍留在美国，则您将独自负责获得此类工作许可和/或签证(包括终止后产生的此类法律和行政费用)；或(B)法律和行政程序

终止时，公司将停止为您、您的伴侣和您的子女支付终止后为维持您、您的伴侣和您的子女的工作许可和/或签证而产生的任何法律和行政费用。如果您、您的伴侣和/或您的子女在公司终止工作许可和签证后仍留在美国，则您单独负责您的工作许可证和您/他们的签证的任何维护或费用。

(C)报税协助：公司应支付您在此期间及之后一年内因准备您必须在美国和英国(视情况而定)提交的年度纳税申报单而产生的合理费用；前提是您必须使用公司选择的服务提供商(合理和真诚地行事)，并且此类准备费用应得到公司的批准(此类批准不得无理扣留)，并与公司政策一致。

(D)支持：在任期内，公司将为您提供一名由您本着诚信并根据公司政策合理选择的专职行政助理。

9.残疾/死亡：如果您在身体或精神上丧失履行本协议项下职责的能力，并且这种丧失能力将持续连续四(4)个月或更长时间，或在任何12个月内持续四(4)个月或更短的时间(总计四(4)个月或更长时间)，公司有权选择(在该丧失能力终止之前)终止本协议，不承担任何后果，除非法律将禁止终止。根据上述规定终止本协议后，您将继续作为任意雇员受雇于公司。如果您与公司的任意雇佣关系随后终止，(A)公司应向您支付基本解雇金(定义如下)，以及(B)如果此类终止是由于公司终止，而不是由于您有充分理由的原因或辞职，并且取决于您签署的免责声明(定义如下)，公司还应(I)向您支付终止日期前最近结束的财政年度的任何已奖励但未支付的年度奖金，如果应支付的话，应在该会计年度的年度酌情奖金一般支付给公司员工时支付(“上一年度奖金”)，以及(Ii)就您在终止日期之前为公司提供服务的会计年度部分按比例发放年度奖金，其金额(如果有)应由公司单独酌情决定，考虑到第3(B)段所述的目标奖金金额、您的业绩和公司的业绩。并应在该财年的奖金支付给公司员工时支付给您(“按比例计算的奖金”)。如果您在合同期限内死亡，本协议将自动终止，但公司应向您的遗产支付基本解约金、前一年奖金和按比例计算的奖金。

10.由公司因由终止；由你以好的理由终止。

(A)公司以原因终止：公司可在期限内的任何时间以书面通知的方式终止您的雇佣和本协议，终止通知中规定的原因。您的下列行为应构成本协议下的“因由”：(I)任何故意或故意的作为或不作为，其后果是可以合理预见的，造成损害名誉、业务、业务关系或

(I)违反公司或其关联公司的雇佣关系；(Ii)对涉及盗窃、欺诈、伪造、挪用公款或销售或拥有非法物质的轻罪或重罪进行定罪或抗辩，除非适用法律禁止；(Iii)违反本协议中包含的任何重大陈述、保证或契诺；(Iv)违反公司的政策，包括公司本着善意确定的第17(B)段所述的政策；以及(V)一再或持续未能履行、疏忽或拒绝履行本协议项下的重大职责。公司向您发出的终止通知应注明终止的原因(S)。在上文第(Iii)、(Iv)或(V)款所述的终止原因可治愈的情况下(由公司确定)，并且该终止通知是您因该原因向您发出的第一个终止通知，如果您未能在该通知日期后十五(15)个工作日内纠正该终止原因，使公司合理满意，则终止应在该十五个工作日届满时生效，如果您在该十五个工作日内治愈该原因，则该终止通知无效。在所有其他情况下，终止通知自终止之日起生效。如果根据本第10(A)款终止您的雇佣关系，本协议将自动终止，但公司应向您支付基本解雇费。

(B)你有好的理由终止：

(I)就本第10(B)段而言，如果发生以下任何事件(每个该等事件均被称为“充分理由”)，则公司违反了在本条款第10(B)款下对您的义务：(A)第1款所述的对您的所有权、权限或责任的实质性削减应已生效；(B)公司未按照适用法律向您支付根据本条款应支付给您的任何款项；(C)公司要求您将主要住所迁至大洛杉矶大都市区以外，以履行您在本条款下对公司的职责；(D)您应被要求向第5款规定以外的任何人报告；或(E)公司违反第17款(E)项的规定转让其在本协议下的权利和义务。

(Ii)根据本第10(B)段的规定，您可以在构成充分理由的任何该等事件发生后九十(90)天内，向公司发出书面通知，说明终止的充分理由，以此为理由行使权利终止您的雇佣及本协议，否则，您因该事件的发生而终止您的雇佣及本协议的权利将会失效，并应被视为已永久失效。按照本第10段(B)项的规定进行的任何此类终止应在您的书面终止通知之日起三十(30)天后生效，但如果公司在该30天内纠正该特定的正当理由，则您无权因该特定的正当理由而终止您的雇佣关系和本协议，并且您发出的终止通知无效且没有任何效力。

11.公司违约或不续期的后果：

(A)如果您的雇佣被特别终止(定义如下)，您的唯一补救措施是，在您签署免责声明后，公司应向您支付特别解约金(定义如下

)，如果发生合格的不续订(定义如下)，您的唯一补救措施是，在您执行新闻稿后，公司应向您支付非续订付款(定义如下)；如果您未在新闻稿中规定的时间段内交付签署的新闻稿，则公司应停止支付终止付款(定义如下)。此外，如果发生特殊终止或符合条件的不续订，公司应向您支付基本解约金。此外，在您履行免责声明的情况下，(I)如果发生特别终止，公司应向您提供遣返援助(定义见下文)，并向您支付上一年度奖金和按比例奖金，以及(Ii)如果符合资格不续签，公司应向您提供遣返援助，并真诚地考虑向您支付上一年度奖金和按比例奖金。特别终止付款和非续期付款在本文中有时被称为“终止付款”。“遣返援助”是指，在特别终止或符合资格的不续签的情况下，向您支付或由公司偿还与您、您的伴侣和您的受扶养子女从大洛杉矶大都市区搬到大伦敦大都市区有关的某些一次性搬迁费用(例如，运输家用物品和与此类搬迁相关的合理旅行)；但(A)此类搬迁必须在终止日期后六(6)个月内或本学年最后一天后六(6)个月内发生；(B)您必须使用公司指定的搬迁服务供应商，并遵守公司政策，以及(C)公司实际支付或报销的此类搬迁费用总额，包括任何“总”金额，总计不得超过75,000美元。

(B)“基本解雇金”是指根据公司政策应计但未支付的工资、根据第7段规定的任何未报销费用、根据第8(A)段规定的任何应计和既得但未支付的福利，在每种情况下，直至您的雇佣终止之日(“终止日”)为止。基本解约金应根据公司政策或适用计划的条款支付给您。

(C)“免责声明”是指公司标准格式的相互免责协议，您和您的私人代理人有权在协议规定的时间内查看该协议，其中包括：(I)您免除公司对您与您受雇于公司及终止雇用有关的任何和所有索赔，以及(Ii)公司免除您与受雇于公司和终止雇佣有关的任何和所有索赔。

(D)如果(I)公司根据本合同终止您的雇佣关系，而不是根据第9或10(A)段，或(Ii)您根据第10(B)段终止雇佣关系，则应发生“特别解雇”。

(E)“特别解雇金”是指(I)遣散费金额(定义见下文)和(Ii)相当于十八(18)个月工资的金额，按本合同规定自终止之日起应支付给您的年薪率计算，取其较大者。

(F)在下列情况下，将发生“符合资格的不续签”：(I)公司拒绝向您提供继续雇用

公司或其一家关联公司或(Ii)公司向您提供不超过三(3)年的额外任期，或您的头衔、薪金或目标奖金金额低于您的头衔、薪金或目标奖金金额，如在期限的最后一天生效，您拒绝该提议并选择终止您在公司的雇佣关系。

(G)“非续期付款”指以下两者中较大者：(I)根据终止日生效的公司保单应支付给阁下的遣散费(“遣散费金额”)及(Ii)相当于十二(12)个月薪金的金额(按终止日根据本协议应支付给阁下的年薪率计算)。

(H)根据第11(E)或(G)段向您支付的任何解雇付款，应由公司按照其正常的薪资惯例支付，支付终止付款的年薪率与在适用期间的终止日期有效的年薪率相同，以使根据该段应支付的全部金额(“付款期”)得到支付；但如果支付给您的解雇付款总额超过您的工资的52周，则应支付给您的解雇付款应在紧接您的雇佣终止之日起的52周期间内(在公司向其员工支付工资的时间内)等额地定期支付给您。此外，此类终止付款应在终止日期和您的免除生效且不可撤销之日(“解除生效日期”)之后的下一个可能的支付周期开始；但如果您的免除考虑期限(连同撤销期限，如有)跨越两个日历年，则终止付款将在第二个日历年开始，即使您的免除已全部执行且在较早的一年中不可撤销；此外，如果您未在新闻稿中规定的时间段内向公司交付签署的免除，公司应停止支付终止付款。

(I)如果您选择不在本协议规定的期限内签署和交付与特殊终止或合格不续订相关的免责声明，公司只有义务向您支付基本解约金。在根据第11款交付签立的授权书后，您没有义务寻求替代工作，公司无权抵销根据第11款就您从您获得的任何工作或达成的任何咨询安排中获得的任何补偿或费用而应向您支付的任何金额。

(J)如果发生特别终止或符合资格的不续期，在紧接终止日期之后至终止日期发生的历月的最后一天(该期间，“福利期”)期间，公司应继续根据适用计划的条款为您和您的合资格家庭成员提供医疗健康保险，包括公司维持的团体保险计划(“福利保险”)下的牙科和视力保险，但前提是您在终止日期之前已选择参加此类保险。在福利期结束后，您有权根据经修订的《综合总括预算调节法》(下称《COBRA》)并受其约束，选择继续您的和/或

您的受抚养人的福利承保范围为COBRA规定的额外时间段。有关眼镜蛇保险的进一步信息，包括投保表和保费报价，应单独发送给您。

(K)如果您在本协议期满前辞去本协议项下您的工作，且不限制公司可获得的其他权利或补救措施，公司将不再根据本协议或其他方式对您承担任何义务，但基本解约金除外。

12.保密事项：您应对公司及其附属公司的所有机密事项保密(仅为第12和13段的目的，“公司”)，不得在您受雇于公司期间或之后向公司以外的任何人披露，除非(A)事先征得公司的书面同意；(B)法律或司法程序要求或法律允许的情况下举报违法行为；(C)在合理和必要的范围内向您的专业顾问披露；或(D)如果该等信息为公众所熟知，而不是由于您违反了本协议项下的义务。但是，本协议中的任何内容都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。根据美国联邦法典第18编第1833(B)条，公司特此通知您，根据第1833(B)条，在以下情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，您不得因披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中以申诉或其他文件的形式进行披露，如果此类文件是盖章的。此外，本协议中的任何条款都不会阻止您在《国家劳动关系法》保护的范围内发表任何声明或从事任何活动。在您的雇佣终止时，或在公司要求的任何时间，您应立即将您当时拥有或控制的与公司业务有关的所有机密备忘录、笔记、记录、报告和其他文件(及其所有副本)交付给公司，前提是您可以保留您的个人文件(即与公司无关的文件)和您的通讯录的副本。

13.非征求意见：在您受雇于公司期间以及之后的一年内，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接作为员工、代理、顾问、合伙人、合资企业、所有者、高级管理人员、董事、任何其他公司、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份：(A)诱导(或试图诱导)违反或破坏公司(或公司发行的唱片公司)与任何唱片艺术家(包括二人组或团体)之间的合同关系，出版商或词曲作者(包括通过供应商实体签约的录音艺术家或词曲作者)(“公司艺人”)；(B)使用公司的商业秘密或机密信息来招揽、引诱或鼓励当时是或在之前一年内是公司艺术家的任何个人结束与公司的关系，或与任何其他方达成独家录音或音乐发行协议；或(C)招揽、引诱或鼓励当时是或在之前六个月内是公司在美国的雇员的任何个人离开他或她的工作或开始在任何其他方工作。

14.雇佣结果和收益：您承认，公司将永久拥有世界各地所有种类和性质的所有权利，包括您在本协议下撰写、建议或以任何方式创作的任何材料和/或想法以及您在本协议下提供服务的所有其他结果和收益，包括您在您的雇佣范围内创建的所有可受版权保护的材料。您同意签署并向公司交付公司可能不时要求的转让或其他文书，以证明公司对您的服务结果和收益的所有权。本款并不要求转让任何与《加州劳动法》第2870条相抵触的发明。

15.赔偿：公司同意赔偿您因履行本协议项下的职责而对您提起的诉讼的相关费用(包括最终判决和公司书面同意支付的和解金额，不得无理拒绝)；但条件是：(A)上述赔偿仅适用于您真诚地、以您合理地相信符合或不反对公司最佳利益且未违反公司任何高级管理人员指示的方式为公司履行职责的事项；以及(B)您应已向公司发出任何此类诉讼开始的及时通知。公司将提供公司选定的辩护律师。您同意就任何此类诉讼进行合作。

16.通知：本协议规定或允许发出的所有通知、请求、同意和其他通信均应以书面形式发出，如果以面交方式送达，或通过预付邮资的快递或头等邮资预付邮资邮寄，通过挂号或挂号信、要求的回执或通过以下电子邮件发送，应被视为已妥为发出：

阁下或贵公司均可更改发送通知的地址，方法是按照本协议规定的通知方式，向对方发出书面通知。

17.杂项：

(A)陈述和保证：您的陈述和保证如下：(I)您可以自由订立本协议并履行本协议下的每一条款和契诺；(Ii)您不受合同或合同的限制或禁止

否则，您不得签订和履行本协议，并且您在本协议下的执行和履行不违反或违反任何其他协议；以及(Iii)您没有向公司或公司的任何高级管理人员或其他关联公司披露任何前雇主的任何专有信息或商业秘密。您进一步承诺，您不得签订任何其他协议(包括任何协议的延期或修订)，以限制或禁止您签订或履行本协议。

(B)公司政策：您承认并同意，在根据本协议受雇期间，您应遵守公司的《行为准则》(或任何后续文件)和其他公司政策，包括公司合规和道德计划的要求，每一项都是您所了解的、不时生效的。

(C)补救措施：您承认您根据本协议提供的服务具有特殊、独特和智力的性质，具有特殊的价值，并且违反或威胁违反本协议的任何规定(特别是但不限于第4、12、13和14段的规定)将立即给公司造成无法弥补的伤害和损害，在法律诉讼中无法以合理或充分的损害赔偿。因此，在不限制公司在这种情况下可能拥有的任何权利或补救措施的情况下，您明确同意公司有权寻求强制令救济，以强制执行和保护其在本协议下的权利。本第17(C)段的规定不应被解释为公司放弃公司可能拥有的任何损害赔偿或任何其他补救措施的权利，或您放弃您可能必须为公司提出的任何强制令救济请求提供基于事实的抗辩的任何权利。

(D)完整协议：本协议列出本协议双方的完整协议和谅解，并取代和终止任何和所有先前的协议、安排和谅解，包括2019年协议。任何一方作出的任何陈述、承诺或引诱均未体现在本协议中，任何一方均不受本协议或本协议中未列明的任何所谓的陈述、承诺或引诱的约束或责任。

(E)签署副本：本协议可签署两份或两份以上副本，每份在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起应构成同一协议。通过传真传输或电子邮件或其他电子传输方式交付本协议签名页面的已签署副本，以及通过电子方式创建或传输的签名，包括DocuSign(或符合2000年联邦ESIGN法案或任何适用的统一电子交易法案或电子签名和记录法案的任何其他签名)、PDF或JPEG，应构成原始签名，应被视为已正式和有效地创建和交付，并在任何目的下均有效和具有约束力。

(F)可分割性：如果本协议的任何规定或其适用被裁定为完全无效，则该无效不应影响本协议的任何其他规定或在没有无效的规定或适用的情况下可以生效的任何规定的适用，为此，兹宣布本协议的规定为可分离的。

(G)转让：本协定的规定适用于本协定双方、其继承人、法定代表人、继承人和允许的受让人的利益。本协议以及您在本协议下的权利和义务可能不是您转让的。通过法律实施或其他方式，公司可转让其在本协议项下与出售、转让或以其他方式处置公司或公司的任何直接或间接母公司的全部或大部分股票或资产有关的权利和义务。

(H)修正案：本协议可以修改、修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过本协议双方签署的书面文书，或在放弃遵守的情况下，放弃本协议的条款或契诺。任何一方在任何时间或任何时间未能要求履行本协议的任何规定，不应以任何方式影响以后执行该条款的权利。在任何一个或多个情况下，任何一方对违反本协议中所包含的任何条款或约定的放弃，无论是通过行为还是其他方式，都不应被视为或解释为对任何此类违反行为的进一步或持续放弃，或对违反本协议中包含的任何其他条款或约定的放弃。

(I)存续条款：在本协议期满或终止时，继续受雇或任何其他行为均不应被视为意味着持续的义务。合同期满后，您的续聘(如果适用)应被视为“随意”。因此，在期限届满后，您在公司的雇佣关系不受限定期限的约束，相反，您可以随时以任何理由终止您在公司的雇佣关系，公司也可以在任何时间和任何理由终止您的雇佣关系；如果您随后因任何原因终止雇佣关系，则本协议中关于特别解约金的规定不具任何效力或作用。如果本协议因任何原因终止或终止，则只有第12、13、14、15、16、17和18段的规定继续有效，而本协议的所有其他规定，包括与特别终止付款有关的规定，将不再具有效力或效力；但第11段的规定应在本协议因特别终止或有资格的不续签而终止或终止后继续有效，第9段的规定应在因您的死亡或公司根据本协议终止而终止的情况下继续有效。本协议中包含的任何内容不得被解释为对公司续签本协议施加任何义务。

(J)适用法律：本协议应受加利福尼亚州适用于在该州签署并将在该州完全履行的协议的加利福尼亚州法律管辖和解释。由本协议引起或与本协议有关的任何争议、诉讼、程序或索赔应由位于洛杉矶县的加利福尼亚州的州或联邦法院拥有专属管辖权。

(K)预扣和税款：根据本协议向您支付的所有款项均须缴纳适用的预扣、社会保障税和其他普通和惯例工资扣减，包括医疗和其他保险费。

(L)解释：本条例中术语的定义同样适用于所定义术语的单数和复数形式。(一)“包括”、“包括”和“包括”应视为后跟短语“没有”。

此处的“和(Ii)”、“本协议”和“本协议下的”以及类似含义的词语应解释为指本协议的全部内容，而不是指本协议的任何特定条款。

18.第409a条：本协定旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条(包括根据该条颁布的条例和指导方针，“第409a条”)，并应以符合第409a条的方式进行解释。根据本协议应支付的金额不应被视为符合第409a条规定的“延期赔偿”，但在特例中所规定的例外范围内。注册第1.409A-1(B)(4)条(“短期延期”)和条例。注册第1.409A-1(B)(9)节(“离职薪酬计划”)和Treas的其他适用条款。注册第1.409A-1至A-6节。根据本协议，凡提及终止您的雇佣关系，应视为指您经历第409a条所指的“离职”之日。尽管本协议有任何相反规定，(A)如果在您离职时您是华纳音乐集团公司第409a条规定的当时有效的特定员工政策中定义的“特定员工”，则在您离职时或由于您的离职而需要向您支付的任何“非限定递延补偿”金额(符合第409a条的含义，并在考虑了根据第409a条适用于此类付款的所有例外情况后)应延迟支付(不会减少最终支付或提供给您的此类款项或福利)，以遵守和避免征税，第409a条下的利息和罚款，直至您离职六个月周年后的第一个工资单，届时，根据本款延迟支付的所有款项应一次性支付给您，以及(B)如果本条款项下应付给您的任何其他款项或其他福利可能导致根据第409a条征收任何加速或附加税、利息或罚款，则如果延期应使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应延期支付此类款项或其他福利，否则应以公司决定的方式在可能的范围内对此类付款或其他福利进行重组，这不会导致如此加速或额外的税收。如果根据本协议应向您支付的任何补偿或实物福利构成第409a条下的“递延补偿”，则任何此类补偿或实物福利应以与Treas一致的方式支付给您。注册第1.409A-3(I)(1)(Iv)条。根据本协议支付的每一笔款项应被指定为第409a条所指的“单独付款”。为免生疑问，您在终止雇佣后有权获得的任何持续健康福利计划的承保范围预计将不受第409a条的约束，因此不应根据本款的规定受到延误。

[签名页面如下]

如果上述内容正确阐述了我们的理解，请在下面签字，并将本协议返还给公司。

非常真诚地属于你，

华纳·查佩尔音乐公司。

作者：S/保罗·罗宾逊

姓名：保罗·罗宾逊

接受并同意：

/S/盖伊模拟

无意义的家伙