华纳音乐公司。

百老汇1633号

纽约州纽约市，邮编：10019

2023年9月1日

布莱恩·卡斯特拉尼

公司备案地址

亲爱的布莱恩：

本函件经阁下签署及我们(“公司”)会签后，即构成我们有关阁下受雇于公司的协议(“协议”)。

1.职位：华纳音乐集团执行副总裁总裁兼首席财务官(包括任何继任者或受让人，即WMG Corp.)

2.你的雇佣期限：你在公司的雇佣从2023年10月16日或你和公司双方同意的较早日期(“开始日期”)开始，不能有固定的期限。您或公司可在提前九(9)个月向合同另一方发出书面通知后随时终止您的雇佣关系(除非，无论本合同的哪一方提供此类通知，公司均可放弃该通知期的全部或任何部分，在这种情况下，您的雇佣关系将立即终止(或公司另有规定)，应支付给您的金额将如第11段所述)。如果您因残疾(定义如下)或死亡而被终止雇佣关系，您的雇佣终止日期应由第9段决定。如果公司以正当理由(定义如下)终止您的雇佣关系或您以正当理由(定义如下)辞职，则终止您的雇佣关系的通知期应分别符合第10(A)段或第10(B)段。

3.补偿：

(A)工资：在你受雇期间，公司将支付给你每年1,100,000美元的工资。

(B)年度酌情奖金：对于您工作的每个财年，从2023年10月1日开始至2024年9月30日结束的财年(即2024财年)，公司应考虑根据公司政策向您发放年度奖金。您每个财年的奖金目标应为1,100,000美元；前提是，您获得的任何年度奖金金额可能更高或更低，并由WMG公司根据您的业绩强弱和WMG公司的业绩等因素自行决定。

(C)股权奖励：对于您在本协议项下工作的每个财政年度，只要WMG Corp.的普通股公开交易，您就有资格在WMG Corp.的S 2020综合激励计划(可能会不时修订，本计划)管理人的全权酌情决定权下，获得本计划定义并根据本计划授予您的一项或多项“奖励”。在每个财政年度授予您的年度税前、授予日期奖励的总目标值为2200,000美元，该奖励涵盖的S A类普通股(S)的股票数量参考WMG Corp.S A类普通股在署长选择的一个或多个日期的收盘价确定。在任何财政年度授予您的奖励(S)的实际税前授予日期价值可能低于目标金额，并将由署长根据其确定的因素自行决定，

可包括您的表现强项和WMG公司的表现。除非署长另有决定，否则您有资格获得的任何年度奖励预计将在与一般授予公司及其附属公司其他高管的年度奖励相同的财政季度颁发(第一笔奖励预计将于2024年1月颁发)。每个奖项的条款和条件，包括授予要求、授予之日的在职工作以及奖金终止后的待遇，应由署长全权酌情决定，并受本计划和由署长批准的形式的个人《奖励协议》的制约。

(D)一次性付款：公司将一次性向您支付1,100,000美元，与您根据本合同支付的第一笔工资同时支付。

(E)补偿的支付：您在公司工作期间积累的补偿将根据公司对您所在级别的员工的常规薪资做法支付。您无权因为公司附属公司提供任何服务而获得额外补偿。

4.排他性：您在公司的雇佣将是全职和排他性的。在您受雇于公司期间(包括任何必要的通知期)，您不得在娱乐或其他领域为他人或您自己提供任何服务；但是，(A)您本人不得被禁止以被动投资者的身份为您自己的利益投资或交易房地产、股票、债券、证券、商品或其他形式的投资，但此后您有权投资于在投资时对公司或其子公司或关联公司的任何业务或企业构成竞争的任何业务或企业。仅限于购买在国家证券交易所上市或在场外交易的公司的已发行和已发行股票或其他证券的不超过2%(2%)，以及(B)在不会对您履行本协议规定的职责造成重大干扰的情况下，您不应被禁止参与慈善组织或向慈善组织提供服务，包括在WMG Corp.董事会(“董事会”)事先批准的范围内担任慈善组织的董事会成员。如果您有机会在任何其他公司(包括上市公司)的董事会任职，您应通知董事会，董事会应根据其唯一的善意酌情决定是否允许此类服务符合公司政策。即使有任何相反的情况，在任何情况下，您都不允许在受雇于公司期间担任超过一家上市公司(公司除外)的董事会成员。

5.汇报工作：您应在任何时候直接向华纳音乐集团首席执行官(目前为Robert Kyncl.)汇报，并在其监督和指导下工作。你会的

履行该高级行政人员应合理指示你履行的与你的职位一致的职责。

6.工作地点：大纽约大都市区。您应在公司在该地点指定的办事处提供服务。您还同意以临时旅行的方式前往可能需要的其他地点或地点，以履行您在本协议项下的职责。

7.差旅和招待费用：公司应在您提交费用报表或公司可能要求的其他支持信息后，根据公司针对您级别员工的政策，支付您在公司工作期间因履行本协议项下的服务而实际发生的合理费用或支付的合理费用。您有权根据公司为您所在级别的员工制定的政策出差。

8.福利：在您根据本协议受雇期间，您将有权享受公司员工不时获得的所有附带福利，包括医疗健康和意外、团体保险、401(K)计划和其他福利，前提是您符合任何适用计划或计划的一般规定，并且公司在您受雇期间继续维持此类计划或计划。根据公司对员工的一般休假政策，您还应有权在每个日历年度内休假(带薪)。

9.伤残/死亡：如果您在身体或精神上丧失履行本协议项下职责的能力，并且在任何十二(12)个月期间，这种丧失能力持续了连续六(6)个月或更长时间或更短的时间(总计六(6)个月或更长时间)，公司有权(在该丧失工作能力终止之前)选择终止您的雇佣关系，不承担任何后果，除非这种终止将被法律禁止，并向您支付基本解雇金(定义如下)。如果您去世，您在公司的雇佣将自该日期起自动终止，公司将向您的遗产支付基本解雇金。

10.公司因由终止；你有充分理由终止：

(A)公司因任何原因终止：下列行为应构成本协议下的“原因”：(I)任何故意或故意的行为或不作为，其效果是可合理预见的，对公司或其关联公司的声誉、业务、业务关系或雇佣关系造成非最低限度的损害；(Ii)对涉及盗窃、欺诈、伪造、挪用公款或销售或拥有非法物质或重罪的轻罪定罪或抗辩；(Iii)违反本协议中包含的任何实质性陈述、保证或契约；(Iv)实质违反本公司或WMG Corp.的S保单，包括本公司真诚认定的第17(B)段所述的保单；及(V)屡次或持续未能履行、疏忽或拒绝履行本协议项下的重大职责。公司向您发出的书面终止通知应说明终止的原因(S)。在上文第(Iii)、(Iv)或(V)款所述的终止原因可以治愈的情况下(由公司确定)，并且该终止通知是您因该原因向您发出的第一份终止通知，如果您未能在该通知日期后十(10)个工作日内解决该终止原因并达到公司的合理满意程度，则该终止应在该十(10)个工作日结束时生效，如果您在该十(10)个工作日内解决该原因，则该终止通知无效。在所有其他原因终止的情况下，终止通知自终止之日起生效。如果根据本第10(A)款终止您的雇佣关系，本协议将自动终止，但公司应向您支付基本解雇费。

(B)你有好的理由终止：

(I)就本第10段(B)项而言，公司如发生下列任何事件(每项事件均被称为“充分理由”)，即属违反其在本协议项下对您所负的义务：(A)对您所有权的重大削减已生效；(B)公司未能按照适用法律向您支付本协议项下的任何款项，或第3(C)段所述的第一次股权奖励未于2024年1月31日前授予您；(C)公司要求您将您的主要住所迁至大纽约大都市区以外，以履行您在本协议项下的职责；(D)您应被要求向第5段规定以外的任何人报告；或(E)公司违反第17(E)段的规定转让其在本协议下的权利和义务。

(Ii)如阁下有充分理由根据本第10(B)段向公司发出书面通知，在构成正当理由的任何该等事件发生后六十(60)日内明确说明终止的充分理由，即可行使权利终止阁下的雇佣及本协议，否则阁下因该等事件的发生而终止阁下的雇佣及本协议的权利将会失效，并应被视为已永久失效。按照本第10段(B)项的规定进行的任何此类终止应在您书面终止通知之日起三十(30)天后生效，但如果公司在该三十(30)天内纠正该特定的正当理由，您无权因该特定的正当理由而终止您的雇佣关系和本协议，并且您发出的终止通知无效且无效。

11.终止雇用的后果：

(A)如果发生特殊终止(定义如下)，您的唯一补救措施是，公司应向您支付基本解约金，并且，在您签署免责声明(定义如下)后，公司还应向您支付(I)分期付款(定义如下)；以及(Ii)第3(B)段所述的年度奖金(如有)按比例支付给您，该部分将根据您在终止雇佣的财政年度内的实际表现，根据您在该财政年度内在公司的工作年限按比例支付(“按比例奖金”)，在就该财政年度向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；及(Iii)您有资格获得眼镜蛇补贴(定义如下)。如果您没有提供与特殊终止相关的豁免，公司只有义务向您支付基本终止付款。

(B)“基本解雇金”是指任何应计但未支付的薪金、根据第7段规定的任何未报销费用，以及根据第8段规定的任何应计和既得但未支付的福利，在每种情况下，直至你的雇用终止之日(“离职日”)为止。基本解约金应根据公司政策或适用计划的条款支付给您。

(C)“免责声明”是指公司标准格式的相互不可撤销的免责协议，您和您的私人代理人有权在协议规定的时间内查阅和退还该协议，其中包括：(I)您免除公司对您可能与您受雇于公司及终止雇用有关的索赔；及(Ii)公司免除您与公司对您受雇于公司及终止雇佣关系的索赔。

(D)如果(I)公司根据本协议第9段或第10(A)段以外的规定终止您的雇佣关系；或(Ii)您根据第10(B)段终止雇佣关系，则应发生“特别解雇”。

(E)“遣散费”是指相当于在离职之日生效的年薪率的金额，应根据公司不时生效的正常薪资惯例，以延续五十二(52)周的薪资形式支付。遣散费应在离职日期和您的免职生效和不可撤销日期之后的下一个可能的支付周期开始；如果您的免职考虑期间(连同撤销期限，如有)跨越两个日历年，则遣散费支付应在第二个日历年开始，即使您的免职已全部执行且在较早的一年不可撤销。

(F)在紧随分居日期之后至分居日期所在历月最后一天的期间(该期间，“福利期”)内，公司应继续根据适用计划的条款，以及在您于分居日期之前选择的医疗保险范围内，向您及您的合资格家庭成员提供医疗健康保险，包括牙科及视力保险(“福利保险”)。在福利期结束后，您和/或您的合格家庭成员可根据修订后的《综合总括预算调节法》(“COBRA”)并受其约束，有权选择在COBRA要求的一段时间内继续提供福利并由您承担费用(受适用法律要求的任何保费补贴的约束)。如果发生特殊终止，取决于您及时选择眼镜蛇保险并执行不可撤销的豁免，公司应直接全额支付您在眼镜蛇延续期的前十二(12)个月的每月眼镜蛇保费(“眼镜蛇补贴”)。

(G)如果您在辞职前提前九(9)个月向公司提供了书面通知(“无充分理由的合格辞职”)，视您签署的免责声明而定，公司应按比例向您支付终止雇佣的会计年度的奖金，并在该会计年度向公司其他高级管理人员支付年度奖金的时候支付给您。

(H)如果您的雇佣关系因您的辞职而终止，而您的辞职不是出于正当理由，也不是根据无充分理由的合格辞职，则该辞职是对本协议项下的实质性违反，并且不限制公司可获得的其他权利或补救措施，公司将不再根据本协议或其他方式对您承担进一步的义务，但向您支付基本解雇金除外。

(I)您没有义务寻求替代工作，公司无权抵销根据本第11段应支付给您的任何补偿或费用，这些补偿或费用是您在终止与公司的雇佣关系后从您获得的任何雇用或达成的咨询安排中获得的。

12.保密事项：您应对公司及其附属公司的所有机密事项保密(就本款而言，统称为“公司”)，不得在您受雇于公司期间或之后向公司以外的任何人披露，除非(A)事先征得公司的书面同意；(B)根据法律或司法程序的要求或法律允许的目的举报违法行为；(C)在合理和必要的范围内向您的专业顾问披露；或(D)如果该等信息为公众所熟知，而不是由于您违反了本协议项下的义务。根据《美国法典》第18章第1833(B)条的规定，公司特此通知您，在下列情况下，您可能不会因泄露商业秘密而被联邦或州商业秘密法追究刑事或民事责任

(I)在保密情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露，如果此类提交是盖章的。此外，本协议中的任何条款都不会阻止您在《国家劳动关系法》保护的范围内发表任何声明或从事任何活动。

在您的雇佣终止时，或在公司要求的任何时间，您应立即将您当时拥有或控制的与公司业务有关的所有机密备忘录、笔记、记录、报告和其他文件(及其所有副本)交付给公司，前提是您可以保留您的个人文件(即与公司无关的文件)和您的通讯录的副本。

13.非征集：在您受雇于公司期间及之后的一(1)年期间，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接作为雇员、代理商、顾问、合伙人、合资企业、所有者、高级管理人员、董事、任何其他公司、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份：(A)招揽、与之谈判、引诱或鼓励当时是或在此之前一年内是：直接或通过提供实体，根据与公司、其任何关联公司或由他们中的任何人分销的标签(就本段而言，统称为“公司”)，终止与公司的关系，违反公司与公司合同的任何规定，或与任何其他方订立独家录音或音乐发行协议，或(B)招揽、与公司谈判、引诱或鼓励当时是公司美国雇员或在此之前六个月内是公司美国雇员的任何个人离开公司或开始受雇于任何其他方。

14.雇佣的结果和收益：您承认公司在您的雇佣范围内对您撰写、建议或以任何方式创作的任何材料和/或想法，以及您在本合同项下的所有其他结果和收益，包括您创建的所有可受版权的材料，在世界各地永久拥有各种类型和性质的所有权利。您同意签署并向公司交付公司可能不时要求的转让或其他文书，以证明公司对您的服务结果和收益的所有权。

15.赔偿：公司同意赔偿您因履行本协议项下的职责而对您提起的第三方诉讼的费用(包括最终判决和公司书面同意支付的和解金额，不得无理拒绝)；但：(A)上述赔偿仅适用于您真诚地、以您合理地相信符合或不违反公司最大利益且未违反公司任何高级管理人员指示的方式为公司履行职责的事项；以及(B)您应已向公司立即发出任何此类诉讼开始的通知。公司将提供辩护律师，由公司选择并支付费用。您同意就任何此类诉讼进行合作。

16.通知：本协议规定或允许发出的所有通知、请求、同意和其他通信均应以书面形式发出，如果以面交方式送达，或通过预付邮资的快递或头等邮资预付邮资邮寄，通过挂号或挂号信、要求的回执或通过以下电子邮件发送，应被视为已妥为发出：

阁下或贵公司均可更改发送通知的地址，方法是按照本协议规定的通知方式，向对方发出书面通知。

17.杂项：

(A)陈述和保证：您作出如下陈述和保证：(I)您可以自由签订本协议并履行本协议下的每一条款和契诺；(Ii)您不受合同或其他方面的限制或禁止订立本协议和履行本协议，并且您在本协议下的执行和履行不违反或违反任何其他协议；(Iii)您没有向公司或其附属公司披露任何前雇主或您当前雇主的任何专有信息或商业秘密(如果适用)。您声明并保证，您已向公司披露了自开始日期起您受制于任何先前雇主的所有限制性契诺，并且，除非如此披露，否则您最近的雇主已同意解除您在开始日期之前生效的所有合同承诺。在公司的要求下，您应向公司提供或在本合同签署之日已向公司提供由您当前雇主签署的任何放行文件的副本。您进一步承诺，您不得签订任何其他协议(包括任何协议的延期或修订)，以限制或禁止您签订或履行本协议。

(B)公司政策：您承认并同意，在您受雇于公司期间，您应遵守WMG Corp.的《S行为准则》(或任何后续文件)和其他公司政策，包括WMG Corp.的S合规和道德计划的要求，每个要求都是您所知道的。

(C)补救：您承认您根据本协议提供的服务具有特殊、独特和智力的性质，具有特殊的价值，并且您违反或威胁违反本协议的任何条款，特别是您违反第2款中的通知要求或您在本协议中包含的任何契诺(包括第4、12、13和14段的规定)，将立即给公司造成无法弥补的伤害和损害，而这些损害无法在法律诉讼中得到合理或充分的损害赔偿。因此，在不限制公司在这种情况下可能拥有的任何权利或补救措施的情况下，您明确同意公司有权寻求强制令救济，以强制执行和保护其在本协议下的权利。前述句子不应被解释为公司放弃公司可能拥有的任何损害赔偿或任何其他补救措施的权利，或您放弃您可能必须为公司提出的任何强制令救济请求提供基于事实的抗辩的任何权利。

(D)完整协议：本协议规定了本协议双方的完整协议和谅解，并取代和终止任何和所有先前的协议、安排和谅解。本协议中的任何一方均未作出任何未在本协议中体现的陈述、承诺或引诱，本协议的任何一方均不受本协议未阐述的任何所谓的陈述、承诺或引诱的约束或责任。

(E)签署副本：本协议可签署两份或两份以上副本，每份在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起应构成同一协议。通过传真传输或电子邮件或其他电子传输方式交付本协议签名页面的已签署副本，以及通过电子方式创建或传输的签名，包括DocuSign(或符合2000年联邦ESIGN法案或任何适用的统一电子交易法案或电子签名和记录法案的任何其他签名)、PDF或JPEG，应构成原始签名，应被视为已正式和有效地创建和交付，并在任何目的下均有效和具有约束力。

(F)可分割性：如果本协议的任何规定或其适用被裁定为完全无效，则该无效不应影响本协议的任何其他规定或在没有无效的规定或适用的情况下可以生效的任何规定的适用，为此，兹宣布本协议的规定为可分离的。

(G)转让：本协定的规定适用于本协定双方、其继承人、法定代表人、继承人和允许的受让人的利益。本协议以及您在本协议下的权利和义务可能不是您转让的。通过法律实施或其他方式，公司可将其在本协议项下与出售、转让或以其他方式处置公司全部或大部分股票或资产有关的权利和义务转让给公司的任何直接或间接母公司。

(H)修正案：本协议可以修改、修改、取代、取消、续签或延长，并且本协议的条款或契诺只能通过本协议双方签署的书面文书予以放弃，或在放弃的情况下，由本协议一方放弃遵守。继续雇用或任何其他行为均不应被视为暗示公司在任何时间或任何期间(包括第2段规定的通知期，如适用)雇用您的持续义务。本合同任何一方在任何时间或任何时间未能要求履行本合同的任何规定，不应以任何方式影响以后执行该规定的权利。在任何一个或多个情况下，本协议任何一方对违反本协议中所包含的任何条款或约定的放弃，无论是通过行为还是其他方式，均不得被视为或解释为对任何此类违反行为的进一步或持续放弃，或对本协议中包含的任何其他条款或约定的违反的放弃。

(I)适用法律：本协议应受纽约州适用于在该州签署并将完全在该州履行的协议的纽约州法律管辖和解释。因本协议引起或与本协议有关的任何争议、诉讼、程序或索赔应由纽约州位于纽约县的州或联邦法院拥有专属管辖权。

(J)陪审团审判豁免：如果本协议双方就本协议产生分歧或由此产生的分歧不能通过双方协议解决，则双方同意不要求在任何诉讼、诉讼或反索赔中由陪审团进行审判，以促进司法解决并节省时间和费用。

(K)预扣和税款：根据本协议向您支付的所有款项均须缴纳适用的预扣、社会保障税和其他普通和惯例工资扣减，包括医疗和其他保险费。

(L)解释：本条例中术语的定义同样适用于所定义术语的单数和复数形式。(I)“包括”、“包括”和“包括”

应被视为后跟短语“但不限于”和(Ii)“本协议”、“本协议”和“本协议下”，类似含义的词语应解释为指本协议的全部内容，而不是指本协议的任何特定条款。

18.第409a条：本协定旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条(包括根据该条颁布的条例和指导方针，“第409a条”)，并应以符合第409a条的方式进行解释。根据本协议应支付的金额不应被视为符合第409a条规定的“延期赔偿”，但在特例中所规定的例外范围内。注册第1.409A-1(B)(4)条(“短期延期”)和条例。注册第1.409A-1(B)(9)节(“离职薪酬计划”)和Treas的其他适用条款。注册第1.409A-1至A-6节。根据本协议，凡提及终止您的雇佣关系，应视为指您经历第409a条所指的“离职”之日。尽管本协议有任何相反规定，(A)如果在您离开公司服务时，您是WMG Corp.第409a条规定的当时有效的特定员工政策中定义的“特定员工”，则在您离职时或由于您的离职而需要向您支付的任何“非限定递延补偿”金额(在第409a条的含义内，并在考虑了根据第409a条适用于此类付款的所有例外情况后)应延迟支付(不会减少最终支付或提供给您的此类付款或福利)，以遵守和避免征税，第409a条下的利息和罚款，直至您离职六个月周年后的第一个工资单，届时，根据本款延迟支付的所有款项应一次性支付给您，以及(B)如果本条款项下应付您的任何其他款项或其他福利可能导致根据第409a条征收任何加速或附加税、利息或罚款，则如果延期应使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应延期支付此类款项或其他福利，否则应以公司决定的方式在可能的范围内重组此类付款或其他福利。这不会导致如此加速或额外的税收。如果根据本协议应向您支付的任何补偿或实物福利构成第409a条下的“递延补偿”，则任何此类补偿或实物福利应以与Treas一致的方式支付给您。注册第1.409A-3(I)(1)(Iv)条。根据本协议支付的每一笔款项应被指定为第409a条所指的“单独付款”。为免生疑问，您在终止雇佣后有权获得的任何持续健康福利计划的承保范围预计将不受第409a条的约束，因此不应根据本款的规定受到延误。

如果上述内容正确阐述了我们的理解，请在下面签字，并将本协议返还给公司。

非常真诚地属于你，

华纳音乐公司。

作者： /s/保罗·罗宾逊

姓名： 保罗·罗宾逊

接受并同意：

/s/布莱恩·卡斯特拉尼

布莱恩·卡斯特拉尼