附件10.14

Treace医疗概念公司。

非员工董事薪酬计划

自2024年1月17日起修订和重新发布

特瑞斯医疗概念股份有限公司(以下简称“公司”)非员工董事薪酬计划(以下简称“计划”)是在公司2021年激励奖励计划(“2021年计划”)下通过的，自公司普通股首次公开募股结束之日起生效，并于2024年1月17日(“重述日期”)进行了修订和重述。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。本计划中所述的现金和股权薪酬应酌情自动支付给不是公司员工或公司任何母公司或子公司的董事会成员(每个人，“非员工董事”)，除非该非员工董事以书面通知公司的方式拒绝接受此类现金或股权薪酬，而无需公司董事会(“董事会”)的进一步行动。除非本公司与非雇员董事另有书面协议，否则该通知对本公司收到该通知后应支付的所有后续赔偿均有效。

现金薪酬-所有非雇员董事有权因其服务获得以下年度现金薪酬：

每一笔年度现金预付金和额外的年费按比例按季度拖欠支付。如果非员工董事在整个日历季度内没有担任非员工董事或在上述适用职位上，则支付给该非员工董事的聘用金应按比例分配给实际作为非员工董事或在适用职位上的该日历季度的部分。

非雇员董事的初始股权授予：每个在重述日期后最初被选为或被任命为董事会成员的非员工董事，应根据2021年计划或公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划(连同2021年计划，“计划”)获得一项价值相当于300,000美元的股权授予，其中包括(1)购买普通股(“初始期权”)的期权，其股份数量取决于初始期权的数量，除以授予日150,000美元(300,000美元的50%)除以“布莱克-斯科尔斯”价值(定义如下)，四舍五入至五的最接近倍数，以及(2)限制性股票单位奖(“初始RSU奖”)，限制性股票单位的数量由150,000美元(300,000美元的50%)除以公司普通股在授予日的收盘价确定，四舍五入至最接近的整数单位。初始购股权和初始RSU奖励将于该非雇员董事开始在董事会服务的日期自动授予。初始购股权将于授出日期的每个月周年日归属及可行使十六分之一的相关股份，但须受非雇员董事持续服务至适用归属日期的规限。就本文而言，“布莱克·斯科尔斯”价值是指购买一股公司普通股的期权的公允价值，该期权是根据布莱克-斯科尔斯定价模型确定的，该定价模型基于授予日公司普通股的公平市场价值以及公司披露这些假设的财务报表中截至授予日的最新波动性、无风险率和预期寿命假设。最初的RSU奖将授予三分之一的基础受限

在授予日的第一、二和三周年纪念日，以非雇员董事的持续服务为限，直至适用的归属日期。

非雇员董事年度股权授予：根据计划，每位非雇员董事如(I)自2024年股东周年大会(每个股东周年大会)开始，在董事会任职至少四个月，及(Ii)将在紧接该年度大会后继续担任董事非雇员，将根据计划获授价值相当于150,000美元的股权奖励，包括(1)购买普通股股份的期权(“年度期权”)，受年度期权约束的股份数量由75,000美元(150,000美元的50%)除以“黑斯科尔斯”值(四舍五入至最接近的倍数)确定，以及(2)限制性股票单位的奖励(“年度RSU奖”)，限制性股票单位的数量由75,000美元(150,000美元的50%)除以公司普通股于授出日的收盘价确定，四舍五入至最近的整数单位。年度期权和年度RSU奖将在适用的年度会议日期自动授予。年度购股权将于授出日期的每个月周年日归属及可行使十二分之一的相关股份，惟最后一期将归属于(I)授出日期一周年及(Ii)紧接授出日期后的下一届股东周年大会之前，两者中以较早者为准，但在任何情况下，非雇员董事须继续服务至适用归属日期。董事年度奖励将于(I)授予日期一周年及(Ii)紧接授予日期后的下一届股东周年大会之前，以较早者为准，但须受非雇员微博持续服务至适用归属日期的规限。

股权奖励的其他条款：每个初始期权和年度期权的每股行权价应等于授予日的公平市场价值。除董事会另有规定外，于非雇员董事终止服务时(由董事会厘定)未归属或(如适用)不可行使的任何初始购股权、初始RSU奖励、年度RSU奖励或年度RSU奖励的任何部分均不得归属本公司，并于其后可予行使(如适用)。根据本协议授予的任何初始期权、初始RSU奖、年度期权或年度RSU奖应以本计划及其适用的授予协议标准格式为准，并对其进行修改以反映本协议的条款。

董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，将不会获得初始购股权或初始RSU奖励，但在他们符合其他资格的范围内，在终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司后，将有资格获得上述年度购股权及年度RSU奖励。

选择推迟发行：董事会或其薪酬委员会可酌情为每位非雇员董事提供机会，延迟发行根据本计划授予非雇员董事的与归属受限股票单位相关的相关股份，直至非雇员董事适当选择的固定日期、非雇员董事终止服务或控制权变更中较早的日期。任何该等延期选举(“延期选举”)须受董事会或其薪酬委员会全权酌情厘定的规则、条件及程序所规限，除非董事会或其薪酬委员会另有特别决定，否则该等规则、条件及程序在任何时候均须符合守则第409A节的规定。如果个人选择推迟交付根据本计划授予的限制性股票单位的基础股票，则应根据延期选择的条款对延期限制性股票单位进行结算。

选举方式：每一次延期选举必须以董事会或其薪酬委员会指定的形式和方式提交给公司。推迟选举必须符合以下时间要求：

控制权变更：控制权变更后，由非员工董事持有的、根据本计划和本公司维持的任何其他股权激励计划授予的所有尚未完成的股权奖励，应成为完全归属和/或可行使的，无论非员工董事奖励协议中的任何其他条款如何，但受该非员工董事在紧接控制权变更前的持续服务的限制。

报销：公司应根据公司不时生效的可适用的费用报销政策和程序，报销每位非员工董事因履行其对公司的职责而发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用。

其他：本计划的其他规定应适用于根据本计划自动授予的股权奖励，除非该等其他规定与本计划不一致。本计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在本计划中全面阐述一样，所有股权奖励的授予在各方面均受本计划条款的约束。根据本计划授予的任何股权奖励应完全由董事会批准并由公司高管正式签署的书面协议中规定的条款作出，并受其条款的约束。