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Absci Corporation（“公司”）的本非雇员董事薪酬政策（经不时修订、重述或以其他方式修改的 “政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住非公司或其子公司员工或高级管理人员的高素质董事（“外部董事”）。本政策自公司首次公开募股注册声明生效之日起生效，此后，本政策的任何修订、重述或其他修改将自公司董事会规定的日期（“生效日期”）起生效。为了实现上述目的，应向所有外部董事支付向公司提供的服务的报酬，如下所述：

董事会成员年度预付金：40,000美元，用于公开招聘和参与公司董事会（“董事会”）的会议和电话会议，将按季度拖欠支付，根据董事在该日历季度的实际任职天数按比例分配。参加董事会的个别会议将不支付任何额外报酬。

选举董事会成员，董事会应自授予之日起三年内按月等额分期付款，但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，除非董事会认为情况需要继续授权，否则所有归属均应停止。初始奖励自授予之日起十年后到期，每股行使价应等于授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见公司2021年股票期权和激励计划）。该初始奖励仅适用于在生效日期之后首次当选为董事会成员的外部董事。

年度奖励：在生效日期之后的每一次公司股东年会（“年会”）的每一天，除获得初始奖励的董事外，每位在职的外部董事都将自动获得价值等于17.5万美元的奖励（“年度奖励”），年度奖励价值的75％将在董事会中发放股票期权的形式（“年度股票期权奖励”）和年度奖励价值的25％，将以限制性形式发行股票单位。年度奖励应在 (i) 授予之日一周年或 (ii) 下届年会之日当天全额归属；但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，则所有归属均应停止，除非董事会认为情况需要继续授予；此外，如果个人开始任职，则所有归属均应停止在紧接此类年会之前的十二（12）个月内担任外部董事，然后是年度奖励授予该外部董事的将根据该个人在年度奖励授予日之前在紧接该年会之前的十二（12）个月期间担任外部董事的整整月数按比例分配（由此产生的任何小数份额四舍五入至最接近的整数）。年度股票期权奖励自授予之日起十年后到期，每股行使价应等于授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见公司2021年股票期权和激励计划）。

就本政策而言，“价值” 是指（i）任何股票期权的授予，期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值），根据公司计算ASC主题718下期权公允价值时采用的合理假设和方法确定；（ii）限制性股票和限制性股票单位的任何奖励，即（A）纳斯达克全球精选市场收盘价的乘积一股股票的（或当时公司普通股主要上市的其他市场）公司在授予生效之日的普通股以及（B）根据该奖励获得的股份总数。

公司在一个日历年内因担任外部董事而向任何外部董事支付的总薪酬，包括股权薪酬和现金补偿，不得超过1,000,000美元；但是，在适用的外部董事最初当选或被任命为董事会成员的日历年度，该金额应为125万美元；（或其他可能的限制）载于公司2021年股票期权和激励计划第3（b）节或任何后续计划的类似条款）。为此，在一个日历年内支付的股权补偿的 “金额” 应根据授予日的公允价值确定，该公允价值是根据财务会计准则委员会ASC主题718或其后续条款确定的，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。