附件97.1

Tristar Acquisition I Corp.

高管薪酬追回政策

自2023年12月1日起采用

三星收购I公司(“本公司”)董事会(“董事会”)采取了以下高管薪酬追回政策(下称“政策”)。本保单将补充本公司或本公司任何附属公司与本保单承保人之间的任何协议中所采用或包括的任何其他追回或赔偿政策。如果任何其他保单或协议规定应退还更大金额的赔偿，则该等其他保单或协议应适用于超出本保单项下可退还金额的金额。

本政策应解释为遵守美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则10D-1和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的“上市公司手册”(统称为“上市规则”)第303A.14节，该等规则可能由纽约证券交易所不时修订或补充和解释。若本政策以任何方式被视为与上市规则不符，则本政策应视为经修订以符合上市规则。

1.定义.除上下文另有规定外，以下定义适用于本政策：

(A)行政主任。高管是指本公司的首席执行官和/或总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有该等会计官，则为主控人)、本公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人。本公司母公司(S)或子公司的高管如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就《上市规则》而言，识别执行人员至少包括《上市规则》中确定的执行人员。

(B)财务报告措施。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表内列报或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，可以是由董事会或负责高管薪酬决定的董事会独立董事委员会(“薪酬委员会”)决定的财务措施。

(c)基于激励的补偿。奖励性补偿为全部或部分根据达到财务报告计量而授出、赚取或归属的任何补偿。

(d)收到基于激励的补偿被视为在实现基于激励的补偿裁决中指定的财务报告措施的公司的财政期间"收到"，即使基于激励的补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

2.本政策的适用。根据本政策的规定，从执行官处收回基于激励的薪酬仅适用于公司因重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而需要准备会计重述的情况，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，本报告所述的错误，或如果在本期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报。

3.恢复期

(a)可收回的奖励性补偿是指公司须按上文第2节所述编制会计重报日期前三（3）个已完成财政年度内收到的奖励性补偿，惟有关人士须于适用于有关奖励性补偿的业绩期内任何时间担任执行官。本公司须编制会计重列之日期须根据上市规则厘定。

(B)尽管有上述规定，本政策仅在以下情况下适用：(I)当本公司拥有在纽约证券交易所上市的某类证券时，以及(Ii)在2023年10月2日或之后收到基于激励的薪酬。

(c)上市规则的条文适用于因本公司财政年度变动而在过渡期内收取的奖励补偿。

4.错误地判给赔偿。根据本政策向适用的执行干事追回的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)应等于所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了根据重述数额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误给予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)该金额应基于公司首席财务官(如果首席财务官职位当时尚未填补，则为主要会计官)对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，该估计应经薪酬委员会审查和批准；以及(B)公司必须保存确定该合理估计的合理文件，并在被要求时向纽约证券交易所提供此类文件。尽管如上所述，如果拟议的基于激励的薪酬追回将影响支付给公司首席财务官的薪酬，则应由薪酬委员会作出决定。

5.恢复的时间。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。赔偿委员会应以符合这一“合理迅速”要求的方式确定每笔错误判给赔偿额的偿还时间表。该裁决应与美国证券交易委员会、纽约证券交易所、司法意见或其他方面的任何适用法律指导一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，赔偿委员会有权通过额外的规则或政策，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

(A)如果为协助执行本政策(或就执行本政策作出决定)而向第三方支付的直接费用将超过应追回的数额，并且赔偿委员会已认定追回是不可行的，则错误判给的赔偿不需要追回。在得出结论认为基于强制执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司应(I)作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，(Ii)记录该等追讨的合理尝试，及(Iii)如有要求，向赔偿委员会或纽约证券交易所提供适当的文件。

(b)如果追回违反母国法律（该法律于2022年11月28日之前通过），则无需追回错误赔偿。在得出因违反母国法律而收回任何金额的错误判给赔偿是不切实际的结论之前，公司应以纽约证券交易所合理接受的形式和实质内容获取母国律师的意见，即收回将导致此类违规行为，并应根据要求向纽约证券交易所提供此类意见。

(C)如追讨款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规例的规定(该等条文可予修订、修改或补充)，则无须追讨错误判给的补偿。

6.薪酬委员会的决定。薪酬委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力。

7.无弥偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与行政总裁之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就追讨任何错误判给的赔偿而产生的损失向任何行政总裁作出弥偿。

8.行政人员对政策的协议。公司应采取合理步骤将本政策告知高管，并获得他们对本政策的明确同意，这些步骤可能构成将本政策作为高管接受的任何奖励的附件。本政策应被视为适用于公司或其任何子公司与受本政策约束的任何高管之间的每一份雇佣或赠款协议。

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