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雇主控股公司公布2024年第一季度业绩
并将定期季度股息提高至每股0.30美元
公司将于2024年4月26日星期五美国东部夏令时间上午11点举行电话会议
内华达州亨德森——（GLOBE NEWSWIRE）——2024年4月25日——雇主控股有限公司（“公司”）（纽约证券交易所代码：EIG）今天公布了截至2024年3月31日的第一季度财务业绩，子公司是工伤补偿保险和服务的专业提供商，专注于从事中低风险行业的小型和精选企业。
财务要点：
（所有与2023年第一季度的比较）。
•摊薄后每股净收益增长了29％，从0.86美元增至1.11美元；
•调整后的摊薄后每股净收益增长了12％，从0.60美元增至0.67美元；
•保费总额增长了8％，从1.949亿美元增至2.109亿美元；
•净保费收入增长了7％，从1.727亿美元增至1.849亿美元；
•净投资收入减少了80万美元，至2680万美元，而与投资活动相关的利息和融资费用减少了230万美元，至不到10万美元；
•生效的终止政策数量创历史新高，达到127,484份；以及
•通过股票回购和定期季度分红相结合向股东返还了1,210万美元。
管理层评论
首席执行官凯瑟琳·安东内洛评论说：“更高的新保费和续保费、强劲稳定的净投资收入以及适度的净投资收益推动了收入同比增长8％。在本季度末，我们还发布了又创纪录的生效保单，同比增长了4％。
我们当前的自愿业务事故年度损失和LAE比率为64.0％，略高于我们在2023年全年维持的63.3％，与2022年持平。与2023年第一季度一样，我们没有确认自愿业务上年度的任何损失准备金的发展，因为没有进行全面的精算研究，而且上年度净亏损准备金的发展金额符合我们的预期。我们将在年中例行进行全面储备研究时，更详细地评估上一年的储备金。
我们的佣金支出比率为13.8％，略高于去年同期的13.5％。这一增长与更高的新商业写作有关，这些业务通常会受到更高的初始佣金率的影响，以及预计的2024年机构激励措施的增加。
我们的承保、一般和管理费用比率为24.8％，较去年同期的25.7％有了不错的改善。下降的主要原因是与2023年第四季度Cerity的业务完全整合到雇主业务相关的储蓄，但部分被工资和福利成本以及坏账支出的增加所抵消。除了本季度我们的支出比率大幅下降外，我还非常有信心，在今年余下的时间里，我们将继续看到进一步的下降。
最后，我们将定期季度股息提高至每股0.30美元，增长7％。这一行动反映了我们强劲的资产负债表、充足的承保资本以及我们对公司未来运营的信心。”
2024 年第一季度业绩摘要
（除非另有说明，否则所有比较均与2023年第一季度的比较）。
净收入为2830万美元，增长了20％，调整后的净收入为1,720万美元，增长了4％。
保费总额为2.109亿美元，增长了8％。增长主要是由于新业务和续订业务的增加。净保费收入为1.849亿美元，增长了7％。
亏损和损失调整费用为1.165亿美元，增长了8％。该公司的亏损调整费用比率为63.0％（不包括LPT为64.1％），而62.2％（不包括LPT为63.3％）。
佣金支出为2550万美元，增长了9％。该公司的佣金支出比率为13.8％，而去年同期为13.5％。
承保及一般和管理费用为4,580万美元，增长3％。该公司的承保、一般和管理费用比率为24.8％，去年同期为25.7％。
净投资收入为2680万美元，下降了3％。下降是由于以摊销成本衡量的固定期限证券和短期投资的投资余额减少，这主要是由于我们之前的联邦住房贷款银行（FHLB）杠杆投资策略的平仓，该策略于2022年第一季度至2023年第四季度生效。
损益表中反映的已实现和未实现的投资净收益为1140万美元，而净收益为640万美元。
利息和融资支出低于10万美元，而230万美元。下降是由于我们之前的FHLB杠杆投资策略的平仓所致。
所得税支出为700万美元（有效税率为19.8％），而540万美元（有效税率为18.6％）。每个时期的有效税率包括所得税优惠和与税收优惠投资收入、LPT调整和递延收益摊销相关的豁免。
该公司的每股账面价值，包括44.04美元的递延收益，同比增长13.1％，在2024年第一季度增长1.0％，这是根据宣布的股息计算得出的。在第一季度，该指标受到固定到期证券产生的1150万美元税后未实现亏损（反映在资产负债表上）的不利影响，部分被股票证券和其他投资产生的970万美元税后未实现净收益（反映在损益表中）所抵消。根据已宣布的股息计算，公司调整后的每股账面价值为47.86美元，同比增长10.8％，2024年第一季度增长1.9％。在第一季度，该指标受到了前面描述的股票证券和其他投资产生的税后未实现净收益的有利影响。
定期增加季度股息和申报
2024 年 4 月 24 日，公司董事会宣布定期派发每股 0.30 美元的季度股息，较上一季度每股 0.28 美元的股息增长了 7%。股息将于2024年5月22日支付给截至2024年5月8日的登记股东。
股票回购
在2024年第一季度，该公司以每股39.45美元的平均价格回购了123,073股普通股。该公司目前剩余的股票回购授权为1,620万美元。
业绩电话会议和网络直播
公司将于2024年4月26日星期五东部夏令时间上午11点/太平洋夏令时间上午8点举行电话会议。
要参加实时电话会议，您必须先在这里注册。注册后，您将收到拨入号码和唯一的 PIN 码。
该网络直播将在公司网站www.employers.com上通过 “投资者” 链接观看。
非公认会计准则财务指标与公认会计原则的对账
本新闻稿中的信息应与本新闻稿所附财务补编一起阅读，该补充文件可在我们的网站上查阅。
在本财报中，我们提出了各种财务指标，其中一些是根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第401条在G条例中定义的 “非公认会计准则财务指标”。对这些非公认会计准则财务指标的描述，以及此类非公认会计准则指标与我们最直接可比的GAAP财务指标的对账已包含在随附的财务补充文件中。管理层认为，这些非公认会计准则指标对公司的投资者、分析师和其他利益相关方很重要，他们受益于拥有客观和一致的基础，可以与我们行业内的其他公司进行比较。管理层还认为，在评估我们的财务业绩方面，这些指标比可比的GAAP指标更具相关性。
前瞻性陈述
在本新闻稿中，公司及其管理层根据有关其意图、信念、当前预期以及对公司未来业绩、经济或市场状况的预测等方面的现有信息进行讨论和发表声明，包括当前的通货膨胀水平、利率变化、劳动力市场预期、灾难性事件或地缘政治状况、立法或监管行动或法院判决、业务增长、留存率、损失成本、索赔趋势和关键的影响商业计划、未来技术和计划投资。其中某些陈述可能构成1995年《私人证券诉讼改革法》中定义的 “前瞻性” 陈述。前瞻性陈述可以通过以下事实来识别：它们与历史或当前事实无关，通常使用 “可能”、“将”、“可以”、“将”、“应该”、“预期”、“计划”、“目标”、“项目”、“打算”、“相信”、“估计”、“预测”、“潜力”、“预期”、“预期”、“预期”、“项目”、“打算”、“相信”、“估计”、“预测”、“潜力”、“预期”、“预期”、“目标”、“项目”、“打算”、“相信”、“估计”、“潜力”、“预期”、“预期”、“预期”、“项目”、“打算””、“可能” 或 “继续”，或其他类似术语及其否定词。该公司及其管理层提醒投资者，此类前瞻性陈述并不能保证未来的表现。风险和不确定性是公司未来业绩所固有的。可能导致公司实际业绩与此类前瞻性陈述所示业绩存在重大差异的因素包括公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的公开文件中不时讨论或确定的因素，包括公司10-Q表季度报告和公司10-K表年度报告中详述的风险。除非适用的证券法要求，否则公司没有义务公开更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。
向美国证券交易委员会提交的文件
公司向美国证券交易委员会提交的文件及其季度投资者简报可通过公司网站www.employers.com上的 “投资者” 链接进行访问。该公司向美国证券交易委员会提交的文件也可以通过美国证券交易委员会的埃德加数据库访问，网址为www.sec.gov（EDGAR CIK编号0001379041）。
关于雇主控股有限公司
雇主® 和美国小型企业保险专家® 是 EIG Services, Inc. 的注册商标。雇主控股公司是一家控股公司，其子公司是工伤补偿保险和服务的专业提供商，专注于从事中低风险行业的小型和精选企业。该公司在美国各地开展业务，但四个州除外，这些州完全由其州基金提供服务。保险由内华达州雇主保险公司、雇主补偿保险公司、雇主优先保险公司、雇主保险公司和Cerity保险公司提供，均被A.M. Best Company评为A-（优秀）。并非所有公司都在所有司法管辖区开展业务。有关保险的可用性，请参阅 www.employers.com 和 www.cerity.com。
联系信息
迈克·帕奎特 (775) 327-2562 或 mpaquette@employers.com