2021年10月20日

通过电子邮件和文档

丹麦克德莫特

c/o 卡洛斯·古德曼

古德曼 Genow Schenkman

斯梅尔金森 + 克里斯托弗律师事务所

9665 威尔希尔大道

五楼

加利福尼亚州比佛利山庄 90212

回复：《雇佣协议》修正案

亲爱的 Dan：

本修正案（“修正案”）将修改和修改您与AMC Network Entertainment LLC于2020年3月16日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）。本修正案中使用的所有定义术语未另行定义，均应具有《雇佣协议》中规定的含义。此外，除非经本修正案修改，否则根据其条款，《雇佣协议》仍然完全有效。本修正案将自您执行之日（“修正案生效日期”）起生效。

1. 位置。从修正案生效之日起，您将受聘为公司总裁——编程、AMC Networks和AMC Studios总裁。

2. 任期。《雇佣协议》的期限（“期限”）应延长至修正案生效之日四周年之内。

3. 工资。自2021年10月1日起，您的基本工资将是每两周支付一次，并且在整个学期内将不低于每年1,500,000美元。根据公司不时生效的惯例，您将有资格被考虑酌情增加年度工资。

4. 奖金。根据名为 “奖金” 的雇佣协议条款中规定的条款和条件，您的年度目标奖金机会自2021年10月1日起生效

根据公司的全权年度奖金计划（“AIP”）的条款，将等于工资的百分之百（100％）。

5. 股权和长期激励计划。您将继续有资格参与未来向公司处境相似的员工提供的此类股权和其他长期激励计划，但前提是您继续受雇于公司以及薪酬委员会可自行决定是否给予实际补助。从2022年日历年开始，预计此类奖励将包括年度现金和/或股票奖励补助，年度目标值为1,000,000美元，由薪酬委员会决定。任何此类奖励将由薪酬委员会实际发放，将根据适用的计划文件发放，并受薪酬委员会自行决定制定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际发放任何奖励后您将获得的单独协议中详细说明。

请在下方空白处签名，并将签名的副本退还给执行副总裁兼副总法律顾问Cliff Bail，电子邮件地址为 Cliff.Bail@amcnetworks.com，以确认收到本修正案并接受其条款。

我们继续感谢您为公司提供的持续服务，并期待您执行本修正案。

                        

接受并同意：

/s/ 丹·麦克德莫特

丹麦克德莫特

2021年10月20日

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