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我很高兴转交这封信（以下简称 “协议”），其中详细说明了AMC Network Entertainment LLC与其母公司、子公司和关联公司一起在此称为 “公司”。本协议一经执行，将从您在公司工作的第一天（“生效日期”）开始生效，预计为2020年4月1日。

职责与责任。您同意将大部分业务时间和精力投入到公司的业务和事务上，并根据适用法律以勤奋、称职、专业和熟练的方式履行职责。在不限于上述内容的前提下，公司承认您有权获得与以下项目有关的 “执行制片人” 积分、被动费用和潜在的被动利润分成：1) Jupiter's Legacy；2) Crusaders；以及 3) The List，并同意您收到的此类信贷、费用和/或利润参与不应构成对本条款的违反。

无冲突。您声明并保证，与现任或前任雇主，或您为其提供服务或所属的任何其他实体相关的任何合同或其他义务，均不会阻止或禁止您签署本协议、接受公司工作、自生效之日起开始此类工作和/或在现在或将来全面履行您的工作职责。

工资。从生效之日起，您的基本工资将每两周支付一次，并且在整个学期内每年不少于1,000,000美元。根据公司不时生效的惯例，您将有资格被考虑酌情增加年度工资。

奖金。您将有资格参与公司的全权年度全权奖励计划（“AIP”），年度目标奖金机会等于工资的百分之六十（60％）。奖金的支付基于每个财政年度支付的实际工资，并取决于许多因素，包括公司、单位和个人绩效。但是，是否支付奖金以及奖金金额（如果有）的决定由公司自行决定。奖金通常在下一个日历年的早期支付。为了获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于公司。只有在实际支付给您并由您收到时，才能获得此类奖金。

股权和长期激励计划。您还有资格参与未来向公司处境相似的员工提供的此类股权和其他长期激励计划，前提是您继续受雇于公司并获得AMC Networks Inc. 董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的实际授权（“薪酬委员会”）。预计此类奖励将包括年度现金和/或股权奖励补助，年度目标值为60万美元，由薪酬委员会决定。任何此类奖励将由薪酬委员会实际发放，将根据适用的计划文件发放，并受薪酬委员会自行决定制定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际发放任何奖励后您将获得的单独协议中详细说明。

员工/附带福利。您将有资格参与公司的标准福利计划。参与公司的福利计划必须满足相关的资格要求、所需的保费的支付以及计划本身的条款。该公司目前提供医疗、牙科、视力和人寿保险、短期和长期伤残保险、储蓄和退休计划以及十个带薪假期。

专有信息与发明。在执行本协议的同时，您将签署所附的专有信息和发明协议（“PIIA”）并将其退还给公司，并将始终遵守PIIA的条款和条件。此优惠取决于您执行PIIA并将PIIA退还给公司，包括您完成PIIA附录A以使公司满意。

非拉客。在自本协议生效之日起一直持续到您因任何原因终止雇佣关系之日一周年的期限内，您同意不直接或间接（无论是为了您自己的利益还是任何其他个人或实体的利益）雇用、招募、联系或说服本公司的任何员工、任何专职或基本上是全职的顾问或供应商停止或减少为公司工作和/或与公司开展业务。此限制不适用于：i) 自任何员工、顾问或供应商终止与公司的关系之日起一年后雇用或招聘；或者 ii) 您的行政助理提供的此类行政助理专门向您提供服务。您承认，本非招揽条款是合理的，也是公司合法保护其商业利益所必需的。

公司在没有 “理由” 的情况下解雇。如果在期限到期（“基准日期”）之前的任何时候，公司因 “原因”（定义见下文）以外的任何原因解雇您的工作，则您有资格获得本节所述的离职补助金。

o在公司发出书面通知后，立即收到书面通知，表明由于身体或心理健康状况，您无法在合理的便利条件下履行职位的基本职能。在您用尽《家庭和病假法》、其他适用法规和公司计划规定的所有休假权利（如果有）之前，此类通知才会生效。如果您根据本段规定终止在公司的工作，则您执行本协议并不意味着您放弃获得法律规定的任何救济或诉讼理由的权利。

o 总和：1) 十八 (18) 个月的基本工资，自终止雇佣关系生效之日（“终止日期”）起生效；2）您在解雇之日生效的年度目标奖励机会。在终止日六个月周年之际，将向您支付相当于本段规定的款项（“第一笔款项”）百分之六十（60％）的款项（不包括合法的预扣款和扣除额），剩余部分，减去合法的预扣和扣除额，将根据公司当时的工资政策，在该周年日之后的六个月内向您支付；前提是首次付款的最大部分为免受《守则》第 409A 条（定义见下文）约束的款项将支付给您在终止日期后的第七十五（75）天或之前；以及

oIf，截至解雇日，与上一财年相比，通常尚未向处境相似的员工支付AIP奖金，该奖金基于您在上一财年实际支付给您的基本工资金额，前提是此类奖金（如果有）将在向处境相似的员工支付此类奖金时向您支付，并将基于您在上一财年有效的年度奖金目标以及公司确定的公司和您的业务部门的业绩，但是无需根据您的个人表现进行调整；以及

oA 根据您在截至终止日期的财政年度内实际赚取的基本工资金额按比例分摊的AIP奖金，前提是此类奖金（如果有）将在向处境相似的员工支付此类奖金时向您支付，并将基于您当时的年度目标奖金机会以及公司和业务部门的业绩，由公司决定，但不对您的个人业绩进行调整。

发布协议。除非您执行且不撤销公司可接受的离职和解除协议，其中包括对所有已知和未知索赔的全面彻底解除，否则您无权获得任何离职补助金。您将需要在该协议规定的期限内签署并退回分离和释放协议。分离和解除协议将包括但不限于公司可接受的条款，这些条款涉及您全面解除对公司的已知和未知索赔；不得贬低；不招标；分离和释放协议及公司机密信息的保密；知识产权所有权；法律选择和地点选择条款；以及公司可接受的其他条款和确认。在公司收到此类已执行的离职和解除协议并且任何适用的撤销期到期且未撤销之前，不会支付任何离职补助金。

如果且在某种程度上，本协议或公司或其关联公司的任何计划或安排下的任何款项或福利被公司确定为构成 “不合格递延薪酬”，但须遵守1986年《美国国税法》（“美国国税法”）（“第409A条”）第409A条，并且因您终止雇佣关系而向您支付或提供，则 (a) 此类付款或福利应支付给或提供只有在适用法规 (a) 项下，根据第 409A 条的定义进行 “离职” 时离职”）以及 (b) 如果你是 “特定员工”（根据第 409A 条的定义，由公司决定），则不得在离职（或之前去世）之日起六个月之前支付或提供此类款项或福利，包括但不限于离职金额，在这种情况下，应一次性支付给你：(a) 百分之六十该金额的 (60%) 将在您离职六个月周年之际支付给您，(b) 其余款项该金额的百分之四十（40％）将在你离职十二个月周年之际支付给你。就第 409A 条而言，在第 409A 条适用于此类付款的范围内，任何此类付款或福利均应被视为单独付款。

在您本来有权获得根据第 409A 条需要缴纳额外税款的任何款项（包括离职补助金）或福利的情况下，此类付款或福利将被延迟，并将在允许的情况下尽快开始提供，其方式和时间不会触发第 409A 条规定的额外税收。

如果确定任何费用报销受第 409A 条的约束，则在一个日历年内符合报销条件的任何此类费用金额均不影响任何其他应纳税年度（适用于医疗费用的任何终身限额除外）符合报销条件的费用，在任何情况下，在您发生此类费用的下一个日历年的最后一天之后，均不得报销任何费用

如果根据本协议向您支付的任何款项将导致《守则》第4999条征收的消费税，则公司将改为向您支付（i）该金额或（ii）无需征收消费税即可向您支付的最大金额，具体取决于导致您获得更多税后收益的金额（由公司合理确定）。如果根据本协议应付给您的任何款项或福利因征收此类消费税而减少，则此类减免将以对您来说经济成本最低的方式确定，在经济成本相等的情况下，此类补助金或福利将按与向您支付款项或福利的时间相反的顺序减少（即以后的付款将首先减少），直到达到规定的减免额。

您在此不可撤销地服从纽约州法院和位于纽约州的美利坚合众国联邦法院的管辖权，仅在解释和执行本协议条款方面，您特此放弃并同意不主张您不受本协议约束或协议地点可能不合适作为辩护。您特此同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何此类行动或程序相关的程序或其他文件均为有效且充足的送达手续。

终止雇佣关系后，您同意就您在解雇前所涉及的任何事项或本公司认为可能需要您的个人知识、出勤和参与的任何诉讼、行政诉讼或上诉（包括为此做的任何准备）与公司充分合作。此类合作应包括但不限于您应公司的要求通过宣誓书、证词、证词或其他与审判、仲裁或类似程序有关的其他方式提供真实的证词。

如果根据适用法律，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性将不会影响本协议的任何其他条款，并且此类无效、非法或不可执行的条款，将尽可能按照各方的意图进行改革、解释和执行，使其在适用法律下有效、合法和可执行。

本协议和PIIA构成您与公司之间就雇佣关系引起或与之相关的任何主题达成的完整、完整和最终协议，并取消、替换和取代您与公司之间就此类主题进行的任何和所有其他承诺、协议、陈述和谈判（口头、书面或事实上的暗示）。