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本股票增长激励奖励协议（本 “协议”）自订立之日起 [授予日期]特拉华州的一家公司福陆公司（以下简称 “公司”）与您（“受赠人” 或 “您”）之间的（“授予日期”）证明了福陆公司2020年绩效激励计划（“计划”）向受赠方授予股票增长激励奖励（“奖励”）。本协议中使用但未在此定义的大写术语具有本计划中规定的含义。

您的奖励目标金额将在您的长期激励奖励信（“目标金额”）中告知。该奖励应以股票单位的形式发放，计算方法是将目标金额除以公司普通股（XX.XX 美元）的收盘价，每股面值0.01美元（“股票”） [授予日期]（“授予日股价”），对任何部分股票单位进行四舍五入（例如，如果在适用日期您的目标金额为100,000美元，公司的股价为XX.XX美元，则将授予您X，XXX个股票单位）。根据本文规定的条款和条件，本奖励下的每个股票单位均有权在股票单位结算时获得等于一股价值的现金，每股最高价值等于授予日股价的200％。

受该奖励约束的股票单位将按每年授予的股票单位总数的三分之一进行归属和支付 [授予日期]每年，从 [首次归属日期]此后每年结束于 [最终归属日期]，前提是受赠人的雇佣尚未在该日期或之前终止，除非满足下文第 3 节中规定的例外情况之一。在每个此类归属日之后，归属股票单位应以现金结算，金额等于该归属日归属的股票单位数乘以公司股票在该归属日的收盘价，或者，如果归属日不是纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的交易日，则等于该归属日前一交易日的公司股票收盘价，上限为授予日股价的200％。

奖励的支付以您在付款日期之前继续在公司或其子公司工作，但本第 3 节所述的有限例外情况除外。如果您在公司或其任何子公司的雇佣因死亡、退休、残疾或符合条件的解雇以外的任何原因终止，每种原因定义见下文，并由委员会根据本计划确定，则自解雇之日起，该奖励将与尚未归属和应付的任何部分一样到期，这意味着您应没收该部分以换取任何额外的对价或付款。如果在奖励根据上述第 2 节归属并全额支付之前，您在公司或其任何子公司的雇佣因您死亡、残疾或符合条件的解雇而终止，均由委员会根据本计划确定，则本奖励中尚未归属和支付的任何部分应在终止后根据公司股票的收盘价尽快归属并支付给您终止日期，或者，如果终止日期不是交易日纽约证券交易所，公司股票在终止日期前一交易日的收盘价。如果在根据上述第 2 节将奖励归属并全额支付之前，您在公司或其任何子公司的雇佣因退休而终止，并且您以公司可接受的形式（除非公司确定的管辖法律禁止此类协议）向公司交付了已签署的长期激励性归属/没收协议，则本奖励中尚未归属和支付的任何部分均应继续按照上文第 2 节的规定归属并获得应付款。尽管有前述规定，无论解雇原因如何，在除合格解雇以外的所有情况下，前提是您的雇佣是在以下情况下终止的 [日期]，该奖励将被没收，以换取任何报酬或付款。本计划或本协议中的任何内容均未赋予公司或其子公司继续受雇的任何权利。尽管如此，如果发生控制权变更，则公司的继任者没有

假设本奖励，则本奖励中尚未归属和支付且未根据本第 3 节的规定以其他方式没收的任何部分，应根据控制权变更之日公司股票的收盘价尽快归属并支付给您，如果控制权变更日不是纽约证券交易所的交易日，则根据公司股票的收盘价在控制权变更日期之前的交易日。尽管本文有任何相反的规定，但如果您因故被解雇（定义见此处），无论您是否符合退休资格，除非法律另有禁止，否则您都应没收本奖励中未归还的部分，以换取任何额外的报酬或付款。

就本协议而言，“退休” 是指根据适用的公司人事政策和本计划确定的退休金。“合格解雇” 一词是指您在公司控制权变更后的两（2）年内，公司无故地非自愿终止雇佣。为此，“原因” 是指您的不诚实、欺诈、故意不当行为、违反信托义务、利益冲突、重罪、重大失误或拒绝按照公司政策履行工作职责、严重违反公司政策给公司或其子公司造成损害的公司政策或其他类似性质和程度的不当行为。“残疾” 和 “控制权变更” 应具有本协议附录 A 中给出的含义。

该奖励的前提是受赠方在全额支付奖励之前不向受赠人的配偶或财务顾问或公司高级管理人员或公司法律、税务和人力资源部门的高级成员以外的任何人披露本协议或上述奖励。如果受赠方向未经公司授权的任何其他人披露，则该奖励将被没收，以换取不额外报酬或付款。无论本协议或任何其他协议有任何其他规定，如果受赠方出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向政府官员或律师秘密披露了公司的商业秘密，或者在密封的法庭文件中披露了公司的商业秘密，则根据本协议或任何其他协议，或任何联邦或州的商业秘密法，受赠方均不对此类披露承担责任。此外，本协议或任何其他协议中的任何内容均不妨碍受赠方向政府官员、必要时向律师保密披露任何其他机密信息，以获取法律咨询，也不得阻止受赠方在法庭密封文件中秘密披露任何其他机密信息。

无论公司或受赠人的雇主（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、记账款或其他与税收相关的预扣款（“税收相关项目”）采取任何行动，受赠方承认并同意，受赠方合法应付的所有税收相关项目的最终责任是且仍然是受赠方的责任，公司和/或雇主 (i) 不作任何陈述或承诺关于与本补助金任何方面相关的任何税收相关项目的待遇奖励的授予和归属，包括奖励的授予和归属、随后交付的现金款项和/或（ii）不承诺制定本次奖励授予的条款或任何方面，以减少或消除受赠方对税收相关项目的责任。受赠方应向公司或雇主支付因受赠方参与计划或收到本奖励而可能要求公司或雇主预扣的任何金额的税收相关物品，但下述方式无法满足这些金额。此外，如果受赠方需要在多个司法管辖区纳税，则受赠方承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。如果受赠方未能履行受赠方在税收相关项目方面的义务，则公司可以拒绝交付奖励款项。

在应纳税或预扣税活动之前（视情况而定），受赠方应支付或做出令公司或雇主满意的适当安排（由其自行决定）以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受赠方授权公司或雇主通过以下方式预扣受赠方依法支付的所有适用的税收相关项目：(1) 以现金形式预扣奖励款项和/或 (2) 从受赠方的工资或其他现金补偿中扣留公司和/或雇主支付的工资或其他现金补偿。

受赠方特此明确无误地同意雇主、公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和传输受赠方的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理受赠方对计划的参与。受赠方明白，公司、其子公司和雇主持有有关受赠方的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保障或保险号码或其他身份号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、授予、取消、购买、行使、归属、未归属或流通股份的所有期权或任何其他权利的详细信息受赠方为实施、管理和管理计划（“数据”）。受赠方明白，数据可能会传输给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收方可能位于受赠方所在国家或其他地方，包括欧洲经济区以外，而且接受国的数据隐私法律和保护措施可能与受赠方所在的国家不同。受赠方了解到, 他/她可以通过联系当地人力资源代表索取一份列有任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。受赠方授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理受赠方参与计划的情况，包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转移，受赠方可以选择向该经纪人或其他第三方存入根据计划收购的股份（如果有）。受赠方了解，只有在实施、管理和管理参与计划所需的时间内，数据才会被保存。受赠方明白，他/她可以随时以书面形式联系当地人力资源代表，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。受赠方明白，拒绝或撤回同意可能会影响受赠方参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠方知道他/她可以联系公司的计划管理人。

(j) 考虑到本裁决，由于公司或雇主终止受赠人的雇用（出于任何原因），本奖励的价值终止或减少，不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，并且受赠方不可撤销地免除公司和雇主可能产生的任何此类索赔；尽管如此，如果有管辖权的法院认定任何此类索赔属于那么，通过接受本协议的条款，受赠方将被不可撤销地视为受赠方放弃了提出此类索赔的任何权利；以及

(b) 受赠方或受让人的任何债权人或受益人均无权将根据本协议应付的任何递延补偿（根据第 409A 条的定义）适用于任何预期、转让、出售、转让、质押、抵押、扣押或扣押。除非第 409A 条允许，否则根据本协议支付给受赠方或受赠方利益的任何递延补偿（根据第 409A 条的定义）不得减少受赠方欠公司或其任何子公司的任何金额，也不得抵消受赠方欠公司或其任何子公司的任何金额。

(c) 如果在受赠方离职时（根据第 409A 条的定义），(i) 受赠方是特定员工（根据第 409A 条的定义，使用公司不时选择的识别方法），并且 (ii) 公司应真诚地确定根据本协议应付的款项构成递延薪酬（根据第 409A 条的定义），必须支付根据第 409A 条中规定的六个月延迟规则，延期，以避税或罚款第409A条规定，根据本协议第2节，公司不得在原定的付款日期支付该款项，而应在六个月期限后的第一个工作日不计利息地支付，如果更早，则在受赠方去世后支付。

(d) 尽管本协议中有任何相反的规定，但就本协议而言，(i) “残疾” 是指根据美国财政部条例第1.409A-3 (i) (4) 条，受赠方被视为残疾，视同该法规的所有允许条款均已生效；(ii) 本公司的 “控制权变更” 被视为在受赠方发生时发生的就受让人而言，公司所有权或有效控制权的变更或公司所有权的变更公司资产的很大一部分，根据《美国财政条例》第1.409A-3（i）（5）条确定。

(e) 尽管本协议中有任何相反的规定，但鉴于在正确适用第 409A 条方面存在不确定性，公司保留在公司认为必要或可取的情况下对本协议进行修改的权利，以避免根据第 409A 条征收税款或罚款。无论如何，受赠方应对本协议可能向受赠方或受赠方账户征收的所有税款和罚款（包括但不限于第409A条规定的任何税收和罚款）承担全部责任和责任，公司及其任何子公司均无义务补偿或以其他方式使受赠人免受任何或全部此类税收或罚款。