附件97.1

MAGIC SOFTWISES LTD.

追回错误判给赔偿金的政策

魔术软件企业有限公司 (“公司“）已采纳本《追讨错误判给补偿的政策》（“政策)， 自2023年12月1日起生效(“生效日期“)。本政策中使用的大写术语以及未在此定义的其他术语在本政策第11节中进行了定义。

受保单规限的人士

本政策适用于现任和前任官员，并对其具有约束力和可执行性。此外，委员会及董事会可将本政策适用于并非高级人员的人士，而该等适用须以委员会及董事会自行决定的方式适用。

受政策约束的薪酬

本政策适用于生效日期或之后收到的 基于激励的薪酬。就本政策而言，“收到”基于奖励的薪酬的日期 应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬应在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内“收到” ，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

追讨补偿

如本公司 被要求拟备重述，本公司应根据下文第4节的规定，合理迅速地追讨任何以奖励为基础的薪酬中被错误判给赔偿的部分，除非委员会及董事会已确定向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成要求重述，也无论公司是否或何时提交重述财务报表，都应根据前面的 句子要求追回。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何高级职员有权自愿终止雇用 ，理由是“有充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)。

恢复方式；对复制恢复的限制

委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追讨方式，包括但不限于： 本公司或本公司的关联公司减少或取消基于奖励的补偿或错误判给的补偿， 受本政策约束的任何人士的偿还或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的 补偿抵销本公司或本公司的关联公司应支付给该人士的其他补偿。一般来说，除非委员会和董事会另有决定，否则当错误地给予补偿时，包括购买普通股或限制性 股单位的选择权(“RSU“)就普通股而言，如该等购股权或RSU已归属但尚未行使或交收(如适用)，则收回的方法应为注销购股权或RSU(如适用)及 将相关普通股退回根据本公司授予该等购股权或RSU(如适用)的主题股权激励计划所提供的资金池。如果在重述时已行使或结算了标的期权或RSU，则公司将收回高级职员因行使期权或结算RSU而获得的利润的现金价值。 尽管有前述规定，除非适用规则另有禁止，本政策规定追回公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回安排已追回的错误判给的补偿。本公司已向该等错误判给赔偿的收件人追讨的错误判给赔偿金额，可计入根据本保单须向该 人追讨的错误判给赔偿金额。

行政管理

本政策应由委员会进行管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用的法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。在符合适用的国家证券交易所或协会根据适用规则允许的任何审查的前提下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括 公司及其附属公司、股东和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责 委托给公司的一名或多名董事或员工。

释义

本政策的解释和应用方式应与适用规则的要求一致，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守规则。

不赔偿；不承担责任

本公司不会赔偿任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失，也不会直接或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以便为该人在本保单项下的潜在义务提供资金。本公司、本公司的联属公司、委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

应用性；可实施性

除委员会或董事会另有决定 外，本政策的采用不会限制任何其他恢复安排，且除适用于其他安排外，还将适用于该等安排。除第4款另有规定外，本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司或公司关联公司可获得的或适用法律和法规要求的所有其他 法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

可分割性

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现 不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且应自动 被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律所要求的任何限制。

修订及终止

董事会或委员会 可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分内容。如果公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别，本政策将自动终止 。

定义

“适用规则“系指《交易法》第10D条、据此颁布的规则10D-1、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指南。

“冲浪板“指本公司董事会。

“委员会“指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“普通股“指 公司的普通股，每股面值0.1新谢克尔。

“错误地判给赔偿“ 是指一名现任或前任干事获得的激励性报酬，超过该现任或前任干事根据根据适用规则在税前 基础上确定的重述财务报告措施本应收到的激励性报酬数额。

“《交易所法案》“指经修订的《1934年证券交易法》。

“财务报告措施“ 指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计准则/国际财务报告准则财务计量、 以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则“是指国际会计准则委员会发布的国际 财务报告准则。

“国际财务报告准则“是指国际会计准则委员会发布的国际 财务报告准则。

“不切实际“ 指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿； 只要本公司(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)将这种合理尝试(S)记录在案，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)追回将违反本公司根据母国法律意见在2022年11月28日之前通过的 母国法律；只要本公司已(I) 取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，该追讨将导致 该违规行为，及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追讨可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定及其下的规定。

“基于激励的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属并由某人收取的任何薪酬：(A)在该人开始担任主管人员后；(B)在该薪酬的履约期间内的任何时间；(C)当本公司拥有在国家证券交易所或协会上市的某类证券时；及(D)在适用的三年期间内。

“军官“ 指本公司确定为公司高管的每个人，如修订后的《1934年证券交易法》第16节所定义。

“其他恢复 安排”指公司或其附属公司的任何追回、追回、没收或类似政策或规定， 包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的 计划或奖励协议中包含的任何此类政策或具有此类效果的规定，或公司或附属公司的类似计划、计划或协议或适用法律要求的。

“重述“ 是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在本期更正或在本期未更正 将导致重大错报的重述 .

“三年期“就重述而言，指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)之前的三个完整财政年度，得出或理应得出结论认为本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在上一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何 过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年的第一天的过渡期为9个月至12个月，应被视为完成的财年。

确认并同意 追讨错误判给的赔偿的政策

以下签署人已收到一份追回错误判给的赔偿的保险单副本(“政策“）由Magic Software Enterprises Ltd.（ ）采用公司”），并已阅读并理解本政策。本文中使用但未定义的大写术语应具有 政策中赋予此类术语的含义。

作为从公司获得 激励性补偿的一个条件，以下签署人同意，在生效日期 日或之后收到的任何激励性补偿都可以根据政策的条款进行追回。如果公司的收回权与以下签署人与公司可能拥有的任何其他合同权利发生冲突，以下签署人明白，保单的条款应取代 任何此类合同权利。除了根据适用法律和法规对以下签名人享有的任何赔偿权外，本政策的条款还适用。

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