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附录 10.1

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第 1 号修正案

雇佣协议

本雇佣协议第1号修正案（本 “修正案”）自2023年7月10日起由特拉华州的一家公司Knightscope, Inc.（以下简称 “公司”）与威廉·桑塔纳·李（“高管”）签订。

鉴于双方希望修改公司与员工之间于2021年2月24日签订的雇佣协议（“原始协议”）。

因此，现在，考虑到本修正案中包含的陈述、担保和协议以及其他有价值的对价（特此确认已收到），双方达成以下协议：

“(b) 年度奖金。高管将有资格根据业绩目标或董事会或薪酬委员会自行决定的其他标准获得年度奖金（均为 “年度奖金”）。董事会或薪酬委员会可自行决定根据业绩目标或其他标准为高管设定目标奖金，并将根据公司的正常绩效评估做法和/或公司业绩进行调整（“目标奖励”）。获得的任何年度奖金将在年度奖金所涉财政年度的下一个财政年度内立即支付；前提是，高管必须在付款日之前继续在公司工作，才能获得和获得此类年度奖金。尽管本协议中有任何相反的规定，但我们承认并同意，如果董事会或薪酬委员会自行决定公司没有足够的现金流动性来支付现金奖励（考虑到公司当前和预计的未来负债），则无需向高管支付年度奖金。”

2.冲突；经修订后完全生效的原始协议。如果本修正案的条款与原始协议中的条款之间存在任何冲突，则以本修正案的条款为准。此处使用和未定义的大写术语与原始协议中定义的含义相同。除非特此明确修订，否则原始协议的所有其他条款和规定仍然完全有效。

3.同行。本修正案可在对应方中执行（包括通过传真或电子 “pdf” 传输），每份对应方均应被视为原件，但所有对应方应构成同一份文书。

4.适用法律。本修正案应受加利福尼亚州内部法律管辖，并应根据该州内部法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。

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自上述第一份撰写之日起，双方已执行本修正案，以昭信守。

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