附录 4.11

第一项 修正案

到

就业 协议

本 雇佣协议第一修正案（本 “修正案”） 于2024年4月22日（“修正案生效日期”）由品牌参与网络公司（“雇主”） 和保罗·张（“高管”）签订，目的是修订雇主与高管之间的某些雇佣协议， 于2023年5月7日生效（“雇佣协议”）。本修正案中使用的初始大写字母不是 的术语应具有《雇佣协议》中赋予此类术语的含义。

鉴于 《雇佣协议》第 20 节规定，高管和雇主授权官员签署的书面文件 可以全部或部分更改或修改雇佣协议；以及

鉴于 双方共同希望修改某些条款，根据 雇佣协议，这些条款原本适用于高管薪酬。

现在， 因此，根据《雇佣协议》第 20 节，考虑到此处包含的共同条款、条件和契约 以及特此确认其充分性的其他良好和有价值的对价，双方特此同意 如下：

(E) 合并时新公司的价值超过100,000,000.00美元（“合并奖励”），并且高管在 合并截止日期（或者如果终止，则公司无正当理由终止）受雇于本公司，则有资格获得成功完成合并的现金奖励，但须遵守此处规定的条款和条件。 合并奖金应以现金付款的形式支付给高管，金额等于250,000.00美元，应在 截止日期或之后立即支付，但不迟于截止日期后的40天，扣除任何所需的预扣税或税款。此外，在截止日期之后但不迟于截止日期后的60天内，只要行政上可行 ，公司应向高管授予完全既得的 限制性股票奖励，相当于授予之日公允市场价值为750,000.00美元的公司普通股数量，但须遵守品牌参与网络公司2023年长期激励计划的条款和条件公司的 形式的限制性股票授予协议，前提是高管受雇于该协议或向其提供服务 拨款之日的公司。

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签名 页面关注中]

在 见证中，雇主和高管已导致 本修正案自修正案生效之日起执行。