附录 10.2

机密

SUPERIOR 集团公司

绩效股权协议

本绩效股票奖励（“协议”）日期为2024年5月6日（“授予日期”），由佛罗里达州的一家公司Superior Group of Companies, Inc.（“公司”）根据公司2022年股权激励和奖励计划（“计划”）授予迈克尔·科姆佩尔（“受让人”）。本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的相应含义。

鉴于公司认为，其高管和其他关键员工获得或增加其在公司的股票所有权符合公司、其子公司和股东的最大利益，这样他们就有更大的动力为公司工作和管理公司事务，使公司股票变得更有价值；以及

鉴于，受赠方受雇于公司或其子公司担任高级管理人员或其他关键员工，并由公司董事会直接或通过其薪酬委员会（“委员会”）选中获得绩效股份奖励；

因此，现在，考虑到受赠方提供的场所和服务，公司和受赠方特此协议如下：

1。授予

(a) 绩效股票数量。根据本协议和本计划的条款和条件，公司向受赠方授予75,000股绩效股份（定义见计划），但须根据第2节进行归属（“绩效股份”）。

(b) 绩效股份。每份绩效股票都是一个簿记条目，记录一股等值的股份。按照第 2 节的规定归属绩效股份后，既得绩效份额将按照第 3 节的规定进行结算。

2。授予

(a) 绩效股份的归属。视委员会根据本计划第11 (c) 条加快归属的能力而定：

(i) 三分之一（1/3）的绩效股份应在满足以下条件的情况下归属：（x）在2024年1月1日至2024年12月31日（含）期间，截至2024年12月31日，公司普通股的三十（30）天滚动平均收盘价等于或超过2024年5月10日公司普通股收盘价的百分之十五（115％），或（y）在 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日（含）期间，公司普通股的三十 (30) 天滚动平均收盘价等于或2024年5月10日超过公司普通股收盘价的百分之十五（115％），而且（z）受赠方从授予之日起一直受雇于公司或其子公司，直到第2（a）（i）（x）或2（a）（i）（y）小节中的条件得到满足后的十二（12）个月（“归属日期 #1”）；

(ii) 三分之一（1/3）的绩效股份应在满足以下条件的情况下归属：（x）在2024年1月1日至2024年12月31日（含）期间，截至2024年12月31日，公司普通股的三十（30）天滚动平均收盘价等于或超过2024年5月10日公司普通股收盘价的百分之三十（130％），或（y）在 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日（含）期间，公司普通股的三十 (30) 天滚动平均收盘价等于或2024年5月10日超过公司普通股收盘价的百分之三十（130％），而且（z）受赠方自授予之日起一直受雇于公司或其子公司，直到第2（a）（ii）（x）或2（a）（ii）（y）小节中的条件得到满足后的十二（12）个月（“归属日期 #2”）；

(iii) 三分之一（1/3）的绩效股份应在满足以下条件的情况下归属：（x）在2024年1月1日至2024年12月31日（含）期间，截至2024年12月31日，公司普通股的三十（30）天滚动平均收盘价等于或超过2024年5月10日公司普通股收盘价的百分之五十（150％）或（y）在 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日（含）期间，公司普通股的三十 (30) 天滚动平均收盘价等于或2024年5月10日超过公司普通股收盘价的百分之五十（150％），而且（z）受赠方自授予之日起一直受雇于公司或其子公司直到第2（a）（iii）（x）或2（a）（iii）（y）小节中的条件得到满足后的十二（12）个月（“归属日期 #3” 或 “最终归属日期”）截止日期”);

(iv) 归属日期 #1、归属日期 #2 和归属日期 #3 均可称为 “适用的归属日期”；以及

(v) 第 2 (a) (i)-(iii) 小节中列出的每个归属事件都是独立的。因此，受赠方有可能获得多批绩效股份，根据公司的股价，可以同时或在不同的时间段内获得多笔绩效股份。但是，在任何情况下，授予的绩效股份总数均不得超过根据第1节确定的股份数量，在任何情况下，受赠方都不得因获得的同一部分绩效股份而多次获得股份；一旦获得一部分绩效股份，则不得再次获得同一批绩效股份。

(b) 控制权变更。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司的控制权变更发生在最终归属日期之前，则根据本协议归属这些绩效股份所需的股价等于或小于在控制权变更活动中支付的公司普通股每股价格的所有未归属绩效股应立即归属。

3.结算

公司应在适用的归属日期之后，在公司选择的日期（“结算日期”），但不迟于适用的归属日期后的三十（30）天内结算既得绩效股份。在结算日，应通过向受赠方发行和交付每股既得绩效股份的一股股份来结算既得绩效股份，公司应将受赠方的姓名作为该股的登记股东在公司账簿上登记。发行后，每份已结算的绩效股票将被取消。

4。限制

(a) 不转让。根据本协议授予的绩效股份不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置；前提是，如果受赠方在适用的归属日期之后但在相应的结算日期之前死亡，则根据遗嘱或血统和分配法则可以转让既得绩效股份。通过通知受让人，公司有权使绩效股份自禁止转让或据称禁止转让之日起没收。此外，受赠方承认，在绩效股份结算时发行的任何股票不得出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置，否则 (i) 根据经修订的1933年《证券法》对此类股票的注册声明进行生效后的修订，或 (ii) 向公司出具并使公司对此类股份的拟议处置感到满意的律师意见受赠方可以合法地进行，但以下情况除外根据有效的注册声明或对注册声明的生效后的修订。任何禁止的转让将从一开始即无效，并且对公司无效和无效，并且不要求公司 (i) 在账面上转让任何业绩股票，或任何在结算时发行的股票，这些股份是违背本协议中规定的任何条款出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置的，或 (ii) 将任何此类股份的所有者视为任何此类股份或授予以该所有者的身份投票权或向任何受让人支付股息的权利已以这种方式出售、分配、转让、质押或抵押。

(b) 股东没有权利。除股息外，受赠方不得享有股东的任何权利或特权（包括投票权），也不得出于任何目的被视为业绩股份所依据的股份的持有人，除非受赠方实际发行普通股并记录在案，否则本协议中的任何内容均不得解释为赋予受赠方公司股东的任何权利、特权或义务根据本协议结算绩效股份后。关于股息，如果第2（a）（i）-（iii）小节规定的股价条件得到满足，则受赠方有权在绩效股份归属之前获得绩效股份的股息。在第2（a）（i）-（iii）小节规定的股价条件得到满足之前，受赠方无权获得绩效股票的股息。

5。没收；终止雇用

(a) 没收未归属的绩效股份。如果受赠方在公司及其子公司的雇佣合同因原因（定义见受赠方与公司的雇佣协议）或在最终归属日期之前因死亡、残疾或退休而终止，则根据第5（c）条，所有未归属的绩效股份将在解雇的同时没收给公司。如果受赠方在最终归属日期之前，但在第2 (a) (i)-(iii) 小节规定的股价条件得到满足之后，无故或有正当理由（均定义见受赠方与公司的雇佣协议）终止，则所有符合第 2 (a) 小节规定的股价条件的未投资绩效股票 (i)-(iii) 已得到满足，应与解雇同时进行。

(b) 请假。此外，如果受赠方在公司及其子公司请军假、病假或其他真正的休假，且该休假期超过3个月（除非公司另行允许），则受赠方将被视为在 (i) 该3个月期限之后的第一天，或 (ii) 受赠方的最后一天，或者 (ii) 受赠方的最后一天，出于本协议的目的终止了公司及其子公司的雇佣休假结束后再就业的权利受到法律或与公司签订的合同的保障附属的。

(c) 没收的影响。如果绩效股份被没收，则自没收之时起生效，此类绩效股份应立即自动取消并没收给公司，并且不再未偿还，无需公司支付任何对价，也无需公司发出通知或采取任何进一步行动，受赠方或受让人的任何继任者、继承人、受让人或个人代表此后均无任何进一步的权利、此类被没收的绩效股份的所有权或权益或权益其所有权。

6。预扣税

受赠方应根据本计划，以委员会认为满意的方式与公司做出适当安排，规定扣留或支付公司认为在绩效股份授予、归属、失效或结算时履行其预扣义务所必需的款项。受赠方可以通过以现金或应付给公司的支票支付全部或部分纳税义务来履行公司因结算本奖励而产生的任何预扣税义务，或者选择让公司扣留在结算之日具有公允市场价值等于所需预扣金额的普通股，但须遵守委员会可能通过的规则。无论如何，公司保留从本应支付给受赠人的任何补偿中扣留公司认为履行本奖励产生的预扣税义务所必需的金额的权利。

7。修正或修改

除非本协议另有规定，否则不得口头修改、修改或补充本协议的任何条款或条款，只能通过请求执行修正、修改或补充的当事方签署的书面文书；但是，未经受赠方同意，可以根据计划条款对本协议进行修改、修改、补充或取消。

8。利息有限

(a) 没有就业权。本奖励的授予不应赋予受赠方任何继续担任员工的权利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司随时解雇受赠人的权利。

(b) 资本结构。本奖励的授予不得以任何方式影响公司或其任何子公司对公司或任何子公司的资本结构或业务进行任何或全部调整、资本重组、重组或其他变动，或公司或任何子公司的任何合并、合并或业务组合，或任何债券、债券债务的任何条款、条件或契约的发行或修改的权利或权力，、优先股或其他工具，先于或影响普通股或普通股的权利普通股持有人，或公司或任何子公司的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的出售或转让，或任何其他公司或子公司的行为或程序，无论其性质是否相似。

9。适用法律；计划

本协议的所有事项均受佛罗里达州内部法律的管辖，包括但不限于有效性、结构、效果、履行和补救措施等事项。与本计划或绩效股份有关的任何法律诉讼或诉讼只能在位于希尔斯伯勒郡的法院或位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的佛罗里达中区联邦地方法院提起和裁决。公司可能要求在替补审判中确定诉讼或程序。

所有各方承认，该绩效股份奖励是根据该计划授予的，该计划将适用于公司和受赠方的所有权利、利益、义务和承诺。本绩效股份协议中未另行定义的所有大写术语均应具有计划中赋予此类术语的含义。

10。可分割性

如果本协议的任何条款已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律取消本裁决的资格，则该条款将被解释或视为已修订，以符合适用法律，或者如果委员会认定在不实质性改变本协议意图的情况下不能解释或认为该条款已修订，则该条款将被删除，本条款的其余部分将被删除协议将保持全面的效力和效力。

11。同行

本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方将被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一份文书。

[签名页面如下]

为此，公司已促使本协议由其正式授权的官员执行，并且受赠方已在上述第一天和日期全部执行本协议，以昭信守。

SUPERIOR 集团公司

/s/ 迈克尔·本斯托克

作者：首席执行官迈克尔·本斯托克

/s/ 迈克尔·科姆佩尔

迈克尔·科姆佩尔

（受赠方）