附件14.1

行为规范

自2024年5月10日起生效

1个目的

奥克洛公司‘S(“公司”) 《行为准则》代表了我们所有人都必须遵循的标准。

2个范围

本政策适用于所有公司员工、管理人员、董事会成员、独立承包商、顾问、临时工、供应商和代理人(此处统称为“公司员工”或“公司员工”)。任何不是公司员工的此类人员应在其公司主要联系人的指示下遵守本指南。

3代码

3.1我们 以诚实正直的态度经营

我们公开、透明、诚实。 我们信守对彼此、对客户和对合作伙伴的承诺。我们努力以诚实和明确的方式与我们的客户、合作伙伴、 同事和供应商进行沟通，并避免对事实进行任何错误陈述、进行误导性或 夸张的交流或造成虚假印象。我们可能会犯错误，但我们会很快承认并改正错误。

3.2我们 公平和尊重地对待他人

我们营造一个尊重他人的工作环境，不受任何形式的歧视、骚扰、报复和恐吓。我们在就业的各个方面提供平等的机会。 我们不容忍任何形式的歧视、骚扰、暴力或威胁行为。我们以尊严和尊重对待每一个人--同事、客户、合作伙伴和其他利益相关者。

3.3我们 维护人权

我们尊重人权，提供公平的工作条件，禁止由Oklo或为Oklo使用任何强迫、强制或童工。

行为准则

3.4我们 负责守法

我们遵守法律。这包括所有适用的国际、国家和地方法律、规则和法规。如果我们遇到不当行为，包括欺诈或非法行为，我们会进行举报。我们遵守当地和联邦法律法规。

3.5我们 禁止贿赂

Oklo的反贿赂政策是明确的 -我们从不通过行贿或收受贿赂来促进我们的业务。贿赂是为了不正当地影响决策而提供或给予的有价值的东西。贿赂通常包括金钱，但也可以伪装成礼物、旅行、娱乐、慈善捐赠、人情或工作。我们不为不正当或腐败的目的提供或给予任何有价值的东西，无论是在与政府官员或私营部门打交道时，也无论当地习俗如何。有关更多信息，请参考Oklo的反贿赂政策 ，我们都需要审查并遵循该政策。

3.6我们 避免利益冲突

我们有责任严格根据Oklo的最大利益做出合理的商业决策，而不考虑我们的个人利益。当我们的个人活动、投资或关系损害我们的判断力或为Oklo的最佳利益行事的能力时，就会发生利益冲突。我们避免利益冲突，甚至避免利益冲突的表象。

一旦我们意识到任何潜在的利益冲突，我们总是立即向Oklo的首席财务官、总法律顾问(如果有)或他们指定的指定人员(每个人，一名合规官)披露任何可能造成实际、潜在或预期利益冲突的关系、关系或活动。

3.7我们 尊重企业机会

我们不会将通过使用Oklo财产、信息或职位而发现的机会 据为己有，我们也不会利用Oklo财产、信息或职位 谋取个人利益，也不会以任何方式与Oklo竞争。当商业机会出现时，我们有责任促进Oklo的合法商业利益 。

3.8我们 禁止内幕交易

联邦法律禁止以重要的非公开信息为基础进行交易，也禁止通过向他人提供重要的非公开信息来向他人“小费”。我们 不会根据重要的非公开信息买卖股票，也不会将此类信息传递给任何其他人，包括朋友或 家人。欲了解更多信息，请参考Oklo的内幕交易政策，我们都需要审查和遵循该政策。

行为准则

3.9我们维护机密信息，保护员工隐私

我们致力于保护我们的员工、客户、合作伙伴和其他与我们有业务往来的人的机密、专有和私人信息。我们尊重和保护由我们的同事、客户和第三方委托给我们的私人信息和知识产权，仅将其用于合法的商业目的，并根据所有适用的法律和管理合同使用。我们也都有责任保护Oklo的机密信息。机密信息的丢失可能会对Oklo造成极大的损害。如果没有有效的商业目的和合规官的适当授权，我们不会披露 任何机密的Oklo信息。即使我们与Oklo的雇佣关系或其他关系终止，我们在这方面的义务仍将继续。

3.10我们致力于建立一个安全健康的工作场所

我们致力于提供一个干净、安全、健康、有保障和无毒品的工作场所。我们的员工有责任遵守安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和不安全的条件、程序或行为，以维护安全和健康的工作场所。我们不容忍暴力和威胁行为。我们禁止在Oklo或以任何身份代表Oklo或开展Oklo业务时使用、拥有、销售或受任何非法物质的影响。

3.11我们保持准确和完整的业务和财务记录

我们根据适用的法律要求和公认的会计惯例创建和维护财务记录 。我们的美国证券交易委员会报告、披露和其他 公共沟通必须完整、公平、准确、及时和易于理解。虽然财务报告和控制特别适用于Oklo财务部的成员，但我们每个人都有责任遵守所有财务控制和政策。 我们每个人都承认有责任确保相关财务部人员及时了解可能对我们的财务报表或披露产生重大影响的任何事实或问题。我们被禁止故意向包括Oklo的独立审计师、政府监管机构和自律组织在内的其他人歪曲、遗漏或导致他人歪曲或遗漏有关Oklo的重要事实。

3.12我们仅在授权时才向公众代表Oklo

只有那些被授权这样做的人才能 向媒体和金融界成员谈论Oklo。获授权的个人包括首席执行官、首席运营官、传播和媒体部首席财务官、董事和投资者关系部的首席财务官，或经首席执行官、首席运营官或首席财务官授权就特定主题与第三方交谈的任何其他员工、第三方顾问或代理人。有关更多信息，请咨询Oklo的投资者关系和沟通政策 。

行为准则

3.13我们明智地使用社交媒体

我们适当且负责任地使用社交媒体。我们不会披露OKLO的机密信息或客户、供应商、业务合作伙伴、 或其他员工的机密信息。只有那些获得授权的人才能代表Oklo发言，包括通过社交媒体渠道。有关更多信息，请参考 Oklo的社交媒体政策。

3.14我们公平交易

我们努力公平对待我们的客户、供应商、竞争对手和员工。我们不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述或任何其他不公平交易来不公平地利用任何人。适用的法律明确禁止我们与竞争对手串通。在与竞争对手互动时，有关我们的行为是否适当以及是否符合法律的问题，应 直接咨询合规官员。

3.15我们保护和合理使用Oklo 资产

盗窃、粗心大意和浪费对我们的盈利能力有直接影响。我们将Oklo资产用于合法的商业目的，尤其是将以负责任的方式使用Oklo的信息 系统资产。

3.16我们尊重环境

我们以对环境负责任和可持续的方式开展业务，并致力于遵守所有适用的环境法律。

3.17我们使用常识，并在必要时提出问题

我们在业务交易和遵守本《行为准则》时使用常识。如果我们对本《行为准则》中讨论的事项有任何疑问，我们会立即联系我们的经理或合规官寻求答案。

3.18我们适当地进行个人投资

在未提前向合规官发出书面通知的情况下，我们不得直接或间接在与Oklo开展业务或寻求与Oklo开展业务或与其竞争的任何业务实体中拥有实质性权益。未经事先批准，允许投资不超过公司总流通股百分之一(1%)的上市证券。

3.19我们避免某些公司贷款或担保

明确禁止Oklo向董事、高管和/或其直系亲属提供债务贷款或担保。

3.20我们遵守反垄断法

Oklo完全支持公平、公开的竞争和自由市场经济。我们不得直接或间接与竞争对手签订任何正式或非正式协议，以确定价格或控制价格、分割或分配市场、限制产品的生产或销售、抵制某些供应商或客户、 消除竞争或以其他方式不合理地限制贸易。

行为准则

4豁免和违规行为

4.1豁免《行为守则》

行为准则的豁免必须 以书面形式批准。董事会成员和高管的豁免需要董事会(或董事会委员会)的批准，并且必须按要求披露，而涉及任何其他员工、代理或承包商的豁免则需要合规官的批准。

4.2违反《行为准则》、Oklo政策或法律的行为

任何违反法律、我们的行为准则或OKLO其他政策或程序的人可能会受到纪律处分，包括根据适用的法律要求终止雇佣和/或与OKLO的业务关系。违反本行为准则的某些行为可能是违法的， 这可能会导致民事或刑事处罚，Oklo将在这些情况下与适当的当局充分合作。

5举报及合规热线

5.1报告 违规行为

如果我们目睹-甚至怀疑-违反我们的行为准则、Oklo政策或法律，我们会立即向我们的经理、合规官、Oklo的首席人员和文化官或Oklo的任何执行领导层成员报告。

5.2合规热线

对于与会计、报告和控制或欺诈相关的问题，Oklo建立了一条合规热线，我们可以使用该热线进行匿名报告。要进行诚信、 匿名举报，我们可以：

5.3在美国以外的报道

在美国以外的某些地方，当地法律可能不允许匿名报告某些类型的问题。如果当地法律禁止或限制匿名举报 ，您应该在举报时透露您的身份。在这些情况下，您的身份将被保密(除非 被当地法律禁止)，并且您将有权访问和修改您的报告。如果您对当地法律的要求有疑问，请联系合规官员。

行为准则

《行为守则》中没有任何条款禁止您在未事先通知Oklo的情况下直接与相关政府当局就潜在的违法行为进行沟通。

6不报复

Oklo非常重视其非报复性文化 ，如果我们中的一人真诚地报告了违规行为或涉嫌违规行为、从事任何受保护的活动或合作进行调查，则不允许任何人采取不利行动、威胁、恐吓或报复。如果您认为您正在经历 报复，则应立即向合规官员报告您的情况。Oklo认为报复本身就违反了这一行为准则，并将做出相应回应。

7合规性

除非公司以书面形式撤销或修改本《行为准则》，否则本《行为准则》将继续有效。当法律或其他情况发生变化时，公司可随时修改本《行为准则》，并发出通知或不另行通知。每位公司员工负责定期审阅本《行为准则》，并遵守最新版本。最新版本将向公司所有员工提供。任何被发现违反本《行为准则》的公司员工都可能受到纪律处分，包括解雇。本行为准则 不创建雇佣合同，也不改变任何员工的随意雇佣状态。

如果您对本政策有任何疑问，请咨询您的经理、合规官、首席人员和文化官或Oklo执行领导团队的任何成员。

8修订历史记录

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