附件10.9

iBio公司

高级公务员离职福利计划

第一节：引言。

本iBio，Inc.高级职员福利计划(以下简称“计划”)自2024年5月9日(“生效日期”)起生效。*本计划的目的是规定，在iBio，Inc.(“本公司”)及其联营公司的某些合资格高管(本公司及任何该等联属公司、“参与雇主”及统称为“参与雇主”)遭遇符合资格终止并符合计划第4节所载额外标准的情况下，向该等人士(每名“合资格主管人员”及统称“合资格主管人员”)支付遣散费福利。*本计划是对本公司或本公司任何联属公司为合资格人员维持的与控制权相关的遣散费福利计划、政策或做法的任何其他改变，而不是补充而不是取代。本计划文件也是本计划的概要计划说明。

第2节定义。

就本计划而言，下列大写术语应具有下列含义：

(A)“联属公司”指在厘定时，根据证券法颁布的规则第405条所界定的公司的任何“母公司”或“附属公司”。他说：

(B)“基薪”是指合资格人员的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)，其数额为紧接该合资格人员符合资格的终止日期之前的最后一个正常支薪期间的有效数额，但不包括允许该合资格人员在有充分理由的情况下自愿辞职的基薪的任何减少，或在销售活动后发生的基薪的任何减少。

(C)“董事会”是指公司的董事会。

(D)“因由”应具有在任何书面雇佣中或在雇员与参与的雇主之间的类似协议中定义该术语的含义，但在没有该协议的情况下，对于雇员而言，该术语应指发生以下任何事件：(I)雇员被判犯有任何重罪或任何涉及欺诈或不诚实的罪行；(Ii)雇员参与对公司造成不利影响的欺诈、不诚实行为或其他严重不当行为；(Iii)员工的行为表明其严重不适合在对公司产生重大不利影响的情况下任职；(Iv)员工违反了对公司负有的任何法定或受托责任或忠诚义务；(V)员工违反了员工与公司之间的任何合同的任何实质性条款；和/或(Vi)员工严重违反了重大公司政策。*终止雇用一名雇员的决定是有理由的还是无故的，应由计划管理人自行决定。

(E)“COBRA”系指1985年“综合总括预算调节法”。

(F)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(G)“股权计划”是指iBio的2023年综合激励计划，该计划经不时修订。

(H)“高级管理人员”是指任何参与雇主的高级管理人员(该术语在1934年证券交易法第16节(经修订)及其颁布的第16a-1(F)条中有定义)；

(I)合资格人员辞职的“好的理由”是指未经合资格人员同意而发生下列任何情况：

(1)公司对员工基本工资的实质性削减，但如果这种削减是在销售活动前全公司高管团队薪酬下降的情况下按比例实施的，则此种削减不构成充分理由；

(二)公司实质上违反了员工与公司之间的雇佣协议；

(三)未经雇员同意，将雇员的主要工作地点迁移至紧接搬迁前的当时的主要工作地点五十英里或以上；或

(四)雇员的职责、权力或责任相对于雇员的职责、权力或责任在紧接该削减之前有效的实质削减；

然而，前提是根据本定义，只有在以下情况下，员工的解雇才被视为有充分理由：(1)员工在其认为构成(S)良好理由的情况(S)发生后十(10)天内向公司发出书面通知，表明其终止意图，而该通知应描述该情况(S)；(2)公司未能在收到书面通知后三十(30)天内纠正该情况(S)(“治疗期”)；(三)职工在疗养期结束后三十(30)日内自愿终止雇佣关系的。*不会因为任何参与雇主发起行动将某人在参与雇主的就业转移到另一家附属公司就业而触发辞职的“充分理由”条件。

(J)“非自愿无故解雇”是指就合资格人员而言，该合资格人员被参与雇主以非因由理由解雇或解雇。*如合资格人员因其死亡或伤残而遭解雇，则该合资格人员的终止雇用不会被视为“无故非自愿终止”。*无故非自愿终止不包括任何参与雇主发起的将某人在参与雇主的就业转移到另一附属公司就业的行动。

(K)就合资格人员而言，“非销售活动相关终止”是指该合资格人员在销售活动前一(1)个月开始至紧接销售活动后十二(12)个月结束的期间内不发生的与销售活动相关的终止。

(L)“业绩归属股权奖励”是指股票期权、限制性股票、股票单位和其他以实现一定业绩目标为条件而授予的股权奖励。

(M)“计划管理人”具有第12(A)节规定的含义。

(N)“职位”是指合资格人员在资格终止前所担任的最后一个职位，该职位的厘定并不影响出售活动后职位的任何削减，或会导致合资格人员有充分理由辞职的权利。

(O)“合格计划”是指根据《守则》第401(A)条的规定，由参与雇主发起的符合资格的计划。

(P)“符合资格的终止”是指有正当理由的辞职或无理由的非自愿终止。他说：

(Q)“销售事件”具有股权计划中赋予该词的含义。

(R)就合资格人员而言，“与销售活动有关的终止”是指该合资格人员在销售活动前一(1)个月开始至紧接销售活动后十二(12)个月结束的期间内符合资格的终止。

(S)“目标红利”是指就一名合资格人员而言，根据适用于该合资格人员终止雇用年度的年度现金红利计划须支付的红利数额，其厘定时须视乎该年度所有适用的工作表现目标均达百分之百。

(T)“基于时间的归属股权奖励”是指股票期权、限制性股票、股票单位和其他股权奖励，其授予完全取决于合资格人员的持续服务。

第三节利益的可诉性。

(A)一般规则。在符合本第3节规定的要求的情况下，公司将根据该计划向符合条件的人员发放遣散费福利。

(1)“合资格人员”的定义。符合以下条件的人有资格参加该计划：(I)此人是执行主任，(Ii)此人因符合资格的解雇而终止受雇于参与计划的雇主。*参与雇主在销售活动期间或之后停止作为关联公司的资格，不会取消该参与雇主当时雇用的任何高管获得计划福利的资格。*一人是否为合格官员的决定应由计划管理人自行决定，这一决定对所有人都具有约束力和决定性。

(2)执行干事必须按参加计划的雇主预定的离职日期继续工作，才有资格领取该计划下的福利。

(3)为了有资格获得本计划下的福利，执行干事还必须在本计划规定的适用期限内，以计划管理人确定的形式签署并向公司交付一份全面豁免和豁免(“豁免”)，但在任何情况下不得超过终止之日后六十(60)天，并且该豁免必须根据其条款生效。*要求离职的表格可纳入与雇员的离职协议或其他协议，而该表格将由本公司在符合资格终止日期后不超过两(2)天提供给其他合资格的人员。他说：

(4)如董事会按其酌情决定权决定，为符合资格获得计划下的利益，行政人员亦须于终止日期后六十(60)天前签署及向本公司递交专有信息及发明协议及/或任何其他专有信息、保密或竞业禁止或竞业禁止协议(统称“PIA”)。*在销售活动之前，任何形式的必需PIA必须得到计划管理员的批准，并作为计划的附录。如果任何PIAA需要由高管提供才有资格获得本计划下的福利，公司将通知高管并提供所需PIAA的表格，时间不超过符合资格的终止日期后两(2)天。*任何形式的所需PIA不得在销售活动后的任何时间由公司批准或修改。

(B)享有福利的例外情况。在计划管理人自行决定的下列情况下，作为合格干事的执行干事将得不到计划下的福利(或计划下的福利将减少)：

(1)执行干事已与参与雇主签订个别议定的有关遣散费福利的雇佣合约或协议，该合约或协议于其符合资格的终止日期生效，在此情况下，该行政干事的遣散费福利(如有)应受个别议定的雇佣合约或协议的条款所管限，并仅在根据下文第4(C)节的削减并不完全消除本计划下的福利的范围内受本计划管限。

(2)行政主任在无充分理由的情况下自愿终止受雇于参与计划的雇主。此类自愿离职包括但不限于无正当理由辞职、退休或未按预定日期休假归来。

(3)执行干事因死亡或残疾而终止雇用。

(4)执行主任终止雇用，以便接受受雇于由本公司或联营公司(直接或间接)全资或部分拥有的另一实体。

(5)行政总裁获提供与本公司或联属公司相同或实质上相等或相若的职位。O为上述目的，“实质上同等或可比职位”是指所提供的行政干事的雇用条件，不会导致行政干事有充分理由辞职的权利。

(6)本公司的继任人或其资产的购买者(视属何情况而定)会按不会导致行政人员有充分理由辞职的权利的条款，向行政人员提出立即重新聘用或继续雇用该行政人员。*就前述而言，“立即重新聘用或继续聘用”指行政人员受雇于本公司的继任人或其资产的购买者(视属何情况而定)，因而不会因本公司所有权的变更或出售其资产而导致薪酬下降。

(7)本公司或联属公司于本计划下的福利预定生效日期前重新聘用该行政人员，而该等条款并不会导致该行政人员有充分理由辞职的权利。

(8)如果高管在任何时间违反公司或参与雇主的专有信息和发明协议的任何规定，或违反公司或参与雇主对任何其他专有信息、保密或非征集义务的任何规定，本计划下的福利应立即终止。

第四节利益数额。

(A)遣散费。*该计划下的离职福利(如有)应提供给在附录B中规定的符合资格的解雇中被解雇的合资格人员。

(B)额外福利。*董事会可全权酌情决定提供(I)除根据第4(A)节的利益外的利益，或(Ii)向董事会全权酌情选择的非合资格人员(“非合资格人员”)提供利益，而向合资格人员或非合资格人员提供任何该等利益，本公司或董事会并无责任向任何其他合资格人员或任何其他非合资格人员提供该等利益，即使情况相似。如果该计划下的福利被提供给一名非符合资格的人员，则该计划中对“符合资格的人员”的提及应视为指该非符合资格的人员。

(C)某些削减。他说：

(一)强制减排。*根据该计划提供的离职福利将全部或部分由本公司及/或参与雇主支付予该合资格人员的其他类似福利，而该等福利是根据该合资格人员与本公司或任何参与雇主之间的任何控制、遣散费、离职薪酬或类似计划或任何书面雇佣或遣散费协议的任何变更而须就该合资格人员的终止雇用而支付的。

(2)酌情削减。-本公司有权自行决定，以书面通知办事处关闭或大规模裁员后的一段时间内提供的任何其他遣散费、薪酬和福利、代替上述通知的薪酬和福利、或公司和/或参与雇主根据(I)任何适用的法律要求，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》或任何其他类似的州法律，支付给符合资格的人员而应支付给该合格人员的其他类似福利，全部或部分减少符合资格的人员的遣散费福利。或(Ii)任何公司政策或惯例，规定合资格人员在接到终止雇用该合资格人员的通知后，可在有限时间内继续留在工资单上，而计划管理人须如此解释和执行计划的条款。*本公司根据本第4(C)条决定作出的任何此等扣减，须使本计划下的任何利益只按该法律要求、政策或惯例下的任何类似类型的利益扣减(I.e..，本计划下的任何现金遣散费福利应仅因该法律要求、保单或惯例下的任何现金付款或遣散费福利而减少，而本计划下的任何持续保险福利应仅因该法律要求、保单或惯例下的任何持续保险福利而减少)。*本公司决定将该等扣减适用于一名合资格高级人员的遣散费福利，以及该等扣减的金额，并不以任何方式使本公司有责任将相同金额的相同扣减适用于任何其他合资格高级人员的遣散费福利，即使情况相似。*根据本公司的全权酌情决定权，该等削减可追溯适用，而先前支付的遣散费福利将重新定性为根据本公司的法定义务支付。

(D)继续享受团体健康计划福利。*每名参加由参与雇主赞助的健康、牙科或视力计划的合资格人员均有资格继续

在符合资格的人员根据《眼镜蛇法案》终止雇用时，此类健康、牙科或视力计划(或转换为个人保单)下的保险。*本公司将根据COBRA通知合资格人员在终止时继续承保的任何该等权利。本计划的任何规定不会影响COBRA下的持续承保规则，除非本公司支付的适用保险费(如果有)将被贷记为合资格人员根据COBRA要求支付的款项。因此，合资格人员可根据COBRA自费选择继续本公司或其联属公司的健康、牙科或视力计划的期间、向合资格人员提供COBRA保险的时间长度，以及合资格人员在COBRA下的所有其他权利和义务(支付保险费的义务除外)，将以该等规则在没有本计划的情况下适用的相同方式适用。

(E)福利不重复。“任何符合资格的人员都不能多次领取本计划下的福利。他说：

第五节返还公司财产。

合资格人员在退还公司所有财产之前，将无权根据该计划获得任何遣散费福利。*为此目的，“公司财产”是指合资格人员在任何时候拥有的所有公司和关联公司文件(及其所有副本)和其他公司和关联公司财产，包括但不限于公司和参与的雇主的文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研究和开发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含本公司或任何关联公司的任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。

第六节给付时间和给付方式。

支付遣散费福利的时间将如附件B所述，但须受本第6节的规定所规限。本计划下提供的所有遣散费福利旨在满足豁免适用本守则第409A节的要求，本计划中的任何含糊之处应据此解释。

尽管本合同或附录B有任何相反规定，本计划下提供的构成《守则》第409a节及其下的条例和其他指导意见以及任何类似效力的州法律(统称为第409a节)所指的“递延补偿”的任何付款和福利，不得与符合资格的人员终止雇用有关，除非和直到符合资格的人员也发生了“离职”，如财务条例第1.409A-1(H)节(“离职”)所定义的那样。除非公司合理地决定该等款项可提供予该合资格人员，而不会导致该合资格人员招致第409A条所指的不良个人税务后果。他说：

(I)就库务规例第1.409A-2(B)(2)(I)条而言，根据该计划须支付予合资格人员的任何福利的每一期，均视为独立的“付款”；。(Ii)根据该计划就任何该等福利所作的所有付款，均尽可能符合库务规例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)及1.409A-1(B)(9)(Iii)条所规定的豁免适用第409A条的规定，和(Iii)由眼镜蛇保费组成的任何此类福利也最大限度地满足第409a条规定的豁免适用

根据财政部条例第1.409A-1(B)(9)(V)条。然而，如果公司确定根据本计划支付的任何此类福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且符合资格的高级职员是公司的“特定雇员”，如第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的那样，则仅在避免根据第409a条施加不利个人税收后果所必需的范围内，(A)该等抚恤金的支付时间须延迟至(1)该合资格人员离职后六(6)个月零一(1)日与(2)该合资格人员去世日期(该适用日期，即“延迟首次支付日期”)两者中较早的日期，及(B)本公司须(1)向该合资格人员支付一笔款项，数额相等于该合资格人员假若没有根据本段延迟开始支付福利的开始支付日期，在延迟的首次付款日期前本应收到的福利付款的总和，及(2)按照适用的付款时间表开始支付福利的余额(如有)。

在任何情况下，本计划下的任何福利都不得在合格人员的终止日期之前或在释放的生效日期之前支付。*此外，如本公司确定根据本计划提供的任何付款或福利构成第409A条下的“递延补偿”，而合资格人员的离职发生在该名合资格人员离职所在日历年度的下一个日历年内，而该项离职可在该名合资格人员离职的日历年度的下一个日历年内生效，则不论该项离职何时退还本公司并生效，就厘定遣散费福利的支付时间而言，该项离职将不会被视为早于最后准许生效日期。

本计划下的所有遣散费应适用于联邦、州和地方税的预扣。*如合资格人员在离职日期欠本公司债务，本公司保留以该等债务金额抵销本计划项下任何遣散费的权利。他说：

第7节《国内收入法》的适用第280G节。他说：

(A)如合资格人员根据销售活动或以其他方式根据本计划从本公司收取任何款项或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，则须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款应相等于经扣减的金额。*“减少额”应为(X)不会导致任何部分支付消费税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，以任何数额为准，从而使符合资格的人员在税后获得更大的经济利益，尽管全部或部分支付可能需要缴纳消费税。如果需要根据前一句话减少支付的款项，而减少的金额是根据前一句话的第(X)款确定的，则扣减应以对符合资格的人员产生最大经济利益的方式(“扣减方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

(B)尽管(A)段有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法会导致根据《守则》第409a节缴纳税款的任何部分，而该部分本来不会根据《守则》第409a节缴税，则应修改扣减方法和/或按比例扣减方法(视属何情况而定)，以避免根据《守则》第409a节征税：(A)作为第一优先事项，该项修改应尽可能保留：按税后计算的合资格人员的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，支付下列款项

(C)作为第三优先事项，属于“守则”第409a节所指的“递延补偿”的付款，应先于“守则”第409a节所指的“递延补偿”予以扣减(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，属于守则第409a节所指的“递延补偿”的付款，应在不属于守则第409a节所指的递延补偿的付款之前予以减少(或取消)。

(C)如国税局其后裁定依据(A)段第(X)款厘定的减收款额的某部分须缴交消费税，则该合资格人员同意立即向公司退还一笔足够款额的款项，使该减收款额的任何部分均不须缴交消费税。*为免生疑问，如扣减的款额是根据(A)段(Y)款厘定的，则合资格人员并无责任根据前一句话退还任何部分的款项。

(D)除本公司另有决定外，本公司于出售事项生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所须进行上述计算。*如果本公司聘请的会计师事务所为完成出售活动的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司应指定一家全国公认的会计师事务所做出本协议所要求的决定。*本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。

(E)本公司应尽商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所作出本协议项下的决定，以提供其计算结果以及详细的证明文件，并在合格人员获得付款的权利被触发之日后十五(15)个日历日内或本公司要求的其他时间内提供计算结果。

第八节再就业。他说：

如合资格人员在本计划所提供的遣散费已获支付的期间内被本公司或联属公司重新雇用，本公司可全权及绝对酌情决定停止支付本计划下未来的遣散费作为重新雇用的条件。他说：

第九节对计划的解释权；修改和终止。

(A)专属酌情决定权。-计划管理人拥有专属的裁量权和权力，以制定计划管理的规则、表格和程序，解释和解释计划，并决定与计划的运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参加计划的资格和根据计划支付的福利金额。计划管理人的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。

(B)修订或终止。*公司保留在销售活动之前的任何时间修改或终止本计划(包括附录A和附录B以及任何形式的所需PIA)或本计划项下提供的福利的权利；然而，前提是任何此类修订或终止均不得对在上述计划修订或计划终止之日之前经历合格终止的任何执行干事的权利造成不利影响。*任何修订或终止计划或采用或修订任何所需形式的PIA的行动，应在销售活动之前获得董事会的批准。本计划不得在销售活动后修改或终止，也不得在销售活动后采用或修改任何所需形式的PIA。

第十节无默示雇佣合同。

本计划不得被视为(I)给予任何高管或其他人士任何留用于本公司或参与雇主的权利，或(Ii)干预参与雇主在任何时间(不论是否有理由)解雇任何雇员或其他人士的权利，此等权利现予保留。

第十一节法制建设。

本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)以及北卡罗来纳州法律(在未被ERISA抢先的范围内)的管辖和解释。

第12条声明、查讯及上诉。

(A)福利申请和查询。对于任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。*计划管理员为：

iBio公司

索伦托谷路11750号

200套房

加州圣地亚哥，92121

(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。*任何电子通知都将符合美国劳工部的规定。*拒绝通知将以申请人易于理解的方式列出，并将包括以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的描述，以及对为什么需要这些信息或材料的解释；

(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括说明申请人在驳回对索赔的审查后，有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼，如下文第10(D)节所述。

此拒绝通知将在计划管理人收到申请后九十(90)天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多九十(90)天的额外时间来处理申请。-如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前向申请人提供延长时间的书面通知。

这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。他说：

(C)复审请求。-任何人(或此人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后六十(60)天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。*审查请求应以书面形式提出，并应提交给：

iBio公司

索伦托谷路11750号

200套房

加州圣地亚哥，92121

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代理人)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。复审应考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。

(D)关于审查的决定。-计划管理员将在收到请求后六十(60)天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不超过额外的六十(60)天)。如果需要延期复审，应在最初六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。本延期通知将说明需要增加计划管理人对审查作出决定的时间和日期的特殊情况。-计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。-如果计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；

(3)说明申请人有权根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和副本；以及

(4)关于申请人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。

(E)规则和程序。-计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当，制定与计划和雇员补偿标准相一致的规则和程序。-计划管理人可要求希望就拒绝福利提出上诉的申请人提交额外信息，费用由申请人自费。

(F)用尽补救办法。-在申请人(I)已按照上文第12(A)条所述程序提交了福利书面申请之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼，(Ii)计划管理人已通知

10.

申请被驳回，(3)已根据上文第12(C)节所述的上诉程序提出书面请求，要求对申请进行审查，以及(4)已收到计划管理人已驳回上诉的通知。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第12条规定的相关时限内对参与者的索赔或上诉作出回应，则参与者可以根据ERISA第502(A)条提起法律诉讼，要求获得计划下的福利。他说：

第13节向计划付款和从计划付款的基本情况。

该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付应仅从公司的一般资产中支付。

第14节其他计划信息。

(A)雇主和计划识别号码。*美国国税局分配给iBio，Inc.(该公司在ERISA中使用的是“计划发起人”)的雇主识别码是26-27997813。-计划发起人根据国税局的指示分配给计划的计划编号为501。

(B)计划会计年度的结束日期。-为保存《计划》的记录，财政年度结束日期为6月30日。

(C)送达法律程序文件代理人。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：

公司秘书

iBio公司

索伦托谷路11750号

200套房

加州圣地亚哥，92121

此外，还可以向计划管理员送达法律程序。

(D)计划发起人和管理人。*《计划发起人》和《计划管理人》为：

iBio公司

索伦托谷路11750号

200套房

加州圣地亚哥，92121

计划发起人和计划管理员的电话号码是(979)446-0027。计划管理人是指定的受托人，负责管理计划。

第15节ERISA权利的陈述。

本计划的参与者(这是由[公司])有权享有ERISA规定的某些权利和保护。如果您是一名合格的官员，您将被视为该计划的参与者，根据ERISA，您有权：

(A)接收有关您的计划和福利的信息

11.

(1)在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在雇员福利保障管理局的公开披露室获得；

(2)在向计划管理人提出书面要求时，获取管理计划运作的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。*行政长官可就副本收取合理的费用；及

(3)如适用，收到该计划的年度财务报告摘要。*法律要求计划管理人向每个参与者提供本年度总结报告的副本。

(B)计划受托人的审慎行动。除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运作的人。本计划的运营者被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。

(C)执行你的权利。*如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何否认提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。*例如，如果您要求提供计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天高达110美元的费用，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。

如果您的福利要求被全部或部分拒绝或忽略，您可以在州或联邦法院提起诉讼。

如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。*法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

(D)协助您提问。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，美国劳工部，宪法大道西北200号，华盛顿特区20210。*您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

12.

附录A

iBio

高级公务员离职福利计划

参加公务员离职福利计划的雇主实体如下：

IBio，Inc.，特拉华州公司

在美国注册成立的公司的所有拥有多数股权的子公司，这些子公司并未被公司收购，以换取在股票购买、合并或类似公司交易中的对价

上述参与雇主名单可由本公司根据本计划第9节在销售活动前任何时间行使其唯一及绝对酌情决定权作出更改。*参与雇主的任何此类变更应在董事会批准的本附录A的修订版中列出。本附录A不得在销售活动后的任何时间进行修改。

附录B

IBio

高级公务员离职福利计划

本文中使用的大写术语具有本计划中规定的定义。*在符合本计划第3(B)节规定的例外情况下，每一名在符合资格的终止中被解雇并符合本计划第3(A)和第5节规定的所有要求的执行干事，包括但不限于及时提供有效的离职和任何所需的PIA，因此是一名合格的干事，应获得本附录B规定的遣散费福利。

符合资格的解雇福利

现金遣散费福利。

基本工资。现金遣散费，相当于合资格人员基本工资的月数，该月数是根据合资格人员在公司的职位确定的，如下所述。-此类现金遣散费将在下表所示符合资格终止之日起的每月期间内，按照参与雇主的正常工资发放程序等额支付(“离职期”)，但受计划第6节要求的任何延迟支付的限制，包括任何必要的延迟，以便在任何必要的PIA发放或提供生效之前不支付任何款项；然而，只要此类现金遣散费不受第409A条的约束，公司有权选择在计划管理人批准的范围内解除或拨备任何所需的PIA后30天内一次性支付此类金额。

职位

销售活动相关终止

基本工资月数

非销售活动相关终止

基本工资月数

首席执行官

其他行政主任

奖金。现金遣散费相当于合资格人员的目标奖金的适用百分比，根据合资格人员在公司的职位确定，如下所述。*此类现金遣散费将在符合资格的终止日期后的第一个工资日一次性支付现金，但须遵守计划第6条要求的任何支付延迟，包括任何必要的延迟，以便在释放生效之前不支付任何款项。

职位

销售活动相关终止

目标奖金百分比

非销售活动相关终止

目标奖金百分比

首席执行官

150%

100%

在符合资格终止的财政年度内按比例计算

其他行政主任

100%

在符合资格终止的财政年度内按比例计算

眼镜蛇高级福利。-如果符合资格的人员及时选择根据《眼镜蛇法案》继续承保，参加雇主应代表符合资格的人员全额支付符合资格的人员的《眼镜蛇》保费，或在任何自筹计划下为该合资格人员在参与雇主的团体健康计划下继续承保，包括为该合资格人员的合资格受抚养人承保，自符合资格终止后的第一个历月开始，一直持续到包括离职期最后一天在内的日历月结束为止(“眼镜蛇支付期”)；但在该合资格人员去世后，或在该合资格人员由其后雇主的团体健康计划承保的生效日期后，不得支付该等保费，亦不得根据任何团体健康计划提供任何承保。*如果符合资格的人员成为后来雇主的团体健康计划的承保对象，则应要求每名合格人员立即通知参加的雇主。-在参加雇主支付的保费期限结束后，合资格人员将负责支付眼镜蛇法案规定的剩余时间(如果有的话)的全部保费。

尽管如上所述，如果参与雇主自行决定参与雇主无法提供眼镜蛇保费福利而不会根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)招致经济成本或处罚，则参与雇主应向符合资格的人员支付应税现金金额作为替代，无论符合资格的人员或其合格的受抚养人是否选择继续医疗保险(“医疗福利支付”)，均应支付这笔款项。医疗福利付款应按向保险公司支付眼镜蛇保费的相同时间表按月或每两周分期付款。*医疗福利支付应等于参加雇主本来应支付的眼镜蛇保险保费金额(该金额应根据投保第一个月的保费计算)，并应支付至(I)眼镜蛇支付期届满，或(Ii)随后雇主的团体健康计划合格官员的保险生效日期，两者中较早者。

就本第2节而言，(I)凡提及眼镜蛇，应视为亦指州法律的类似条文，及(Ii)参与雇主所支付的任何适用保险费，不得包括合资格人员根据美国国税法第125条医疗保险补偿计划所须支付的任何金额，而该等金额(如有)须由合资格人员独自负责。

与销售活动相关的终止股权既得利益。(I)合资格人员于该日期持有的所有尚未完成的时间归属股权奖励及业绩归属股权奖励(统称“股权奖励”)的归属及可行使性应于该出售事件相关终止日期全数加快，(Ii)本公司就根据本公司授予该合资格人员的任何其他股权奖励而发行的普通股持有的任何回购或回购权利，将于该出售事件相关终止日期完全失效，及(Iii)本公司授予该合资格主管人员的任何其他股权奖励归属，以及因授予该等股权奖励而触发的任何股票发行，应自该出售事件相关终止之日起全额加速。就任何业绩归属股权奖励而言，为厘定根据本条文将予归属的股份数目，而该业绩归属股权奖励的履约期尚未结束且有多个归属级别视乎业绩水平而定，则任何持续业绩期间(S)的归属加速将相对于受奖励的股份数目而进行，犹如适用的业绩准则已达到100%水平或(如更高)基于截至出售事项相关终止时的实际业绩。尽管有上述规定，本第3节不适用于根据任何合格计划发行的普通股或在该计划中持有的普通股。他说：

4.	根据计划第4（c）节进行的削减。本附录B中规定的遣散费可根据本计划第4（c）条进行某些削减。