附录 99.1

WeWork c/o New Found Gold 公司

伯拉德街 1600-595 号

不列颠哥伦比亚省温哥华 V7X 1L4

电话：1-833-345-2291（免费电话）

高管薪酬声明

这个日期是 9^第四2024年五月的一天

以下有关 New Found Gold Corp.（“公司” 或 “NFG”）的信息根据 51-102F6 表格提供- 高管薪酬声明 （“51-102F6 表格”）。除非另有说明，否则本高管薪酬声明 中包含的信息截至 2023 年 12 月 31 日，除非 另有说明，否则此处提及的所有美元金额均以加元为单位。

截至2023年12月31日的财政年度，公司 的指定执行官（NEO）是执行董事长兼首席执行官科林·凯特尔； 总裁丹尼斯·拉维奥莱特；首席财务官迈克尔·卡内夫斯基；首席运营官格雷格·马西森和首席开发官罗纳德·汉普顿。

薪酬理念和目标

公司薪酬 计划的目标是吸引并继续留住具有最适合公司的必要属性、经验、技能和能力的近地天体，并确保其 NEO 的薪酬是适当的，符合股东利益。 公司的薪酬委员会（“薪酬委员会”）每年 审查董事和新员工的薪酬。

公司的总体理念是，非执行董事和NEO的薪酬 在实现最终推动 业务成功的短期和长期业务目标方面起着重要作用，应包括现金（基本工资和全权年度奖金）和股权（股票期权（“期权”））的组合 ，期权的权重高于基本工资和奖金，以更好地使管理层的利益与公司股东的利益保持一致。

补偿要素

近地天体的薪酬由三个主要的 部分组成：基本工资、全权年度现金奖励和长期激励，目前以期权的形式出现。 薪酬的每个要素都是公司董事会（“董事会”）根据薪酬委员会 的建议做出的主观决定。以下讨论描述了薪酬的组成部分，并讨论了每个组成部分如何将 与公司的总体高管薪酬目标联系起来。

基本工资

该公司认为，具有竞争力的基本工资或咨询费是吸引和留住合格执行官的必要因素。每位高管 的基本工资由董事会根据薪酬委员会的建议，根据该高管所担任的职位、竞争激烈的 市场状况、该高管的相关职责、经验和NEO的技能基础、该高管履行的职能 以及类似职位的薪资范围确定。在确定高管 的基本工资水平时，还要考虑个人和企业的业绩。为了更好地协调管理层的利益与公司股东的利益，与近地天体薪酬的其他要素相比，基本工资 在公司近地天体总薪酬中的权重较低。

奖金

在决定发放年度奖金（包括 金额）时，董事会行使自由裁量权并考虑公司的年度成就，没有为任何特定成就或公司里程碑分配 任何可量化的权重或因素。根据薪酬委员会对公司当年业绩的评估，于2023年向NEO发放了奖金。发放专门与个人和全公司业绩相关的现金奖励 的目的是确保管理层有动力为 公司的成功而努力。

长期激励措施

NEO和董事的长期激励措施采用 形式的期权，这些期权是在薪酬委员会的指导下根据公司股东 批准的股票期权计划（“期权计划”）授予的。发放长期激励措施的目的是协助公司 薪酬、吸引、留住和激励董事、NEO、员工和顾问，使这些人的个人利益 与公司股东的个人利益保持一致，激励这些人努力确保公司的长期成功 。授予近地天体的期权的价值是在定性和定量层面上确定的。高管职位 或角色的变化以及对公司的持续贡献是影响决策过程的因素。薪酬委员会每年审查未偿期权和之前的 补助金，并在考虑新的期权补助时再次进行审查。薪酬委员会还会不时审查期权 计划的条款，并在董事会批准 之前与NEO讨论建议的变更，然后在必要时获得监管部门和股东的批准。

回扣政策

根据纽约证券交易所 美国证券交易所的上市要求，董事会根据1934 年 《证券交易法》第10D-1条通过了一项回扣政策（“回扣政策”），具体规定了由于公司严重违反适用的美国联邦证券法规定的财务报告要求而进行任何会计重报（“重报”）时激励奖励的后果 (“细则10D-1”).

回扣政策适用于公司的执行官 （定义见第10D-1条）（“执行官”），涵盖所有基于激励的 薪酬（包括任何现金或股权薪酬），这些薪酬全部或部分基于任何 “财务报告衡量标准”（“基于激励的薪酬”）的实现 。本回扣政策适用于 执行官在紧接下来的三个已完成的 财政年度中 “收到” 的任何基于激励的薪酬：

执行官必须偿还的 基于激励的薪酬金额（受某些限制）是执行官 官员获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报 确定本应获得的基于激励的薪酬金额（“可收回金额”）。应用此定义，在重报后，公司将根据适用规则重新计算 适用的财务报告指标和可收回金额。公司将决定 根据根据原始财务报表计算的财务报告指标，执行官获得的 激励性薪酬是否多于使用重新计算的财务指标获得的基于激励的薪酬。如果基于激励的 薪酬仅部分基于财务报告指标绩效目标的实现情况，则公司将根据重述的财务报告指标确定原始激励性薪酬的 部分，并将 根据重述的财务报告指标重新计算受影响部分，以确定基于原始财务报表的较大的 金额与较小金额之间的差额那是根据重报本来可以收到的。

对于基于股价 或股东总回报的激励性薪酬，如果可收回金额无需直接从 会计重报中的信息进行数学重新计算：(a) 该金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票 价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司应维持和提供 按要求提供确定合理估计值的文件。可收回金额将按税前基础计算 ，以确保公司收回错误发放的全额激励性薪酬。

同行小组

尽管董事会在确定薪酬时考虑了处于相似发展阶段的类似行业的其他公司 支付的金额，但2023年没有确定专门选定的同行群体 。

绩效目标

公司在近地天体薪酬方面没有具体的绩效目标 。具体的薪酬建议由薪酬委员会在薪酬委员会成员讨论 后向董事会提出。薪酬的每个组成部分以及薪酬委员会关于 每个组成部分的决定都会影响薪酬委员会关于其他薪酬部分的决定。所有薪酬 组成部分共同旨在实现公司的薪酬目标，这些目标旨在使公司吸引 并留住合格且经验丰富的高管，这些高管有动力每年和长期实现公司的业务计划、战略和目标 ，从而增加股东价值。

风险注意事项

董事会不时审查与公司当时的薪酬政策和做法相关的风险（如果有），每年至少一次 。这样的审查是在编制本高管薪酬声明时进行的 。董事会任务中隐含的内容是，公司的 薪酬政策和做法，包括适用于公司高管的薪酬政策和做法，应以 符合公司及其股东最大利益的方式进行设计，而风险影响是 在此类设计中考虑的众多考虑因素之一。

公司高管 薪酬的很大一部分由期权计划授予的期权组成。这种补偿既是 “长期” 又是 “有风险的” ，因此与实现长期价值创造直接相关。由于高管要等到很长一段时间后才能实现此类薪酬的好处（如果有的话），因此高管以牺牲公司及其股东为代价，从薪酬的角度来看，承担对他们有利的不当或过度的 风险的能力极其有限。

由于公司规模相对较小，且 公司当前的活动水平，董事会能够密切监控和考虑 可能与公司薪酬政策和做法相关的任何风险。可以通过定期的董事会会议来识别和缓解风险（如果有）， 在此期间将审查与公司有关的财务和其他信息，审查将包括高管薪酬。 尚未发现公司的薪酬政策和做法可能对公司造成 重大不利影响的风险。

任何董事、高级管理人员或高级管理人员 均不得订立旨在对冲或抵消由他们直接或间接持有或作为补偿发放的公司 股权证券市值下降的金融工具。此类违禁金融工具 包括预付费可变远期合约、股票互换、项圈、看跌期权或看涨期权以及类似的金融工具。

性能图

下图将2020年8月11日投资于公司普通股（“普通股”）的100加元的累计股东 回报率与自2020年8月11日起至2023年12月31日止期间GDXJ指数的累计 股东回报进行了比较，前提是再投资了 所有股息。GDXJ是一种交易所交易基金（ETF），由 黄金和/或白银开采行业中小型公司的股票汇编而成。该公司认为，追踪其股价兑GDXJ是衡量公司相对 市场表现的适当指标。该图还描绘了自公司 于2020年8月11日开始在多伦多证券交易所风险交易所交易以来，NEO在每个特定年份的年薪总额。

累计总回报的比较

业绩图表显示，在2023年、2022年、2021年和2020年，投资于NFG普通股的100美元的累计股东 回报超过了GDXJ指数。由于2023财年没有向近地天体发放基于期权的奖励，2023年支付给 公司近地天体的薪酬与2022年相比有所下降。

基于期权的奖励

公司制定了期权计划，用于向公司的董事、高级职员、员工和顾问授予 期权。授予此类期权的目的是协助 公司补偿、吸引、留住和激励这些人员，并使这些人 的个人利益与公司股东的个人利益保持一致。期权计划下的期权分配由董事会决定，董事会在确定 此类分配时会考虑诸如先前对个人的补助、公司的整体业绩、股价、相关个人的角色 和业绩、用于公司事务的时间以及在公司委员会任职 所花费的时间等因素。

欲了解更多信息，请参阅”激励 计划奖励-期权计划” 以下是期权计划重要条款的摘要。

薪酬治理

薪酬委员会的组成

薪酬委员会必须由三名或 以上的董事组成，其中至少有两名必须符合 “独立董事” 的资格，正如国家政策58-101所定义的那样- 公司 治理准则。薪酬委员会目前由三位董事组成，科林·凯特尔（主席）、道格拉斯·赫斯特 和维杰·梅塔。赫斯特先生和梅塔先生是独立董事。凯特尔先生不被视为独立人士，因为凯特尔先生是 公司的执行官。

相关教育 和经验

薪酬委员会成员拥有一系列 技能和经验，公司认为这些技能和经验为监督公司的高管薪酬 结构提供了必要的专业知识。薪酬委员会成员的相关经验总结如下。

薪酬委员会的职责

薪酬委员会由董事会任命并向 报告。薪酬委员会主要通过以下方式协助董事会履行与吸引 关键高级管理人员，尤其是首席执行官的 招聘、薪酬、评估和留用相关的监督职责：

下表汇总了在最近结束的三个财政年度中向公司近地天体支付的薪酬 。

注意事项

⁽¹⁾ 2022年4月13日，凯特尔先生被任命为首席执行官。

⁽⁴⁾ 2022年6月1日，汉普顿先生被任命为首席开发官。

在截至2023年12月31日的 财年中，没有授予任何期权。在截至2022年12月 31日的财政年度中，授予的期权的加权平均授予日公允价值为每份期权3.69美元。在截至2021年12月 31日的财政年度中，授予的期权的加权平均授予日公允价值为每个期权4.95美元。该公司使用Black-Scholes期权定价模型，该模型是业界公认的根据国际财务报告准则2对 基于股份的付款进行估值的模型。

期权定价使用以下加权平均值 假设来估算所授期权的公允价值：

就业、咨询和管理协议

该公司已与某些近地天体控制的公司签订了管理服务协议 ，其实质条款概述如下。

Argentum 管理服务协议

执行主席兼董事科林·凯特尔通过Argentum Capital Corp.（“Argentum”）为公司提供 管理服务。公司于2020年3月1日与Argentum签订了管理 服务协议，内容涉及Argentum向公司提供某些管理和行政咨询 服务（“Argentum协议”）。根据 Argentum 协议的条款和条件，Argentum应董事会 的要求不时向公司提供某些管理咨询服务，包括：(i) 与战略规划、未来增长、项目 和业务活动有关的指导、建议和服务；(ii) 与公司日常运营和业务有关的指导和建议；(iii) 有关拟议收购、资产剥离、合资企业和企业合并的指导 和建议，(iv)关于 公司拥有的任何矿产或公司收购的矿产权益以及其他双方商定的服务的指导和建议。 Argentum的每月基本费用为32,400美元（“Argentum基本费用”），但须经董事会年度审查。 Argentum 还有资格根据期权协议获得激励费和期权授予，该协议由 董事会自行决定。参见”终止和控制权变更福利” 了解有关公司在《Argentum协议》下的某些 额外义务的更多信息。

Bruno 管理服务协议

总裁兼董事丹尼斯·拉维奥莱特通过布鲁诺管理服务公司（“Bruno”）为公司提供 管理服务。公司于2020年3月1日与布鲁诺签订了 管理服务协议，内容涉及布鲁诺向公司提供的某些管理和行政 咨询服务（“布鲁诺协议”）。根据布鲁诺协议的条款和条件 ，布鲁诺应董事会 的要求不时向公司提供某些管理咨询服务，包括：(i) 与战略规划、未来增长、项目 和业务活动有关的指导、建议和服务；(ii) 与公司日常运营和业务有关的指导和建议；(iii) 指导 以及有关拟议收购、资产剥离、合资企业和企业合并的建议，(iv)有关 公司拥有的任何矿产或公司收购的矿产权益的指导和建议，（v）与 与股东沟通、回应股东询问和其他双方同意的服务相关的指导和建议。 向布鲁诺支付的基本费用为每月 22,680 美元（“Bruno 基本费用”），但须经董事会年度审查。Bruno 也有资格 获得激励费和期权授予，具体由董事会自行决定。参见”终止和控制权变更 福利” 以获取有关公司在《布鲁诺协议》下的某些额外义务的更多信息。

BM 战略管理服务协议

首席财务官迈克尔·卡内夫斯基通过与BM Strategic签订的第三方管理服务协议（“BM Strategic Management 服务协议”）向公司提供 服务。根据BM战略管理服务协议的条款，BM Strategic向公司提供所有首席财务官 服务。参见”终止和控制权变更福利” 了解有关公司在《BM战略管理服务协议》下的某些 额外义务的更多信息。

Matheson 协议

公司于2020年8月11日与首席运营官格雷格·马西森（“Matheson”）签订了管理服务协议 ，内容涉及向公司提供某些 管理咨询服务（“Matheson 协议”）。根据马西森协议的 条款和条件，Matheson 应董事会不时要求 向公司提供某些管理咨询服务，包括：(i) 监督公司的日常运营职能； (ii) 领导公司的矿产勘探/采矿团队；(iii) 协调对公司矿产勘探/采矿 项目的研究；(iv) 组织和开展矿物勘探/采矿活动；(v) 确保所有矿物的安全运行勘探、 采矿、技术服务和其他一般服务活动；(vi) 领导公司满足其环境、健康和安全 系统要求；(vii) 参与资源开发战略的制定；(viii) 通过协调的沟通和再参与计划，确保 公司的员工了解方向和目标。向Matheson支付的基本费用费率 为每月21,060美元（“Matheson基本费用”），但须接受董事会的年度审查。Matheson 还有资格获得 激励费和期权授予，由董事会自行决定。参见”终止和控制权变更 福利” 以获取有关公司在《Matheson协议》下的某些额外义务的更多信息。

汉普顿协议

公司于2022年3月25日与首席开发官（“汉普顿”） 罗纳德·汉普顿签订了雇佣协议，内容涉及从2022年6月1日起由汉普顿先生向公司提供的某些 管理服务（“汉普顿协议”）。根据 《汉普顿协议》的条款和条件，汉普顿应董事会不时要求 向公司提供某些管理服务，包括：(i) 确定、启动和管理推进公司昆士兰大道项目所需的所有活动 ；(ii) 了解项目推进所需的 许可活动的许可前景和进展；(iii) 与当地利益相关者联络；以及 (v) 参与公司的营销 和投资者活动。汉普顿每月的基本工资为28,080美元（“汉普顿基本工资”），须经董事会 年度审查。汉普顿还有资格获得激励性奖金和期权授予，具体由董事会自行决定。参见”终止和控制权变更福利” 了解有关 公司在《汉普顿协议》下的某些额外义务的更多信息。

基于股票和期权的杰出奖项

下表披露了截至2023年12月31日的公司财政年度末为每个未偿还的NEO颁发的所有 奖励的详情，包括在最近结束的财政年度 之前颁发的奖励：

激励计划奖励-年内既得价值或赚取的价值

下表汇总了每个 NEO 在截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度中授予或获得的每项激励 计划奖励的价值：

期权计划

2023 年 12 月 7 日，公司股东 批准了期权计划。期权计划的目的是为公司提供一种基于股权的机制，以吸引、留住和 激励合格的董事、高级管理人员、员工和顾问，不时奖励这些人为 公司长期目标做出的贡献，并支持和鼓励这些个人以长期投资的形式收购普通股。 根据多伦多证券交易所 风险交易所（“TSXV”）的政策，公司必须每年获得股东对期权计划的批准。

截至本文发布之日，共有12,37万份期权 已发行和未偿还，期权计划下还有6,764,950份可供发行。 期权计划的一般条款和条件反映在以下披露中。

期权计划的全文可在公司在电子文件分析和检索系统（SEDAR+）上的简介下查阅，网址为www.sedarplus.ca。

公司目前尚未为董事或NEO制定任何养老金 计划或递延薪酬计划，这些计划或规定在 退休时、退休之后或与 退休相关的付款或福利时提供报酬或福利。

终止和控制权变更福利

截至本文发布之日，除下文所述外， 公司没有任何合同、协议、计划或安排规定在 终止（无论是自愿、非自愿或推定性的）、辞职、退休、公司控制权变更或 董事或NEO职责变更时、之后或与之相关的付款。

就本节而言，“控制权变更” 是指公司控制权的变更，包括个人收购公司 50% 或以上的有表决权 证券、罢免 50% 或以上的现任董事会成员，或交易结果是 公司当前有表决权的股东拥有由此产生或继任公司不足 50% 的有表决权股份，或 出售公司的全部或几乎全部资产。

Argentum 管理服务协议

根据Argentum协议的条款，在控制权变更后的60天内的任何 时间，Argentum或公司均可选择终止Argentum协议。在此类终止后， 公司有义务向Argentum（i）补偿相当于24个月Argentum基本费用的终止费，（ii）相当于在终止前24个月内向Argentum支付的与控制权变更相关的任何激励费的金额，以及（iii）根据Argentum协议欠Argentum的任何 应计负债。据估计，由于截至2023年12月31日的控制权变更，向Argentum支付的增量款项为1,087,200美元。

Bruno 管理服务协议

根据布鲁诺协议的条款，在控制权变更后的60天内，Bruno或公司可以随时选择终止布鲁诺协议。在此类终止后， 公司有义务补偿布鲁诺 (i) 相当于24个月布鲁诺基本费用的解雇费，(ii) 相当于在解雇前24个月内因控制权变更向布鲁诺支付的任何 激励费的金额，以及 (iii) 根据布鲁诺协议应付给布鲁诺的任何应计负债 。截至2023年12月31日， 发生的控制权变更将导致向布鲁诺支付的增量款项为761,040美元。

BM 战略管理服务协议

根据BM战略管理服务 协议的条款，在控制权变更后的60天内，BM Strategic或公司可以随时选择终止BM Strategic 管理协议。终止后，公司有义务补偿BM Strategic（i）相当于BM Strategic基本费24个月的终止费，（ii）相当于BM Strategic在终止前24个月内因控制权变更而向BM Strategic支付的任何奖金，以及（iii）根据BM Strategic战略管理服务协议应付的任何应计负债。 由于截至2023年12月31日的控制权变更而向BM Strategic支付的增量款项估计为1,087,200美元。

Matheson 协议

根据马西森协议的条款，在控制权变更后的60天内的任何 时间，马西森先生或公司均可选择终止马西森协议。 终止后，公司有义务向Matheson（i）补偿相当于24个月的Matheson基本费用的解雇费，（ii）一笔相当于在终止前24个月内向Matheson支付的与控制权变更相关的任何激励费的金额，以及 （iii）根据马西森协议应付给马西森先生的任何应计负债。据估计，由于截至2023年12月31日的控制权变更， 将向马西森先生支付的增量款项为706,680美元。

汉普顿协议

根据汉普顿协议的条款，在控制权变更后的12个月内，汉普顿先生或公司可以随时选择终止汉普顿协议。解雇后， 公司有义务补偿汉普顿 (i) 相当于汉普顿基本工资24个月的解雇费，以及 (ii) 根据《汉普顿协议》欠汉普顿先生的任何应计 负债。据估计，由于截至2023年12月31日发生的控制权变更，将向汉普顿先生支付的增量款项为673,920美元。

离职活动的好处

下表显示了假设分离事件发生在2023年12月31日，其近地天体控制权和终止补助金的估计总变动 。

⁽¹⁾ 卡内夫斯基先生通过BM战略管理服务协议向公司提供服务。根据 协议的条款，由于协议无故终止，BM Strategic Capital Corp. 将获得583,200美元的费用，如果控制权变更，BM Strategic Capital Corp将获得1,087,200美元的费用。

董事薪酬表

下表披露了截至2023年12月31日的财政年度公司向非NEO的董事提供的所有薪酬 。有关 同时也是近地物体的董事薪酬的更多详情，请参阅”高管薪酬声明-薪酬汇总表” 在这里。

注意事项

⁽¹⁾ 在截至2023年12月31日的财政年度中，没有授予任何期权。该公司使用Black-Scholes期权定价模型 ，该模型是业界公认的根据国际财务报告准则2对基于股份的支付进行估值的模型。

⁽²⁾Vijay Mehta 于 2022 年 4 月 13 日被任命为公司董事。

⁽³⁾Raymond Threlkeld 于 2022 年 10 月 11 日被任命为公司董事。

基于股票和期权的杰出奖项

下表披露了在截至2023年12月31日的公司财政年度末为每位不属于NEO的董事颁发的所有 奖励的详情， 包括在最近结束的财政年度之前授予的奖励：

激励计划奖励-年内既得价值或赚取的价值

下表汇总了在截至2023年12月31日的财政年度中，每位不属于NEO的董事授予或获得的每位激励 计划奖励的价值：