附件97.1

退还政策

生效日期： 2023年12月1日

1. 目的

MoneyHero Limited(“本公司”)相信，创造并 维持一种强调诚信和问责的文化，并强化本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，公司董事会(“董事会”)采纳了这项政策，规定在公司因重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而被要求为其财务报表编制会计重述的情况下， 退还某些高管薪酬(此 “政策”)。本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(《交易法》)第10D条、据此颁布的规则以及公司证券在其上上市的国家证券交易所的上市标准。

2. 管理

本政策由董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)负责管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

3. 覆盖的高管

本政策适用于本公司现任及前任高级管理人员(由薪酬委员会根据交易法第10D条、据此颁布的规则及本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准而厘定)及薪酬委员会(统称“承保高管”)不时认为受本政策约束的其他高级管理人员或雇员。本政策应具有约束力 ，并可对所有承保高管强制执行。

每名承保高管应被要求签署并将附件中的确认和接受表格作为附件 A返回给公司，根据该表格，该承保高管将确认他们受本政策条款的约束；但是，本政策应适用于任何承保高管及其继任者(如本政策所规定)，并可对其强制执行，无论该承保高管是否适当地签署并向公司返回该确认和接受表格，也不论该承保高管是否知悉他们的身份。

4. 补偿；会计重述

如果 由于公司的重大信息不符合证券法规定的任何财务报告要求，包括任何必要的会计重述，公司需要编制财务报表会计重述：

(每个 会计重述)，薪酬委员会将合理地迅速要求补偿或没收任何覆盖高管收到的多付款项(定义如下)：(X)在开始作为覆盖高管服务后，(Y)在适用的基于激励的薪酬(定义如下)的绩效期间内的任何时间担任覆盖高管的 ， 和(Z)在紧接本公司需要编制会计重述的日期之前的三(3)个已完成的财政年度内，以及在这三(3)个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期(因本公司的财政年度的变化而产生)。

本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会、由董事会组成的委员会或获授权采取该等行动的本公司高级管理人员(如董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为本公司先前发出的财务报表包含重大错误的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

5. 基于激励的薪酬

就本政策而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于：

不被视为基于激励的薪酬 包括但不限于：(I)工资；(Ii)仅基于对主观标准的满意度(例如展现领导力和/或完成指定的雇佣期限)而支付的奖金；(Iii) 完全基于对战略或业务措施的满意度而获得的非股权激励计划奖励；(Iv)完全基于时间的股权 奖励；以及(V)不是从通过满足财务 报告衡量业绩目标而确定的奖金池中支付的酌情奖金或其他薪酬。

财务报告计量是：(I)根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，或完全或部分源自此类计量的任何计量，如收入、调整后EBITDA或净收益，或(Ii)股价和股东总回报。财务报告指标包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；净资产或每股净资产值；未计利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(如营运资金、运营现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(如每股收益)；每用户收入，或每用户平均收入 ，其中收入应进行会计重述；每员工成本，其中成本应进行会计重述； 相对于同行组的任何此类财务报告措施，其中公司的财务报告措施应受会计重述的影响；以及基于纳税基础的收入。

6. 多付：需追回的金额

要收回的 金额将是收到的基于奖励的薪酬的金额，如果根据重述的金额确定，则该金额将超过基于激励的薪酬的金额 ，并且必须在计算时不考虑 已支付的任何税款(“多付”)。即使奖励薪酬的授予、支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，也被视为已收到基于激励的薪酬。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额 不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计 收到激励性薪酬的股票价格或总股东回报，公司必须保留确定该合理估计的文件，并向公司证券上市的交易所提供此类文件。

7. 回收方式

赔偿委员会将自行决定追回本合同项下任何多付款项的一种或多种方法，其中可能包括但不限于：

8. 追回限制；不再支付额外费用

收回的权利将限于在 公司被要求编制会计重述之日之前的三（3）个已完成会计年度内收到的超额付款，以及在这三（3）个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司 会计年度的变更而导致的）。在任何情况下，如果重述或准确的财务业绩会导致更高的基于激励的 补偿金，则公司都不需要向 所涵盖高管支付额外的报酬。

9. 不赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何不正确授予的基于激励的薪酬而遭受的损失。

10. 解读

薪酬委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的所有决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准。

11. 生效日期

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，并适用于基于激励的薪酬 (包括根据生效日期前已有安排发放的基于激励的薪酬)。

12. 修改；终止

董事会可酌情不时修订本政策。董事会可随时终止本政策。

13. 其他退款权利

董事会希望本政策在法律的最大范围内适用。薪酬委员会可要求，在采纳本政策之时或之后订立的任何雇佣 或服务协议、现金奖金计划或计划、股权奖励协议或类似协议，作为授予本政策项下任何利益的条件，应要求受保高管同意遵守本政策的条款 。本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议、 现金奖金计划或计划或类似协议中的任何类似政策条款以及本公司可用的任何其他法律补救措施的补充，而不是替代这些补救措施或补偿权。

14. 不切实际

赔偿委员会应根据本政策追回任何多付的款项，但赔偿委员会认为追回不可行的情况除外，原因如下：

15. 继任者

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件 A

确认书和承兑表格

大写的 本确认与验收表格中使用但未另行定义的术语应具有MoneyHero Limited(“本公司”)的 追回政策(“政策”)中赋予该等术语的含义。通过在下面签名，下面签署的 行政主管(“承保行政人员”)确认并确认承保行政人员已收到并 审阅了本政策的副本，此外，承保行政人员确认并同意如下内容：

本政策应适用于任何承保高管及其继任者(如本政策所规定)，并可对其强制执行，无论该承保高管是否正确签署并向公司返回了该确认书和接受表，也不论该承保高管是否知道他们的身份。