附件11.1

道德守则

生效日期：2023年10月12日

MoneyHero Limited(及其附属公司“MoneyHero Group”、“我们”或“我们”)的董事会(“董事会”) 已通过本道德守则(“守则”)，以阻止不当行为并促进：

MoneyHero 集团的所有董事、高级管理人员和员工(“人员”)必须熟悉本守则，遵守其规定，并报告任何可疑的 违规行为，如下所述。

廉洁奉公

MoneyHero集团的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。

员工在与MoneyHero Group的用户、客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他们在工作过程中接触的任何其他人打交道时，必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

利益冲突

当个人的私人利益干扰、甚至似乎干扰MoneyHero Group的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工、管理人员或董事的行为或利益可能使其难以客观有效地为MoneyHero 群执行其工作时，可能会出现利益冲突。当员工、管理人员或董事(或其家庭成员) 因其在MoneyHero Group的职位而获得不正当的个人利益时，也会出现利益冲突。

MoneyHero集团向MoneyHero集团提供的贷款或由MoneyHero集团担保的人员或其家庭成员的义务尤其值得关注。明确禁止MoneyHero集团借给或担保任何董事或高管的义务。

目前还不清楚是否存在利益冲突，或者是否会存在 。除非下文所述特别授权，否则应避免利益冲突。

除董事和高级管理人员外，对潜在利益冲突有疑问或意识到实际或潜在冲突的人员应 与其主管或总法律顾问讨论此事，并寻求其决定和事先授权或批准。除非 首先向总法律顾问提供活动的书面描述并征得总法律顾问的书面批准，否则主管不得授权或批准利益冲突事项，或就是否存在有问题的利益冲突作出决定。 如果主管本身卷入了潜在或实际的冲突，则应直接与总法律顾问讨论该问题。

董事和高管必须仅从审计委员会寻求决定和潜在利益冲突的事先授权或批准。

所有 人员应继续负责审查其交易和外部业务利益及关系是否存在潜在冲突，并立即 遵循本守则规定的披露程序。

企业机会

当机会出现时，所有人员都有责任促进MoneyHero集团的利益。禁止人员将通过使用公司财产、信息或职位而发现的机会据为己有。人员不得利用公司财产、信息或职位谋取私利。此外，任何董事、高管和员工都不得与MoneyHero集团竞争。

机密性

人员应对MoneyHero Group或其客户、用户、客户、供应商或顾问等第三方委托给他们的信息保密 ，除非经授权或法律强制披露。机密信息包括所有可能被MoneyHero集团的竞争对手使用或被披露后对MoneyHero集团或其客户有害的非公开信息。就本守则而言，我们用户 或MoneyHero Group内部人员的个人信息也应被视为机密。

媒体声明、对任何记者、投资者、股票经纪人或金融分析师的问题的回应以及正式公告只能由董事会、首席执行官或首席财务官批准的人员作出。

人员和关联方不得参与公共论坛讨论(包括基于互联网的论坛和社交媒体平台)，不得猜测或在其在线书面意见中添加与MoneyHero集团或其竞争对手相关的前瞻性陈述 。

公平交易

每个董事、高管和员工都应该努力 公平对待MoneyHero集团的客户、供应商、竞争对手和员工。董事任何人、高管或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为 获取任何人的不公平优势。

公司资产的保护和适当使用

所有董事、高级管理人员和员工都应保护和维护MoneyHero集团的资产，确保其高效使用。盗窃、粗心和浪费直接影响MoneyHero 集团的盈利能力，因此被禁止。

所有公司资产只能用于合法的 商业目的。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件应立即报告调查。

保护公司资产的义务包括 MoneyHero Group的专有信息。专有信息包括MoneyHero Group拥有、开发、支付以开发或拥有独家权利的知识产权，如商业秘密、专利、商标和版权，以及业务和营销计划、工程和制造想法、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。

未经授权使用或传播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

遵守法律、规则和法规

董事、高级管理人员和员工应以文字和精神遵守所有适用的法律、规则和法规。

虽然并非所有董事、高级管理人员和员工都应了解所有适用法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向相应人员寻求建议。有关合规的问题应向法律部门提出。

内幕交易是不道德、非法的，违反了MoneyHero 集团的内幕交易政策。

在我们开展业务的国家/地区，提供、提供或接受回扣或贿赂是违法的。我们还必须遵守美国《反海外腐败法》(“FCPA”) ，该法案禁止公司(包括但不限于其股东、董事、代理人、高级管理人员和员工)直接或间接向政府官员提供、承诺支付或授权支付金钱或任何有价值的东西，以赢得或保留 业务或优惠待遇。

MoneyHero确实允许员工接受和/或提供象征性礼物或娱乐，但必须符合预期的商业目的、符合当地商业惯例和法律，并且不能获得任何特殊利益。

有关MoneyHero在遵守反腐败法律或接受礼物或其他小费方面的政策和程序的更多信息，请参阅MoneyHero集团的反欺诈、贿赂和腐败政策以及反洗钱政策。

报告和披露中的诚信

MoneyHero集团提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

每一位董事、高管和员工如果以任何方式为MoneyHero集团财务报表和其他财务信息的编制或核实做出贡献，则必须确保 MoneyHero集团的账簿、记录和账户得到准确维护。每一位董事、高管和员工必须与MoneyHero集团的会计和内部审计部门以及MoneyHero集团的独立会计师和法律顾问 全面合作。

参与MoneyHero集团披露流程的每个董事、高管和员工必须：

鉴于上述要求，所有人员都有义务 确保提交和保存准确的记录，以使参与披露过程的人员审查的材料以准确的信息为基础。

对个人负责

MoneyHero集团是一个机会均等的雇主。 MoneyHero致力于公平和平等地对待其所有员工，并遵守其运营所在国家/地区的就业法律。我们在集团范围内的业务运营中遵循对童工的‘零容忍’政策。雇用或聘用的人员和候选人 应根据个人的优点和资格来执行其工作，而不考虑种族、性别、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况或政治信仰或任何其他受法律保护的方面。

MoneyHero集团的目标是提供工作环境，促进安全、尊重和包容的工作关系。我们不容忍歧视，包括对任何个人或群体的性、身体或言语骚扰或其他贬低行为。我们不容忍欺凌、暴力或暴力威胁。员工必须遵守MoneyHero集团的平等机会、反骚扰和反欺凌政策。

环境、健康和安全

MoneyHero集团寻求以保护人类健康、安全和环境的方式管理和运营其资产。为了实现这一目标，鼓励工作人员报告他们认为不安全、不健康、对环境有害或构成安全风险的情况。

有关MoneyHero 集团与健康和安全相关的政策和程序的其他信息，请参阅适用于您所在地区的 职业健康和安全政策。

报告和调查违法行为

本守则禁止的涉及董事或高管的行为必须向审计委员会报告。

本守则禁止的涉及董事或高管以外的任何人的行为必须报告给报告人的主管、人员和人才集团负责人以及总法律顾问。

审计委员会、总法律顾问或相关主管在收到据称被禁止的行为的报告后，必须立即采取一切必要的适当行动进行调查。

所有董事、高级管理人员和员工应在任何针对不当行为的内部调查中予以合作。

禁止再定居

MoneyHero集团不容忍对任何董事、高管或员工善意举报已知或涉嫌不当行为或其他违反本守则的行为， 任何此类报复行为都可能违反MoneyHero集团的举报人政策。

强制执行

MoneyHero集团必须确保针对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动 。

如果审计委员会在调查了董事或高管涉嫌 违禁行为的报告后，认定发生了违反本准则的行为，审计委员会将向董事会报告该认定。

如果在调查了关于任何其他人被指控的被禁止行为的报告后，相关主管确定发生了违反本守则的行为，则主管应将该确定情况报告给集团人才部负责人和总法律顾问。

董事会或总法律顾问在收到违反本守则的判定后，将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于重新分配、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违反法律的情况下，通知适当的政府当局。

豁免权

董事会或审计委员会(在董事或高管违规的情况下)或总法律顾问(在任何其他人违规的情况下)可行使其 酌情权放弃任何违反本准则的行为。

董事或高管的任何豁免均应按照美国证券交易委员会和纳斯达克规则的要求进行披露。

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