2
性能
股票
归属
日期
在……里面
符合
使用
这个
实际
结果
的
这个
性能
绩效周期中的目标
。
(d)
归属
退休时
在或上
岁以后
50之前
达到年龄
55和
10年
接受条款
委员会,
在ITS
之考虑
同意
同等待遇
而给予的
第
2(c)节
在上面
如果您
退休
从您的工作中
在当日或之后
50岁,
和
在达到年龄之前
55和10
年限
服务年限,前提是您的年龄和服务年限之和至少为75岁。
(e)
您的权利受到尊重
您的
奖项
先前没有
终止,任何随后未归属的
杰出的
授奖
应
立即
背心
和
BE
付讫
至
这个
代表
的
你的
产业
在您
死后立即。
的情况
绩效股票,
股票数量
将
BE
计算时,就好像实际上已经
赢得了绩效股份的目标数量一样。
(f)
残疾。
如果你
成为主体
至
残疾
而你
仍然
雇用者:
公司,
任何当时未归属的未发行奖励股份均应归属
并应在以下情况下立即支付给您
你就会受到残疾的影响。
在
的情况下
绩效股票,
股数
计算方式将假设绩效份额的目标数量实际上已
赚来的。
(g)
变化
的
控制室。
如果
您的
就业
终止
由.
公司
或
任何继承者
实体
不
原因,或者如果
您终止雇佣关系
出于充分的
原因,
在每一个中
两年内或两年内的案件
控制权变更后,之前
至归属日期,并提供了
您的权利
尊重
您的股份
未授予的奖项以前没有
终止后,
未归属奖励的股份
应立即归属并交付给
您在
之后立即
出色表现
股份
应
被视为
赚
更大
的
目标
水平或
截至控制变更日期的实际绩效水平(或者如果未指定目标水平,
最大
级别)
与
相对于所有
打开性能
期间
和
这样的性能
共享
应为
主题:
基于时间的归属
通过
结束
原版
绩效周期
对于
每个
这样
奖项,
受制于
加速
归属
根据
与
第一个
句
其中之一
条款。
(h)
终端
无缘无故。
如果
公司终止
您的
就业
无故
在
归属
时间表
其中
你是
活跃的
员工(与
部分
工作月
如果您是活跃员工15天,则算作整月
本月内或更多
)以及
如此减少的奖项
将立即归属
您终止雇佣关系,
已计算
在
案例
of
绩效分享
如果
目标
号
性能
股价
事实上
如计划所规定,已赚取。
(i)
分红。
的转让限制
在适用号码上
全部股份
限制性股票
应在每个归属日期或确定的其他归属日期失效
在本第2节和
用
的术语来说
计划与既得利益相关的支出
应制作绩效股份
在……上面
这个
性能
个共享
归属
日期,在
哪个
日期
这个
委员会应
确定
总计
数
的
股票
赢得的
基于
在
这个
实际
性能
结果
在.期间
这个
性能
周期。
既得
股份将
交付
至
你作为
很快
作为
行政
可行,通常在每个
归属
日期后45天内。
3.