5月12日,
2020年,股东
公司批准
大众,Inc.
2020年综合激励计划,
其允许
公司至
发行几个
类型
基于股票的薪酬
致员工
和导演
的
Corporation和/或
任何一个
它的
附属公司(
“2020年激励计划
计划“)。这个
2020年激励计划
计划已替换
受欢迎的,
Inc.2004年
综合激励
计划,其中
是有效的
在通过之前
2020年激励计划(The
“2004年度奖励计划”及
有了2020年的激励
计划,
“激励计划”)。奖励计划下的参与者由董事会人才和薪酬委员会指定
董事(或其授权,由董事会决定)。根据激励计划,该公司已发行限制性股票和
向其员工提供绩效股票,并限制
股票和限制性股票单位(“RSU”)
致其董事。
受限制的
已授予的股票
在
激励计划
致员工
成为既得权利
基于
雇员
继续服务
除非协议中另有规定,与限制性股票股份相关的补偿成本
于二零二一年前授出的购股权乃根据双管齐下的归属时间表厘定。第一部分在五年或四年内按比例归属
从授予之日开始(“逐步归属部分”),第二部分在以下日期终止雇用时归属
年满55岁并服务10年或年满60岁并服务5年(“退休归属部分”)。
年满55岁和10岁(较早者)后,逐步归属部分在终止雇佣时加速
服务满或年满60岁且服务满5年。2021年或之后授予的限制性股票将以同等比例归属
根据员工的分类,分期付款为4年或3年。归属时间表是
年满55岁和服务10年或年满60岁(以较早者为准)后终止雇用时加速
以及5年的服务。
这个
性能份额
奖项
已批准
在……下面
这个
激励
平面图
组成
的
这个
机遇
至
接收
股票
的
很受欢迎,
Inc.的
普通股,条件是公司在三年业绩周期内实现某些目标。
目标将基于
在……上面
二
度量
加权
同样:
这个
相对的
总计
股东
返回
(“TSR”)
和
这个
绝对的
返回
在……上面
平均值
有形
普通股权益
(“ROATCE”)。
TSB指标
被认为
成为一名
市场状况
ASC 718.
对于股权结算
奖项
基于
在一个
市场状况,
这个
公允价值
是
确定为
的
授予日期
和
不是
其后修订
基于
实际
性能。
这个
ROATCE
公制
是
考虑
至
BE
a
性能条件
根据ASC
718.
这个
公允价值
是
已确定
基于
的概率
实现
巡回赛
目标作为
每一个
报告期。
的TSR
和ROATCE
度量
平分秋色
最终将归属的股份数量从 50%到a150目标百分比基于
市场(TSB)和绩效(ROATCE)条件。业绩份额在三年业绩结束时归属
周期如果参与者在年满55岁和10年服务或年满60岁(以较早者为准)后终止雇用
且服务满5年,业绩份额应继续有效并在业绩周期结束时归属。