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您的技能和素质给我们留下了深刻的印象，相信您将为我们定义企业房地产世界下一步的使命做出贡献。我们希望您在与才华横溢的同事合作解决当今房地产中一些最复杂问题的同时，获得成长的机会激发您的活力。这封信确认了我们很高兴为您提供的条款：

只要我们双方同意，雇佣关系就会持续下去，如果任何一方希望与雇佣关系的随意性质保持一致，则任何一方都可以在不另行通知的情况下终止雇佣关系。这封信不构成雇佣合同。

请签署并退回这封信，以再次确认您承诺在2023年4月7日之前加入库什曼和韦克菲尔德，开始日期为2023年7月1日。

您的年薪将为580,000美元，每两周支付一次，扣除相应的预扣金和扣除额。就《公平劳动标准法》而言，该职位是豁免职位。

您还将有资格参加我们的年度激励计划。您的目标奖金是工资的90％，这笔奖金将在一年内按比例分配。奖金取决于公司、业务单位和个人对照您的宗旨和目标的表现，并受公司的自由裁量权和批准。根据州或联邦法律的允许，您必须在发款日受雇才有资格领取补助金。

您将有资格获得与您的工作级别和绩效一致的股权奖励。股权奖励须经董事会批准，并取决于公司、业务部门和个人在目标和目的方面的表现。年度股权奖励（如果有）通常在每年3月颁发；您将有资格获得相当于90万美元的目标股权补助。作为一个

作为库什曼和韦克菲尔德的执行官，您的权益将包括 50% 的时间限制性股票单位（RSU），在三年内每年归属1/3，以及 50% 的基于绩效的股票单位（PSU），悬崖归属期为3年，可由董事会自行决定变动。这笔补助金的金额每年可能会有所不同，具体取决于您的业绩、公司的业绩，并由董事会自行决定。公司保留随时更改这些奖励条款的权利。

经董事会或其代表批准，在开始日期后的两个月内，您还将获得一次性补助金，金额等于按时分配的限制性股票（50％/50％），分三年归属，每年三分之一，以及基于绩效的RSU，三年限期归属，总授予日公允价值为1,500,000美元。公司保留随时更改这些奖励条款的权利。

在2023年5月的最后一个工资期当天或前后，在行政上可行的情况下，您还将获得总额为300,000美元的一次性签约奖金，扣除适用的税款和扣除额（如果您的开始日期晚于预期，则时间可能会改变。）

如果您在公司的雇佣生效之日（“保留期”）起的12个月内终止（“保留期”）a) 因故终止，或 b) 您因死亡或残疾（根据我们的长期残疾计划定义）以外的任何原因终止，则您同意立即向公司全额偿还300,000美元。如果您未能还款，您还同意，除非法律禁止，否则公司可以从任何最终工资、您可能有权获得的遣散费、累积的未使用带薪休假、佣金、奖金或其他解雇时应得的补偿中扣除根据本协议应付的任何款项。如果公司进行收款程序，您还同意支付所有律师费。

根据适用的摘要计划说明和公司政策，平均工作至少30小时的全职员工和兼职员工可以享受公司提供的福利。选择 “库什曼和韦克菲尔德员工”，在此处浏览计划选项，并在以下手册中查看费用和其他详细信息：

保护机密信息和商业秘密对于公司和员工未来的安全都至关重要。为了保护此类信息，员工不得透露任何商业秘密或机密信息（在公司政策中有进一步定义）。公司的保密政策是一项持续的义务，即使在公司的雇佣关系终止后也是如此。因此，您同意，在与公司的雇佣关系终止后的十二（12）个月内，在适用法律的前提下，您将遵守并遵守我们的保密和不招揽政策的条款和条件。

公司承认您可能拥有属于其他公司或实体的信息，包括任何前任或现任雇主。本公司特别要求您不要使用、上传、复制或携带

向您提供来自任何其他公司或实体（包括任何现任或前任雇主）的任何信息。任何违反此要求的行为都可能导致纪律处分，包括解雇。

•您在面试过程中所作陈述的真实性以及我们的背景调查流程的完成和结果因职位和客户而异，但可能包括但不限于教育、就业、资格认证、犯罪和机动车辆检查；由于开设的账户需要针对客户的具体筛查，因此在工作期间的任何时候都可能要求进行额外的就业筛查

•您同意遵守公司的所有政策、惯例和程序，本公司可随时自行决定更改这些政策、惯例和程序

您在本录用信上的签名即表示您确认并接受上述条款，这些条款是您在本公司工作的条款和条件的完整声明。对本信中规定的条款和条件的任何更改都必须采用书面形式并由双方签署。

恭喜你的提议。我们希望你同意这个职位、充满活力的工作环境和有竞争力的总体薪酬待遇为您现在和将来创造一个难得的机会。如果你有残障并想申请这个职位的住宿，请发送电子邮件至 HRServices @cushwake。你还有其他问题，请与我联系。我们期待您的回复。


/s/ 诺埃尔·珀金斯			4-6-23
诺埃尔·珀金斯			日期