布拉德斯科集团恢复董事的激励型薪酬政策

布拉德斯科集团恢复董事的 可能错误地授予任何高管的基于激励的薪酬政策(如本文所附恢复政策中所定义的)(恢复政策)基于 以下准则：

1.确保按照《追回政策》附件的规定，建立追回错误地判给执行干事的基于奖励的薪酬的做法(“追回赔偿金”)。

2.确保追回基于奖励的补偿的做法符合适用的法律、标准和规章，旨在追回任何错误判给的金额。

Banco Bradesco S.A.

胡利亚诺·里贝罗·马西利奥

执行主任

我们声明，本文档是2025.24年1月25.24日召开的Banco S.A.第687号银行董事会特别会议批准的《恢复董事基于激励的薪酬政策》的免费英文译本].

附件

回收 基于激励的薪酬政策(“补偿回收”)

1.引言：

1.1本政策规定追回错误判给的基于奖励的薪酬，旨在遵守并将被解释为符合经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条(“第10D-1条”) 和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(《追回政策》)。

2.定义：

本恢复政策中使用的大写术语具有 以下含义。

2.1“会计重述”指由于本集团 重大不遵守证券法下的任何财务报告规定，包括为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而须作出的任何会计重述，或如该错误于当期更正或本期未予更正，则 将会导致重大错报。本集团须编制会计重述的日期为(A)董事会或审计委员会得出或理应得出本集团须编制会计重述的日期或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本集团编制会计重述的日期，两者中以较早者为准，不论是否或何时向美国证券交易委员会提交任何重述的财务报表。

2.2“适用期间”指紧接本集团须编制会计重述的日期前三个完整的财政年度。

2.3“集团”系指Banco Bradesco S.A.

2.4“董事会”是指本集团的董事会。

2.5“税法”系指经修订的1986年国内税法。

2.6“错误判给的薪酬”是指受保行政人员收到的基于奖励的薪酬与基于激励的薪酬之间的差额(如果有的话)，如果薪酬是根据重述的金额确定的(不考虑就基于激励的薪酬支付的任何税款或扣缴的任何税款)，则应收到的薪酬金额 。

2.7“行政人员”指本规则第10D-1条及纽约证券交易所上市准则(该等准则可能不时修订)所界定的本集团任何现任及前任行政人员。

2.8“代管高管”指于适用期间在本集团工作的任何现任及前任高管 。

2.9“财务报告计量”指根据用于编制本集团财务报表的会计原则而厘定及列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何 计量。相关措施不需要在本集团的 财务报表中报告，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告措施。

2.10“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬 。

2.11“上市准则”是指纽约证券交易所颁布的上市准则。

2.12“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。

2.13“已收”或“收据”指，就任何实际或递延的以奖励为基础的薪酬而言， 及以奖励为基础的薪酬应视为在本集团达到以奖励为基础的薪酬奖励所指定的财务报告措施的会计期间收到。

2.14“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

2.15“第409a条”是指《守则》第409a条和根据其颁布的《财政条例》。

3.恢复政策的实施：

3.1本回收政策适用于承保高管在2023年10月2日或之后获得的任何基于激励的薪酬。

3.2本追回政策仅适用于本集团在纽约证券交易所上市的某类证券已收到的基于奖励的薪酬。

4.恢复触发：

4.1当本集团须编制会计重述时，本集团将合理地迅速追回任何 承保行政人员在适用期间收到的任何错误判给赔偿金额。 收回或收回的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。董事会应确定合理迅速恢复的时间和方法。

5.确定错误判给的赔偿：

5.1董事会将酌情决定任何错误判给的赔偿金额。

5.2倘若错误判给的赔偿全部或部分基于股价的实现，而错误判给的赔偿不能根据会计重述的数学重算直接厘定 ，则董事会必须根据会计重述对收取以奖励为基础的补偿的股价的影响的合理估计 厘定错误判给的赔偿金额。董事会应 有权酌情聘请顾问和专家，费用由本集团承担，以协助作出本协议项下的任何决定。

5.3董事会应记录用于确定错误判给赔偿的任何合理估计数的确定情况，并将该文件提供给纽约证券交易所。

6.执行干事通知：

6.1董事会应：

6.1.1自行决定每一位现任和前任执行干事收到的任何错误赔偿金的数额；

6.1.2立即将任何错误判给的赔偿金额通知每一位此类现任和前任承保行政人员；以及

6.1.3要求偿还、退还和/或没收此类错误判给的赔偿(br}视情况而定)。

7.追讨方法：

7.1董事会应根据具体事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当方式。

8.追讨的例外情况：

8.1如果由独立成员组成的委员会，或在没有独立成员的情况下，董事会的独立成员确定追回是不可行的，并且适用以下一个或多个有限条件，则集团不需要根据本追回政策追回错误判给的赔偿 ：

8.1.1为协助执行回收政策而向第三方支付的直接费用 将超过应收回的金额。在断定基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额并不可行之前，本集团必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿 ，并记录该等追讨的合理尝试，并向纽约证券交易所提供该文件。

8.1.2追回将违反巴西法律，前提是该法律在2022年11月28日之前通过。在得出结论认为因违反巴西法律而追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，集团必须从其本国获得纽约证券交易所可接受的法律意见，声明追回将导致此类违法行为，并向纽约证券交易所提供该意见的副本；或

8.1.3回收可能会导致符合税务条件的退休计划 未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13) 或《美国法典》第26篇第401(A)(13)(Br)或26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

9.禁止弥偿：

9.1尽管有任何赔偿或保险单的条款，或与任何受保高管订立的任何合约安排可能被理解为相反的规定，本集团不得就任何受保高管因错误判给的任何赔偿而蒙受的损失作出赔偿，包括支付或偿还任何受保高管为履行本追回政策下的潜在追回责任而购买的第三方保险的任何费用。

10.美国证券交易委员会备案文件：

10.1集团应提交适用的美国证券交易委员会规则所要求的与本追回政策有关的所有文件。

11.恢复政策管理：

11.1本追回政策由董事会执行，董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

11.2董事会获授权诠释本回收政策，并就本回收政策的管理及本集团遵守上市准则、第10D条、第10D-1规则及任何其他与回收政策有关而颁布或发出的适用法律、法规、规则或解释作出一切必要、适当或适宜的决定 。

12.修订及终止：

12.1董事会可不时酌情修订本回收政策 并在其认为必要时修订本回收政策。即使本节有任何相反规定，如本修订或终止会(在考虑本集团在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本集团违反任何证券法或上市 标准，则该等修订或终止将不会生效。

13.其他追索权：

13.1本追回政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。董事会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用这一回收政策。与主管人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排应被视为包括主管人员同意遵守本回收政策的 条款，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本回收政策下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本集团任何 政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本集团提供的任何其他补救 或追偿权利，而非取代该等权利。