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根据BlueLinx Holdings Inc.2021长期激励计划(“计划”)，美国特拉华州一家公司(“公司”)BlueLinx Holdings Inc.已授予上述参与者(“参与者”)限制性股票单位(“RSU”或“奖励”)，使参与者有权按照本协议(本“协议”)和本计划所述的条款和条件获得上述数量的公司普通股(“股份”)。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

(A)支持标准归属。除下文(B)段所述外，如参与者仍受雇于本公司，则于授出日期的每个周年日(每个该等周年纪念均为“归属日期”)，股份归属单位及股份权利将归属于须予奖励的股份数目的三分之一(如有需要，向上舍入至最接近的全部股份)，并将于授出日期三周年(“最终归属日期”)归属所有剩余股份。

(Ii)如果控制权变更中的幸存实体接管或取代奖励，并且参与者的雇佣随后被公司(或其控制权变更的继承者)终止，而原因不是(在参与者当时的书面雇佣协议中定义，或如果不存在，则在紧接控制权变更生效日期之前生效的公司的任何适用政策或计划中定义)，或者参与者随后因正当理由(如参与者当时的当前书面雇佣协议中的定义，或如果不存在此类协议)终止参与者的雇佣，在控制权变更生效日期之前生效的本公司任何适用的政策或计划中)，在控制权变更生效日期后二十四(24)个日历月内，接受或替换的奖励应完全归属且不可没收，并须在终止雇佣之日根据第4条进行和解和转让。如果参与者不是书面雇佣协议的一方，或不在公司政策或计划的覆盖范围内，而该政策或计划包含原因的定义，并且在紧接控制权变更生效日期之前生效，则上述非因原因终止雇佣的加速授予不适用于参与者。同样，如果参与者不是书面雇佣协议的一方，或不在公司政策或计划的覆盖范围内，而该政策或计划包含充分理由的定义，并且在紧接以下变更的生效日期之前有效

(A)要求终止雇佣关系。在最终归属日期之前，除本文另有规定外，参与者因任何原因终止受雇于本公司时，任何未归属的RSU应立即被没收；但委员会保留完全或部分放弃或修订本条款的权利。就本协议而言，受雇于本公司的任何附属公司应被视为受雇于本公司，而终止受雇意味着终止受雇于本公司和受雇于参与者的每一家附属公司。在控制权变更生效之日起，本协议中所有提及受雇于本公司的内容应被视为包括受雇于该控制权变更的尚存实体及其附属公司，而在该控制权变更或其任何附属公司中，本公司或任何附属公司向尚存实体转移雇佣关系的任何行为，均不构成终止雇用或以其他方式中断参与者继续受雇。

(B)签署限制性公约。本奖项的授予取决于参与者签署或已经签署限制性契约协议，或在适用的范围内，以本公司在参与者签署本协议之日或之前提供的格式对现有雇佣或限制性契约协议进行修订。尽管本协议有任何规定，如果参与者违反或未能遵守该限制性契诺协议或与本公司或附属公司的任何其他竞业禁止、竞业禁止或类似协议，除本公司或其附属公司根据该协议享有的所有法律或衡平法上的权利外，在违反或未能遵守之前尚未归属和解决的RSU届时将失效，在此之后不得归属或解决，并应在该时间被没收而不支付任何费用。

4.允许既得股转让。代表归属RSU的股份的股票(或适当的所有权证明，包括无证簿记发行)(如有)(减去先前交付予参与者的代表归属RSU的任何股份)，将于每个归属日期、控制权变更日期及参与者终止雇佣日期(如适用，根据第20条须予延迟)后或尽快于每个归属日期、控制权变更日期及参与者终止雇佣日期(视何者适用而定，须根据第20条延迟)交付予参与者(或如本公司全权酌情准许，则交付予参与者指定的一方)。向参与者发行的任何股票将不受本协议的任何限制，但可能受到适用证券法的某些限制。

6.放宽发行股票的条件。根据本协议可交付给参与者的股份可以是以前授权但未发行的股份，也可以是本公司重新收购的已发行股份。在满足下列所有条件之前，公司不应被要求发行或交付任何股票：(A)允许此类股票在当时上市的所有证券交易所上市；(B)根据任何州或联邦法律，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决和法规，完成此类股票的任何注册或其他资格，委员会将酌情认为必要或可取的；以及(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，委员会应酌情认为这是必要的或可取的。

8.香港特别行政区政府。委员会有权解释本计划和本协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

(A)禁止扣缴。在授予和交付受本奖励约束的股票后，参与者应支付或作出令公司和/或雇佣子公司满意的充分安排，从公司和/或子公司支付给参与者的参赛者工资或其他现金补偿或出售股票的收益中扣缴与本奖励有关的所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税(“预扣税款”)。对于本协议项下向股份参与者支付的任何款项，本公司一般将通过扣缴和注销若干在确定税款之日具有足以满足预扣税款的市值的股票来履行该等税收义务，前提是预扣金额不得超过与奖励相关的预扣税款，以达到本公司出于会计目的将奖励视为股权奖励并遵守适用的预扣税法所需的程度。本公司将扣留足够满足预扣税款的全部股份，并将在上文第4节规定的付款日期向参与者支付现金，以弥补预扣股份市值与预扣税款之间的差额(但如果这会对本公司造成不利的会计处理，则本公司将少扣缴一股，参与者必须向本公司支付相当于任何超过所扣缴股份市值的预扣款项的现金)。参与者可以选择用支票而不是如上所述的股份预扣来支付适用的预扣税款。本公司将从向参与者支付的任何现金中扣除所有适用的预扣税款。

(二)落实参与方责任。参赛者承认并同意他或她在法律上应缴纳的所有税款的最终责任仍由参赛者负责，本公司及/或其附属公司：(I)不会就本奖项任何方面的税务处理作出任何陈述或承诺，包括授予或归属受本奖项约束的股份，或随后出售根据该等归属而取得的股份；及(Ii)不承诺安排本奖项的条款或本奖项的任何方面以减少或消除参赛者的税务责任。此外，参保人应向公司或子公司支付因参保人参与本计划而被要求预扣的任何税款，但不能通过上述方式支付。本公司可拒绝

12.包括参与者的确认和协议。通过接受本奖励的授予，参与者承认并同意：(A)本计划是由本公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划或本协议；(B)本奖励的授予是自愿和偶然的，不会产生任何获得未来授予股份或代替股份的利益的合同或其他权利，即使过去曾多次授予股份；(C)关于未来拨款的所有决定(如有)将由公司和委员会自行决定；(D)参与者参与计划不应创造未来受雇于公司的权利，也不得干扰公司在任何时间终止参与者的雇佣关系的能力，不论是否有原因，且明确同意并理解，只要法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；(E)参与者自愿参加计划；(F)本奖项是一个非常项目，超出了参与者的雇佣合同的范围(如果有)；(G)本奖项不是参与者出于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似的付款；(H)如果参与者不是本公司的雇员，本奖项将不会被解释为与本公司形成雇佣合同或关系；(I)股票价值可能增加或减少，标的股票的未来价值无法预测；和(J)除本合同另有规定外，在任何雇佣终止的情况下(无论是否违反当地劳动法)，参赛者获得奖励和获得任何股票的权利将于参赛者不再受雇之日终止，并且不会因当地法规、合同或普通法规定的任何通知期限而延长；委员会有权决定参赛者何时不再受雇于本奖项。

13.发布计划信息。通过签署或确认以下指定的本协议，参与者同意受本计划的约束，并从公司内联网收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，以及从公司网站的投资者关系部分收到公司网站www.BlueLinxCo.com的股东信息，包括提交给美国证券交易委员会的任何年度报告、委托书、10-K表格、10-Q表格、8-K表格和其他信息的副本。参会者确认本计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司的公司秘书索取。

14.中国实行追回政策。本奖励须符合：(A)本公司不时采用的任何适用的退还或追讨补偿政策的条款及条件(该等政策可予修订)；(B)本公司或任何附属公司与参与者之间的任何协议中有关退还或追讨补偿的条款及条件；及(C)任何适用法律或法规有关退还或收回奖励补偿的要求。参赛者特此同意受本第14条要求的约束。退还或收回任何此类政策、协议、法律或法规所允许的奖励(或既得股份)的任何部分，可由本公司或雇用参赛者的子公司作出。

15.签署完整的协议。本计划和本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和参与者先前关于本协议标的的所有承诺和协议，无论是口头的还是书面的。本协议的条款控制参与者与公司的雇佣协议或适用于参与者的任何遣散费计划或其他协议中的任何相反条款。如果参与者是与公司的雇佣协议或遣散费计划或协议的一方，并且该计划或协议包括一项或多项专门适用于股权奖励(如本奖励)的条款，则该计划或协议的该等条款特此

16.不允许修改协定。除非委员会(或其指定人)以书面形式同意并签署，否则不得对本协定的任何条款进行实质性修改或放弃。对本协议的任何此类对参与者有实质性不利影响的修改，除非参与者书面同意，否则无效(除非参与者明确以书面形式拒绝同意此类修改，否则任何要求遵守第409a条的修改均应在未经同意的情况下生效)。未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施，不应放弃本公司根据本协议享有的任何权利、权力或补救措施。

(A)联合国秘书长。根据第409a条的规定，本协议项下的付款将不被视为非合格递延补偿，并且此类付款将满足第409a条中关于“短期延期”的豁免。尽管有上述规定，但如果根据本协议支付的任何补偿构成第409a款所指的递延补偿，(I)本协议和本协议项下的付款将按照第409a款和财政部的规定以及本协议项下的其他指导进行管理和解释，(Ii)本协议的任何条款如规定支付受第409a条约束且因参与人终止受雇而触发的付款，应被视为仅规定仅由财务条例第1.409a-1(H)节(a“第409a条离职”)所指的参与人“离职”所触发的付款。(Iii)如果参与者是财务条例第1.409A-1(I)节所指的“指定员工”，在参与者的第409a条离职之日(其身份由公司按照公司在与该第409a条的离职日期相关的“指定员工身份识别日期”之前以书面形式确定的规则确定)，或在没有该规则的情况下，根据财务法规第1.409A-1(I)条下用于识别指定员工的默认规则，确定该身份。第409a条规定的离职补偿应在第409a条规定的离职之日后六个月支付给参赛者(但如果参赛者在第409a条规定的离职之日之后死亡，则这六个月的延迟不适用于参赛者死亡之日起及之后)；及(Iv)在遵守守则第409a条所需的范围内，如控制权的变更并不构成本公司所有权或实际控制权的变更，或根据第409a条及其财务条例的规定，不构成本公司大部分资产的所有权变更，则受奖励的股份的权利应归属于上文第3(B)节所述的控制权变更日期且不可没收，但第4条下的股份(或代股现金)的结算及转让应在每个归属日期或符合资格的

(B)没有公司代表。尽管如上所述，本公司并不向参与者表示，奖励和根据本协议发行的任何股票豁免或满足第409A条的要求，如果本协议的任何规定、对本协议的任何修订或修改或采取的任何其他行动被视为违反第409A条的任何要求，本公司没有责任或其他义务就参与者或任何受益人可能招致的任何税收、附加税、利息或罚款向无害的参与者或任何受益人进行赔偿或其他义务。

21.对数据的积累和转移未征得他们的同意。参赛者同意与公司(及其子公司)和可能代表公司不时管理本计划的其他代理人之间积累和传输有关他或她和奖励的数据。此外，参赛者明白本公司及其附属公司持有参赛者的某些个人资料，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、薪金、国籍、职称，以及所有既得、未获授或已到期的补助金或奖励的详情(“个人资料”)。某些个人数据也可能构成适用当地法律意义上的“敏感个人数据”。这些数据包括但不限于上述信息及其任何变化，以及关于参与者的其他适当的个人和财务数据。参与者在此明确同意本公司及其子公司处理任何此类个人数据和敏感个人数据。参与者还在此明确同意公司及其子公司将任何此类个人数据和敏感个人数据转移到参与者受雇国家以外的国家，并转移到美国或其他司法管辖区。该等个人资料所针对的法人包括本公司及其附属公司、任何第三方股票计划管理人，以及为本公司提供与薪酬计划或计划管理有关的服务的任何公司。

根据本协议条款向参赛者发出的任何通知应按公司记录中列出的地址发送给参赛者。任何一方均可通过根据本第22条发出的通知，为通知指定不同的地址。任何通知在当面送达(按上述指定的地址)或装在密封良好的信封(按上述指定的地址)并预付邮资寄往美国邮政或特快专递公司时，应被视为已正式发出。

23.选择一个地点。任何寻求强制执行本协议的任何条款或基于本协议所产生的任何权利的诉讼或程序只能在佐治亚州法院对参与者或公司提起，如果参与者或公司拥有或可以获得管辖权，则可向佐治亚州北区的美国地区法院提起诉讼或诉讼。参赛者和本公司同意该等法院在任何该等诉讼或诉讼中的司法管辖权，并放弃对所设地点的任何反对。

通过在下面签署或以委员会可接受的电子方式确认本授标，参与者特此(I)承认可从公司内部网站或应要求获得计划、计划说明书和公司向股东提交的最新年度报告或10-K表格的年度报告的副本，(Ii)表示他或她熟悉本协议和计划的条款和规定，以及(Iii)接受在符合本协议和计划的所有条款和规定的情况下授予RSU。参与者特此同意接受委员会就本计划项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。Participant授权本公司根据适用法律扣缴应付给他的任何赔偿，包括扣缴股份，以及因授予或归属RSU而须按联邦、州或当地法律扣缴的任何税款。