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A.首席执行官应以受托身份持有所有保密信息和商业秘密，以使公司集团受益。在受雇期间以及高管因任何原因终止雇用后的两(2)年内，未经公司或BHI事先书面同意或法律或法律程序另有要求，不得使用、交流或泄露保密信息，除非为履行公司职责所必需；但是，如果保密信息根据佐治亚州法律被视为商业秘密，则保密期限应持续到高管终止时生效的佐治亚州商业保密法下的适用期限。此外，除为履行公司职责所必需外，在高管任职期间及之后，在高管离职时生效的佐治亚州商业保密法下的适用期间内，高管不得直接或间接向任何个人或实体传递或披露任何商业秘密，也不得直接或间接地为其本人或任何其他个人或实体使用任何商业秘密，除非得到本公司的明确书面同意。只要某一特定的商业秘密在适用法律下仍保持其商业秘密的地位，这一规定就将适用。本协议对商业秘密和/或保密信息的保护并不是本协议双方的意图，而是对根据任何适用的联邦、州或地方法律对任何此类信息提供的保护的补充。

B.所有文件、记录、文件、图纸、规范、数据、计算机程序、客户或供应商名单、特定客户或供应商信息、营销技巧、业务策略、合同条款、定价条款、折扣和公司集团的任何其他成员的管理薪酬，无论是由高管准备的或由高管以其他方式持有的，均应保留为公司、BHI或该集团成员的专有财产，高管不得将任何

C.根据谅解，高管在受雇于本公司或本公司集团任何成员公司时，将迅速以书面形式向本公司披露，并将高管在高管因受雇而单独或与他人联合作出或构思的任何发明、改进、可版权材料或发现中的权益转让给公司或受雇于高管的公司集团成员(“高管发明”)。根据本公司的要求和费用，在本公司聘用高管期间以及此后与高管发明有关的任何争议或法律程序以及在获得涵盖高管发明的国内和国外专利或其他保护方面，高管将合理地协助本公司、BHI或其各自的任何附属公司和关联公司。作为记录事项，执行公司在此声明，他或她已在下面提供了所有执行公司拥有全部或部分权益的非专利发明的清单。行政人员同意不就任何非专利或未上市的发明向本公司或BHI主张任何权利。

D.根据公司的要求并自费，在执行人员因任何原因终止与公司或公司集团成员(视情况而定)的雇佣关系时，执行人员应立即向公司、BHI或其各自的任何子公司和关联公司交付所有由执行人员拥有或控制的所有机密信息的副本和体现(包括但不限于备忘录、记录、笔记、计划、照片、手册、笔记本、文件、程序清单、流程图、磁介质、磁盘、软盘、磁带和包含任何保密信息的所有其他材料)，无论此类材料的位置或形式如何。如果公司提出要求，行政人员将向公司提供书面确认，确认所有此类材料已按照本协议规定交付给公司。

根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中密封的申诉或其他文件中。

此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(A)提交任何盖章的商业秘密文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

3.禁止客户和供应商的不征求意见。在高管任职期间以及高管因任何原因终止聘用后的两(2)年内，高管不得直接或间接代表高管本人或作为他人的负责人或代表，招揽、转移、带走或引诱或试图招揽、转移、带走或引诱：(I)高管为了营销、销售或向任何此等当事人提供与公司集团提供的商品和服务类似的任何商品或服务而与其有实质性联系的公司集团任何成员的任何客户，或(Ii)本公司集团任何成员公司的任何现有或潜在供应商，以减少、终止或以其他方式负面改变其与本公司集团任何成员公司的关系。实质性联系是指执行人员与每个客户或潜在客户之间的联系：(A)执行人员代表公司集团的任何成员与其进行交易；(B)

与公司集团任何成员的交易是由高管协调或监督的；(C)高管因与公司集团的关联而在正常业务过程中获得机密信息；或(D)接受公司集团任何成员授权的产品或服务，其销售或提供在高管终止雇用前两(2)年内为高管带来薪酬、佣金或收入。

4.禁止员工不征求意见。高管理解并同意本公司集团与其每一名员工之间的关系构成本公司集团的宝贵资产，不得转换为高管本人使用。高管在此同意，在任职期间以及高管因任何原因终止聘用后的两(2)年内，高管不得直接或间接代表高管本人或作为任何其他人的主要代表或代表，招揽或诱使、或试图招揽或诱使任何员工终止其在本公司集团的雇佣关系，或与与本公司集团有竞争关系的任何其他人订立雇佣关系。

5.禁止竞业禁止。在高管任职期间及终止聘用后的两(2)年内，高管不得向从事或拥有、投资、经营、管理或控制在受限制地区从事或拟从事建筑产品分销业务的任何企业或企业的任何人士提供实质上与高管向本公司集团提供的服务相同的服务。尽管有上述规定，本协议中的任何规定都不应被视为禁止高管拥有根据1934年《证券交易法》(经修订)登记的任何类别证券的任何类别证券的不超过5%(5%)的所有权。

六、严禁骚扰、贬低行为。终止聘用高管后，高管不得从事或诱使他人从事针对或关于本公司集团或本公司集团活动的任何骚扰或贬损行为或负面或贬损言论；但不得用上述行为惩罚高管在司法或行政程序中宣誓提供真实证词或遵守有管辖权的法院或政府机构的命令。

7.制定补救措施；具体执行。双方承认并同意，高管违反或威胁违反本协议中规定的任何限制，将给公司集团造成不可弥补的持续损害，而法律可能没有足够的补救措施。双方进一步同意并承认，本公司及本公司集团的每名成员应有权获得衡平法救济，包括具体履行和强制令救济，作为对任何此类违约或威胁或企图违约的补救，且不需要就获得此类救济而支付保证金。此类衡平法补救措施应是对本公司或本公司集团任何成员适用的此类违规行为或高管威胁或企图违规行为可获得的任何和所有补救措施(包括损害赔偿)的补充。

8.加强协议内容的沟通。在高管任职期间及之后的两(2)年内，高管应将其在本协议项下的义务传达给高管有意受雇、关联或代表的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。

11.任命两名继任者和受让人。本协议对管理层、公司及其各自的继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议项下的任何权利或转授任何义务。行政人员特此同意本公司以合并或合并或购买公司全部或几乎全部资产的方式将其在本协议项下的所有权利和义务转让给公司的任何继承人，前提是受让人或继承人通过协议以行政人员合理满意的形式和实质承担公司在本协议项下的责任。

12.法律的选择。本协定应受格鲁吉亚国内法而不是冲突法的管辖。为执行本协议而采取的任何行动，以及与本协议有关或因本协议而引起的任何行动，应由佐治亚州的州或联邦法院负责。行政人员和公司同意佐治亚州和/或位于佐治亚州的联邦法院的个人管辖权，并在佐治亚州法院提起的任何诉讼中放弃(I)对管辖权或地点的任何异议，或(Ii)任何声称没有管辖权或地点不当的辩护。

13.不具备可分割性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则无效、非法或不可执行不影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，并且本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

15.宪法修正案和豁免权。只有在征得公司和高管的事先书面同意后，才能修改或放弃本协议的条款，任何行为过程、未能或延迟执行本协议的条款都不会影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

16.达成一项完整的协议。本协议体现了双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并于其生效之日起生效，取代并先发制人双方或双方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何先前的谅解、协议或陈述，包括但不限于关于高管受雇或终止与本公司的雇佣关系的任何先前协议。

17.妇女享有受保护的权利。行政人员明白，本协议中包含的任何内容均不限制行政人员向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、州人权司、地方人权委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉的能力。行政部门进一步理解，本协议不限制行政部门与任何政府机构(包括执法部门)或行政部门聘请的任何律师进行沟通的能力，或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，也不影响或限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的资格。

(C)“机密资料”是指与本公司集团有关的知识或数据，并非本公司集团雇用或以其他方式聘用的人士一般所知，本公司集团一般不披露，并且是经合理努力保密的标的。保密信息包括但不限于有关产品或服务成本或定价的信息、有关人员配置或组织结构的信息、有关本公司集团的业务运营或财务业绩、销售和营销计划以及战略举措(独立或合作)的信息、有关现有或拟议的运营方法、当前和未来的发展和扩张或收缩计划、销售/收购计划的信息，以及有关本公司集团的法律或财务事务的非公开信息。保密信息不包括通过有权在不侵犯公司集团任何权利或特权的情况下披露此类信息的人的行为而普遍向公众提供的信息。本定义无意限制机密信息的任何定义或适用的联邦、州或地方法律下的任何同等术语，包括但不限于O.C.G.A.第13-8-51(3)条。