EX-10.1

特此提及您与特拉华州的一家公司E2Open Parent Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）于2023年10月10日签订的某些雇佣条款信函协议（“先前协议”）。本书面协议（本 “协议”）的目的是根据本协议中规定的条款和条件，阐明您继续在公司工作的条款。本协议自生效日期（定义见下文）起生效，自生效之日起，本协议将完全取代先前协议。

雇用期限。根据本协议中规定的条款和条件，您在公司工作的初始期限将从2024年2月12日（“生效日期”）开始，并在生效日期的三（3）周年纪念日（“初始期限”）结束，除非任何一方在初始或任期结束前至少六（6）个月前提供不延期的书面通知，否则每年自动续订（均为 “续订期限”）任何续约期限（雇佣期，包括初始期限和任何续订条款，在此统称为，“术语”）。尽管有上述规定，但根据本协议第 10 节，本期限可以提前终止。

标题和职责。在任期内，您将担任公司的首席执行官，并将承担通常与该职位相关的职责和责任，以及公司董事会（“董事会”）不时合理分配给您的与您的职位一致的其他职责和责任。在任期内，您还将继续担任董事会董事。此外，您同意在任期内担任本公司或其任何直接或间接子公司（统称为 “公司集团”）的高级管理人员和/或董事，由董事会合理决定，不提供任何额外报酬。您的主要工作地点应在伊利诺伊州的芝加哥，尽管您理解并同意，出于商务原因，您将需要不时出差。

就业期间的行为。关于您在本公司的工作，您同意遵守和遵守公司集团不时制定的所有规则、规章、政策和程序，以及任何政府监管机构不时制定的所有适用法律、规章和规章。在不限制上述规定的前提下，您同意，在公司工作期间，您将把全部的工作时间、精力、技能和最大努力用于履行雇佣职责。此处的任何内容均不妨碍您（a）担任非竞争企业的董事会或顾问委员会（如果是非公司实体，则为同等机构）的成员，（b）参与慈善活动和社区事务，（c）

管理您的个人投资和事务，以及（d）参与本协议附录A中规定的允许活动；但是，第 (a)、(b)、(c) 和 (d) 条中规定的活动应受到您的限制，以免对您个人或总体上对您履行本协议下的职责和责任造成实质性干扰；此外，前提是您特此承认并同意将调整您的附录 A 中规定的在生效之日后的九十 (90) 天内作出的现有承诺，以确保继续遵守前面的附带条件。您承认并同意，在任期内，您不会开始任何合作或以其他方式向从事提供基于云的端到端全渠道和供应链管理和协调软件业务的任何公司、实体或企业提供服务。

基本工资。在学期内，您的基本工资总额将为65万美元。根据公司的常规薪资惯例，您的基本工资将在工资所涉期限的适用期限内分期支付。从2026财年开始，董事会薪酬委员会（“委员会”）将每年审查您的基本工资是否有所增加，任何此类涨幅均由委员会自行决定。

年度奖金。从公司的2025财年开始，对于截至该期限内的每个财年，您都有资格根据公司的高管年度激励计划（“EIP”）获得年度奖金，目标年度奖金机会等于基本工资的百分之二十五（125％）（“目标奖金”），具体取决于委员会每年与您协商后确定的绩效目标的实现情况（任何获得的奖金，“年度奖金”）。此类绩效目标的实现水平将由委员会自行决定，范围为目标奖金的0％至200％。年度奖金将与通常根据EIP支付给公司其他高管的年度奖金同时支付给您，但前提是您在适用的付款日期或EIP中另有规定的情况下继续工作。为避免疑问，您将没有资格根据EIP获得公司2024财年的年度奖金。

签到奖。您将有资格获得150万美元的一次性现金签约奖励（“现金登录奖励”），该奖励将在生效之日后的十（10）天内支付给您；前提是，如果您在现金登录奖励支付之日后的一（1）年内（“回扣期”）自愿终止在公司的工作，则将要求在终止之日起十五 (15) 天内向公司全额偿还现金登录奖励；此外，如果在回扣期内，公司无故终止您的雇佣或其他服务（定义见下文），或者发生控制权变更（定义见E2Open Parent Holdings, Inc.2021年综合激励计划，可能会不时修改（“激励计划”）），则无需偿还现金登录奖励。

股票奖励。您承认并同意，除了在生效日当天或之前授予您的奖励外，您没有资格在初始期限内获得股票奖励。在任何续订条款期间，经董事会（或其委员会）批准，您将有资格根据激励计划获得长期激励股权奖励，其金额和条款和条件由董事会（或其委员会）根据您的职位和绩效不时决定。

好处。根据公司不时生效的福利计划、计划和政策，您将有资格继续参与向公司其他执行官提供的健康、保险、退休、带薪休假和其他福利（不包括遣散费）。除此之外，公司明确保留随时更改其向员工提供的福利计划、计划和政策的权利。

10.

随意就业。您在本公司的雇佣性质是随意的，这意味着公司或您都可以随时终止本协议和您的工作，无论有无原因，也可以出于任何原因或无理由，如果是无故解雇（定义见此处），则应提前十五（15）天书面通知，如果是因故解雇，则在通知或不通知的情况下。在您因任何原因终止雇佣关系后，除非本协议第11节另有规定，否则公司将不再向您支付任何款项，除了：(a) 在解雇的适用日期之前应计但未支付的工资；(b) 根据您在解雇时参与的福利计划条款您可能有权获得的任何其他应计福利（不包括任何提供遣散费或类似福利的员工福利计划）, 根据其中所载的条款, 以及 (c) 当时未付的任何款项根据公司政策和程序提交的业务费用报销金额（统称为 “应计权益”）。此外，除非公司另有书面要求，否则当您因任何原因终止本协议下的雇佣关系时，您将立即被视为已辞去您在公司集团每位成员担任的所有董事、委员会成员、高级职位和任何其他职位，且无需采取任何其他行动，并同意采取任何合理要求的行动以实现上述规定。您对本协议的执行将被视为您授予本公司高级管理人员一份有限的授权书，允许他们以您的名义并代表您签署仅为实现此类辞职的有限目的而需要签署的任何此类文件。

11.

遣散。在任期内您无故解雇本公司（定义见下文）后，除了应计福利外，您还将获得以下遣散费和福利，前提是您（x）在其中规定的期限内执行并不撤销公司集团提出的索赔解除声明（“免责声明”），以及（y）继续遵守本协议第12至16条（统称为 “限制性契约”），您还将获得以下遣散费和福利（统称为 “遣散费”）：

(a)

现金补助金等于您 (i) 当时的基本工资总额的两 (2) 倍，外加 (ii) 该解雇日当年的目标奖金，应在 (A) 解雇日期和 (B) 解除生效之日之后的工资期的第一天支付；前提是，如果解除协议中规定的对价和撤销期开始在一个日历年内并在第二个日历年结束，则此类付款不会在第二个日历年的第一天之前支付在这两个日历年中；以及

(b)

在您及时选择经修订的1985年《综合综合预算调节法》（“COBRA”）下的延续保险的前提下，继续参与公司的团体健康计划（根据COBRA）（在适用法律和该计划条款允许的范围内），该计划为您（和您的合格受抚养人）提供保障，自终止之日起至 (i) 十八 (18) 以较早者为准自该解雇之日起的月份或 (ii) 您获得提供团体服务的就业机会之日健康福利；前提是公司可以在合理必要的范围内修改本第11（b）条规定的延续保险，以避免因公司未能遵守经修订的1986年《美国国税法》第105（h）条、经修订的2010年《患者保护和平价医疗法》和/或《医疗保健和教育法》的非歧视要求而对公司征收任何消费税

作为您获得遣散费补助金的机会，您特此确认并同意，您没有资格参与公司集团的任何其他遣散费计划、计划、政策或惯例。为避免疑问，当您因任何原因被公司解雇时，您根据激励计划或其他方式持有的所有未偿还和未归属的股权激励奖励将根据适用于该奖励或激励计划（如适用）的奖励协议进行处理。为避免疑问，因未续期而终止雇佣关系不应被视为无故解雇，在此类解雇后，您将仅有权获得应计福利。

就本协议而言，“原因” 是指，在董事会本着诚意合理认定的每种情况下，(a) 您对任何罪行（无论是否涉及公司集团任何成员）（i）构成重罪或（ii）对您履行任何成员的职责产生重大不利影响的抗辩或有理由预计会对您履行任何成员的职责造成重大不利影响的辩护公司集团或以其他方式对任何成员的业务或声誉产生或可以合理预期会造成重大不利影响公司集团的；(b) 您在雇佣或服务方面对公司集团任何成员的业务或声誉造成或可以合理预期会造成实质损害的行为；(c) 您以书面形式（包括电子认证）确认已向您提供给您的任何公司集团成员书面政策的任何重大违反，包括但不限于与性有关的行为骚扰、道德、歧视或披露或滥用机密信息信息，或公司集团任何成员的手册或政策声明中规定的信息；(d) 您在为公司集团任何成员工作或服务期间的重大过失或故意不当行为；(e) 您挪用公司集团任何成员的任何资产或商业机会；(f) 您、在您的指示下或事先实际犯下的挪用公款或欺诈行为知情；或 (g) 故意疏忽履行公司集团任何成员的职责，或故意或重复地履行职责在每种情况下都未能或拒绝履行此类职责，除非您有诚意的理由拒绝执行董事会的指令，否则此类行动将是非法的或违反公司集团的任何政策。尽管有上述规定，在出于上述 (b)、(c)、(d) 或 (g) 条款中规定的原因终止雇佣关系之前，公司必须 (1) 向您提供合理详细的书面通知，(2) 在发出此类通知后十五 (15) 个工作日内，向您提供令董事会满意的纠正任何此类问题（在可治愈的范围内）。

(a)

本协议中使用的 “机密信息” 一词是指与公司各自的业务、运营、财务事务、资产或技术直接或间接相关的任何和所有信息（无论以何种形式，无论是否明确指定为机密），包括但不限于营销和财务信息、人员、销售和统计数据、未来发展计划、计算机程序、与所提供的产品和服务有关的信息和知识、发明、创新、，设计，想法、配方、制造工艺、商业秘密、技术数据、计算机源代码、软件、专有信息、建筑、广告、制造、分销和销售方法和系统、定价、销售和利润数字、客户和客户名单、与客户、客户、供应商、分销商和其他与公司有业务往来的人员的关系，以及有关各种原料、配方、制造工艺、技术、程序、流程和方法的信息。机密信息还包括您从第三方收到的与您受雇于本公司相关的信息，但有义务维护此类信息的机密性。

机密信息不包括以下信息：(i) 因您违反本协议以外的其他原因而广为人知并可供公众使用的信息；(ii) 因您违反本协议而在相关企业或行业中已经或开始普遍获得的信息；或 (iii) 在非保密基础上从公司以外的其他来源向您提供或可能获得的信息，经合理询问后，您不知道该来源受合同或信托保密义务的约束公司。

(b)

您承认并同意，无论您在终止雇佣关系或服务之日之前还是之后，您所知道或获得的所有机密信息，无论您是否参与了此类机密信息的发现或开发，均为公司的财产。除非获得公司书面明确授权或在公司任职期间为履行您的服务所必需，否则您同意，在任何时候，您都不会出于任何原因直接或间接地复制、使用、提供、出售、挪用、利用、删除、复制或向任何人（定义见下文）披露机密信息，除非根据有管辖权的法院的命令或有效的行政或行政机构要求您出示此类信息国会传票；但是，前提是在收到任何此类传票后下令或传票，您应立即通知公司，并应自费为公司提供机会，让其对此类命令或传票的适当性提出异议，限制或限制或限制此类机密信息的披露，或安排适当的保障措施，防止寻求强制披露此类机密信息的法院、行政或其他机构进一步披露此类机密信息。本第 12 节中规定的保密义务在信息符合商业秘密条件的范围内无限期适用，但仅在限制期内（定义见下文）适用于信息不符合商业秘密条件的范围。就本协议而言，“个人” 是指个人、实体或团体（根据经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 13 (d) (3) 条的定义）。

13.

举报人保护。本协议中的任何内容均无意与任何美国联邦、州或地方法规的举报人条款相冲突，包括但不限于《交易法》第 21F-17 条或 2016 年《捍卫商业秘密法》第 1833 (b) 节。因此，无论本协议中有任何相反规定，本协议中的任何内容均不禁止您向任何美国联邦、州或地方政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长）或律师举报可能违反美国联邦、州或地方法律或法规的行为，也不得禁止您进行受联邦举报人条款保护的其他披露法律或法规，或来自在此类举报过程中披露商业秘密和其他机密信息；前提是您尽合理努力 (a) 仅披露与此类可能的违规行为合理相关的信息或此类机构或实体要求的信息，以及 (b) 要求该机构或实体将此类信息视为机密信息。您无需事先获得本公司的授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知本公司已提交此类报告或披露。此外，您有权在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密和其他机密信息；前提是该文件是密封提交的，不会被公开披露。

(a)

您同意，在工作期间，您可以访问公司的机密信息。如果您代表其他个人或实体使用此类访问权限和知识，将使公司处于不公平的竞争劣势。因此，在您受雇于公司集团或服务期间，以及在公司集团终止雇用或服务后的十二 (12) 个月期间（“限制期”），您同意不得，

(i)

拥有、管理、经营、控制、资助或参与所有权、管理、运营、控制或融资，向其提供财务援助，以高级职员、董事、股东、员工、合伙人、成员、经理、委托人、代理人、代表、顾问或其他身份与任何州、县、直辖市、城市的任何竞争企业相关或为其开发产品或服务，使用或允许将您的名字用于任何州、县、直辖市、城市的任何竞争企业或为其开发产品或服务，或美国的任何其他司法管辖区或地点，或公司所在的任何其他国家开展业务（就限制期的终止后部分而言，从您在公司集团的雇用或服务终止之日起开展业务）。就本协议而言，“竞争业务” 是指全部或在任何重要部分从事供应链软件业务的任何个人；前提是，您（x）拥有在国家证券交易所或场外市场交易的上市公司某类股票的被动投资不构成违反本第 14 (a) (i) 条的行为，或 (y) 被任何人雇用或聘用，如果此类工作 (A) 不涉及任何级别的战略、咨询、技术、创意、销售，或其他与您向公司集团提供的活动类似的活动（承认您的职责要求您参与战略、管理和业务发展活动），或 (B) 与该人员的独立业务领域有关，该业务与公司集团的业务和机密信息完全无关，或 (C) 属于咨询服务性质，与该人收购竞争企业而不是该竞争业务的运营有关在此类收购之后（在每种情况下，受制于防止您披露机密信息的协议）；

(ii)

联系、征求、诱导或试图联系、索取或诱导在您终止与本公司的雇佣关系或服务前的一年内正在或曾经是公司的客户、供应商或代理人、您了解到机密信息或在公司工作期间与之有实质性接触的任何人，终止他们与本公司的关系，或采取任何可能对关系造成不利干扰或导致损害的行为，包括两者之间的任何销售或购买量的减少公司和此类客户、供应商或代理商；或

(iii)

雇用任何在您终止本公司的雇用或服务前一年内正在或曾经是本公司雇员的人员，或者联系、征求、诱导或试图在您终止本公司的雇用或服务前一年内接触、招揽或诱导任何正在或曾经是本公司雇员的人，以寻求让该员工终止其在公司的工作。

(b)

根据本协议第 13 节，在您受雇或为公司服务期间，或其后的任何时候，您都不得发表任何旨在贬低公司集团任何成员或其各自的业务、产品、服务、董事或高级管理人员的声明。董事会应指示公司的高级管理人员和董事在您受雇或为公司服务期间的任何时候，以及在他们终止与公司的雇用或服务有关的任何时候，不要发表任何旨在贬低您的言论。在回应法律程序、所需的政府证词或文件或行政或仲裁程序（包括但不限于与此类诉讼有关的证词）时作出的真实陈述，或重复公司根据经修订的《证券交易法》第12条提交的任何文件或公司发布的任何新闻稿中包含的任何信息，不得违反前述对您和董事会的限制你或他们本着诚意的陈述认为在履行您或他们各自对公司的职责和义务方面是必要或适当的（例如，确认客户服务问题

(c)

如果发生违反或威胁违反本第 14 节的行为，公司除了现有的其他权利和补救措施外，还可向任何具有司法管辖权的法院申请具体履行和/或临时或永久禁令或其他衡平救济，以执行或防止任何违反本条款的行为（无需出示保证金或其他担保），而无需证明任何实际损失或金钱赔偿无法提供足够的补救措施。上述公平救济应是法律补救措施、金钱损害赔偿或其他可用形式的救济的补充，而不是取而代之。除任何其他救济外，任何此类诉讼的胜诉方有权收回其费用和律师费。如果法院认为此处所述的期限、范围或区域限制不合理、无效、非法或不可执行，则双方同意允许并指示法院 “蓝铅笔” 或以其他方式修改限制，以涵盖法律允许的最大合理期限、范围和区域。

(d)

您承认并同意：(i) 您对公司具有信任和信心并熟悉了机密信息；(ii) 机密信息对公司具有独特、非常重要和不可估量的价值；(iii) 公司要求您履行本协议第 12 至第 16 节中规定的承诺，作为公司执行本协议的条件；(iv) 第 12 至第 16 节的规定是在期限、地理区域和范围方面是合理的，是必要的保护和维护公司的商誉和持续的商业价值，在您受此类条款约束期间，无论是个人还是总体而言，都不会阻止您获得其他合适的工作；(v) 公司的业务范围与地点无关（因此，将第 12 至第 16 节中包含的限制限制局限于特定的县、市或部分地区是不切实际的）；(vi) 公司将是不可弥补的如果您违反第 12 条至第 16 节中规定的契约，则会受到损害；(vii) 根据本协议向您提供的潜在利益足以补偿您同意本协议的条款和限制，并作为交换第 12 至第 16 节中规定的契约的良好、宝贵和充分的对价，包括但不限于职业福利、经济利益（包括股权机会）、大量获取机密信息的机会和培训；(viii) 您完全理解第 12 至 16 节的规定，并且您正在签订本协议在知情、自由和自愿的情况下达成协议；(ix) 公司已书面建议您在签署本协议并同意第 12 至第 16 节规定的契约之前咨询律师或法律顾问；以及 (x) 从收到本协议之日起，您最多可以在十四 (14) 天内考虑其条款，尽管您可以更早地签署本协议。

15.

合作。在您为公司工作或服务期间，您承认自己代表公司参与了商业事务。在您终止与本公司的雇佣关系或服务之日后，您特此同意（a）就公司的业务事务，特别包括但不限于您负责或参与的事项，以及涉及公司或其任何高管、高级管理人员的任何法律、公平或商业事项或诉讼，进一步激励公司支付此处所述的款项，或董事；(b) 有合理的任职资格通过电话、短信或电子邮件提问或查询，并应公司的合理要求就任何认为有必要为公司提供协助的会议或会议进行辩护；(c) 合理配合，为针对公司或其高级职员、董事、员工或代理人提起的任何实际和潜在索赔、诉讼、查询、调查或其他事项、诉讼或诉讼进行辩护，包括但不限于离职后可能需要您参与的任何实际或潜在索赔（前提是前述规定不要求你对任何人产生偏见您可能提出的索赔或辩护）；以及（d）帮助将您的角色和职责移交给公司其他人员，并提供相应信息

16.

归还财产。您同意在终止与本公司的雇佣关系或服务之日当天或之前，或根据本公司的指示提前归还或销毁您拥有的所有公司财产，以及与公司运营、产品和潜在产品、营销、研发、生产和一般业务计划、客户信息、会计和财务信息、分销、销售相关的任何和所有记录、文件、信函、报告和计算机磁盘机密的成本和价格特征以及他掌握的政策（包括在任何个人计算机上）。

17.

陈述。签署本协议，即表示您向公司陈述并保证，您没有与本协议项下对公司的义务不一致的合同承诺，并且您接受本雇佣提议和履行本协议规定的服务不会也不会与您签署的任何协议、合同或安排的违约或违约或违反任何其他法律限制相冲突或导致任何违约。

(a)

根据法律要求，公司可以从向您支付的任何款项中预扣所有适用的税款，包括但不限于所得税、就业税和社会保险税。您承认并声明，公司没有向您提供与本协议有关的任何税务建议，并且公司建议您就本协议以及根据本协议可能向您支付的款项和福利，特别包括对此类付款适用经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的规定向您征求税务建议。尽管本协议下提供的付款和福利的结构旨在避免《守则》第 409A 条规定的任何罚款税的影响，但在任何情况下，公司集团均不承担因《守则》第 409A 条可能对您征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未遵守《守则》第 409A 条而产生的任何损害赔偿（预扣义务或其他适用义务除外）根据《守则》第409A条向雇主（如果有）。

(i)

在终止雇用时，任何不合格的递延薪酬（根据该法第409A条的定义）的支付（或开始一系列付款）将延迟到您还经历了Treas所定义的 “离职” 时为止。第 1.409A-1 (h) 号法规，届时将按照本协议规定的时间表向您支付（或开始支付）此类不合格的递延补偿（在相同情况下），就好像您在最终 “离职” 之日终止雇佣关系（在相同情况下）一样。

(ii)

由于终止雇佣关系而需要在任何日期向您支付的任何本协议项下的任何款项都将延迟一段必要的时间，以满足《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条的要求（“延迟期”）。在延迟期到期后的第一个工作日，我们将一次性向您支付一笔金额，该金额等于根据前一句延迟的所有付款的总金额，未延迟的任何剩余款项将继续根据此处规定的付款时间表支付。

(iv)

如果根据本协议获得费用报销或支付任何实物福利的任何权利均构成不合格的递延补偿（在《守则》第 409A 条的含义范围内），(x) 任何此类费用报销均应由公司在您发生此类费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天支付，(y) 报销权或实物福利不受清算或实物福利的约束交换另一项福利，以及 (z) 有资格获得报销的费用金额或在任何应纳税年度内提供的实物福利不得影响任何其他应纳税年度有资格获得报销或实物补助的费用；前提是，不得仅仅因为此类费用受与该安排生效期相关的限额限制而违反前述条款。

19.

Clawback。无论本协议或您与公司之间的任何其他协议中有任何相反的规定，您特此承认并同意，本协议在任何情况下均应受以下条件的约束：(a) 公司在任何公司回扣政策或与您的任何其他协议或安排下可能拥有的任何权利，以及 (b) 公司在《交易法》第10D条下的 “激励性薪酬” 回扣方面可能拥有的任何权利或义务，美国根据该规则不时颁布的任何适用规则和条例美国证券交易委员会、公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或任何其他适用法律。

20.

完整协议。本协议（包括限制性契约）包含本协议各方就本协议标的达成的完整协议，并取代本协议双方先前和同期就本协议标的达成的所有口头或书面协议和谅解，包括但不限于先前协议。本协议双方承认并同意，自生效之日起，先前协议将终止，不再具有进一步的效力和效力。本协议只能在您和公司获得正式授权的董事或高级管理人员签署的书面协议中进行修改。

23.

继任者和受让人。本协议应有利于公司及其各自的继承人和受让人。未经您事先书面同意（不得无理拒绝、延迟或附带条件），公司不得将本协议或本协议项下产生的任何权利、义务或利益转让给任何个人或实体（公司的任何直接或间接子公司除外）；但是，如果出售公司的全部或基本上全部资产，公司应规定本协议应予转让向此类资产的收购方收购并由其承担，但双方同意在这种情况下，无需征得您的同意。您在本协议下的权利和义务不应是

如果您同意此处规定的雇佣条款和条件，请在所附的空白处签署本协议副本并将其退还给公司。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本协议的条款和条件。本协议可以在两个或多个对应方中签署，每份对应协议均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。本协议可以通过实际签名执行，也可以通过电子邮件以便携式数据格式 (.pdf) 文件或图像文件附件的形式发送的签名来执行。


E2OPEN 母公司控股有限公司

来自：	/s/ 詹妮弗·格拉夫顿
姓名：	詹妮弗·格拉夫顿
标题：	执行副总裁、总法律顾问兼秘书
日期：	2024年2月8日


确认并同意：

签名：	/s/ 安德鲁·阿佩尔
姓名：	安德鲁·阿佩尔
日期：	2024年2月8日