美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年2月8日

e2Open 母公司控股有限公司

（章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

正如先前在2023年10月10日披露的那样，E2Open母公司控股有限公司（“公司”）任命安德鲁·阿佩尔先生为公司临时首席执行官兼公司董事会（“董事会”）董事，自该日起生效。关于此类任命，公司和阿佩尔先生于当天签订了一份雇佣书协议，以纪念他担任公司临时首席执行官的条款和条件（“先前协议”）。

2024年2月8日，公司与阿佩尔先生签订了经修订和重述的雇佣信函协议（“A＆R协议”），生效日期为2024年2月12日（“生效日期”），以纪念阿佩尔先生继续在公司担任首席执行官的条款和条件（阿佩尔先生也将继续担任董事会董事）。自生效之日起，A＆R协议全部取代了先前协议。

根据A＆R协议，除非公司或Appel先生在初始任期结束前至少六个月或任何续约期限结束前至少六个月提供不延期的书面通知，否则阿佩尔先生将担任公司首席执行官，其初始任期自生效之日起（“初始任期”）（“初始任期”），但每年自动续约（均为 “续约期限”）。任何一方均可随时终止Appel先生的聘用；前提是，如果公司无故解雇（定义见A＆R协议），公司必须提前15天发出通知。

A＆R协议规定了以下内容：（i）年基本工资等于65万美元；（ii）根据董事会薪酬委员会在与阿佩尔先生协商后每年制定的绩效目标的实现情况，提供相当于阿佩尔先生基本工资125％的目标年度奖励机会；（iii）支付相当于1,500,000美元的一次性现金签约奖励，在生效之日后的10天内支付给阿佩尔先生；前提是，此类现金付款将在付款之日后的一年内进行回扣Appel先生自愿终止在公司的雇佣关系。此外，A＆R协议规定，除了在生效日当天或之前授予他的奖励外，Appel先生在初始期限内没有资格获得任何股权奖励。

根据A＆R协议，如果公司无故终止了Appel先生的雇佣关系，但前提是他执行并未撤销对索赔的全面解除以及他继续遵守A＆R协议中规定的限制性条款（如下所述），则Appel先生将获得以下遣散费：（i）相当于其（x）当时基本工资总额的两倍的现金补助金（x）y) 针对此类解雇发生的年份的目标年度奖金，一次性支付；以及 (ii) 继续COBRA 保修期自终止之日起最长 18 个月。终止后，Appel先生的未偿股权奖励将根据适用的奖励协议和E2Open 2021年综合激励计划（“计划”）进行处理，该计划可能会不时修改。

此外，A&R协议还规定了以下限制性承诺：（i）永久不披露机密信息；（ii）永久不贬低；（iii）在工作或服务期间及其后的12个月内禁止竞争；（iv）在雇用或服务期间及之后的12个月内不招揽客户或员工。

在生效之日，阿佩尔先生根据本计划获得了以下股权奖励，在每种情况下，均受本计划条款和条件以及证明此类奖励的适用奖励协议（统称为 “奖励协议”）的约束和约束：(i) 绩效奖励以阿佩尔先生满足适用奖励协议中规定的三年服务归属期和绩效归属条件为前提，包括 (a) 目标授予 1,500,000 个基于业绩的限制性股票单位（最多 3,000,000 个）基于绩效的限制性股票单位，假设业绩达到最佳业绩）（“PSU奖励协议”），以及（b）1700,000份基于绩效的股票期权的目标授予（假设业绩最大可达3,400,000份基于绩效的股票期权）（“基于绩效的期权奖励协议”）；以及（ii）时间授予奖励以阿佩尔先生对某些服务条件的满意程度为前提（基于服务的三年归属期基于时间的限制性股票单位和基于时间的股票期权的情况，以及为期一年的基于服务的归属期（如果是基于登录时间的限制性股票单位），则按设定

在适用的奖励协议中排名第四，包括：（a）授予1,500,000个基于时间的限制性股票单位（“RSU奖励协议”）；（b）授予1,700,000个基于时间的股票期权（“基于时间的期权奖励协议”），以及（c）授予285,715个基于登录时间的限制性股票单位（“登录RSU奖励协议”）。

在公司无故解雇阿佩尔先生 (x)、(y) 因死亡或 (z) 因残疾（定义见计划）终止对阿佩尔先生的聘用时：(i) PSU奖励协议和基于绩效的期权奖励协议均规定，截至该解雇之日适用的奖励中有时间限制的部分，加上适用奖励中本应具有时间对应的部分在终止之日后的12个月期间内，将保持未偿还状态，并有资格在终止期间获得绩效归属在该终止之日后的18个月和适用绩效期的最后一天（视适用奖励协议中规定的绩效障碍而定），以较早者为准；（ii）RSU奖励协议和基于时间的期权奖励协议均规定，截至终止之日未归还的适用奖励部分将立即归属（但是，如果终止发生在授予之日一周年之前，则适用的不归属）既得奖励将保持未决状态，并将于该日归属）；以及（iii) Sign-On RSU 奖励协议规定，截至终止之日未归还的部分奖励将仍然未兑现，并将在授予之日一周年之日归属。

控制权变更发生时（定义见本计划）：（i）PSU奖励协议和基于绩效的期权奖励协议均规定，（x）截至控制权变更之日（“CiC日期”）未归属时间的适用奖励部分将立即归属时间，（y）在上述条款生效后，适用的奖励将立即被视为绩效归属适用的控制价格变动（定义见其中），以及 (z) 适用奖励中未完全归属的任何部分根据前述规定，将立即没收；(ii)《RSU 奖励协议》、《基于时间的期权奖励协议》和《签署 RSU 奖励协议》均规定，截至CiC之日尚未归属的适用奖励部分将立即归属。

此外，PSU奖励协议、基于绩效的期权奖励协议、RSU奖励协议和基于时间的期权奖励协议均规定，在根据上述规定加速归属控制权变更后，适用的既得奖励将立即自动转换为获得适用奖励所依据的每股股票（定义见本计划）的权利，按比例以现金和/或权益形式对价与收到的比率基本相似与控制权变更相关的公司股东（均为 “转换后的奖励”）；前提是每项转换奖励的现金部分至少等于50％。视阿佩尔先生在CiC之日继续受雇的前提下，每笔转换后的奖励将在CiC之日四个半月的周年纪念日（但无论如何都不迟于CiC发生的日历年度的下一个日历年的3月15日）支付给他；前提是，如果在此类控制权变更后幸存的实体没有承担适用的转换奖励，则此类转换后的奖励将在控制权变更之内支付给Appel先生 CiC 日期后 10 天。

尽管如此，PSU奖励协议、基于绩效的期权奖励协议、RSU奖励协议和基于时间的期权奖励协议均规定，在发生控制权的特殊变更（定义见其中）时，截至CiC之日尚未归属的适用奖励的经济价值将立即自动转换为相当于相应奖励总额的每股股票的美元价值 (i) (x) 适用奖励价值之间的差额，基于控制价格的变动，以及 (y) 适用奖励的价值，以每股股票价格等于6.00美元为基础，将差额减少50％，外加 (ii) 根据每股股价等于6.00美元的适用奖励的价值，然后该适用价值将立即自动转换为以现金和/或权益形式获得对价的权利，比例与之基本相似与此类特别控制权变更相关的公司股东应获得的比率（”特别转换奖励”）；前提是每项特别转换奖励的现金部分将等于至少 50%。视阿佩尔先生在CiC之日继续工作而定，每项特别转换奖励将在CiC之日四个半月的周年纪念日向他支付（但无论如何都不迟于CiC发生的日历年度的下一个日历年的3月15日）；前提是，如果在此类控制权特别变更后幸存实体没有承担适用的特别转换奖励，则此类特别转换奖励将支付给 Appel 先生在 CiC 日期后的 10 天内。

参照A&R协议、PSU奖励协议、基于绩效的期权奖励协议、RSU奖励协议、基于时间的期权奖励协议和签订的RSU奖励协议的完整条款，对A&R协议、PSU奖励协议、基于绩效的期权奖励协议、RSU奖励协议、基于时间的期权奖励协议和RSU签订奖励协议的完整条款对A&R协议、PSU奖励协议、基于时间的期权奖励协议和RSU签名奖励协议的完整条款进行了全面限定协议，分别作为本表格 8 的附录 10.1、10.2、10.3、10.4、10.5 和 10.6 提交-K。

第 7.01 项 FD 披露条例。

2024年2月14日，公司发布新闻稿，宣布阿佩尔加入A＆R协议，根据该协议，他将担任公司首席执行官。新闻稿的副本作为本表8-K最新报告的附录99.1提供。

第 7.01 项中的信息，包括本文的附录，正在提供中，就经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 18 条而言，不得视为 “已归档”，也不得以其他方式受该节的责任约束，也不得将其视为已纳入经修订的 1933 年《证券法》或《交易法》下的任何注册声明或其他文件中，除非另有明确规定此类文件中的具体参考。

项目 9.01 财务报表和附录。

展品。

* 随函提供

签名

根据1934年《证券法》的要求，注册人已正式安排下列签署人代表其签署本报告，经正式授权。