附件10(H)
UFP实业公司长期激励计划
业绩分享奖励协议
兹证明UFP Industries，Inc.(以下简称“公司”)已于20_ (“参与者”)根据及根据UFP Industries，Inc.长期激励计划(“计划”)，并受本协议(“协议”)所载条款的规限，向_绩效股票(“目标绩效股票”)颁发奖励(“奖励”)。本计划以参考方式并入本协议，如果本计划的条款与本协议有任何冲突，则以本计划的条款为准。*此处未定义的任何术语将具有本计划中规定的含义。
1.定义。
(a)“实际履约股份”是指根据本协议第2条获得并归属并根据本协议第4条支付给参与者的履约股份数量。
(b)“普通股”是指公司每股面值1.00美元的股票。
(c)“绩效期间”是指连续三(3)个会计年度的期间，包括获奖之日起(即_、_和_)。
(d)“履约股份”是指根据本协议和计划中包含的条款和条件，在某些限制和条件下获得一(1)股普通股的权利。
(e)“奖金前营业利润”(“PBOP”)具有公司绩效奖金计划(PPM 4751)中规定的含义。
(f)“分红前投资回报”(“PBROI”)指公司年度分红前营业利润除以公司业务平均投资。
(g)“目标PBROI”指12%(12.0%)。
2.实际业绩份额的确定。*参与者可赚取和归属的实际业绩份额应等于(A)目标业绩份额的数量乘以(B)根据本第2条确定的溢价百分比。
(a)PBOP和PBROI的测定。
(i)PBOP的测定。*在履约期结束后六十(60)天内，委员会将决定公司在履约期内的PBOP(“履约期PBOP”)。
(Ii)PBROI的测定。*在业绩期间结束后六十(60)天内，委员会将确定业绩期间的PBROI(“业绩期间PBROI”)。
(b)溢价百分比的计算。他说：
(i)如果绩效期间PBROI等于或大于目标PBROI，则溢价百分比应根据以下规定确定：
如果公司的业绩溢价
期间PBOP为：百分比为：
相等于或大于$_(1)200%
少于$_，但等于或100%
大於$_(2)
少于_
大於$_(3) $
少于$_(3) 0%
(Ii)如果绩效期间PBROI小于目标PBROI，溢价百分比应为0%。
上述业绩水平之间的溢价百分比应基于直线插值法确定。
(c)控制权变更后实际业绩份额的计算。*如果在履约期间发生控制权变更，溢价百分比应为200%。
(d)认证。在履约期结束后不迟于六十(60)天，委员会应确定实际履约份额，并应向公司和参与者证明该结果。
3.终止雇佣后对实际绩效份额的调整。
(a)因死亡或残疾而终止工作。*如果参与者因下列原因在履约期结束前终止受雇于本公司或子公司：
(1)1.5倍预算
(2)三年期预算PBOP(“预算”)
(3)5倍预算
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(i)死亡；或
(Ii)残疾，
参与者的实际绩效份额将等于根据第2节确定的实际绩效份额乘以一个分数，分数的分子是从考绩期间的第一天开始到参与者终止雇用之日止的完整日历月数，其分母为36。
(b)因退休而终止工作。如果参与者在履约期内因退休而终止受雇于本公司或子公司，则不得对实际业绩份额进行调整。
(c)因其他原因终止雇佣关系的。*如果参赛者在绩效期间结束前因死亡、残疾或退休以外的任何原因终止在公司或子公司的雇佣关系，则参赛者在终止雇佣时将立即和不可撤销地丧失对本奖项授予的所有Target Performance股票的权利。
4.参与者对绩效股票的权利。
(a)没有股东权利。*根据本奖励授予的履约股票不会也不会赋予参与者普通股股东的任何权利，包括获得股息的权利，但下文第4(B)节规定的除外。在履约期结束前的任何时候以及本计划另有规定的情况下，参与者关于履约股份的权利将始终可被没收。*在将履约股份转换为普通股之前，该等履约股份将仅代表本公司的无担保债务。
(b)演出股份的转换；普通股的发行。根据本协议第二节的规定，在履约股份归属和成为实际履约股份之日之前，不会向参与者发行普通股。*在发行任何实际业绩股票时，参与者应计入并支付从奖励之日起至实际业绩股票发行之日每股公司普通股宣布和支付的股息总额乘以实际业绩股票发行数量。*本款(B)或依据或按照本款(B)采取的任何行动均不得解释为设立任何类型的信托。*在任何履约股份归属并成为实际履约股份，以及与该等实际履约股份有关的任何预扣税项已根据第7条清偿后，本公司将于其后60天内，安排向参与者或参与者的法定代表人、受益人或继承人(视属何情况而定)发出代表普通股股份数目的股票或账簿分录，以支付该等归属的全部实际履约股份。*任何零碎业绩股份的价值将在证书交付给参与者时以现金支付，以支付实际业绩股份
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一股普通股在分派日前一天的公平市价。
5.对转让的限制。
(a)参赛者不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式出售、转让、转让、质押或以其他方式处置本奖励项下的履约股份及任何权利，除非依据遗嘱或继承法及分配法，而任何该等据称的出售、转让、转让、质押、质押或其他处置将属无效，且不能对本公司强制执行。尽管有上述规定，参赛者可按委员会确定的方式指定一名或多名受益人，以行使参赛者的权利，并在参赛者死亡后获得可就履约份额分配的任何财产。
(b)除非委员会已获提供有关转让的书面通知及遗嘱副本或委员会认为必要的其他证据，否则遗嘱转让或因参与者死亡而归属的任何履约股份的继承和分配的适用法律将不会对本公司具约束力。
6.对某些公司交易的绩效股进行调整。对业绩份额的调整将按照本第6节的规定确定。
(a)在下列情况下，委员会将对根据本奖项授予的目标业绩股票数量进行适当和成比例的调整：
(i)普通股流通股因合并、合并、出售公司全部或几乎所有资产、重新分类、股票分红、股票拆分、与普通股或其他证券的股份反向拆分而增加或减少，或
(Ii)额外股份或新股或不同股份或其他证券就该等普通股或其他证券股份进行分配，或通过合并、合并、出售本公司全部或几乎全部资产、重组、资本重组、重新分类、股票股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配而交换为不同数目或种类的股份或其他证券。
(b)如果普通股的流通股因资本重组或重组而增加或减少，委员会可对根据本奖励授予的目标业绩股票的数量进行适当和比例的调整。
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7.预扣税金。
(a)为了遵守所有适用的联邦、州和地方预扣税法律或法规，公司可以采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦、州和地方工资、预扣税、所得税或其他税（参与者唯一和绝对责任）被预扣税或向参与者收取。
(b)根据本计划的条款以及委员会在本计划下可能通过的规则，参与者可以选择通过以下任何方式或通过下文所述的方式的组合来履行因收到绩效股份或与绩效股份相关的限制失效而产生的参与者的联邦、州和地方税务义务。 如果参与者未能通知公司其选择，公司将扣留下文第（ii）段所述的普通股股份。
(i)以现金、支票(银行支票、保兑支票或个人支票)、汇票等形式向公司支付款项；
(Ii)授权公司从普通股股份中扣留一定数量的普通股，以其他方式交付给参与者，这些股份在确定应预扣税额之日(“纳税日”)时具有公平市场价值，小于或等于公司预扣税义务的最低金额；或
(Iii)向公司交付参与者已经拥有的普通股的未担保股票，在纳税日具有公平市场价值，小于或等于公司预扣税义务的最低金额。*本段(Iii)所述参与者已拥有的任何普通股股份，如该等普通股股份是在行使购股权或归属限制性股票或其他限制性股票单位时获得的，则必须在向本公司交付日期前不少于六(6)个月由参与者拥有。
公司不会提供普通股的任何零碎股份，但将支付普通股，而是将股份数量向上或向下四舍五入到最接近的全额股份数量。参赛者的选择必须在纳税日期或之前进行。
8.其他的。
(a)本奖励协议或本计划均不赋予参赛者关于公司或任何子公司继续受雇的任何权利，也不会以任何方式限制公司或受雇参赛者的任何子公司随时终止其受雇的权利。
(b)如果重述任何中期或年度的公司合并财务报表(“重述”)，委员会可决定赔偿金超过了重述的情况下本应奖励或收到的金额
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在最初奖励时或在任何实际业绩股票归属时已知。如果委员会作出这样的决定，公司有权：(I)在参与者的不当行为或违反公司政策导致重述的情况下，终止、要求没收或调整向参赛者发放的任何奖励，并要求返还在重述后十二(12)个月内实现的任何奖励或任何实际绩效股票的任何收益；(Ii)在参与者是受1934年《证券交易法》第16条约束的官员的情况下，无论该参与者是否导致重述，调整重述所涵盖期间作出的任何既得或非既得奖励，以反映重述的影响。调整和/或偿还的原因和金额均应由委员会自行决定，其决定为最终决定，对参与者(S)具有约束力。
(c)在本公司决定适用的任何联邦或州证券法律、规则或法规或其他法律或规则(包括任何证券交易所的规则)的要求得到满足之前，本公司将不会被要求在归属任何实际履约股票时交付任何普通股。
(d)该奖项的原始记录以及参赛者的接受和感谢将由公司存档。本协议和参与者的确认可以采用公司指定的纸质或电子格式。如果本协议中包含的条款与公司持有的正本条款之间存在任何冲突，则以公司持有的正本条款为准。
UFP CLARIES，Inc.
通过
其
承兑和确认
我接受本文所述的授权书，确认收到本协议的副本，并确认我已仔细阅读，并完全理解其中的内容。
参与者
日期
22444951
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