附件10（g）
UFP实业公司
限制性股票授予协议
本协议于20_
独奏会
经修订和重述的UFP Industries，Inc.长期股票激励计划(“计划”)授权按照委员会(定义见“计划”)确定的条款和条件向公司关键员工授予限制性股票。他说：
委员会已批准根据本协议(“协议”)规定的条款和条件向员工授予公司股票限售股。这项津贴是根据员工在_财政年度的表现而发放的。公司和员工希望在本协议中确认适用于授予限制性股票的条款、条件和限制。
因此，现在，双方意欲受约束，同意如下：
1.DEFINITIONS
| 1.1 | “提前退休”是指在退休(如本计划所界定)之前终止受雇于本公司或其附属公司(如本计划所界定)，并由委员会(如本计划所界定)全权酌情批准为提前退休。 |
| 1.2 | “本协议生效日期”指_。 |
| 1.3 | “缺少工作分离”是指由于取消雇员的职位或雇员没有足够的工作，没有公司认定的可以减轻责任的情况而造成的雇佣分离。相反，如果员工被提供了一个类似的职位(由公司决定)，而员工拒绝了这一提议，则任何由此产生的雇佣分离将不被视为缺乏工作分离。他说： |
| 1.4 | “限制性股份”是指受第三节规定的出售、质押或其他转让限制的股份。 |
| 1.5 | “返还股份”是指根据第5.2节返还给本公司的股份。 |
| 1.6 | “既得股份”是指不再是限制性股份的股份。 |
本协议中未明确定义的其他术语的含义与本计划中定义的相同。
2.奖励的授予和接受；税务选择
2.1格兰特。*公司确认根据本协议和计划的条款、限制和条件，向员工授予作为限制性股票的“普通股”股份(“股份”)。股份奖励自本协议生效之日起生效。他说：
2.2接受。该员工接受此股票奖励，并同意在遵守本协议的条款、限制和条件的情况下持有这些股票。
2.3税收选举。该员工可选择在_员工签署一份根据《国税法》第83(B)如果
如果员工选择不做出这样的选择，员工将按股票成为既有股份的当年的公平市值征税。
2.4扣留。*双方同意，根据本协议进行的股份归属须满足联邦、州和当地法律规定的适用预扣税或其他预扣责任。
3.对股份转让的限制；限制失效
3.1转让禁令。员工不得出售、质押或以其他方式转让或转让任何股份或任何股份中的任何权益，而该等股份为限制性股份。他说：
3.2限制性股票。*每股股份应为受限制股份，直至限制根据下文第5.1节或第5.4节所载归属条件失效为止。
3.3证券法合规。雇员不得出售或转让任何股份或任何股份的任何权益，不论该股份是否为受限制股份，除非(A)本公司以书面同意该项转让，或(B)本公司已收到令本公司满意的大律师意见，大意是该项转让不会违反1933年证券法所施加的登记规定或本公司希望该意见涵盖的任何其他法律条文。
3.4停止传输指令。*公司有权向公司股份转让代理发出指示，禁止转让任何股份，但按照本协议的要求除外。
3.5作为股东的权利。*除本第3节所施加的限制外，除非股份已根据下文第5.2节或第5.5节归还本公司，否则雇员享有股东关于受限制股份的所有权利，包括投票权及收取就该等股份宣派及支付的任何股息的权利。
4.按员工提供的采购担保。为了促使本公司按照本协议的条款发行和交付股份，员工向本公司保证并与其达成如下协议：
4.1没有参与的利益。该雇员为其本身账户收购股份，除根据下文第5.2节或第5.5节将恢复的股份转让给本公司外，并无作出任何安排将股份权益转让予任何人士。
4.2评估能力。由于员工对财务和商业事务的了解和经验，员工有能力评估在本协议规定的条件下收购股份的优点和风险。
4.3熟悉公司情况。该雇员熟悉本公司的业务、财务状况、盈利及前景，并确认本公司并无就上述事项或订立本协议的优点或股份的预期价值作出任何陈述。
5.归属和再分配
5.1股份的归属。*根据本协议发行的所有以前未归还本公司的股份，在下列情况首次发生时，应立即成为既得股份：
(A)雇员去世时；
(B)雇员的伤残或退休(每一项均根据计划的定义)；
(C)在本协定生效之日五(5)周年时；
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(D)雇员年满67岁时，如雇员已经历提早退休(如上文所界定)，且雇员已完全遵守第5.5及5.6节所载的契诺及义务；或
(E)公司控制权变更(如本计划所界定)。
5.2回归。*除本协议第5.1节或第5.4节另有规定外，所有未成为既有股份的股份将在任何时候自动归还给本公司，员工不得再因任何原因受雇于本公司或附属公司(定义见本计划)。他说：
5.3复归的效果。*于任何股份复归时，(A)该等股份的绝对拥有权届时将自动归还本公司，(B)就本协议而言，该等股份应被视为“复归股份”，及(C)雇员于该等股份中的所有权利及权益届时将终止。*不应就返还给本公司的股份向员工支付补偿。
5.4提前退休和缺乏工作分离。*如雇员因提早退休或缺乏工作离职而终止受雇于本公司或附属公司，则于提早退休或缺乏工作离职之日仍未成为归属股份之股份将不会归还本公司，并将继续受第5.1节规定之归属所规限，惟雇员须于提早退休或缺乏工作分离日期之后(包括该日)及直至该等股份根据第5.1节成为归属股份之日起，一直完全遵守下文第5.5及5.6节所载雇员之契诺及义务。
5.5不竞争的契约；不恳求。他说：
(a)限制。员工承认员工有可能因提前退休或在第5.1(C)节规定的归属日期之前没有离职而终止与公司或子公司的雇佣关系，并进一步承认并同意，基于员工目前的健康、技能、关系和其他因素，包括可能与公司业务竞争的替代就业机会的可用性，员工被公司的竞争对手雇用将对公司造成不可弥补的损害；因此，员工同意从本协议生效之日起至本协议第5.1条规定的股份归属之前的以下契约和义务，作为根据本协议授予股份的条件：
员工同意，他/她不会直接或间接地单独或与他人联合，为自己或任何其他人或实体，无论是作为委托人、代理人、员工、董事、高级管理人员、成员、股东，还是以任何其他身份：(I)在公司或其任何附属公司进行或有合理明确计划开展大量业务的任何地理区域内，开展、从事或参与任何直接或间接与本公司或其任何关联公司的业务构成竞争的业务；(Ii)招揽、转移、带走或试图招揽，直接或间接转移或带走本公司或其附属公司的任何现有、先前或潜在客户；或(Iii)要求或试图要求任何受雇或受聘于本公司或其联属公司提供服务的人士离开其受雇或受聘于本公司或其联属公司的工作。
(B)司法裁定。公司和员工同意，根据双方关系的性质，第5.5节规定的限制是合理的，对于保护公司的业务和商誉是必要的。但是，如果任何有管辖权的法院认定这些限制是不合理的，则双方同意，在没有当事人进一步行动的情况下，这些限制将被修改或修正，以符合法院关于什么是合理的判决，根据该判决，第5.5节的限制应限制在法院确定的必要的最低程度。
(C)补救措施。*如雇员违反本条款第5.5条，本公司有权获得强制令救济及损害赔偿，以及因违反本条款而产生并由法院裁决的任何合理律师费或费用，并根据本协议第5.3条的规定，立即没收受本协议规限的股份，并将其恢复原状。
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5.6索赔的解除。*考虑到根据上述第5.4条继续允许股票成为既有股份的能力对员工的好处，以及作为获得该等好处的条件，自提前退休或缺乏工作分离之日起(视情况而定)，员工将免除并永远免除公司及其子公司及其各自的董事、高级管理人员、经理和代理人(统称为被解约方)的任何和所有索赔、诉讼、诉讼、诉因、交叉索赔、反索赔、索偿、债务、损害赔偿或责任，无论过去和现在以及是否已知，根据任何联邦、州或地方民法或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例，或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法，因雇员受雇于公司或任何附属公司，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例，或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法，或根据公司或任何附属公司的任何政策、做法或程序，或根据公司或任何附属公司的任何政策、做法或程序，或根据公司或任何附属公司的任何政策、做法或程序，或因不当解雇、报复、告密者、违约或任何费用、费用、费用或任何索赔而产生的，或与此有关的，或根据公司或任何附属公司的任何政策、做法或程序而产生的怀疑或针对公司或任何被免责各方的索赔，或因雇员受雇于公司或任何附属公司，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例，或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据公司或任何附属公司的任何政策、做法或程序，因雇员受雇于公司或任何附属公司，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例，或根据任何费用、费用、或者其他费用，包括因这些事项而产生的律师费。
6.一般条文
6.1没有就业权。本协议不是雇佣合同。本计划、本协议或任何其他内容均不会改变员工的就业状态。他说：
6.2挥霍无度。本合同项下的任何利益或利益不得以任何方式受到员工债权人的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。
6.3可分割性。在任何可能的情况下，本协议的每一条款应以有效和可执行的方式解释，但如果本协议的任何条款根据适用法律被视为被禁止或不可执行，(A)该条款应被视为经修订，以在法律允许的最大程度上实现本条款最初所写的目标，以及(B)本协议的所有其他条款应保持完全效力和效力。
6.4标题。本协议中使用的字幕仅为方便起见，并不构成本协议的一部分，本协议的所有规定应视为未使用任何字幕而强制执行和解释。
6.5完成协议。本协议包含双方之间以任何方式与本协议主题有关的完整协议，并取代可能以任何方式与该主题相关的任何先前的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。
6.6通知。
(a)所需程序。-根据本协议提供或交付的每一次通信必须以书面形式进行，并可以通过亲自递送或挂号信进行。-书面通知应被视为在其应交付到本协定所要求的地址之日发出。
(b)给本公司的通信。*致公司的通信应在主要公司总部致送，并注明公司总法律顾问的注意。
(c)与员工的沟通。*致员工的每一封信应按紧接在员工签署本协议下方的地址发送给员工，或发送到员工向公司指定的其他地址。
6.7任务。在员工的有生之年，员工不得转让本协议。本协议对(A)本公司的继承人和受让人，以及(B)因员工死亡而可能转移员工权利的任何人的利益具有约束力并符合其利益。
6.8修正案。本协议只能通过公司与员工之间的书面协议进行修改、修改或终止。
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6.9放弃。 行使本协议项下任何权利的任何延迟或遗漏均不构成对该权利或本协议项下任何其他权利的放弃。 在任何情况下的放弃不应被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利或补救措施。 双方的所有权利和补救措施，无论是在此证明还是法律赋予，均应累积。
6.10法律的选择。 本协议应被视为根据密歇根州法律签订的合同，并且就所有目的而言，应根据密歇根州法律解释并受其管辖。
自本协议生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。
员工：UFP CLARIES，Inc.：
通过
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它的
地址：
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《城市》、《州省》《帐户号》
22444696.2
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