附件10(F)

UFP CLARIES，Inc.

长期股票激励计划

(修订至2022年4月20日)

(通过《2023年修正案》)

第一条

计划的设立和目的

1.1本计划的制定。UFP Industries，Inc.，一家密歇根州的公司(以下简称“公司”)特此制定一项激励性薪酬计划，称为“UFP Industries，Inc.长期股票激励计划”(以下简称“计划”)，如本文档所述。该计划允许向公司及其子公司的关键员工授予股票期权、股票增值权、限制性股票和其他基于股票的奖励。

1.2本计划的目的。该计划的目的是通过以股票为基础的薪酬，使公司关键员工的个人利益与其股东的个人利益保持一致，从而促进公司的长期成功，使公司的股东受益。该计划还旨在允许关键员工参与公司的未来，以及使公司能够吸引、留住和奖励这些员工。本计划取代本公司股东于1997年通过的长期激励计划。

1.3计划条款。在2029年4月15日(“终止日期”)或之后，不得根据本计划授予任何奖励，但在终止日期之前授予的奖励可以延续到该日期之后，并且现金支付权和重新加载选择权可以根据在终止日期之前授予的奖励的条款而生效。

第二条

定义

就本计划而言，下列术语应具有下列含义：

2.1“奖励”指根据本计划对任何期权、股票增值权、限制性股票、履约股票或其他基于股票的奖励的任何奖励。

2.2“授标协议”系指证明根据本计划授予授标的协议。本计划下的奖励应由奖励协议证明，该协议规定了委员会确定的每项奖励的细节、条件和限制，并应遵守本计划的条款和条件。

2.3“授标日期”系指授标协议中规定的授标日期。

2.4董事会是指公司的董事会。

2.5“守则”系指经修订的1986年国内税法。

2.6“委员会”系指董事会指定的执行本计划的委员会，如第3条所述。

2.7“普通股”是指公司的普通股。

2.8“残疾”是指根据委员会为本计划的目的制定的规则和准则确定的永久性和完全残疾。

2.9“公平市价”应为当日普通股在全国证券商协会自动报价系统或当时正在使用的任何后续系统(“纳斯达克”)上的收盘价。*如果在某一日期纳斯达克上没有反映普通股出售，则应在纳斯达克反映普通股出售的前一日确定“公平市值”。¹

2.10“激励性股票期权”或“ISO”是指根据第6条授予的购买普通股股份的期权，被指定为激励性股票期权，旨在满足守则第422节的要求。

2.11“内部人士”指身为本公司高级职员(定义见证券交易法第16a-1(F)条)或董事，或持有超过百分之十(10%)已发行普通股的雇员。

2.12“非雇员董事”应具有美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)颁布的第16b-3(B)(3)条或美国证券交易委员会采纳的任何后续定义中所载的涵义。

2.13“非合格股票期权”或“NQSO”是指根据第6条授予的购买普通股股票的期权，不属于奖励股票期权。

2.14“期权”是指激励性股票期权或非合格股票期权。

2.15“期权价格”系指参与者可根据委员会确定的期权购买普通股的价格。

2.16“其他基于股票的奖励”是指根据本计划第10条的规定，通过参照普通股进行全部或部分估值、以普通股支付或以其他方式为基础的奖励。

2.17“参与者”是指持有本计划颁发的杰出奖励的公司或子公司的员工。

2.18“履约股份”是指根据本计划第9条授予的奖励，证明有权在特定履约期间结束时获得等值普通股或现金。

2.19“获准受让人”指(I)参与者(每名“直系亲属”)的配偶、子女或孙辈，(Ii)为参与者及/或一名或多名直系亲属独有利益的一项或多项信托，或(Iii)合伙人或成员仅为参与者及/或一名或多名直系亲属的合伙或有限责任公司。

2.20“退休”是指参与者在达到委员会颁发奖项时所确定的正常退休年龄后，终止受雇于公司或子公司。

2.21“限制性股票”是指根据本计划第8条授予参与者的奖励。

¹第2.9条由2023年修正案重新规定，2023年10月24日生效。

2.22“股票增值权”或“特别行政区”是指根据本计划第7条授予参与者的奖励。

2.23“附属公司”指本公司直接或透过附属公司间接拥有所有类别股票总投票权至少50%(50%)的任何公司，或本公司拥有至少50%(50%)总股本的任何其他实体(包括但不限于合伙企业及合营企业)。

2.24“终止雇用”是指参与者终止受雇于公司或附属公司。如附属公司不再是附属公司，而参与者其后并未立即成为本公司或另一附属公司的雇员，则附属公司雇用的参与者亦应被视为终止雇佣关系。

第三条

行政管理

3.1委员会。该计划应由董事会指定的一个委员会管理，该委员会由董事会不时委任的不少于两(2)名董事组成，每名董事均有资格成为董事的非雇员。

3.2委员会权威。在符合公司章程、章程和本计划规定的情况下，委员会有权向公司或子公司的关键员工颁发奖励。奖项可以单独颁发，也可以联合颁发，也可以同时颁发。委员会的权力包括：

(A)挑选可根据本计划获奖的公司或附属公司的主要员工；

(B)决定是否以及在多大程度上根据该计划授予期权、股票增值权、限制性股票、绩效股票和其他基于股票的奖励或其任何组合；

(C)决定每项奖励所涵盖的普通股股份数目；

(D)根据委员会全权酌情决定的因素，决定任何授予协议的条款和条件，包括但不限于关于任何奖励和普通股股份的任何奖励和普通股股份的期权价格、任何归属限制或限制、任何归属时间表或加速、或任何没收限制或放弃；

(E)决定奖励的授予是否、在何种程度及在何种情况下以串联方式及/或与本公司作出的其他现金补偿安排(本计划的条款除外)一起或以外的方式运作；

(F)决定在何种情况下可以用现金、普通股或两者的组合来解决裁决；和

(G)决定在何种程度及在何种情况下普通股股份及与奖励有关的其他应付款项须予递延。

委员会应有权通过、修改和废除其认为适当的管理本计划的行政规则、指导方针和做法，以

解释本计划的条款和条款以及根据本计划颁发的任何奖励(包括任何奖励协议)，并以其他方式监督本计划的管理。委员会过半数即构成法定人数，在任何会议上，法定人数过半数的行为，或经委员会过半数成员减少或书面批准的行为，均为委员会的有效行为。委员会对本计划的任何条款或根据本计划授予的任何奖励的解释和解释是最终的，对公司、董事会和参与者，包括他们各自的继承人、遗嘱执行人和受让人具有约束力。董事会或委员会的任何成员均不对真诚地就本计划或根据本协议授予的裁决采取的任何行动或作出的任何决定负责。

第四条

受计划约束的普通股

4.1总则。根据第4.2节和第13.1节规定的调整，根据本计划可发行的普通股的最大总数为4,700,000股，可以是未经授权的未发行普通股，也可以是公司重新收购的已发行普通股(“计划股”)。关于根据本计划仍可发行的计划股票数量的决定，应根据本计划的条款以及管理人不时决定的规则和程序作出。

4.2共享使用率。

(A)一般规定。受奖励的普通股应计为奖励日起使用的普通股。

(B)受奖励的股份可供未来奖励使用的条件。受本计划奖励的任何普通股股票，如此后因到期、没收、注销或其他方式终止，而不发行此类股票，包括以现金代替普通股股票的奖励，应可根据本计划再次发行。

(C)受奖励的股份不适用于未来奖励的情况。根据本计划可供发行的股票数量不得增加以下普通股数量：(I)参与者为支付期权购买价格而提交的股票或由公司扣留的普通股股票数量；(Ii)参与者为履行与奖励有关的任何预扣税款义务而由参与者投标的股票或由公司扣缴的股票股票数量；(Iii)公司用行使期权所获得的收益购买的普通股股票数量；(Iv)受在行使期权时并未就该特别行政区的股票结算而发行的特别行政区的限制；(V)在行使选择权时与选择权同时授予的特别行政区被取消；及。(Vi)在特区行使选择权时与特别行政区同时授予的选择权被取消。

第五条

资格

根据本计划有资格获得奖励的人士应为委员会不时挑选的本公司或附属公司的主要雇员。在作出选择时，委员会应考虑这些雇员所提供服务的性质、他们对公司成功的现有和潜在贡献、雇用他们的公司附属公司的成功，以及其他因素，例如

委员会有酌情决定权认为有关。参赛者可以持有多个奖项，但只能按照本计划及其各自的奖项协议中规定的条款和限制举行。任何参与者在本计划下获得的奖励不得超过25%(25%)的计划股份。

第六条

股票期权

6.1选项。期权可以单独授予，也可以与根据本计划授予的其他奖励一起授予。根据本计划授予的每个期权应为激励性股票期权或非合格股票期权。

6.2资助金。委员会有权向任何参与者授予一种或多种激励性股票期权、非限制性股票期权或这两种类型的期权。在任何购股权不符合奖励股票期权资格的范围内(无论是由于其规定或其行使的时间或方式或其他原因)，该期权或其不符合资格的部分应构成单独的非限定股票期权。

6.3激励性股票期权。不得解释、修订或更改本计划中有关奖励股票期权的条款，也不得行使本计划授予的任何酌处权或权力，以取消守则第422条下的计划资格，或在未经受影响参与者同意的情况下，取消上述第422条下的任何奖励股票期权的资格。参与者于任何历年首次可行使的一项或多项奖励股票期权(或守则第422节所指的其他奖励股票期权，根据本公司所有其他期权计划)于授予日厘定的普通股总公平市价不得超过守则第422(D)节所规定的100,000元限额。

6.4个选项的术语。根据该计划授予的选项应以委员会不时批准的形式的授标协议作为证据。每项协议应遵守并遵守以下条款和条件：

(A)参与者协议。每名参与者应同意自授予之日起至少十二(12)个月内继续受雇于本公司，如果在期权之日起十二(12)个月前退休，则直至退休。该协议不应向公司施加任何义务，在任何时期内留住参与者。

(B)期权价格。根据期权可购买普通股的每股期权价格应由委员会在授予时确定，但不得低于授予日期普通股公平市值的100%(100%)，条件是授予内部人激励股票期权的普通股每股期权价格不得低于授予日期普通股公平市值的1110%(110%)。

(C)期权期限。每项期权的期限应由委员会确定，但任何被指定为ISO的期权不得在ISO被授予之日起十(10)年后行使，但授予内部人士的任何激励股票期权的期限不得超过五(5)年。

(D)可操纵性。除第13.2条另有规定外，在授标日期一周年之前，不得行使全部或部分选择权。

此后，选择权可在委员会确定并在授标协议中阐明的时间或时间行使，并受委员会决定的条款和条件(包括但不限于归属条款)的限制。如果委员会规定任何选择只能分期行使，则委员会可根据委员会可能决定的因素，随时全部或部分免除这种分期行使的规定。

(E)练习方法。在上文(D)款所述的任何分期行使及等待期条文的规限下，购股权可于购股权期限内的任何时间全部或部分行使，方法是向本公司发出书面行使通知，指明将购买的股份数目。通知应附以委员会可接受的形式全额支付购买价款。尽管有上述规定，除非购股权所涵盖的剩余股份少于100股，否则不得就少于100股的普通股行使购股权。如果委员会在授予时或授予后在委员会全权酌情决定的范围内，也可以全部或部分支付参与者拥有的普通股(参与者对其有良好的所有权，没有任何留置权和产权负担，以及关于任何因行使期权而获得的普通股，已由期权受让人持有至少连续六(6)个月)或限制性股票的形式，或在每种情况下，根据此种行使减少可发行的股票数量，关于委员会确定的支付前最后一个交易日普通股的公平市值(不考虑适用于限制性股票的任何没收限制)。在付款之前，不得发行任何股票。当行使认购权的人已发出书面行使通知，已按本协议规定支付股款，并在被要求时作出本计划第14.1节所述的陈述，参与者一般有权就受认购权约束的股份享有股东的股息或其他权利。尽管有上述规定，如果全部或部分付款是以限制性股票的形式支付的，在限制期的剩余时间内，行使期权时发行的等值数量的普通股应遵守相同的限制和条件[如第8.3(A)节所述]，适用于因此而交回的限制性股票。

(F)期权的可转让性。任何期权不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押，除非通过遗嘱或继承和分配法，但委员会可酌情授权将全部或部分不受限制的股票期权授予期权受让人，条件是允许该期权受让人将其转让给获准受让人，但条件是：(I)任何此类转让(家族合伙或有限责任公司的收受或权益除外)可能不存在任何代价；(Ii)授予此类期权所依据的股票期权协议必须得到委员会的批准，并且必须以符合本第6.4(F)条的方式明确规定可转让性，以及(Iii)除非符合第6.4(I)条的规定，否则不得随后转让已转让的期权。转让后，任何此类选择权应继续遵守与紧接转让前适用的相同条款和条件。

第6.4(G)、(H)和(I)节的终止服务事件和第13.3节的扣缴税款义务应继续适用于原始受让人，此后，选择权只能在第6(G)、(H)和(I)节规定的范围内和在第6(G)、(H)和(I)节规定的期限内由允许受让人行使。本公司无义务将任何期权期满或终止通知核准受让人(S)。此外，在参与者有生之年，所有期权只能由该参与者行使，如果是不合格的股票期权，则由许可受让人行使。指定在某人去世后有权行使选择权的人将不被视为转让。

(G)因残疾或死亡以外的原因终止雇用。当因残疾或死亡以外的任何原因终止雇佣时，参与者所持有的每一项购股权应在该雇佣终止之日产生购买股份的权利且未完全行使的范围内，可在雇佣终止后三(3)个月内的任何时间全部或部分行使，但须受该等购股权期限提前届满及行使当日有效的该等购股权的任何其他限制所规限。经批准的因服兵役或政府服务而请假或请假是否应构成终止此类目的的雇用，应由委员会决定，该决定应为最终和最终的决定。

(H)因残疾而终止雇用。于因残疾而终止雇佣时，该参与者所持有的每项购股权，在该等退休或残疾当日已累积而尚未完全行使的认购权范围内，在雇佣终止后一(1)年内仍可全部或部分行使，但须根据其条款及本计划施加的其他限制而提前届满。如果参赛者在退休或伤残后死亡，参赛者的期权应根据下文第6.4(I)节的规定行使。

(I)因死亡而终止雇用。在因死亡而终止雇佣时，该参与者或获准受让人所持有的每项期权，在该参与者或获准受让人的遗产遗产的遗产代理人或通过遗赠或继承直接从该参与者或获准受让人那里获得该期权的任何人或任何人，在下列情况下和下列期间内，应可全部或部分行使：(I)如果该参与者在受雇于本公司或其附属公司期间去世，则在其死亡后一(1)年内的任何时间，或(Ii)如果参与者在第6.4(H)节规定的雇佣终止后的延长行权期内死亡，则在该延长行权期或死亡后三(3)个月内的任何时间，但在任何情况下，均须受期权期限提前届满及行使该期权当日有效的任何其他限制所规限。

(J)终止期权。任何未在第6.4(G)、(H)或(I)条规定的行权期限内行使的期权，应在该行权期限届满时终止。

(K)购买和结算条款。委员会可根据委员会确定的条款和条件，随时提出购买以前授予的一项选择权，并在提出这一提议时通知参与人。此外，如授出协议于授出日期作出如此规定或其后经修订以作出如此规定，委员会可要求就行使购股权而发行的全部或部分普通股股份，其金额不得大于超过购股权总价的股份的公平市价，采取履约股份或受限股份的形式，于行使日期按该等履约股份或受限股份的公平市价估值，而不考虑所涉及的递延限制及/或没收限制。

第七条

股票增值权

7.1授予非典型肺炎。委员会可批准授予仅与期权有关的股票增值权(“SARS”)。特区只可在授予有关选择权时授予。香港特别行政区将有权在香港特别行政区行使有关期权时，就行使该特别行政区的股份数目交出该期权或未行使的任何部分，并收取根据第7.2节计算的款项。在放弃的范围内，这种选择权将不再可行使。根据本协议授予的特区将在该时间或多个时间可行使，且仅限于相关选择权可行使的范围，且除非该相关选择权可转让，否则不得转让。

7.2SAR金额的支付。于行使特别提款权时，参与者有权从本公司收取款项，金额为(I)行使特别提款权当日普通股公平市价与期权价格之差乘以(Ii)行使特别提款权所涉及的普通股股份数目。委员会酌情决定，在行使特别行政区时支付的款项可以是现金、等值普通股或两者的某种组合。

第八条

限制性股票

8.1限制性股票奖。限制性股票可以单独发行，也可以与根据本计划授予的其他奖励一起发行。委员会应决定授予限制性股票的合资格人士以及授予的时间、奖励的股份数量、参与者支付的价格(如有)、可没收奖励的时间、奖励时间表和加速奖励的权利，以及奖励的所有其他条款和条件。委员会可根据特定业务目标的实现、对个人或业务单位或公司业绩的衡量，或委员会可能决定的其他因素，来授予限制性股票。限制性股票奖励的规定不必相同

对于每个参与者，这种奖励在以后的几年里不一定是相同的。

8.2奖项和证书。获选领取受限制股票的预期参与者将无权就该奖励享有任何权利，除非及直至该参与者已签署证明该奖励的奖励协议，并已向本公司交付一份经全面签署的该协议副本，并已以其他方式遵守该奖励的适用条款及条件。此外，此类奖励应受下列条件的制约：

(A)承兑。限制性股票的授予必须在授予日期后20天内(或委员会在授予时指定的较短期限内)通过签署授予协议并支付委员会为该等限制性股票指定的任何价格(如有)来接受。

(B)图例。每名获得限制性股票奖励的参与者都将获得一张有关该等限制性股票的股票证书。该证书应以该参与者的名义登记，并应带有适当的图例，说明适用于该奖项的条款、条件和限制，主要采用以下形式：

“本证书的可转让性和本证书所代表的股票的可转让性受UFP Industries，Inc.长期股票激励计划和相关奖励协议的条款和条件(包括没收)的约束，该计划和相关奖励协议由注册所有者与公司于_

(C)管养权。委员会可要求本公司保管证明该等股份的股票，直至该等股票的限制失效为止，而作为授予限制性股票的一项条件，参与者须已递交一份正式签署并空白批注的与该奖励所涵盖的普通股有关的股票权力。

8.3限制和条件。根据本计划授予的限制性股票股份，应当遵守下列限制和条件：

(A)限制期。除本计划和奖励协议的条款另有规定外，在委员会设定的自奖励之日起至此后不少于十二(12)个月届满的期间内(“限制期”)，参与者不得出售、转让、质押或转让根据本计划授予的限制性股票。在符合这些限制的情况下，委员会可根据服务、业绩和(或)委员会可能决定的其他因素或标准，自行决定分期取消此类限制，并可加速或部分加速或部分取消此类限制。

(B)作为股东的权利。除本款(B)及(A)项另有规定外，就限制性股票而言，参与者享有本公司普通股持有人的所有权利，包括收取任何股息的权利。委员会有权根据授标时的决定，允许或要求延期支付股息。如果有的话

股息或其他分派以普通股股份的形式支付，该等股份的可转让性和可没收程度应与支付股息或其他分派的限制性股票的股份相同。

(C)终止雇用。在奖励协议及本细则第8条适用条文的规限下，于限制期内因任何原因终止雇佣时，所有仍受限制的受限制股份将根据奖励协议所指定委员会订立的条款及条件归属或没收。

(D)限制失效。如果限制期届满而没有事先没收受限制股票，则应将该等股票的证书交付给参与者。

第九条

业绩股

9.1绩效股票的奖励。绩效股票可以单独授予，也可以与根据本计划授予的其他奖励一起授予。委员会将决定获授业绩股份的合资格人士及时间、授予任何人士的业绩股份数目、延迟收取业绩股份的期间(“履约期”)及条件，以及奖励协议所指明的除第9.2节所述的其他奖励条款及条件。委员会可根据特定业务目标的实现、对个人或业务单位或公司业绩的衡量，或委员会决定的其他因素或标准，授予业绩股票。对每个参与者的业绩份额奖励的规定不必相同，对个别参与者的这种奖励在以后的几年也不必相同。

9.2条款和条件。根据本条第九条授予的履约股份应遵守下列条款和条件：

(A)不可转让。在符合本计划和相关奖励协议规定的情况下，在履约期间不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押履约股份。在履约期结束时，等值的股票或现金(由委员会自行决定)应交付给参与者或其法定代表人，数量与奖励协议所涵盖的股份数量相等。

(B)股息。除非委员会在颁奖时另有决定，否则不会向参与者支付等同于在业绩期间宣布的任何现金股息的金额，该现金股息涉及绩效股票奖励所涵盖的普通股数量。

(C)终止雇用。在奖励协议及本细则第9条的规限下，于特定奖励的履约期内因任何原因终止聘用时，有关业绩股份将根据委员会于授予时或授予后订立的条款及条件归属或没收。

(D)加速归属。根据服务、表现及/或委员会在奖励协议中所厘定及阐明的其他因素或标准，委员会可于授予时或之后加速全部或任何部分业绩奖励的归属及/或豁免该等奖励全部或任何部分的延期限制。

第十条

其他基于股票的奖励

10.1其他奖项。其他普通股奖励及其他奖励，如全部或部分参照普通股(“其他以股票为基础的奖励”)而估值，或以普通股(“其他以股票为基础的奖励”)为基础，则可单独授予，或与期权、特别提款权、限制性股票或履约股一并授予。在本计划条文的规限下，委员会有权决定授予该等奖励的人士及时间、根据该等奖励而授予的普通股股份数目，以及该奖励的所有其他条件。委员会还可规定在规定的履约期结束时授予此类奖励项下的普通股。其他以股票为基础的奖励对每个参与者的规定不必相同，对个别参与者的此类奖励在以后的几年也不必相同。

10.2条款和条件。根据本第十条作出的其他股票奖励应在奖励协议中规定，并应遵守下列条款和条件：

(A)不可转让。在本计划和奖励协议的规限下，根据本条第10条作出奖励的普通股股票不得在股票发行之日之前出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押，如果较晚，则不得在任何适用的限制、履约或延期到期之日之前出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押。

(B)股息。除非委员会在颁奖时另有决定，在符合本计划和奖励协议规定的情况下，本条第10条下的获奖者应有权获得与奖励所涵盖的普通股股数有关的股息或其他分配，目前或以递延股票为基础。

(C)归属。本条第10条下的任何奖励和任何此类奖励所涵盖的任何普通股，应在奖励协议规定的范围内授予或没收，由委员会全权酌情决定。

(D)免除限制。在参与者退休、残疾或死亡的情况下，或在特殊情况下，委员会有权完全或部分放弃根据本条第10条对任何或全部裁决施加的任何或全部限制(如果有)。

(E)价格。根据第10条发行或出售的普通股可以不支付现金代价或由委员会在奖励协议中确定和指定的代价发行或出售。

第十一条

图则的终止或修订

董事会可随时修订、终止或终止本计划或其任何部分(包括为确保公司可遵守任何适用的监管要求而认为必要的任何修订)；然而，除非法律另有规定，否则未经参与者同意，不得损害参与者在修订、终止或终止前授予的奖励的权利，且未经本公司股东批准，不得作出任何修订，以(I)增加根据本计划可发行的普通股股份总数(第4条或第13.1条的实施除外)；或(Ii)将任何购股权的期权价格降至低于授予购股权当日公平市价的100%(100%)。奖励不得在终止日期后根据本计划授予，但在该日期之前授予的奖励应继续有效或可根据其各自的条款和本计划的条款行使。

第十二条

资金不足的计划

该计划旨在构成一个“无资金”的奖励和递延补偿计划。就本公司尚未向参与者支付的任何款项而言，本章程所载任何条文均不得赋予任何该等参与者任何大于本公司一般债权人的权利。

第十三条

调整拨备

13.1抗稀释。在符合本第13条规定的情况下，如果普通股的流通股增加、减少或交换为不同数量或种类的股票或其他证券，或如果就该等普通股或其他证券的股份分配额外的股份或新的或不同的股份或其他证券，通过合并、合并、出售公司的全部或几乎所有资产、重组、资本重组、重新分类、股票股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配，可对(I)计划第4条所规定的最高股份数目及种类、(Ii)受当时尚未行使奖励的股份或其他证券的数目及种类、及(Iii)受当时尚未行使奖励的任何其他证券的每股股份或其他单位的价格作出适当及比例的调整。

13.2控制权的变化。尽管有第13.1条的规定，在本公司解散或清算，或本公司与一个或多个公司重组、合并或合并而导致本公司不是尚存的公司时，或在出售本公司的全部或几乎所有资产时，本计划下所有当时未完成的奖励将完全归属并可行使，所有限制将立即停止，除非与该等交易相关的规定用于继续本计划，以及承担或取代该等奖励，涵盖继任者雇主公司或其母公司或子公司的股票，对股票的数量和种类以及价格进行适当调整。

13.3由委员会作出调整。根据第13条作出的任何调整将由委员会作出，委员会决定将作出哪些调整和调整的程度

它将是最终的、具有约束力的和决定性的。本计划不会因任何该等调整而发行零碎利息。将只支付现金，而不是零碎的股份。

第十四条

一般条文

14.1传奇。委员会可要求根据本计划下的奖励购买股份的每个人向本公司陈述并以书面同意参与者正在收购股份而不打算分发股份。除本计划要求的任何图例外，此类股票的股票可包括委员会认为适当的任何图例，以反映对转让的任何限制。

根据本计划交付的所有普通股股票应遵守委员会根据美国证券交易委员会、股票当时上市的任何证券交易所、任何适用的联邦或州证券法以及任何适用的公司法的规则、法规和其他要求建议的股票转让令和其他限制，委员会可在任何该等证书上添加一个或多个图例，以适当参考该等限制。

14.2没有就业权。本计划或授予本计划项下的任何奖励，均不赋予任何参与者或其他员工关于公司或任何子公司继续雇用的任何权利，也不得以任何方式限制公司或雇用员工的任何子公司在任何时候终止其雇佣的权利。

14.3扣缴税款。公司有权从根据本计划支付的任何款项中扣除，或在发行或交付任何普通股或支付本计划项下的任何现金之前，以其他方式要求参与者支付法律要求扣缴的任何联邦、州或地方税。除非委员会另有禁止，每一参与者均可通过下列任何一种方式或上述方式的组合来履行任何此类预扣税义务：(A)提供现金支付；(B)授权本公司从原本可向参与者发行的股份中扣留一些在“纳税日”具有低于或等于预扣税义务金额的公平市值的股份；或(C)向本公司交付参与者在纳税日具有公平市价的未担保股份，其持有的未担保股份少于或等于预扣税义务的金额。“纳税日”为确定代扣代缴税款之日。

14.4没有福利分配。根据本计划支付的任何期权、奖励或其他利益，除非法律另有明确规定，否则不应以任何方式受到预期、转让、附属、出售、转让、转让、质押、产权负担或抵押的约束，任何试图预期、转让、附属、出售、转让、转让、质押、产权负担或抵押的行为，均应无效，任何此类利益均不应以任何方式对任何有权享有该利益的人的债务、合同、债务、约定或侵权行为负责，也不应受到该人的扣押或法律程序的约束。

14.5治国理政。本计划和与本计划相关的行动应根据密歇根州的法律和法院进行管理和解释。